人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

私が行動を取る際に、ここ10年の間に5.6回ほど指導者に『焦らないで』や『落ち着いて』と言われました。

私としては、どうしよう!とパニックになったり、焦る気持ちはありません。
普段から物にぶつかりやすい・落としやすい・小走りする事もありません。

言われる状況は、新しい業務やスポーツなど新たな分野にチャレンジする時など
指導を受ける時が多いです。
過去に一度PCスクールのインストラクターからも『焦らないで』言われました。

言われる状況は、『次はこうやって、ああやって』とシュミレーションを頭でイメージしている最中です。
そのとき手を動かしている訳でもありません。

他には、仕事に集中している時に『”話しかけないでオーラ”がすごくて声を掛けづらい』と言われることも。

過去に一度、落ち着きがないと評価を受けたこともあり、ぜひとも改善したいのですが
自分に自覚がない為、どうすればいいのでしょう??
また、こういった者についてどういう印象を持たれますか?

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A 回答 (4件)

ひょっとして、なんですが…



口呼吸がクセになっていたりしないでしょうか?
鼻づまりが当たり前で、もう気にしていないなど、鼻炎の症状はありませんか?

身近にいる口呼吸の人は集中しているとき口を開いていて、静かな室内なら呼吸音が聞こえます
これがテンパってる様子に結構似ているんです

新たな分野で会ったばかりの人にだけ言われるという事なので、『クセ』を知らない人っていう事なのかもしれないという感想から『鼻炎?』と思いました

>話し掛けないでオーラ
こちらは『焦り』とはまた違う面かもしれないですね
書類やディスプレイに対して目が近いとか?
私も集中すると目が近くなり姿勢が悪くなるんですが、端から見たら鬼気迫りながら何かやってるように見えるだろうなと思います(^^;)


以上憶測のみの書き込みですいませんが、質問者さんにとってもこの疑問は永遠の憶測になるのかもしれませんね
大した事じゃないですしあんまり気にしないで、今度同じような指摘をされる場面が来たら「シメた!」と思って尋ね返してみてくださいよ
その為にチャンスを待てば、逆に楽しみになるかも!
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この回答へのお礼

驚きました!まさしく、私は鼻炎でございます!
初対面の方にも言われるほどです。
思い返せば、集中から開放されたとき喉がとても渇いております。

話し掛けないでオーラですが、ご指摘通り書面やディスプレイに近いです。
また周囲からの印象で、いつも私は常に笑顔で接しているようで、集中しているときの顔つきの違いに驚かれたことがあります。
何度か、背中だけ見ててもオーラを感じると言われたことも・・。
これまた自覚がないのですが・・・苦笑

思い出したのですが、『焦らないで』や『落ち着いて』と仰る方は、面倒見が良く、せっかちな方というか・・・例えば私が問題を解いてる最中に答えを教えようとするタイプの方です。

そこで、新たに疑問なんですが、こういったタイプの方とはどうすれば良いのでしょうか。
自分はできる限り自分で解決し、判らなければ聞く。そうでないと習得し成長できない。という性分なので。。

お礼日時:2009/01/06 05:53

>言われる状況は、『次はこうやって、ああやって』とシュミレーションを頭でイメージしている最中です。

そのとき手を動かしている訳でもありません。
 おそらく「思考停止」と止まっているように見えるんでしょうね。もひとつ言うと、「イメージトレーニングは、する前にしろ」ってことも含まれているのかもしれません。今考える時じゃないだろ、ってことですね。これならば、気をつける必要はありますね。
>仕事に集中している時に『”話しかけないでオーラ”がすごくて声を掛けづらい』
 これは、個性であり別にいいと思いますし、前の件とは切り離して考えてもいいように思います。ただ、集中しているときにブツブツ自分に言い聞かせるように言う人は、隣近所では、自分が集中できなくなり、「落ち着きがない」という言葉で、やんわりと気づいて欲しいとされることはあるかもしれません。
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この回答へのお礼

>おそらく「思考停止」と止まっているように見えるんでしょうね。
なるほど。私としてはただ『聴く』『メモを取る』のではなく、イメージしつつ理解し習得してこれたので。。

今思い出したのですが、『焦らないで』や『落ち着いて』と仰る方は、面倒見が良く、せっかちな方というか・・・例えば私が問題を解いてる最中に答えを教えようとするタイプの方です。

そこで、新たに疑問なんですが、こういったタイプの方とはどうすれば良いのでしょうか。
自分はできる限り自分で解決し、判らなければ聞く。という性分なので。。

お礼日時:2009/01/06 05:40

表情が少なく言葉が丁寧で姿勢が良すぎるのではないですか。


もしそうなら立派だと思います。
そう思われてもいいじゃないですか。
『焦らないで』や『落ち着いて』と言う人は貴方を始めてみる人たちではないですか。
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この回答へのお礼

表情は豊かだし、猫背です:笑
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/01/06 05:30

>>自分に自覚がない為、どうすればいいのでしょう??



ビデオカメラ等でそういう時の自分を撮影してもらうといいと思います。客観的に眺めることができます。人前でスピーチするときなども、練習時に録音して聞きなおすと、自分の思っているのと印象が大きく違うことがあります。

>>また、こういった者についてどういう印象を持たれますか?

やはり焦っていて、頭が真っ白になって何も出来ないでいるように思えます。「落ち着いて」って指導する方が言うのもわかる気がします。
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この回答へのお礼

ビデオカメラで撮影についてですが、私は以前早口であった為これを直そうと試みたことがあります。
それ以来意識し、早口は随分改善されたといわれます。

>頭が真っ白になって何も出来ないでいるように思えます。
なるほど、そう取られることもあるのですね。
私としては、ただ『聴く』のではなく、どうイメージするかで
習得してこれたので。。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/01/06 05:27

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Q仕事で「落ち着け」と言われる(;_;)

また、仕事についての相談ですm(_ _)mデイサービスの介護職員をやって三年目なのですが「落ち着け」と言われる事が、仕事であります…(;_;)


確かに少し慌ててしまう時もありますが、そういう時でないと自分で思う時でも、言われる時があります(T_T)


確かに上がり症、テンパりやすい所はあるのですが、最近はだいぶ良くなってきたと自分では思うのですが(;_;)

ゆっくりしすぎるとトロイ感じになるし…(;_;)


どうしてたらいいのでしょうか…(;_;)

客観的に見て、落ち着いて仕事してるように見えるようになりたいです(;_;)

Aベストアンサー

自分では落ち着いているつもりでも
客観的に見てアタフタしているように見えてしまうのではないでしょうか。

僕の会社にも、すぐにテンパってしまう(ように見える)後輩がいますが
「早く何か行動をしなくちゃ」という気持ちが働くと
頭で考えるより先に動こうとしてしまってるんですね。

先日もトラブルが発生した際に、その後輩がアタフタしているように見えたので
「○○君、大丈夫だからちょっと落ち着きな。」と言ったのですが
「落ち着いてますよ!」と強い口調で返されてしまいました(笑)
その後、後輩は無難な対応をしてくれてトラブルを回避することができたのですが
トラブル発生時は、明らかにキョロキョロしたり
あっちに行こうとしたり、こっちに来ようとしたり
完全にテンパってるように見えてしまったんですよね。

本人は落ち着いているつもりなんでしょうが
頭で考える前に行動をしようとする人って落ち着きがないように
見えてしまうんですよね。

>ゆっくりしすぎるとトロイ感じになるし…(;_;)
行動をゆっくりするのではなく
まずは行動する前の思考時間(3秒程度でいいです)を意識してください。
行動する前に考える時間を持てってことです。

3年も働いているのであれば
特別な事が起こらない限り、たいていの事はあなたが経験してきた事象のはずです。
慌てる必要なんてありません。
自信を持って仕事に取り組んでください!

ちなみに、あなたにとって仕事中に冷静な人ってどんな人だと思いますか?
逆に冷静じゃないように見える人ってどんな人でしょう?
もし時間があれば、メモ用紙か何かに箇条書きで書き出してみてください。

自分では落ち着いているつもりでも
客観的に見てアタフタしているように見えてしまうのではないでしょうか。

僕の会社にも、すぐにテンパってしまう(ように見える)後輩がいますが
「早く何か行動をしなくちゃ」という気持ちが働くと
頭で考えるより先に動こうとしてしまってるんですね。

先日もトラブルが発生した際に、その後輩がアタフタしているように見えたので
「○○君、大丈夫だからちょっと落ち着きな。」と言ったのですが
「落ち着いてますよ!」と強い口調で返されてしまいました(笑)
その後、後輩...続きを読む

Q落ち着きがないとよく言われます。冷静に行動するにはどうしたらいいでしょうか?

昔から落ち着きなくて、接客業のバイト先でも予想外の対応をせまられたら、「はぁはぁ」言ってしまうほどパニックになったり・・・
商品を運ぶときに、できるスタッフは一度にまとめてもっていける。無駄がないんですよ。私の場合、無駄まみれで何度もおんなじとこ言ったり来たりするという・・・・。その場で気づけって自分で思います。

バイト先の落ち着いた先輩が「別に死ぬわけではないし・・・」ってかなり冷静なんです。仕事もできるし、頭もいい。この差はいったい?

また、私ってそそっかしいから、手帳つけてる字もなぐり書きであとから見る気もしないくらいなんです。手帳になんか書いてたけど、読めないから開けるのもよそうって(笑9

どうも行動に意味がないような気が・・・・
認めてしまうのもかなしいのですが、
私アホなんです(泣)

でも自分なりに考えたすえにこれを変えようと思ったのが、
「冷静になること」「これをすることでどういうことを得られるか?」とかちゃんと考えて生きて生きたいと思いました。手帳は書いてるが、二回目をみないという・・・ほんとに我ながらなにやってんだか・・・。しかも今プー太朗。ちなみにバイト先のできる先輩は年下(涙)

でもバカでもできる人間になりたいんです!

質問したいのが、
冷静に行動していくにはどうしたらよいのか教えて欲しいです。
行動に無駄があるといいますか、おっちょこちょいといいますか・・・、

昔から落ち着きなくて、接客業のバイト先でも予想外の対応をせまられたら、「はぁはぁ」言ってしまうほどパニックになったり・・・
商品を運ぶときに、できるスタッフは一度にまとめてもっていける。無駄がないんですよ。私の場合、無駄まみれで何度もおんなじとこ言ったり来たりするという・・・・。その場で気づけって自分で思います。

バイト先の落ち着いた先輩が「別に死ぬわけではないし・・・」ってかなり冷静なんです。仕事もできるし、頭もいい。この差はいったい?

また、私ってそそっかしいから...続きを読む

Aベストアンサー

世の中には、おおざっぱにいって「愛される人」と「尊敬される人」がいて、たいていどちらかです。愛されてなおかつ尊敬される人というのは神様に愛された特別な人です。
前者の典型が新庄、後者はイチローでしょうか。新庄は尊敬されることはないでしょうが、彼の愛すべきキャラクターに多くの人が魅了されています。また、イチローは実に尊敬すべき人物ですが、彼の我が道を行く姿勢はどこか他人を寄せ付けないところがあり愛されることはありません。

bensan33beさんは、質問文を読む限り実に愛すべき人物のようです。自分のことを私アホなんですなんてなかなかいえないですよ。変にプライドが高い人物よりよっぽど魅力的です。
昔たこ八郎という芸人がいました。ほとんど単なるパンチドランカーで、持ちネタは「たこでぇす」というだけという人です。しかしこの人は大変に愛された。お酒が大好きでいつも居酒屋などにいたそうですが、師匠の故東八郎は生前「あいつが酒代を払っているところを一度も見ることがなかった。いつでも誰かがオゴっていた」といっていました。
フィリピンで偽装殺人されたおっさんがいました。このおっさんはあほで地元で有名な人だったそうです。死んだことになってフィリピンに潜伏していたのに「○○さんですか?」と聞かれると「はい」とあっさり言ってしまうほどあほだったようです。しかしこのおっさんには奥さんと娘さんがいて、フィリピンで殺されたと聞いたとき家族は悲しみのあまりおっさん(と思っていた人)の遺骨を食べてしまったそうです。おっさんは、家族に大変愛されていたようです。
風船おじさんという人がいました。テレビ局にあおられて、風船でアメリカに向かって行方不明になってしまいました。考えられる限り日本史上に残るあほです。娘さんはその後バイオリニストになりましたが、「父は今でも生きていると思って、いつも父に向かって演奏しています」とコメントしています。

あほは、愛されます。「アルジャーノンに花束を」でも読んでみてください。

世の中には、おおざっぱにいって「愛される人」と「尊敬される人」がいて、たいていどちらかです。愛されてなおかつ尊敬される人というのは神様に愛された特別な人です。
前者の典型が新庄、後者はイチローでしょうか。新庄は尊敬されることはないでしょうが、彼の愛すべきキャラクターに多くの人が魅了されています。また、イチローは実に尊敬すべき人物ですが、彼の我が道を行く姿勢はどこか他人を寄せ付けないところがあり愛されることはありません。

bensan33beさんは、質問文を読む限り実に愛すべき人物...続きを読む

Q言われたことがうまく理解できない障害?

上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。

メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。

指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。
お互い嫌ですよね・・・・

どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか?

実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。

というのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか(名前はわかりませんが)症というそうです。

簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。

Aベストアンサー

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。
(これって自分では気がつかないんですよね。これが正しい、あの人はこう言っているって思い込んじゃっているから・・・・・)

【私生活において】
私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。とりあえず、よくわからないけどやってみますか??
ではないですか?
「お前の行動は私生活にもにじみ出ているんだよ」って私は言われました・・・


【対策】
自分自身の主観的な思い込みはやめる。
相手が何をしてほしいのかを整理して考える。
 何をしてほしいのか
 何でそれをしてほしいのか?
 どういうOutPutを望んでいるのか?

私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。
もし、相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。

【読むべき本】
これは、考えることができない自分。物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。

1.考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則
バーバラ・ミント (著)

2.ザ・ゴール 2 ― 思考プロセス
エリヤフ ゴールドラット (著)

この2冊はかなり有名のようです。
私が今読み終わった本は、
考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法
 船川 淳志 (著)

です。この本を読んで、心が痛かったです。
なかなかお勧めですね。
ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。ただ、何も考えずに読んだら何にもならないぞ。と言われました。。。。

masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。
お互いがんばりましょう。

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の...続きを読む

Q人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動や、発言などをいちいち分析してきたり、ああだこうだと意見してくる人(割と否定的な意見が多い)って、いったいどういう心理状態なんでしょうか?

なぜ人の事を干渉したがるのでしょうか?
詳しい方がいたらご説明くださいませんでしょうか。

Aベストアンサー

そういう人は恐らく、現状の自分に満足出来ていない方ではないかと思えます。

自分に自信が持てないから、そしてそういう状態の自分を誤魔化したいので、人のことに首をつっこみ、おせっかいな助言をするのではと思います。

本当に乗り越えないといけないのは自分の弱さであるのに他人に上から出ることで何か自分が偉くなったような錯覚に陥りたいのでそうするのでしょう。又、人に干渉して弱い自分から逃げたいという心理ですね。

いずれにしましても弱虫の心理だと言って良いように思えます。

Q「注意されるうちが華」って本当ですか?

お世話になります。20代・女性です。

「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」とは、よく言われますが、それは本当にそうなのでしょうか?
私は今年、働き始めてから2年目になるのですが、職場では、本当に毎日注意されてばかりです。
1回、注意された事を治す事が出来ても、次にまたその上の事を注意されます。

私が注意される事自体については、本当に出来ないからしょうがないと思っています。
でも、最近、色々な人からの注意が続いて、前回の別の人からの注意から立ち直る前に、また別の人からも注意されて、何となく嫌になってしまいました。

そこで、初めに書いた様な、よく言われている言葉を自分自身に言い聞かせる事で、自分自身で元気を出そうと思っているのですが、それは本当にそうなのでしょうか?

隣の芝が青く見えているのかもしれないのですが、同じ職場に入った同期は、それ程注意されている様に感じられず、私の事を注意した上司と仲良く話している所を見ると、仕事も出来るし、上司とも仲良く出来ていて羨ましく思えます。
それを見ていると、同期が注意されないのは、注意しても無駄だからではなく、本当に出来るからなのではないかと思えて来るのです。

「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」って、本当にそうなのでしょうか?
それとも、私の様によく注意される誰かが前向きに言った言葉が、昔から残っているだけとかなのでしょうかね?

あまりまとまっていない文章なのですが、上記の質問についての回答や、私の心の持ちようなどについて、アドバイスを下さる方がいらっしゃれば、宜しくお願い致します。

お世話になります。20代・女性です。

「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」とは、よく言われますが、それは本当にそうなのでしょうか?
私は今年、働き始めてから2年目になるのですが、職場では、本当に毎日注意されてばかりです。
1回、注意された事を治す事が出来ても、次にまたその上の事を注意されます。

私が注意される事自体については、本当に出来ないからしょうがないと思っています。
でも、最近、色々な人からの注意が続いて、前回の別の人からの注意から立ち直る前に、...続きを読む

Aベストアンサー

以下、数十人程度の人間を動かせる立場にいたわたくしの回答です。

「注意されるうちが華」なのは紛れもまなく事実です。


伸びる可能性があるうちは注意をします。
伸びる見込みがなさそう若しくは半人前で止まってしまった時点で、注意はしなくなります。
“半人前程度の仕事が出来ればそれで十分”という考えのもとに接するようになるからです。

“注意をする事”は、“将来へ期待”という思いが込められているのです。

ただし、ビジネスセンスが無く、愚痴の意味を込めて注意をする能力の低い人間がいるのも事実です。
そんな下らない注意は、聞き流して問題無いです。
この点については、御自身が見極めを出来るようにならないと、疲れてしまうでしょう。


現状の心の持ちようという点については、悲観する要素は全く無いでしょう。

仕事を始めて2年目という状況であれば、“その仕事に関する専門知識”、“職種を問わずビジネスセンスを身につける”という点で、覚えていくことは沢山あるはずです。
ですので、今は注意されて当然なはずです。

ただし、その注意に応えて、“自分自身を向上させる努力をすることが必須”となる事を忘れてはいけません。
これをしないと、いずれ“注意をする価値のない人間”になってしまいますからね。
具体的に初歩的な例を挙げると、“メモをとる”や“自分の言葉に置き換えて確認する”等が該当します。
他には“同じ質問を別の人にする”という小技もあります。
まあ、これらの例は難易度を問わず挙げると、きりがありません。

そして、注意された事に対して“反省をする事”は重要ですが、“後悔をする事”は全く意味の無い行為です。
これもまた忘れてはいけない事です。
後悔をしても得られるものは何もありません。


職種とその難易度にもよりますが、もし、貴女が御自身を磨き続け、そして幸運にも能力が高い上司若しくは先輩に巡り会う事が出来たとします。
その場合、貴女はずっと注意され続けるはずです。
ただし、その注意の内容は今よりも遙かに高度なモノになるでしょう。
そして貴女自身も、その頃には一人前若しくはそれ以上の能力を身につけているはずです。


他、“人間関係”や“公私の切り分け”については、質問の中に含まれていないので、言及しません。


蛇足ではありますが、同期のかたと比較をするのは、あまり意味が無い行為だと私的には思います。
立身出世も、変に意識をするのは些事です。

御自身が仕事にやりがいを感じ、短期的/長期的な目標を設けてその都度達成感を得ていくことが出来れば、仕事は自然と楽しくなっていくと思いますし、結果も勝手に伴ってくるはずです。
周囲と比較をして悲観をしても、“後悔をする事”と同様に得られるものは何もありませんからね。

以下、数十人程度の人間を動かせる立場にいたわたくしの回答です。

「注意されるうちが華」なのは紛れもまなく事実です。


伸びる可能性があるうちは注意をします。
伸びる見込みがなさそう若しくは半人前で止まってしまった時点で、注意はしなくなります。
“半人前程度の仕事が出来ればそれで十分”という考えのもとに接するようになるからです。

“注意をする事”は、“将来へ期待”という思いが込められているのです。

ただし、ビジネスセンスが無く、愚痴の意味を込めて注意をする能力の低い人間がいるのも事実...続きを読む

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q妥協して結婚した人、好きでもない人と結婚した人いますか?

妥協して結婚した人、好きでもない人と結婚した人いますか?
その後はどうなりましたか?
幸せになれましたか?相手のことを好きになれましたか?

私には付き合って2年の彼がいます。
彼は私に「結婚したい!」と言ってきます。
私がOKすればいつでも結婚できるような状態です。
私は彼に愛されています。自分でも愛され過ぎだと思うくらい愛されています。
ですが、私は彼のことを愛しているのかさえ、分かりません。
私は「彼と結婚したい!」と思わないのです。

同棲しているので、愛情が情になってしまったのかもしれません。
言いたいことも言えるし、気を使う相手でもないし、嫌いでもない。
だけど、「結婚したい!」とも思わないし、「愛してる!」とも思わない。

でも、このままだったら妥協して結婚してしまうかもしれません。

彼と結婚したとして、私がもっと彼の事を愛することが出来れば、
彼は私の事を愛してくれているので、絶対に幸せになれると思います。
でも、今は彼を愛し続ける自信がありません。

結婚してから、相手のことを今まで以上に好きになることは有り得るのでしょうか?

妥協して結婚した人、好きでもない人と結婚した人いますか?
その後はどうなりましたか?
幸せになれましたか?相手のことを好きになれましたか?

私には付き合って2年の彼がいます。
彼は私に「結婚したい!」と言ってきます。
私がOKすればいつでも結婚できるような状態です。
私は彼に愛されています。自分でも愛され過ぎだと思うくらい愛されています。
ですが、私は彼のことを愛しているのかさえ、分かりません。
私は「彼と結婚したい!」と思わないのです。

同棲しているので、愛情が情になっ...続きを読む

Aベストアンサー

好きでもない女性と結婚した既婚者男です。

気持ち解りますよ。彼を愛し続ける自信がないなら
彼には悪いけど、一度リセットする意味で別れてみ
てはどうでしょうか。
はっきりいって今のままダラダラしてたらずーーと
彼のこと好きなのか解らないままなんとなく結婚っ
て事になりますよ。

また、はっきりいいますがprin000さんの事愛して
くれるのは彼だけではありません。きっと他の男性
も愛してくれる人いますよ。

でもprin000さんが彼と別れられない!というのな
らそれがprin000さんの本心で、彼のこと好きって
事じゃないのかなぁ。自分では気がつかないけど別
れられないのなら彼が好きと思ってもいいのでは。

で、俺は好きでもない女性と結婚しました。
当時俺は×2だったし彼女が妊娠しちゃったとか
いろいろ重なって結婚しました。結婚した当時は
浮気の連続です。

でも子供がどんどん大ききなって片言話すように
なって、2人目も産まれてほんと子供と接するの
がすごく楽しくなりました。
今は4歳と2歳ですが、浮気なんかしている暇が
あるなら子供と遊びたい!って思うようになりま
した。

そんな大好きな子供達の母親です。結婚当時は好
きでもなく今でも好きではありませんが子供達の
大好きな母親、俺の大切な妻です。

俺は愛とか好きって言う漠然とした言葉よりも
大切という言葉の方が好きです。

だから好きな女性ではなかったですが大切な妻
なので俺は一生妻・子供達を守っていくつもり
です。

この歳になってわかりましたが結婚って好きとか
愛してって事ではダメだと思うんですよ。
結婚するからには、妻を一生守り抜くみたいな
気持ちじゃないと。
愛してるからなんだっていうのかちょっと先が
見えませんよね。

prin000さんがいくつか解りませんが俺見たいな
境地になるには歳とらないとムリダとおもいます。
結婚したのはいいけどつまらない平凡な毎日で
他に男見つけて浮気、さらには離婚なんていう可
能性も否定できないですよね。

そうならないためにもできるなら一度別れてみ
ることをオススメします。

好きでもない女性と結婚した既婚者男です。

気持ち解りますよ。彼を愛し続ける自信がないなら
彼には悪いけど、一度リセットする意味で別れてみ
てはどうでしょうか。
はっきりいって今のままダラダラしてたらずーーと
彼のこと好きなのか解らないままなんとなく結婚っ
て事になりますよ。

また、はっきりいいますがprin000さんの事愛して
くれるのは彼だけではありません。きっと他の男性
も愛してくれる人いますよ。

でもprin000さんが彼と別れられない!というのな
らそれがprin000さんの本心...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む


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