ファンタビの世界観を作る二人にインタビュー!

入社する会社から家賃補助をうけるために、契約書のコピーを提出しなければならないのですが、家賃補助を受ける場合、部屋の面積の規定があります。実際住みたい物件は規定を超えてしまっているんですが補助してもらうために書類上の面積を不動産屋に細工してもらい提出するというのはありなんでしょうか?また会社にばれた時はなにかマズい事になりえますか?詳しい方よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

>不動産屋に細工してもらい提出するというのはありなんでしょうか?


こんな内容の質問でありなんでしょうかって聞かれてありですと回答するものはいないでしょう。

私は会社を共同経営しております。当社では住宅手当は支給しておりませんが、もし提出してもらう書類に虚偽の内容が記載されていたら、さらにそれが今回のようなケースや、住所を偽り多くの通勤手当を貰うなど、直接給与などの支給額につながるものであれば、よくて減給、最悪は解雇処分を課すでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/01/09 23:12

理由を知って受ける不動産屋がいるとは思いませんが、


ばれたときには、良くて支給していた家賃補助金の全額返還のみ、最悪は懲戒解雇になり詐欺罪(自分に利益を得るために偽造して相手を騙す事になるので)で訴えられる可能性が高いです。
それと偽造したものを使うので、偽造私文書等行使罪に当たるかもしれません、そうなればさらに罪は増えます。
また理由もいわず(偽った理由等でも)、不動産屋に数字を変更させ使用した場合(受けるとは思いませんが)、不動産屋からも訴えられる可能性があります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/01/09 23:12

偽造はいかなる場合においても許されません。

解雇処分の恐れがあります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/01/09 23:11

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Aベストアンサー

元管理・仲介会社勤務です。

ときどきそのような方はいますが

またそういう希望すらかなえてあげるのが
サービスなどと勘違いしたバカなスタッフも
いましたが・・・

まず、本来の名義のままで
契約書だけ異なる名義のものを作成する

→有印私文書偽造に相当でしょう。
管理会社・仲介会社がそれに加担するなど
言語道断なのですが、そんなことを受け入れるのが
顧客サービスであると勘違いしたスタッフすら
いるのはレベルの低い会社です。
すくなくとも不動産の契約書を作成するという
国から与えられた資格の基で行う行為で
あってはならないことなのです。
ばれたら処分されるようなことを
「そういう方もよくいます」などと
平気な不動産会社ってレベル低すぎです。


住宅手当が欲しいなら、名義をきちんと
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さんざんありましたが、賃貸契約において
名義変更とは本来ありえません。
またこの場ではそれについては詳しく書きません。


で、どんな形であれ偽造した契約書で
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ただ、どのような処罰になるのかは
あくまでも社内規定によるものなので
どうなるかは何とも言えません。
刑法上の詐欺行為にも該当するかと思いますが
警察でも基本は民民の、雇用契約内でのこととして
扱われると思います。

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すると思います。

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Q賃貸アパートの契約について

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また彼は実家から住所変更しない予定ですが、同居人は住民票をうつさなくても大丈夫ですか?

Aベストアンサー

はじめまして。住まいソムリエの桑畑と申します。

同棲される方(男性)が同じ会社勤務で、
「まるうめちゃん」さんのみ会社に住宅手当を申請する認識でお話しします。

まず、同棲を隠して住宅手当の申請をするのはやめたほうがいいと思います。
(こちらに関しては後述します)

>会社に同居人をかくまえに契約書を提出し、
>あとから契約書に同居人を記入するといったことはできるものなんでしょうか?
会社がどの時点の契約書を必要としているかによりますが、
通常は契約が締結した(今回であれば同居人も記入されている)書類を提出するので、
事実と異なる契約書を提出することはできないという話になります。

大切なことなので、まずは住宅手当についてお話します。
一般的に、住宅手当とは企業が従業員に住宅費用を補助する福利厚生のことです。

支払われる場合は、雇用形態や勤務地、扶養家族の有無、賃貸か持ち家かなどに
よって月々支払われる額が決まる場合が一般的です。
また、住宅手当は社内規定で両方から住宅手当はもらえないのが通常です。
(今回はお1人が申請するということですが)

今回、同棲予定の賃料が不明ですが、同棲の場合、1人暮らしの場合より賃料が上がると思います。
これまで賃料6万円だったのに賃料10万円になると、住宅手当の支給額が変わるのではないでしょうか。
毎月の賃料によって住居手当の支給額が変化する場合、社内の総務経理部門等から確認が入ると思います。
(正しくは社内規定をご確認ください)

>また彼は実家から住所変更しない予定ですが、同居人は住民票をうつさなくても大丈夫ですか?
同居人も住民票を移してください。
住民票を移さないと、厚生年金や社会保険といった公的な手続きや申請、
通勤手当といった社内手続き上、不備が出ます。
通常、虚偽の住所を申告すると、懲戒の可能性も出てきます。

同棲されるということは、結婚を前提にされていると思います。
この機会にお互いの将来を真剣に考える時間をもってみてはいかがでしょうか。

最後になりますが、弊社サイトでも同棲に関する記事を掲載していますので、
もしよろしければ今後の参考になさってください。
http://www.o-uccino.jp/article/archive/ie/20141031-dousai01/

はじめまして。住まいソムリエの桑畑と申します。

同棲される方(男性)が同じ会社勤務で、
「まるうめちゃん」さんのみ会社に住宅手当を申請する認識でお話しします。

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(こちらに関しては後述します)

>会社に同居人をかくまえに契約書を提出し、
>あとから契約書に同居人を記入するといったことはできるものなんでしょうか?
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入社後、ばれてもかまわない話ではありますが、入社してすぐ同棲って分かるとなんとなく印象が悪いような気がするのです・・

Aベストアンサー

住宅手当が支給される場合、
・一律支給
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また住宅手当ではなく「地域手当」などの名目で
世帯主でなければ受取れない給与があることもありますし、
入社の際には住民票はだいたい必須なのでその際に同棲はすぐバレます。
同棲を隠したいなら、後々のことを考えて、兄姉や親戚と
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