会社での出来事ですが、オフィスで会社の女性の先輩に退社間際に聞かれたのですが「クリスマスイヴなのに何もないの?」って聞かれました。これってクリスマスプレゼントをねだられているんでしょうか?
それとも違う意味なのでしょうか?

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A 回答 (2件)

たぶん、予定のことじゃないでしょうか。


イヴだから、予定があって休みたい人や、急いでかえる人が多い中、
これから予定ないの?って意味だと思います。
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あなたは彼女とデートに行かないの?



って意味です、聞いてるだけ。
何かねだってるわけじゃありません。
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Q職種転換における自己都合退社と会社都合退社について

まず、今回の質問は近い将来起こりうると予想されることで、現在進行形ではありません。
現在は、「転勤する話がある」ということまでです。
現在の会社の体質上、予想できることであり、その時あたふたしたくないので、少しでも知識をつけようと思って今回質問しました。

自己都合退社と会社都合退社について質問します。
目的は、失業保険の給付開始時期のために会社都合で処理したいということです。

(まず、現在まで確定していることを記述します。)
私は、社内SEとして採用されました。現在2年働いています。このたび、新規事務所の開設にあたり、そこで一人で勤務するという話があるということです。
理由は、家が近いからというだけです。(ただし、会社からは家が近いからここへの転勤を決めたとは言ってこず、別の理由をつけてくるでしょうが・・・・)
転勤をしなければ退社しろとは言われていない状態です。

(ここからは、将来の予想になります)
そうなった場合は、職種の転換は私は希望してなく、一人勤務も想定範囲外のことなので、その場合、退職せざるを得ないかなと思っているのですが、いくつか質問があったので今回質問させていただきます。

■質問1
まず、自分で調べてみて、職種転換は採用条件と労働条件の相違に当てはまると認識したのですが、この認識はあってますか?
(認識があってるとして)転勤が実行されると、現実的に社内SEという業務を遂行することは不可能になり、別の業務(CAD)をやることになります。
ただし、会社側は職種を変えたわけではないと言ってくることがほぼ確実に予想できます。
この場合、職種転換として採用条件と労働条件の相違に当てはめ、会社都合として処理することは可能でしょうか?

「社内SE」「転勤なし」という名目で募集していたと記憶しています。「転勤なし」という条件は少しあやふやなのですが、社内SEとして募集していたことは確かです。
ただし、当時の募集要項はすでになく(仮に会社で保管してたとしても、現在の会社の性質として、破棄される可能性が非常に高い。)、労働条件を書いた契約書?みたいなものももっていませんので、証拠がありません。ハローワークを媒介にしたのですが。

■質問2
退職の意思を伝えた場合、会社側から、「ここへの転勤を拒否したから退職しろと言ったわけではない。あくまで辞めるのは自己判断だ」という意見を主張されることが予想されます。極端な言い方をすれば、「ここへの転勤を拒否したからといって退職しろといっているのではない。ただし、転勤は強制だ。」という感じです。理不尽な言い方ですが、このような主張をしてくる会社と思ってください。この場合でも、会社都合として処理できるでしょうか?

■質問3
会社側からは、職種の変更とは言わず、あくまで社内SEの幅を広げるためと言い張ってくることが予想されます。
これはほぼ間違いなく言ってくると思います。「理論上、社内SEとしての業務は可能であるという会社の主張」と「事実上社内SEとしての業務は不可能である現実」の対立となる可能性があります。別の言い方をすれば、肩書きだけ社内SEということにして、実際にやっている業務は別業務という感じです。この場合でも、職種転換として処理できるでしょうか?
個人的な意見を書かせてもらうと、もしそうなのであれば転勤の必要性はないと思ってます。結局の目的は、私をその事務所に勤務させたいことで、全ては後付のような気がするのですが。

■質問4
会社側から、社内SEという業務の範囲を拡大解釈し、CAD業務も社内SEの仕事業務のうちだと言ってくることが予想されます。社内SEという業種についての明確な記述(募集要項に書かれていた業務内容)が証明できない場合、職種転換として処理することは可能でしょうか?
CAD業務の募集は別で募集しています。なので、社内SEとCADの分岐はあるように思えるのですが。

■質問5
質問1~4を総合して考えた場合、会社都合退社として処理することは可能でしょうか?

■質問6
現在から、やった方が良いことはありますか?例えば、○○って資料の確保とか、○○の作成とか。


突然の話で、私自身かなり混乱しています。
乱文、質問がわかりずらいような読みにくい文章になっていると思いますが、ご了承下さいますようお願いします。

宜しくお願いします。

まず、今回の質問は近い将来起こりうると予想されることで、現在進行形ではありません。
現在は、「転勤する話がある」ということまでです。
現在の会社の体質上、予想できることであり、その時あたふたしたくないので、少しでも知識をつけようと思って今回質問しました。

自己都合退社と会社都合退社について質問します。
目的は、失業保険の給付開始時期のために会社都合で処理したいということです。

(まず、現在まで確定していることを記述します。)
私は、社内SEとして採用されました。現在2年働い...続きを読む

Aベストアンサー

私の意見を書きます。
・職種変更や転勤は不当ではありません。会社が持つ指揮命令権行使の範疇だと思います。
(但し、労働契約にその旨を保証すると記載もしくは、別途覚書などがあれば別ですが)
また、貴方の言う採用条件と労働条件の相違とは、一般的に拘束時間や給料支給額、
有給休暇の有無などの労働条件が募集時と異なっているときを指すと思います。

・転勤理由が仮に「家が近いから」でも別に不当ではありません。

・募集要項も入社して2年もたてば有効な主張とはならないでしょう。

細かいことはさておき、会社側が不当な行為を行っている内容とはいえませんので、
貴方が転勤が嫌であれば、労働契約を解消するしかありません。
この時に貴方から言い出せば「自己都合」、会社が言い出せば「会社都合」です。

先ずは、就業規則などの会社規定を熟読してください。
それには、今の貴方に必要な情報が書いてあるはずです。
就業規則に、業務の変更や転勤について何も記載されてなければ、
それを盾に転勤を拒むことは出来るかもしれません。(つまり不当だということです)

私の意見を書きます。
・職種変更や転勤は不当ではありません。会社が持つ指揮命令権行使の範疇だと思います。
(但し、労働契約にその旨を保証すると記載もしくは、別途覚書などがあれば別ですが)
また、貴方の言う採用条件と労働条件の相違とは、一般的に拘束時間や給料支給額、
有給休暇の有無などの労働条件が募集時と異なっているときを指すと思います。

・転勤理由が仮に「家が近いから」でも別に不当ではありません。

・募集要項も入社して2年もたてば有効な主張とはならないでしょう。

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明日のイヴにイルミネーションを見る約束をしたのですが
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Aベストアンサー

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「初歩的なこと聞いていい?」とか「初歩的なこと聞きます」って言ってくるのが
ものすごく嫌です。
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この前置きを言われるらんびに「初歩的な質問には答えたくないです」って言い返したくなります。

ほんと、うんざりです。そいつが自分自身の仕事(高度なことやってます)に対して、そいつ自身の経理の能力が高くないのは知ってます。ですから、べつにどんなこと聞かれてもなんとも思わないんですけど、プライドが高いんだと思います。だから、そういってくるんでしょう。

こいつに、このセリフをはかせないためには、どうすればいいでしょうか?

質問に対して的を得ていない回答、批判的な内容の回答はご遠慮いたします。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

magnoria11さん、こんばんは。

プライドが高いための伏線なんですよね?
そこまで相手のことをつかめてたら難しくないです。
教えるときに、必ず「ええ、たいへん初歩的なことですが、」「初歩的なことで恐縮ですが、」などと最初に言えばいいんです。
そうすると、伏線のはずのことばが、かえって自分を傷つけることになるので、自分からは言わなくなるはず。

ときどき、笑顔で「何でも聞いてくださいね」と言っておけば、関係も悪くなるころもないと思います。
ご参考まで。

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Aベストアンサー

#3です。

補足を拝見する限り、その社長と質問者さまは特別な利害の関係にはなさそうですね?
それなら
>仕事ができないようにしてやる
という方法も限られてきますし、その方法はだいたい犯罪だと思います。
しかしその社長の立場を考えれば、できるはずもないですから、現状で何か対策をする必要もないでしょうし、スルーをすればいいと思います。
彼女さんとお二人で、その手の脅しは受け流すことを確認しあいましょう。
(質問者さまがその手の脅しに動じないことが分かれば、彼女さんも交渉しやすいでしょう)

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そしてそのけじめをつけた日から、○ヶ月(○日)で辞めると、明確な意思表示をしておいたほうが、退職トラブルでも何かと役に立つと思います。

それに対し社長が何らかの攻撃的なアクションを起こした場合は、#3の回答の通り、然るべきところへ相談してください。

とはいえ、せいぜい退職者に渡すべき書類を渡そうとしなかったりする程度の嫌がらせしか、してこれないと思いますけどね。

#3です。

補足を拝見する限り、その社長と質問者さまは特別な利害の関係にはなさそうですね?
それなら
>仕事ができないようにしてやる
という方法も限られてきますし、その方法はだいたい犯罪だと思います。
しかしその社長の立場を考えれば、できるはずもないですから、現状で何か対策をする必要もないでしょうし、スルーをすればいいと思います。
彼女さんとお二人で、その手の脅しは受け流すことを確認しあいましょう。
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