会社をずる休みした事がある人いますか?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
・他にやりたいことがある、
・会社にいえない事情で休みたい、
・事情があってこの日だけはいきたくない
・ただめんどくさい、
・乗る気がしない、
・充電期間として

などなど
状況はいろいろあると思いますが、
した事ある人もしくは
する必要ができたとしたら
どんな理由で報告しますか?
また、した事のある人、その後どうでしたか?

会社的にはもってのほかですけど、
仕方の無い時もあると思います。
あまり、おおっぴらに聞けないことなので
あえて、ここで聞いてみました。
質問っていうか、アンケートみたいですけど
気が向いたらおねがいしま~す(^^)

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A 回答 (16件中1~10件)

私は倦怠感でテストもサボりました。


後に公開して葬儀だったことにしました。
会葬礼状を提出しろといわれて困りましたが自分で作りました。
よくないこととは分かりますがばれないように要領よくサボるのも人生大事な気がします。
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ずる休みしてますよ~。


 原則休むには、二週間前に上司に報告しとかないといけないんですが・・・。市役所にいかないといけないとか友達とか親と遊ぶ約束があるとかいう理由以外、そういう休みは極力とらないです。

一番ダメなんだろうけど、当日ドタキャン的にとってしまいます。体力的にしんどい、疲れがたまった、人間に疲れての理由です。

毎回、風邪をひいて・・・という理由で、夏は夏風(嘔吐。下痢など)春・冬・秋は熱を理由にします。詳しく症状を聞かれたときは、その時に流行っている風邪の症状を言います。
 前日もずるやすみしてしまいました。夏風邪と言っておきました(^お^)/ で次の日会社いった途端、気分悪くなり上司に即報告して帰ってきました。えらい心配されましたよ。

普段まじめに働いている賜物だと思います。
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前はよくやっていました(笑)会社の全てに不満を持っていましたし、いろんな事でストレスを抱えていました。

おこがましいですが、仕事の面で会社に認められていたので、多少の我がままは許して貰っていました(^-^;A
明らかに嘘だと分かる理由で休む事もしばしば、、平日に連休までとっていました(笑)しかしその分、休む前後にいつも以上に仕事をこなしていましたし、そういった点で会社に迷惑をかけたとは思いませんでしたね。
性格的に、ガッとやってパッと休みたい方なので、、会社側も理解してくれていたので楽でした。
空いた映画館やレストランは私のモノだと思っていましたし(笑)

とは言っても、「臨時休業します」なんて連絡は出来ませんから、「ちょっと体調が、、」と言葉を濁してボソボソ電話してました。いつも同じ理由で(しかもボソボソ話すので)連絡を入れるので、合い言葉のようになっていました。
ずる休みくらいで文句を言う会社はろくな役員(役職のついた、、重役さんとか)はいないですね。
今はその会社を辞めて、もっと楽しい仕事をしています。会社も社員も社会の1つの駒にすぎないのですから、お互いを尊重しつつ楽しんだもの勝ちな気がします。
(真面目に働いていらっしゃる方、ごめんなさい(^-^;A)
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 momo007さん、ここだけの話ですからね、誰にも言わないでくださいよ(笑) 私ときどき会社をずる休みするTCMでございます。

その理由が情けないことに二日酔いです。(この理由皆さんの回答にはないですねえ、なぜ? 皆さん酒豪なのかしらん)
 どうせ会社に行っても能率があがらないのはわかってるんだけど、二日酔いで休むとは言いにくい! となると、「今日は熱が出まして~」とか「風邪のひき始めのようで~」などと嘘をつくことになります。私の認識では、「ずる休みとは嘘の理由で休むこと」だと考えておりますので、紛うことなきずる休みです。はっはっは、どんなもんだい。でも、翌日はけろっとして出社するんだから、敵もわかってるでしょうね。しかし追求を受けたことはありません。きっと、上司もそういうずる休みをしたんだと勝手な解釈をしております。
 他の理由で休むときは、正々堂々その理由で有休届を出しますので問題ありません。こんな回答でどうですか?
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余裕であります。


なぜなら私にとって仕事は生活の一部にすぎないからです。
理由は状況によって色々。
本当のことを言うときもあればおじいちゃんを危篤にすることもあります。
ただ、無断欠席は絶対にしません。
それは社会的に守ってもらってる立場としてすべきでないですし、会社に急な解雇をされることもありえますから。
約束は守らなければなりませんが、有給は社員の権利です。どう使おうとそれで何かを左右する会社はおかしいと思います。これは概念で、なかなか休めない方も多いと思いますが…。
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「ずる休み」の定義って何でしょう??


私は、「勝手に休むこと」だと思ってました。
つまり、会社の誰にも報告せずに休むこと(^_^;)
理由が何であれ、事前に(あるいは当日電話で)休みの了承が得られれば、「ズル」じゃないと思ってました。
皆様の回答を拝見していると、ちゃんと風邪ひいてたりするし・・・。
理由の内容が「ウソ」だと「ズル」になるんですか?

まぁ「ずる休み」の定義は、どうでもいいんですが、休む理由は人それぞれ。
本当に体の調子が悪い時もあれば、「人には説明しにくい」精神的苦痛が蓄積したために休みたい時もあるでしょう。
家族サービスもあれば、単にいい天気だからってときもあると思います。
ただ、会社(のみならず、他人)には人が休む理由を追求する権利はないのでは?
「休みたい時に休む」。そうでなければ、体も精神ももちません。休む権利を剥奪することは、誰にもできないのです。
しかし、休むことで、「迷惑がかかる」場合もあるかもしれません。そのためのフォローは必要だと思います。
休む権利がある代わりに、仕事の責任を果たすという義務もあると思うのです。
急に休むことにしたとしても、ウソでも理由を報告して、仕事仲間にその日の業務をお願いするぐらいの気遣いは必要だと思います。
上司への仁義ではなく、仕事仲間への礼儀だと思うのです。

ところで、ウソの理由で休んで「後ろめたさ」を感じるなら、休まない方が良いですよ。精神的に。

ちなみに、私がいる会社は有給がたまると上司から「休みなさい」と言われます。
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 僕も月に1回くらいします。

要は考え方の問題です。有給という制度があるんだから理由なんかどうでもいいんです。しかしまあ無難なところは「体調不良」でしょう。でも道徳的になんか気がひけるって思うかもしれませんが、僕は割り切っています。
 去年ウチの会社で精神的におかしくなって辞めた人がいます。その人は正直で、他人に迷惑をかけるのと、自分自身に気が咎めるのがいやなタイプだったんでしょう、ずる休みなんてしませんでしたが、結局長期休んでしまい、会社に迷惑がかかったかどうかというと結果的には迷惑をかけたことになると思います。
 本意ではないにしろこういう風になるとどうせ休むんだからそうなる前に気分転換で休むことも大事なことだと僕は考えています。
 道徳的にどうのっていったってやはり自分の体が第一だし、仕事の進み具合をみて迷惑を最小限に抑えて休むなら、それはそれで重要なことだと思います。
 NO8さんがいっているようにあちらが嘘と思っているかどうかなんて関係ないでしょう。本当は自分の休暇を消化するのに「体調不良」なんて言い訳しなければならない日本の会社がおかしいのを、こちらが無理に合わせてやっているんだと思えばいいのでは。本来は自分の休暇なんだから「明日は家族サービスデーなので」とか「1日寝ているので」なんて正直に理由がいえる会社はすばらしいと思うけど。
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ぼくの場合は学生なのですが、一番多いのはパチンコの新装のときとかに休みますね。

出席とらない授業だったらいいのですが、出席をとる授業の時は急に「かぜ」になりすますことが多いですね。発熱と言うのが効果抜群です。航行のときもその手を使って・・・・。人間息抜きでもしないと、体はもとより精神までおかしくなってしまいますからね~。
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月に一度くらいはやってますね。


理由は色々ですが、要するに気分転換です。
会社には、「体調が悪くて」と言っています。
あちらが嘘だと思っているかどうかは、
どうでも良いと思っています。

ただね。女房がいい顔しないんですよ。当たり前ですが。

日本型のサラリーマン生活って、心身に悪いと思います。
休みたいときに休みたい。
そうありたい物です。怠け者万歳。
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そんなもん無い人いてまんのん?


理由みたいなもんいろいろあるでしょう。
他にやりたい事があるから休むなんてこと無いでしょう。
男なら“女関係”女なら“男関係”とか、得意先で失敗したときの言い訳作りとかその他なんぼでもありますよ。
会社へは親戚を殺した事もあるでしょうし、一番ポピュラーなのが風邪ひき。
今は自営なので休みたいときに休めますが、会社にいたときは毎日が針のむしろと感じる事もしばしばでした。
その針のむしろを嫌がった私は、一週間なんやかんやの理由をつけて最後に社長から電話があって、「明日自分の荷物を取りに来なさい」と言われました。その瞬間私はラッキーを勝ち取りましたが、こうなりたくなければほどほどに・……
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Q会社について(株式会社・有限会社・合資会社)

雇用される側からの私には、

株式会社=保険証が出る
有限会社=国民健康保険に入らないといけない
合資会社=??

と、保険証のことでしかわかりません。
ググってみたんですが、どれもとてもわかりにくいので、
どなたか、私にわかりやすく教えてください。
合資会社に勤めると保険証はどうなるのでしょうか。

ちなみに、以前派遣として出向した会社は合資会社でしたが、
同じ社長が他に2箇所に工場を持っており、その2箇所は株式会社でした。
「何でここだけ合資会社なの?」と同僚に聞くと、
「税金対策だって」という答えだったのですが、
合資会社にすると税金対策なんですか??

諸事情により、夫が転職する予定なので、詳しく教えて頂けると助かります。

Aベストアンサー

株式会社・有限会社・合資会社・合名会社などの会社は「法人」と云います。
法人の場合、社員が1名でもいると社会保険(健康保険・厚生年金)の強制適用事業所なり、社会保険への加入が義務づけられていますから、社員は当然加入することとなります。

ただし、パートなどで、一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以下の場合は、加入することが出来ません。

社会保険料は、会社が半額負担する必要があることから、違法と知りつつ社会保険に加入していない会社もありますが、社会保険事務所からの指導が厳しくなっています。

又、法人の場合、課税される税金は同じで、合資会社にすると税金が安くなるということは有りません。

なお、資本金が1000万円以下の場合、設立から2年間だけ消費税の免税業者になりますから、節税効果があります。

Q接客に於いてお客様に個人情報である自身の名前を名乗る事について

■■■【 ※出来れば来週中までに御返答頂きたい質問となります 】■■■


実は私、タクシー乗務員をしておりまして、接客時に自分の氏名を名乗る事について何ですが、

「ご乗車ありがとうございます。●●(会社名)の◎◎(苗字)です」

と現在、本社から名前を名乗る事を強要されてます。


例えば、お客様の個人情報を『契約』や『手続き』絡みで根掘り葉掘り訊かなければならない接客業であれば、社会通念や常識として自身の名前をお客様の個人情報を扱う担当者として名乗る、というのは当然かと思いますが、旅客運送業界で運転士、乗務員、パイロット等と称されるドライバーで自分の名前を名乗ってるのは、おそらく、パイロットや貸切バス、タクシーくらいなものだと思うんです(たぶん、ですけど)。


ただこの中でセスナ機は別として、大型旅客機のパイロットは確かに名乗ってたと思いますが、機内マイクでスピーカー通して名乗るので、少なからずお客様にとって「顔」と「実名」が一致することは無いと思われますが、タクシーや貸切バスの乗務員はお客様に名前を知られると同時に顔も一緒に知られ、ましてや、タクシーはダッシュボードの助手席側に「会社名」「氏名」「顔写真」が入った乗務員証を掲示することが義務付けられており、更にタクシー会社によっては、胸元に名札を付けさせられた上に名乗るよう強要されたりしております。


そこで個人情報保護法に詳しい方にお訊きしたいのは、冒頭でも述べたように、お客様の契約手続き等で個人情報を根掘り葉掘りお訊きしなければならない接客業の方は社会通念からしてもお客様の個人情報を扱う担当者として名乗らなければならないとは思いますが、私らのような、特に一見さんが基本の、しかも、相手の個人情報を取り扱わない業種の接客業に於いて、個人情報である乗務員の氏名を名乗るのは如何なものか?と個人的に思ってしまうわけです。


それと言うのも、私の苗字は珍しい名前でその上漢字自体もかなり覚えやすい、というのもありまして、今の御時世、タクシー強盗も時折ありますので、自身の個人情報を無闇に曝したくはない、という事情もあるのです。


勿論、お客様とのトラブルや事故等でお客様に対して自身の名前を名乗るのは、これは至極当然、当たり前のことです。


ですが、お客様の個人情報を取り扱わない乗務員がお客様に対して、自身の個人情報である名前を名乗るというのは、私が思う(イメージ)、個人情報保護法からして「違うのではないか?」と思うのです。


もし、個人情報保護法の観点から「個人情報であるから名乗る必要はない」と言うのであれば、本社に対して進言して、その「名乗らせる」方針を撤廃、もしくは、撤廃は無理でも断ることは法律的に可能でしょうか?
可能であれば、本社に進言する際に法律の条文を添えて進言したいので、法律の条文を添えて頂きたいと思います。


また、個人情報保護法が制定されるずっと以前から、ダッシュボードに乗務員証を掲示する事が義務付けられてますが、これは会社ではなく、行政機関、及び、委託された財団法人等が乗務員証を発行してますので、出来ればそちらにも法律を以って乗務員証掲示の在り方について苦情を申し入れたいとも考えておりますが、法律に詳しい方、如何でしょうか?

回答レスのほう、根拠となる法律の条文等、提示して頂けると幸いです。


宜しくお願い致します。

■■■【 ※出来れば来週中までに御返答頂きたい質問となります 】■■■


実は私、タクシー乗務員をしておりまして、接客時に自分の氏名を名乗る事について何ですが、

「ご乗車ありがとうございます。●●(会社名)の◎◎(苗字)です」

と現在、本社から名前を名乗る事を強要されてます。


例えば、お客様の個人情報を『契約』や『手続き』絡みで根掘り葉掘り訊かなければならない接客業であれば、社会通念や常識として自身の名前をお客様の個人情報を扱う担当者として名乗る、というのは当然かと思いますが、...続きを読む

Aベストアンサー

下記参照ください。

http://www.nec-nexs.com/privacy/column/faq/1-58.html

個人情報保護法とは「個人情報の取得に際し、その利用目的を明示すること」「取得した情報は法令に則り、適切に管理すること」を定めた法律です。

ですので、「個人情報を絶対に晒してはならない」ことを定めた法律ではありません。

必要に応じて、従業員の氏名や電話番号などを公開することには、法的問題はありません。
ただし、その場合は公開される本人の意思を企業側が確認し、適切な運用によって本人に被害が及ばないように留意しなければなりません。

Q今後10年の団塊・ポスト団塊の退職によるとてつもない労働力不足で、雇用の門戸が拡がっているといえるでしょうか?

日本の市町村はどこも平均年齢が上がっています。今の50~59の方々が今後次々に退職していけば、技術を持った人々がいなくなってしまい、大変なことになるのではないでしょうか? 
にも関わらず、受験地獄・就職氷河期を味わった団塊ジュニアの30代には非正規雇用に就けない人がいまだたくさんいるし、仕事にありつけない40代の所謂バブル世代の人もいるのに、なぜ外国人の力で持って労働力不足を解消しようとか政府は言っているのでしょうか?彼らはハローワークの状況を知っているのでしょうか?団塊・ポスト団塊の現在50代の人々の退職でどれだけ企業内に人手不足が起き、また彼らの高齢者化のために若い世代が自ら働いて支えていかないといけないかわかっているのでしょうか?
とにかく、団塊・ポスト団塊の退職がありながらも、若い人で溢れたハローワークを尻目に、外国人出稼ぎなどの一時雇用に頼って日本の労働力不足を補っておけばいいというのはどう思いますか?果たしてそれで景気が良くなり、雇用の門戸がひろがって行くと思いますか?

Aベストアンサー

政府というよりも、企業の都合が大きいと思いますよ。
外国人労働者や非正規雇用者の使用によってコスト削減をはかるのは、
グローバル競争や超高齢化社会による市場の縮小を
見越してといった要因があげられます。

企業側も技術の継承のために、定年後も嘱託で指導を依頼するなど
努力もしていますが、人材育成には時間とコストがかかります。
非正規雇用者や外国人労働者にスキルを身につけさせたり
待遇改善をしない限りは、彼らの分まで責任を負わねばならない
正規雇用者の負担をも増大させるばかりであり、
目先の業績は良くなっても、長期的な動向には疑問符がつきます。

新卒の就職市場が「売り手」とはいえ、企業もバブル時代のような
「量」ではなく「質」を熟慮して人材を選んでいます。
一方で、人口減少のために労働力は確実に不足します。
若い世代の就業意識を高める、スキルを身につけられるような教育、
非正規雇用者の待遇改善や法整備、
女性・中高年の活用と働きやすい環境づくりなど、
企業と政府は少ない労働力を活用するための課題に
今すぐ手をつけねばならないと思いますね。
が……年金問題のゴタゴタなどを見るにつけ、
労働者問題に対する政府や政治家の認識は薄いような気がして、
絶望的な気持ちになりますね。

政府というよりも、企業の都合が大きいと思いますよ。
外国人労働者や非正規雇用者の使用によってコスト削減をはかるのは、
グローバル競争や超高齢化社会による市場の縮小を
見越してといった要因があげられます。

企業側も技術の継承のために、定年後も嘱託で指導を依頼するなど
努力もしていますが、人材育成には時間とコストがかかります。
非正規雇用者や外国人労働者にスキルを身につけさせたり
待遇改善をしない限りは、彼らの分まで責任を負わねばならない
正規雇用者の負担をも増大させるばか...続きを読む

Qauショップ・ソフトバンクショップ・ドコモショップ・3キャリアとも直営店でも子会社でもグループ会社でもない??

この前、求人雑誌を見てて携帯ショップの求人欄の会社名見たら、どの携帯ショップ見ても全然関係ない会社名だったのでビックリしました。
携帯ショップは直営店でも子会社でもグループ会社でもないんですか??
全部直営店でドコモショップはドコモ社員、auショップはau社員だとおもってたんですけど。ドコモショップ店員はドコモ社員じゃなくて携帯ショップ会社の社員ということですか?
しかも求人雑誌の勤務ショップ見てると3キャリア全部のショップ経営してる会社もあるみたいだし。
A市auショップとB市auショップは別会社だけど、A市のauショップとドコモショップは同じ会社ってこともありえるんですよね??

Aベストアンサー

携帯ショップの経営者は地域によってまったく違います。

電話会社の直営店もあれば、電話会社とはまったく関係のない会社が経営してることもあります。というか、大部分は関係のない会社が経営してます。
※全店舗を直営でやってたら大量の社員を抱える必要があるので効率が悪いです。

これはコンビニなどのフランチャイズだと思えばよいです。
コンビニも店舗ごとに経営者が違います。
地元の酒屋さんが模様替えしてセブンイレブンになることもありますよね。
これは酒屋さんがコンビニ会社に契約料(数百万円)を払って看板をもらい、売り上げの数パーセントをコンビニ会社に上納する仕組みとなっております。
携帯電話のショップも同じでしょうね。

>A市auショップとB市auショップは別会社だけど、A市のauショップとドコモショップは同じ会社ってこともありえるんですよね??

よって上記のようなことも十分ありえます。

なおショップで働いている店員の多くはショップ経営会社の社員でもなく、その会社の契約社員やパートだったりすることが多いです。(店長クラスは経営外車の社員ですけど)

ちなみにうちの近所のドコモショップはNECの子会社が経営してました。

携帯ショップの経営者は地域によってまったく違います。

電話会社の直営店もあれば、電話会社とはまったく関係のない会社が経営してることもあります。というか、大部分は関係のない会社が経営してます。
※全店舗を直営でやってたら大量の社員を抱える必要があるので効率が悪いです。

これはコンビニなどのフランチャイズだと思えばよいです。
コンビニも店舗ごとに経営者が違います。
地元の酒屋さんが模様替えしてセブンイレブンになることもありますよね。
これは酒屋さんがコンビニ会社に契約料(数...続きを読む

Q会社の事情がわかるということで。。。

従業員が10人たらずの小さな建築会社で総務・経理の全てを任されています。
今回夏のボーナスの金額の提示があったのですが、今の経営状態は悪く皆、減額となりました。それについては当然と思っていますし、
もらえるだけありがたく、毎日頑張った甲斐があったと思っております。が、会社の事情を一番わかっているという理由で私が一番低額です。
私より後で入ってきた18歳でまだ何も責任を感じてしごとをしていない人よりも。。。
かなりの部分で責任を負わされていますし、税理士さんも、銀行の方もよくやっていると認めてくださっています。
現場あがりの社長なので、事務の大変さはわかってもらえません。
この機会に今まで考慮してもらえなかった自家用車の使用について、費用としてだしてもえらえないかと進言してみたいと思います。
使用距離は月平均60~80kM で主に銀行、法務局、市役所などです。
金額はいくらが妥当でしょうか。(使用料として・ガソリン代は使用距離に応じてもらっています)
ささいなことかもしれませんが、きちんと評価をしてもらえなかった社長に不信感でいっぱいです。
よろしくお願いいたします。

従業員が10人たらずの小さな建築会社で総務・経理の全てを任されています。
今回夏のボーナスの金額の提示があったのですが、今の経営状態は悪く皆、減額となりました。それについては当然と思っていますし、
もらえるだけありがたく、毎日頑張った甲斐があったと思っております。が、会社の事情を一番わかっているという理由で私が一番低額です。
私より後で入ってきた18歳でまだ何も責任を感じてしごとをしていない人よりも。。。
かなりの部分で責任を負わされていますし、税理士さんも、銀行の方もよくや...続きを読む

Aベストアンサー

日本の中小企業ならではの難しい問題ですね…
私も以前勤めていた会社で、経理以外(社長婦人が経理面を担当)の事務所の責任者といった番頭的なポジションにいた時に私はボーナス無しという経験がありますよ(苦笑
まあ、私の場合は、社長や専務(個人企業なので上司は二人だけでした)や社長婦人が裏で経費面を色々と気を使ってくれてたので私は不満もなかったんですが、後で知った周りの事務員や従業員に同情されて皆で食事につれて行ってくれ皆に感謝した覚えがあります(苦笑

>自家用車の使用について、費用…
>使用料として・ガソリン代は使用距離に応じてもらっています
一応ガソリン代は貰っているわけだし、「自家用車の使用費用」じゃなく「運転手当て」みたいな感じで一万~二万円くらい迄がいいんじゃないですか?

>社長に不信感でいっぱいです…
貴方は社内で大事なポジションにいるわけですし、評価して貰ってない…事はないと思いますよ。
私の場合は社長とよく飲みに行ってたこともあり、よく意見を交わし腹を割って話しをしましたよ。
人は云われないと気づかない事も多いし、上記の件や他のこともお二人でじっくり話し合ってみてはどうですか?

日本の中小企業ならではの難しい問題ですね…
私も以前勤めていた会社で、経理以外(社長婦人が経理面を担当)の事務所の責任者といった番頭的なポジションにいた時に私はボーナス無しという経験がありますよ(苦笑
まあ、私の場合は、社長や専務(個人企業なので上司は二人だけでした)や社長婦人が裏で経費面を色々と気を使ってくれてたので私は不満もなかったんですが、後で知った周りの事務員や従業員に同情されて皆で食事につれて行ってくれ皆に感謝した覚えがあります(苦笑

>自家用車の使用について、...続きを読む


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