会社をずる休みした事がある人いますか?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
・他にやりたいことがある、
・会社にいえない事情で休みたい、
・事情があってこの日だけはいきたくない
・ただめんどくさい、
・乗る気がしない、
・充電期間として

などなど
状況はいろいろあると思いますが、
した事ある人もしくは
する必要ができたとしたら
どんな理由で報告しますか?
また、した事のある人、その後どうでしたか?

会社的にはもってのほかですけど、
仕方の無い時もあると思います。
あまり、おおっぴらに聞けないことなので
あえて、ここで聞いてみました。
質問っていうか、アンケートみたいですけど
気が向いたらおねがいしま~す(^^)

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (16件中11~16件)

私は以前OLをしていた時によくズル休みをした者です!


現在は連絡を受ける立場になってしまったので
「キーッ!私も休めるモノなら休みたいぞぉぉ~!」と泣いています・・・(仕事嫌いなものなんで(^^ゞ)

で、ズル休みの事情はただ行きたくない!が多かったです。朝起きて「あっ!カッタルイからや~すもっ!」ってな感じですね。(前日に夜遊びし過ぎたとか)
会社には「体の調子が悪い」とか「熱が出た」と電話してました。
その当時は翌日に病院の領収書か薬袋のコピーを提出したら有給扱いになったので、名前と日付の無い薬袋を同僚間で貸し借りし合ってました(笑)
その会社も今は、そういうのが無くても翌日書類に記入するだけで有給になるそうで、ズル休みがし易くなったとみんな喜んでる様です(爆)

それと、連絡を受ける立場になって思うのは
当日に(前日までピンピンしてたのが)具合が悪いと言うのは殆どがズル休みですね!
自分がそうだったので多少は目を瞑ってます。
度重なると注意するし、直らないようなら辞めてもらう時もあります。
まぁ、高校卒業したてとかの社会常識が身に付いてない若い子が多いので気長に付き合ってます!

批判覚悟で私的にはズル休みは好きですね。
突然出来た(作った)休みってスゴク得した気分になれて時間を無駄に浪費している感覚が快感です。
    • good
    • 8

仕事やんなっちゃって、伊豆一周ドライブとかしました


ね。
めんどくさくて、乗る気がしなかったので という理由
です。一応書類上は「私用」です。でも事後提出可なの
で、とりあえず出発前にメールを一通・・・

平日は空いてて良いですわ はははは。

その後は・・・・その会社辞めました。
    • good
    • 5

私の場合休みの理由を聞く立場でしたが、あきらかにズルだ~ってわかるものもたくさんありました。


でもダントツ多かったのは「生理痛」です。
女性限定ですが、とにかく多かった!
月に何度も~~~!

確かにdeagleさんがおっしゃるように事前に相談してくれると事情は聞かなくてもOKしますが、普段真面目に仕事をしない方の方がずる休みの回数が多いですよね。

ただ理由を聞くだけの立場でしたのでこちらも突っ込んだりせずに聞き流していましたが・・・。
日常の勤務態度が良い人の場合、理由はなくともお休みは無条件でOKって気がします。
    • good
    • 1

演技力が必要です。

またこの人会社休むの・・・と思わせない、つまり、いつでも信じてもらえる何かを演じつづけることが大切です。病欠にしろ、人が死んだにしろ、理由は、最もらしければ、どうでもいいのです。それか面倒だったら病弱な人を在職中、演じつづけたら如何でしょうか。そうすると、本当にここぞ演じなくては・・・という時には、本当に具合が悪くなったりします。またこの人は見かけによらず病弱、と皆が気を使ってくれるようになったりします。別にこんな嘘じゃ、バチなどあたんないから、気楽に演じながら生きましょう。そのうち、休みたくないくらい大切な職業見つかったりするから。
    • good
    • 0

ずる休みって


会社以外で、バイトとか、学校だったり
してもいいですかね??

んっと小学生とかが、よく、ドラクエが出ると
急に学校が創立記念日が増えたり(笑)

社会人さんになると、親族を何人か勝手に殺めたり(笑)

バイトさんも、体調不良とかですかね??

色々あるみたいですなー
書いてる自分も今度ーFF9(ゲーム)が――(以下略)

お粗末さまでした(笑)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます(^^)
理由もいろいろありますよね。
もっと、他にも聞いてみてみたいですぅ<えっ冗談じゃない?
きっと、いろいろある中には嘘と分かっても
思わずOKって言いたくなるような、
すごい理由なんかもあるのかもしれませんね(笑)

お礼日時:-0001/11/30 00:00

 俺自身はやりませんが、ときどきそういう人がいます。


 確固たる理由がある場合は俺も含め、あらかじめ「ちょっと用事」とか、「今度の○○日は都合があって」と言います(これは労働法だったかに、会社は個人の用事を突き詰めて質問してはいけない、という法律があるからで、はっきりと理由を言わなくても良いのです。というより、個人のプライバシーを侵害するような会社に俺は行きたくない(笑))。
 ですので、ずる休みするということは、上司が厳しいのでやってらんないとか、ノルマがきつすぎるけど性格的にそのことが言えない、とかそういう理由ではないでしょうか。
 本当に人を使うのがうまい上司なら、その辺も計算したりするんでしょうけど、人間そういうわけにはいきませんからね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます(^^)
とても、勉強になりました。
法律でそういうのがあること知りませんでした(^^;
「予め」と言うところは特に
スマートかつ会社の事も考慮にいれた、とても大人な休み方ですね。
でも、小さいアットホームな会社だと、
結局、雰囲気に負けて理由を言うはめになる事もあるんですよね(爆)

お礼日時:-0001/11/30 00:00

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社について(株式会社・有限会社・合資会社)

雇用される側からの私には、

株式会社=保険証が出る
有限会社=国民健康保険に入らないといけない
合資会社=??

と、保険証のことでしかわかりません。
ググってみたんですが、どれもとてもわかりにくいので、
どなたか、私にわかりやすく教えてください。
合資会社に勤めると保険証はどうなるのでしょうか。

ちなみに、以前派遣として出向した会社は合資会社でしたが、
同じ社長が他に2箇所に工場を持っており、その2箇所は株式会社でした。
「何でここだけ合資会社なの?」と同僚に聞くと、
「税金対策だって」という答えだったのですが、
合資会社にすると税金対策なんですか??

諸事情により、夫が転職する予定なので、詳しく教えて頂けると助かります。

Aベストアンサー

株式会社・有限会社・合資会社・合名会社などの会社は「法人」と云います。
法人の場合、社員が1名でもいると社会保険(健康保険・厚生年金)の強制適用事業所なり、社会保険への加入が義務づけられていますから、社員は当然加入することとなります。

ただし、パートなどで、一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以下の場合は、加入することが出来ません。

社会保険料は、会社が半額負担する必要があることから、違法と知りつつ社会保険に加入していない会社もありますが、社会保険事務所からの指導が厳しくなっています。

又、法人の場合、課税される税金は同じで、合資会社にすると税金が安くなるということは有りません。

なお、資本金が1000万円以下の場合、設立から2年間だけ消費税の免税業者になりますから、節税効果があります。

Q接客に於いてお客様に個人情報である自身の名前を名乗る事について

■■■【 ※出来れば来週中までに御返答頂きたい質問となります 】■■■


実は私、タクシー乗務員をしておりまして、接客時に自分の氏名を名乗る事について何ですが、

「ご乗車ありがとうございます。●●(会社名)の◎◎(苗字)です」

と現在、本社から名前を名乗る事を強要されてます。


例えば、お客様の個人情報を『契約』や『手続き』絡みで根掘り葉掘り訊かなければならない接客業であれば、社会通念や常識として自身の名前をお客様の個人情報を扱う担当者として名乗る、というのは当然かと思いますが、旅客運送業界で運転士、乗務員、パイロット等と称されるドライバーで自分の名前を名乗ってるのは、おそらく、パイロットや貸切バス、タクシーくらいなものだと思うんです(たぶん、ですけど)。


ただこの中でセスナ機は別として、大型旅客機のパイロットは確かに名乗ってたと思いますが、機内マイクでスピーカー通して名乗るので、少なからずお客様にとって「顔」と「実名」が一致することは無いと思われますが、タクシーや貸切バスの乗務員はお客様に名前を知られると同時に顔も一緒に知られ、ましてや、タクシーはダッシュボードの助手席側に「会社名」「氏名」「顔写真」が入った乗務員証を掲示することが義務付けられており、更にタクシー会社によっては、胸元に名札を付けさせられた上に名乗るよう強要されたりしております。


そこで個人情報保護法に詳しい方にお訊きしたいのは、冒頭でも述べたように、お客様の契約手続き等で個人情報を根掘り葉掘りお訊きしなければならない接客業の方は社会通念からしてもお客様の個人情報を扱う担当者として名乗らなければならないとは思いますが、私らのような、特に一見さんが基本の、しかも、相手の個人情報を取り扱わない業種の接客業に於いて、個人情報である乗務員の氏名を名乗るのは如何なものか?と個人的に思ってしまうわけです。


それと言うのも、私の苗字は珍しい名前でその上漢字自体もかなり覚えやすい、というのもありまして、今の御時世、タクシー強盗も時折ありますので、自身の個人情報を無闇に曝したくはない、という事情もあるのです。


勿論、お客様とのトラブルや事故等でお客様に対して自身の名前を名乗るのは、これは至極当然、当たり前のことです。


ですが、お客様の個人情報を取り扱わない乗務員がお客様に対して、自身の個人情報である名前を名乗るというのは、私が思う(イメージ)、個人情報保護法からして「違うのではないか?」と思うのです。


もし、個人情報保護法の観点から「個人情報であるから名乗る必要はない」と言うのであれば、本社に対して進言して、その「名乗らせる」方針を撤廃、もしくは、撤廃は無理でも断ることは法律的に可能でしょうか?
可能であれば、本社に進言する際に法律の条文を添えて進言したいので、法律の条文を添えて頂きたいと思います。


また、個人情報保護法が制定されるずっと以前から、ダッシュボードに乗務員証を掲示する事が義務付けられてますが、これは会社ではなく、行政機関、及び、委託された財団法人等が乗務員証を発行してますので、出来ればそちらにも法律を以って乗務員証掲示の在り方について苦情を申し入れたいとも考えておりますが、法律に詳しい方、如何でしょうか?

回答レスのほう、根拠となる法律の条文等、提示して頂けると幸いです。


宜しくお願い致します。

■■■【 ※出来れば来週中までに御返答頂きたい質問となります 】■■■


実は私、タクシー乗務員をしておりまして、接客時に自分の氏名を名乗る事について何ですが、

「ご乗車ありがとうございます。●●(会社名)の◎◎(苗字)です」

と現在、本社から名前を名乗る事を強要されてます。


例えば、お客様の個人情報を『契約』や『手続き』絡みで根掘り葉掘り訊かなければならない接客業であれば、社会通念や常識として自身の名前をお客様の個人情報を扱う担当者として名乗る、というのは当然かと思いますが、...続きを読む

Aベストアンサー

下記参照ください。

http://www.nec-nexs.com/privacy/column/faq/1-58.html

個人情報保護法とは「個人情報の取得に際し、その利用目的を明示すること」「取得した情報は法令に則り、適切に管理すること」を定めた法律です。

ですので、「個人情報を絶対に晒してはならない」ことを定めた法律ではありません。

必要に応じて、従業員の氏名や電話番号などを公開することには、法的問題はありません。
ただし、その場合は公開される本人の意思を企業側が確認し、適切な運用によって本人に被害が及ばないように留意しなければなりません。

Q今後10年の団塊・ポスト団塊の退職によるとてつもない労働力不足で、雇用の門戸が拡がっているといえるでしょうか?

日本の市町村はどこも平均年齢が上がっています。今の50~59の方々が今後次々に退職していけば、技術を持った人々がいなくなってしまい、大変なことになるのではないでしょうか? 
にも関わらず、受験地獄・就職氷河期を味わった団塊ジュニアの30代には非正規雇用に就けない人がいまだたくさんいるし、仕事にありつけない40代の所謂バブル世代の人もいるのに、なぜ外国人の力で持って労働力不足を解消しようとか政府は言っているのでしょうか?彼らはハローワークの状況を知っているのでしょうか?団塊・ポスト団塊の現在50代の人々の退職でどれだけ企業内に人手不足が起き、また彼らの高齢者化のために若い世代が自ら働いて支えていかないといけないかわかっているのでしょうか?
とにかく、団塊・ポスト団塊の退職がありながらも、若い人で溢れたハローワークを尻目に、外国人出稼ぎなどの一時雇用に頼って日本の労働力不足を補っておけばいいというのはどう思いますか?果たしてそれで景気が良くなり、雇用の門戸がひろがって行くと思いますか?

Aベストアンサー

政府というよりも、企業の都合が大きいと思いますよ。
外国人労働者や非正規雇用者の使用によってコスト削減をはかるのは、
グローバル競争や超高齢化社会による市場の縮小を
見越してといった要因があげられます。

企業側も技術の継承のために、定年後も嘱託で指導を依頼するなど
努力もしていますが、人材育成には時間とコストがかかります。
非正規雇用者や外国人労働者にスキルを身につけさせたり
待遇改善をしない限りは、彼らの分まで責任を負わねばならない
正規雇用者の負担をも増大させるばかりであり、
目先の業績は良くなっても、長期的な動向には疑問符がつきます。

新卒の就職市場が「売り手」とはいえ、企業もバブル時代のような
「量」ではなく「質」を熟慮して人材を選んでいます。
一方で、人口減少のために労働力は確実に不足します。
若い世代の就業意識を高める、スキルを身につけられるような教育、
非正規雇用者の待遇改善や法整備、
女性・中高年の活用と働きやすい環境づくりなど、
企業と政府は少ない労働力を活用するための課題に
今すぐ手をつけねばならないと思いますね。
が……年金問題のゴタゴタなどを見るにつけ、
労働者問題に対する政府や政治家の認識は薄いような気がして、
絶望的な気持ちになりますね。

政府というよりも、企業の都合が大きいと思いますよ。
外国人労働者や非正規雇用者の使用によってコスト削減をはかるのは、
グローバル競争や超高齢化社会による市場の縮小を
見越してといった要因があげられます。

企業側も技術の継承のために、定年後も嘱託で指導を依頼するなど
努力もしていますが、人材育成には時間とコストがかかります。
非正規雇用者や外国人労働者にスキルを身につけさせたり
待遇改善をしない限りは、彼らの分まで責任を負わねばならない
正規雇用者の負担をも増大させるばか...続きを読む

Qauショップ・ソフトバンクショップ・ドコモショップ・3キャリアとも直営店でも子会社でもグループ会社でもない??

この前、求人雑誌を見てて携帯ショップの求人欄の会社名見たら、どの携帯ショップ見ても全然関係ない会社名だったのでビックリしました。
携帯ショップは直営店でも子会社でもグループ会社でもないんですか??
全部直営店でドコモショップはドコモ社員、auショップはau社員だとおもってたんですけど。ドコモショップ店員はドコモ社員じゃなくて携帯ショップ会社の社員ということですか?
しかも求人雑誌の勤務ショップ見てると3キャリア全部のショップ経営してる会社もあるみたいだし。
A市auショップとB市auショップは別会社だけど、A市のauショップとドコモショップは同じ会社ってこともありえるんですよね??

Aベストアンサー

携帯ショップの経営者は地域によってまったく違います。

電話会社の直営店もあれば、電話会社とはまったく関係のない会社が経営してることもあります。というか、大部分は関係のない会社が経営してます。
※全店舗を直営でやってたら大量の社員を抱える必要があるので効率が悪いです。

これはコンビニなどのフランチャイズだと思えばよいです。
コンビニも店舗ごとに経営者が違います。
地元の酒屋さんが模様替えしてセブンイレブンになることもありますよね。
これは酒屋さんがコンビニ会社に契約料(数百万円)を払って看板をもらい、売り上げの数パーセントをコンビニ会社に上納する仕組みとなっております。
携帯電話のショップも同じでしょうね。

>A市auショップとB市auショップは別会社だけど、A市のauショップとドコモショップは同じ会社ってこともありえるんですよね??

よって上記のようなことも十分ありえます。

なおショップで働いている店員の多くはショップ経営会社の社員でもなく、その会社の契約社員やパートだったりすることが多いです。(店長クラスは経営外車の社員ですけど)

ちなみにうちの近所のドコモショップはNECの子会社が経営してました。

携帯ショップの経営者は地域によってまったく違います。

電話会社の直営店もあれば、電話会社とはまったく関係のない会社が経営してることもあります。というか、大部分は関係のない会社が経営してます。
※全店舗を直営でやってたら大量の社員を抱える必要があるので効率が悪いです。

これはコンビニなどのフランチャイズだと思えばよいです。
コンビニも店舗ごとに経営者が違います。
地元の酒屋さんが模様替えしてセブンイレブンになることもありますよね。
これは酒屋さんがコンビニ会社に契約料(数...続きを読む

Q会社の事情がわかるということで。。。

従業員が10人たらずの小さな建築会社で総務・経理の全てを任されています。
今回夏のボーナスの金額の提示があったのですが、今の経営状態は悪く皆、減額となりました。それについては当然と思っていますし、
もらえるだけありがたく、毎日頑張った甲斐があったと思っております。が、会社の事情を一番わかっているという理由で私が一番低額です。
私より後で入ってきた18歳でまだ何も責任を感じてしごとをしていない人よりも。。。
かなりの部分で責任を負わされていますし、税理士さんも、銀行の方もよくやっていると認めてくださっています。
現場あがりの社長なので、事務の大変さはわかってもらえません。
この機会に今まで考慮してもらえなかった自家用車の使用について、費用としてだしてもえらえないかと進言してみたいと思います。
使用距離は月平均60~80kM で主に銀行、法務局、市役所などです。
金額はいくらが妥当でしょうか。(使用料として・ガソリン代は使用距離に応じてもらっています)
ささいなことかもしれませんが、きちんと評価をしてもらえなかった社長に不信感でいっぱいです。
よろしくお願いいたします。

従業員が10人たらずの小さな建築会社で総務・経理の全てを任されています。
今回夏のボーナスの金額の提示があったのですが、今の経営状態は悪く皆、減額となりました。それについては当然と思っていますし、
もらえるだけありがたく、毎日頑張った甲斐があったと思っております。が、会社の事情を一番わかっているという理由で私が一番低額です。
私より後で入ってきた18歳でまだ何も責任を感じてしごとをしていない人よりも。。。
かなりの部分で責任を負わされていますし、税理士さんも、銀行の方もよくや...続きを読む

Aベストアンサー

日本の中小企業ならではの難しい問題ですね…
私も以前勤めていた会社で、経理以外(社長婦人が経理面を担当)の事務所の責任者といった番頭的なポジションにいた時に私はボーナス無しという経験がありますよ(苦笑
まあ、私の場合は、社長や専務(個人企業なので上司は二人だけでした)や社長婦人が裏で経費面を色々と気を使ってくれてたので私は不満もなかったんですが、後で知った周りの事務員や従業員に同情されて皆で食事につれて行ってくれ皆に感謝した覚えがあります(苦笑

>自家用車の使用について、費用…
>使用料として・ガソリン代は使用距離に応じてもらっています
一応ガソリン代は貰っているわけだし、「自家用車の使用費用」じゃなく「運転手当て」みたいな感じで一万~二万円くらい迄がいいんじゃないですか?

>社長に不信感でいっぱいです…
貴方は社内で大事なポジションにいるわけですし、評価して貰ってない…事はないと思いますよ。
私の場合は社長とよく飲みに行ってたこともあり、よく意見を交わし腹を割って話しをしましたよ。
人は云われないと気づかない事も多いし、上記の件や他のこともお二人でじっくり話し合ってみてはどうですか?

日本の中小企業ならではの難しい問題ですね…
私も以前勤めていた会社で、経理以外(社長婦人が経理面を担当)の事務所の責任者といった番頭的なポジションにいた時に私はボーナス無しという経験がありますよ(苦笑
まあ、私の場合は、社長や専務(個人企業なので上司は二人だけでした)や社長婦人が裏で経費面を色々と気を使ってくれてたので私は不満もなかったんですが、後で知った周りの事務員や従業員に同情されて皆で食事につれて行ってくれ皆に感謝した覚えがあります(苦笑

>自家用車の使用について、...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報