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 在宅でネットのニュースライターをしている者です。現在一記事50円という劣悪な条件で仕事をしています。情報の裏付けをとったり、複数のサイトで情報収集をしたり、英文記事を翻訳したりといった作業を伴うので、時には一記事あたり何時間もかかります。到底労働の対価といえる報酬ではありません。ブログで広告記事を書くライターなどもひどい低賃金みたいですが、このような形態で仕事をする場合に労働者を保護する最低賃金のようなものは決められていないのでしょうか。

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A 回答 (3件)

まず、成果報酬制での契約を交わしているということは、請負契約であり、労働者としての雇用契約ではありません。

すなわち労働者ではあく、個人事業主であるということであり、個人事業主は取引相手と対等の立場であり法律で保護されるものである解されています。

もし、単価が安い条件でしか契約できないということは、それはそれだけの能力しかないと相手側に評価されているだけです。
それで満足していなければ、個人事業主なら他の業者との契約や複数の業者と契約すればいいだけです。
労働者は、普通は兼業禁止の雇用契約を交わしています。
つまり、個人事業主によりも不利な契約(契約相手の選択もできないような契約)だからこそ法律で保護されるのです。
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この回答へのお礼

よくわかりました。簡潔にして的確なアドバイスをありがとうございました。

お礼日時:2009/01/28 21:58

> このような形態で仕事をする場合に労働者を保護する最低賃金のようなものは決められていないのでしょうか。



決められていません。
最低賃金というのは、あくまでも雇用関係がある労働者に対して適用されるものです。

ちなみに、昔ながらの内職に関しては「最低工賃」というのが決められています。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/01/28 21:59

出来高制で請負っている以上、あなたは労働者ではなく事業主です。



請負った金額で業務を遂行しなければならない代わりに、代金について交渉したりクライアントを選ぶ権利もあります。
条件について合意に至らなければ、契約そのものを解除する権利だってあるわけです。

例えば毛筆の宛名書きなどもそうですが、ヒマを持て余している主婦や老人が1枚3円でも喜んでやるような、「労働の対価」として考えてしまうと余りにも釣り合いの取れない業務というのはいくらでもあります。
それなりの報酬を求めるのなら、労働する側にこだわらずにクライアントから請負って労働者へ落とすポジションへ自分が回る事を考えてください。
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この回答へのお礼

>それなりの報酬を求めるのなら、労働する側にこだわらずにクライアントから請負って労働者へ落とすポジションへ自分が回る事を考えてください。
そうなんですよね。それが正論なんですが、「好きなことをして収入を得たい」という気持ちにつけ込まれてるわけです。もう少しビジネスライクに考えないとだめですよね。ありがとうございました。

お礼日時:2009/01/29 13:19

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Q内職のとてつもない低報酬

内職に関してはどのカテゴリーで質問すればいいのか、取りあえずここで質問します。

内職は企業との雇用関係ではなく請負とか委託の関係なんですか?雇用関係だと最低賃金法が適用されるとのことで、時給換算すると200~300円の安さは明かに最賃法違反です。しかし請負だとこの法律は適用されません。しかし常識からかけ離れたこれほど安い金額はどうしようもないものなのか?つまり救われる道、是正の方途はないものでしょうか?主婦が子育て中で外で働けないなどの弱味を握った上での安さなんでしょうが、企業倫理としてこういうことを許していいのでしょうか?内職の常識外の低賃金を救う道はないのでしょうか?

Aベストアンサー

 0123gokuboさん、こんばんは。No.2の者です。現在、会社員として家計を支えています。

 あなたの「回答に対するお礼」を拝読しました。その中には厳しいご指摘もありましたが、0123gokuboさんの率直なお気持ちをお聞きすることができ、うれしく思いました。

 この問題は冷静に考慮すべき問題であると思います。確かに、内職作業が途方もないほど低賃金であるということには万人が同意されると思います。国の方でもパートやアルバイトの待遇を改善する動きはありますが、内職作業者については待遇改善の動きは全くないように思います。確かに「常識外れ」と言えるかも知れませんが、今のところ時給2~300円が「世間の常識」であると言わざるを得ません。

 一般的な意見としてお読みください。私の知人に内職者を抱える町工場の経営者が数名がいます。先日こうした複数の経営者の生のお話を聞く機会がありました。それによりますと、普通内職作業を発注する会社はほとんどが従業員10名前後あるいはそれ以下の零細企業です。こうした零細企業は大企業からの仕事を請け負っている、いわば「孫受け」会社です。今はとにかく不景気のためにとにかく「仕事がない」と嘆いていました。パートで働く主婦に対しても、「週休3日制」や「自宅待機」をお願いしているそうです。経営者自らの給料もカットし、なおかつ従業員の給料も満足に払うことができないので非常に心苦しいと述べていました。ですから、低賃金の内職者を雇うことにより、会社が利益を搾取しているわけではありません。

 また、こうした零細企業は親会社から強烈なコストダウンの圧力を常に受けています。親会社からのコストダウンの条件を満たせない場合は仕事が無くなるので、とにかく今は「タダ同然」の仕事であっても黙々とこなすしかないようです。結論として、中小零細企業の唯一の生き残る道は親会社に頭を下げ続けて「全く儲からない仕事をとにかく続けていく」しかないということでした。・・・残念ながらこれが日本の多くの中小企業の現状です。「薄利多売」が現状であり、現実は現実として受け止めていくしかありません。

 現実問題として、私たちが普段購入する衣服・食品・雑貨などの多くは海外で作られたものです。例えば、100円ショップの商品のほとんどは日本では考えられない低賃金で働く中国や東南アジアの若い労働者によって作られています。従って今後日本が海外と競争して勝ち残っていくためには、極限まで低コストを追求するか、付加価値の高いモノを作り続けるしかありません。0123gokuboさんは「企業の倫理」や「企業の天下」という言葉をお使いになりましたが、実際どの日本の中小企業も世界との低価格競争の中で勝ち抜くために必死であり、決して「企業の天下」という訳ではないと思います。

 0123gokuboさんが内職に対して大いに矛盾をお感じになるお気持ちはよく分かります。ただ、理解していただきたいのは世の中には不景気にあえぐサラリーマン・主婦・中小企業の経営者もたくさんいるという現実を受け止めてくださいますか。その上で、一人一人が家庭や子育てと共に仕事をどのように両立してゆけるかを考えてゆかなければなりません。ある主婦は幼子を傍らに見ながら極端な低賃金の内職の道を選ぶかも知れませんし、別の主婦は幼い子供を祖父母や育児施設に預けながらパートで働く道を選ぶかも知れません。それぞれの家庭の事情に合わせて自衛手段を講じていくしかありません。

 結論として、0123gokuboさんがお尋ねである「内職の低賃金を救う道」を国や会社に期待することは当分できないと思います。むしろご主人やご家族とよくご相談の上、自分たちの力で「救う道」を模索してゆくしかありません。多くの人は矛盾を感じながらも、試行錯誤しながら生活を自衛しているのですから・・・。

 おそらく私の答えによって0123gokuboさんが満足されることはないと思います・・・しかし、これ以外に言いようがありませんでした。読んでいただきありがとうございました。寒さ厳しい折、お体ご自愛くださいますように。
 

 0123gokuboさん、こんばんは。No.2の者です。現在、会社員として家計を支えています。

 あなたの「回答に対するお礼」を拝読しました。その中には厳しいご指摘もありましたが、0123gokuboさんの率直なお気持ちをお聞きすることができ、うれしく思いました。

 この問題は冷静に考慮すべき問題であると思います。確かに、内職作業が途方もないほど低賃金であるということには万人が同意されると思います。国の方でもパートやアルバイトの待遇を改善する動きはありますが、内職作業者については待遇改善の...続きを読む

Q「精一杯がんばります」を言い換えると?

クライアントから、かなり難しい案件を任されました。
しかし、今後につながる大切な仕事なので、良い結果を出すために全力を尽くしたいと思います。

そこで、その旨を伝えるべく、返信のメールを出す段になって、はたと困りました。

ビジネス文書なので、もちろん「精一杯がんばります」とは書けません。
「鋭意努力します」なども考えたのですが、仕事はそもそも一生懸命するのが当たり前なので、「がんばる」とか「努力する」とかいう言葉は使わない方がいいですよね。
「尽力」などは、自分のことにはあまり使わないし、傲慢な感じ(押し付けがましい感じ)がすると思います。

そこで、質問です。
謙虚な感じは残しつつ、全力で取り組むことをアピールするのに、ぴったりな表現はないでしょうか。
皆様のアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

「○○様(貴社?)のご期待に添えますよう、社員一同全力をもって取り組んでまいりたいと考えております。」

というかんじではいかがでしょうか?


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