ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

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A 回答 (5件)

ハローワークには低賃金の求人も高賃金のものもあります。


ただし求人誌は、購入する人も掲載する会社も、わざわざお金を出す訳です(一部例外はあるようですが)。
購入する人は勿論、条件のよい求人を求めています。
企業の方も、応募して貰えるような求人を出さなくては、お金を払った意味がありません。ですから比較的、高賃金の求人を出したり、或いはいかにもやり甲斐(や将来性などのプラスα)がありそうな求人を出します。
そのため、ハローワーク求人の方が不利に見えるのでしょう。
いずれにしても、しょっちゅう求人を出している企業に応募する場合は、必ずその理由を確認することをお勧めします。社員を使い潰す会社、求職者を食い物にする会社もありますから、ご注意下さい。
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ハローワークの求人票では、最低でも確保できる固定給のみを記入することになっています。

しかも昨今は募集年齢も記入しないよう指導されているので、必然的に「新卒同様の人に支払われる基本給+固定的な手当」になってしまいます。

一方、求人誌は、年齢や賃金に幅を持たせて表記でき、「ウソ」とは言わないまでも魅力的に見える書き方になるのも当然かと思います。広告主は、応募の問い合わせ件数が多いほど効果が有ったと考えますので、求人誌側もそれを意識して制作しているということも有ると思います。

いずれにしても、転職者の賃金は、その人の経験・技能・現収などを勘案して個別に定められるものですので、自分の希望する収入額を先に提示してしまうのも良いかと思います。
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ハロワに求人を出すのは、情報誌より金額的にも安いので


小さい会社などが求人を出しやすいと思います。
そんな訳で、賃金も低めなのではないでしょうか?
もちろん高収入な会社の求人もあると思います。
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一概にそうとは言えないですよ。


ハローワークに求人を出している企業が、求人情報誌にも求人を出したりもしていますし。
ハローワークにも高い賃金で募集している所もありますよ。
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ハローワークには低賃金の求人が多いと言うことは


ないと思いますけど・・・・。
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Q保育園の給食作りの求人

集団給食の求人を探しています。
保育園の給食の求人で、
必要な資格に「調理師または栄養士」とある求人が多いのですが、
栄養士は献立作成と調理をすることができますが、
調理師の場合は献立作成はできないと思うのですが、
この場合やはりどちらかというと栄養士を求めているのでしょうか?

保育園の給食だと、調理員は一人で十分な程度だと思ったのですが。
それだと必ず栄養士がいるはずですよね?

それから、仕事内容、流れ、一番求められるものなども教えていただけるとありがたいです。

調理師の免許は持っていますが、業界からは離れておりました。
やはり、調理の仕事につきたいと思い転職をするため色々調べています。
業界を離れていたことや年齢が33歳であることもあり不安もあります。
なにかアドバイスをいただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

>保育園の給食だと、調理員は一人で十分な程度
園の規模にもよりますが、一人で出来る量なら幸せだよね…とだけコメントしてみます(笑)
栄養士の資格は、取れるならあった方が有利かとは思います。

さておき、あくまで一例ですが、私の母(保育士)が勤める保育園は、以下のような感じです。
・定員80人+職員13人(つまりこの人数分給食が必要です)
調理員は一人だけで栄養士はいません。
では献立はどうするのかというと、この園は公立園なので、栄養士はそちらにおり、指導を行います。
調理員が一人しかいないのはこの園が給食を外部委託しているためで、この調理員は補助的な調理業務を行っています。
本来この規模を委託無しですと最低限2人くらいは欲しいところかもしれません。できれば3人。
(まぁ十分な人数を補充してくれないんですが、上は)
委託が始まるまでは、保育士が交代でヘルプに入っていたように思います。

仕事内容は、調理員であれば栄養士の指導により作成した献立に沿って調理を行います。
なにせ一度に大量に、しかも少人数で作るので、かなりの体力と手際の良さが求められます。
また、昨今アレルギーを持つ子供が多く、「Aちゃんは卵ダメ、Bちゃんは生じゃなければ卵OK、Cちゃんは小麦粉がダメ」と言ったように「特別注文」も多々あります。
しかも、間違えて食べさせてしまうと致命的な症状が出る子もざらにいるので気が抜けません。

無論、そこまで苦労しない職場もあるかとは思いますが、「保育園の給食程度」となめてかかると酷い激務に1週間で職務放棄する事になるやもしれません。

>保育園の給食だと、調理員は一人で十分な程度
園の規模にもよりますが、一人で出来る量なら幸せだよね…とだけコメントしてみます(笑)
栄養士の資格は、取れるならあった方が有利かとは思います。

さておき、あくまで一例ですが、私の母(保育士)が勤める保育園は、以下のような感じです。
・定員80人+職員13人(つまりこの人数分給食が必要です)
調理員は一人だけで栄養士はいません。
では献立はどうするのかというと、この園は公立園なので、栄養士はそちらにおり、指導を行います。
調理員が一人...続きを読む

Qハローワークとその他の求人情報誌(サイト)の違いとは?

ふと思ったんですけどハローワークと
その他の求人情報誌たとえばフロムA
サイトならバイトル等の違いは何でしょう?
求人情報が分かると言う意味ではどちらも
同じに見えるんですが・・・

Aベストアンサー

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面など、求職者が働きやすくやりがいのある環境を用意しようと考えるでしょうし、戦力になってもらうために自分では分からない周りの会社の環境や成功事例を聞きたいと思うでしょう。
 逆に、そんな急に必要でなければ、とりあえずおカネかけずに求職者が現れるのを待つだろーし、辞めちゃっても構わないならおカネかけてまでアレコレ相談しよーとは思いませんよね?
 時間も限られてるし、めんどくさいし。

 また、求人情報誌は、営業マンや原稿制作マンがあーでもない、こーでもないと企業が必要とする人材を確保するために採用担当者と入社後、○年後まで色々考えてターゲット設定をしながら(しないでとにかく掲載するパターンも無きにしもあらずですが…)求人情報を世に送り出しますが、ハローワークはそういった深いコンサルティングはそんなにないまま、企業の採用担当者がやりたいように必要最低限の項目を埋めて求人依頼をかけます。

 つまり、求人情報が分かる、という点では大差ないかも知れませんが、
見えないトコロでの思惑は全く異なるのです。
 また、原稿の見せ方、採用手順、採用後の研修なども、求人情報誌とハローワークでは次元が全く違います。

 経験上、ハローワークで求人してる企業に求人情報誌を勧めてもお互いに幸せになれないことが多かったです。
 とゆーのは、ハローワークで求人してる企業はおカネのないトコが多いので、まず掲載料金がかかることで引かれてしまいますし、給与・待遇面が悪く「来ればラッキー」と、場当たり的に積極採用を検討している訳ではないので、求職者の定着率も悪く、不人気業種・職種が多かったです。

 個人感かも知れませんが、できるだけ働く側の立場から見て幸せな企業を探して欲しいと思うので、求人誌による求職活動や人材紹介・派遣会社を利用しての就職活動をおススメします。

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面な...続きを読む

Q至急お願い致します。現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の周辺に新しく2園開園しましたが、基本給200,000円~250,000円。パートは930~1,000円スタート。(子供の定員12名)
(私が勤めている保育園Aは入職時、定員20名、現在30名)

企業内保育所で委託されている保育園な為、企業側との契約ではあると思いますが職員からしたら納得はいきません。

また、賞与が3月に1回(1か月分)いただけていますが、世間での保育士の賃金問題を受けて今年から2回になると言われましたが…1回0.5ヶ月分です。なので1年で1ヶ月分。これって2回に分けて私たちにメリットはあるのでしょうか?
2回に分けたことで税金等の控除額は変わるのでしょうか?(調べましたが計算が苦手なため理解が出来ず…苦笑)

現在の求人には賞与2回と記されています。そう書きたかっただけなのでは?とも取ってしまいます。
そして、3月に賞与があるため3月末退職の人には支給されません。賞与の支給に関しては会社側が決める権利がありますが、私たちには年末調整として賞与1ヶ月分と説明したことがあります。これもよく分かりません。

これらを本社に質問したところ、明日本社から部長・係長・担当の3人が説明に行くと言われてしまいました。(笑)
説明されたところで全てYESと返事をするつもりは無く、納得できない事・理解が難しいところは後日調べて再度確認するつもりです。
率直に、上記に関してどう思われるか、言いくるめられない為の知識・アドバイスを頂けたらなと思います。よろしくお願いいたします。

補足ですが…夜勤のある保育園で、職員2名で夜勤を行った場合、企業側への請求が6万円。私たちへの手当てが3,000円でした。請求額を知って思わず苦笑いです。
面接前の求人には5,000円と書かれていましたが入職後は求人サイトも契約書も3,000円になっており、印刷やスクショ等していなかった為泣き寝入りしました…

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の...続きを読む

Aベストアンサー

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
新入社員の基本給の上昇分だけお在籍社員全員も上がるという理屈はない。
賞与で調整される場合もあるだろうしね。

周辺に開園した別の園の給料はこの際関係ないね。
同じ社会福祉法人内でも園ごとに給料体系が違うと言うことは珍しくないし。
納得できない場合には、給料の高い会社へ転職する選択肢もあるんだからそうすればいい。

ただし、自治体ごとの最低賃金よりも低い場合や、給与規定とは異なる待遇については声を大きく文句を言って構わない。
こういう場合に限っては職員で団結してきちんと要求すればいい。


賞与の年1回から2回への変更は別に昇給ではないので、1回1ヶ月から2回0.5ヶ月でもおかしくはない。
給与規定の通りであれば問題ない。
メリットとしては、年1回だと途中退社の場合に賞与がもらえない場合もあるけれど、2回×0.5ヶ月なら1回はもらえる場合も増えるはず。
退職の話がなければ1回でも2回でも1年でもらえる金額は変わらないのでメリットもデメリットもない。
減給ではないから問題にはならない。
3月支給・3月退社ではもらえないという話が書いてあるけれど、これは算定月が問題になるわけだし、例え何月であっても同じことなのでこれ自体は別に問題はないよ。
それか、給与規定と異なる待遇をしているのか。
逆に保育園や学校では年度終わりの3月末退社が多いけれど、そこで4月賞与だったらちょっと露骨かなと思うけれど。(社保の関係で出さないだろうけど)


夜勤の手当てについては、どーなんだろ?
請求額が「深夜勤務手当2名・6万円」(=職員への手当としての請求)で実際の手当ての支給が3000円なの?
それとも6万円分の「売上」があり、その中から人件費として3000円の手当なの?
前者はすごいピンハネだけど、後者は別に普通の商行為。
もちろん、深夜手当が3000円で高いか安いかという話はあると思うけれど。


冒頭にも書いたけど、就業規則を熟読すること。
あと、36協定あるよね?
職員代表になっている人にも同席してもらった方がいいかもね。
この質問文の内容で経営側を追及するのなら、就業規則(特に給与規定)と実務で異なる部分をつつくしかないよ。
適切な回答がなければ労基署、経営側はこれが怖い。
変に労組運動に持って行くと損するパターンかな、これは。(職員側にも一定のデメリットが生じるから)

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
新入社員の基本給の上昇分だけお在籍社員全員も上がるという理屈はない。
賞与で調整される場合もあるだろうし...続きを読む

Q求人する際(職安、人材紹介、求人情報誌など)の企業の出費は?

いつもお世話になっております。

素朴な質問です。


求人媒体
職安
人材紹介
求人情報誌(Bingなど)
求人サイト

これらにかかる企業側の費用はいかほどなのでしょうか?

Aベストアンサー

以前、人材派遣会社に勤めていました。

人税紹介に関しては、想定される年収に対して○○%、という成功報酬になると思います。企業や取引先によって違うと思われますが、10数%~30%くらいでしょうか。
ちなみに、紹介予定派遣では
 ・派遣期間は通常の派遣料(ここまでは紹介料は一切なし)
 ・採用が決定すれば上記の人材紹介と同じくらいの手数料
をもらっていました。

普通、企業が採用する際には複数の媒体・方法を取ると思うので、結構お金がかかってますね…。

Q保育園トイレの隣に調理室・・・どう思いますか?

先日、ある保育園の見学に行ってきたのですが
給食を作る調理室の隣にトイレが!
間口3メートルくらいある扉もないトイレです。
男子便器が丸見えでその奥に扉のついた大ができるトイレがあります。
お昼時に行ったので、ちょうど給食準備中でカートのような中に
何十人分の昼食が入っているのですがそれがトイレのすぐそばの廊下に
置かれているのです。
なんだかとっても不衛生のように感じたのですが、気にしすぎでしょうか。
数十年前は、建築基準で大丈夫なのかもしれないけれど現在はどうなのでしょうか。
どこに問い合わせたら、良いのかご存知の方がいらしたら教えて頂けますか。
他の保育園はいっぱいなのでそこに入ることになりそうなので迷っています。
ちなみに市に聞いたら特に問題ないです。と言われました。

Aベストアンサー

2歳の子どもの通っている保育園もトイレと調理室が隣り合っています。こどもにトイレは楽しいところだよ、と教えておむつはずしをトレーニングしている最中ですから、トイレが汚いところ、という感覚は保育園にも子どもにもないと思います。乳児は所かまわずおしっこやうんちをしますよね。家でもそうです。私が料理している横でも食事中でも「おしっこでたー」なんてこともあるし。

その保育園のトイレは汚かったのですか?だとすれば問題だと思いますが、きちんと掃除もなされていて、子どもたちがトイレを楽しく利用できていたら大丈夫なようにも感じます。

たぶん水周りの配管の問題で隣になるのでしょうが、私が見に行った保育園の一つは子どもたちが生活する広いホールの真ん中にトイレがありましたよ。子どもとトイレは大人が思う以上に大事ですから、もし質問者さんがそれに対してとても気になるのであれば他の園を探されたほうがいいと思います。

それからトイレにドアはあまりつけていないのではないでしょうか。ドアに手を挟んだり、本当に子どもたちには大人が想像する以上に危険がいっぱいですから。

2歳の子どもの通っている保育園もトイレと調理室が隣り合っています。こどもにトイレは楽しいところだよ、と教えておむつはずしをトレーニングしている最中ですから、トイレが汚いところ、という感覚は保育園にも子どもにもないと思います。乳児は所かまわずおしっこやうんちをしますよね。家でもそうです。私が料理している横でも食事中でも「おしっこでたー」なんてこともあるし。

その保育園のトイレは汚かったのですか?だとすれば問題だと思いますが、きちんと掃除もなされていて、子どもたちがトイレを...続きを読む

Qハローワーク以外に求人情報はありますか

正社員の転職を考えていますが、ハローワーク以外で求人情報は何がありますか。

Aベストアンサー

インターネットで調べればいっぱい出てきます
でも、私の経験から言うとハローワークが一番だと
思います、後は、新聞に入ってくる、求人広告ですかね
あなたの年齢が30代以下であれば、正社員の道もあるでしょう
、参考まで

Q港北区、都築区で、認可保育園 無資格OKでも求人募集している所

港北区か都築区で、認可保育園 無資格OKでも求人募集している所など、ご存知ないでしょうか?
または、そういった情報が記載されているページや、情報を入手できる方法を教えてください。
ネットで検索したのですが、出てこないので、、こちらに質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

大阪で、友人ですが必死に直接募集かけている保育園に行って将来資格を取る事を条件に特別にやとってもらっていました。無資格とは、公には公開していないはずです。でも、熱意は伝わります。手当たり次第電話したり直接行くのがいいと思いますよ。友人は1年後には資格をとって、現在先生4年目です。

Qハローワークの求人情報で、会社の宣伝目的として掲載しているところってあ

ハローワークの求人情報で、会社の宣伝目的として掲載しているところってあるのでしょうか?

必ずしも募集しているといるとは限らないのでしょうか?知っている方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Aベストアンサー

影では結構問題視されていますが、なかなか表面化はしてこない問題のひとつです。
会社の宣伝目的で掲載する企業というのは意外と昔から多いです。要因はいくつかありますが、結構多いのが、人を募集している=仕事が順調にいっている=業績向上が見込める=会社の株価が上がる、という目的です。

また、求人誌の営業と人事部の癒着問題などもあります。求人を載せる代わりに人事担当者にお金を払い双方利益を得るということです。

そもそも、毎週必ずといっていいほど掲載されている企業など、何かしらの問題があると思ったほうがいいですね。本当に募集していたとしても、それだけ応募がないか、採用してもすぐに辞めているかです。

Q保育園の調理員から素朴な質問です。

保育園の調理員から素朴な質問です。
先日 煮物に使う大量の玉ねぎを切って厚手のアルミの鍋に入れ 火にかけると同時位に油を鍋にまわしヘラで炒めていたところ 同僚からそんなやり方見たことないと非難され 馬鹿にされました。

中華鍋の時は鍋に油をなじませてから 材料を入れていますが アルミ鍋でも同じ手順でやらなければダメでしょうか? 

私のそのやり方は毎回ではなくそのあたりは特にこだわりも無かったので 指摘されて驚いてしまいました。小心者の私はもうやらないと言いましたが・・・
油を先に入れなくてはならない理由も聞けず悶々としています。
正確にはやってはいけない事だったのでしょうか?その理由があれば教えて頂きたいのでよろしくお願いします。調理員なりたての未熟者です。料理に詳しい方お願い致します。

Aベストアンサー

調理員の経験はありませんが(ちなみにお手伝いならした事あります)主婦歴27年の者です。
中華の場合はしっかり油を熱してから材料を入れるのが鉄則。
鉄鍋を用いて強い火力で短時間に熱を入れるやり方ですね。
でもフレンチやイタリアンなど欧風料理の場合はフライパンは冷たいまま油と材料を同時に入れて火にかけるやり方が通常です。
まあニンニクで香りを出す場合などは弱火でニンニクを炒めてから、という事になりますが。
アルミの鍋をあらかじめ熱しておくと焦げつきやすくなります。
日本人は料理に多少の焦げがあってもあまり気にしませんが欧米人は焦げは失敗だと思ってます。
焦げた料理を客に出すなんてありえないので少しでも焦げたらやり直し、がレストランの常識です。
だから炒め物や煮込み料理の場合、鍋やフライパンは冷たいままいきなり火にかけます。
シェフに聞いたんで間違いないと思いますよ。

まあ材料にあとから油をまわしかけると言うのは少々雑な行為ですが、忙しい時には私も時々やってしまいますよ。
多少順番が前後しただけのこと。馬鹿にされるほどの事じゃありません。

調理員の経験はありませんが(ちなみにお手伝いならした事あります)主婦歴27年の者です。
中華の場合はしっかり油を熱してから材料を入れるのが鉄則。
鉄鍋を用いて強い火力で短時間に熱を入れるやり方ですね。
でもフレンチやイタリアンなど欧風料理の場合はフライパンは冷たいまま油と材料を同時に入れて火にかけるやり方が通常です。
まあニンニクで香りを出す場合などは弱火でニンニクを炒めてから、という事になりますが。
アルミの鍋をあらかじめ熱しておくと焦げつきやすくなります。
日本人は料...続きを読む

Qハローワーク以外での中高年の求人情報は?

ハローワーク以外での中高年の求人情報は”年齢不問”になっていても実際は
非常に限られている事は、常識です。

そこで中高年(40~50代)でも実際に求人していて、確実に応募可能なサイトや
方法があれば教えて下さい。

Aベストアンサー

No2です
派遣先は3カ所目ですが
一番長かったのは最初の所ですがリーマンショックで派遣先から撤退になりました
年齢が10年若かったら相手の会社から正社員に推薦すると言われたのですが、結果的にはこのままで良かったです
ただ正社員に推薦されていたら、なっていたと思います


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