世の中で「中抜き」なんて言われてますけど、課長は現場のリーダーと分かるんですが、部長の仕事って何だろうと
いつも思ってます。「実際の観察」でも「こうあるべきだ」でも、どちらでも結構ですから、お知らせ下さい。

A 回答 (3件)

実際の観察からみた、私の要望ですけれども、部長職という経営者にかなり近い人たちには、仕事そのものをたくさん取ってくる、仕事が効率よくできるようにする、部下をうまく動かすというような仕事をやってもらいたいと思いますし、そうであるべきだと思います。



しかし・・・超一流の会社、世の中の流れに乗って伸びてる会社の部長なんかは良いのですが、従来からある古臭い会社やそこらへんの会社では、部長になるととたんに仕事をしなくなり、具体的な個々の仕事をもたなくなるせいか、部下へのつまらない指摘が増えます。俺は部長だぁって感じでいろいろとクチを出してくるのですが、そのアドバイスが仕事を進めるにあたって役にたった試しが無い。

部長になった人の視線が会社の外を向いてくれればよいのですが、急に内向きになって社内人事に一喜一憂したり、責任回避するような言動が増えたり・・・さらに上を目指してくれれば良いのですが、俺はこのまま定年までコトを起こさずなあなあでそれなりにやっていきたいって感じの人が増えたりします。

自分の足元ばかり見ずに、常に会社の先を見て仕事をして欲しいですね。まあ部長まで行く人は、優秀な人が多いですからそれほど下の方からどうのこうの言うコトも少ないですけどね。なんだかただのグチなのかも(^^;
    • good
    • 3
この回答へのお礼

これも観察が鋭い!! 世の部長さんに読ませたいですよ。決してグチとは採れません。

お礼日時:2001/03/03 19:25

課長の仕事は、課のメンバーがスムーズに仕事できるように調整したり、勤怠等の締めを行ったり、直接的に課をコントロールします現場のリーダーではありません。

経営サイドの人間ですので実作業を行う必要は無いのです

部長の仕事は、いくつかの課をまとめて面倒見ています。当然社員一人一人の実態を把握できませんので、その辺は課長の意見を聞くのですが、決定権はあります。
社長が全社員の、勤怠・スキル等を把握できれば課長職以上など必要無いのです。
しかし、会社組織が大きくなると、一人では面倒見れないため、分割して管理経営しているのです。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

課長が「現場のリーダーではありません。経営サイドの人間ですので実作業を行う必要は無いのです 」と言い切る当たり、かなりの自信が見えます。それに部長に対する見解も鋭い!大いに賛同するところがあります。

お礼日時:2001/03/03 19:21

ありきたりな回答、というか、おもいっきり理想論になってしまうんですが、


よく言われたことなんですが、
「会社組織はピラミッドだ、上の者が下の者の面倒を見る組織は駄目な(又は、駄目になる)組織だ。下の者が上の者を支えていくのが成長する組織だ。」
つまり、会社にぶら下がっているのはいなくてもいい(いないほうがいい)社員で、
会社を背負っていく社員が将来の幹部になる社員だと言う事だとおもいます。
そして、ひとつ上の仕事をしろ、と言われました。
ひとつ上とは、ヒラの時は係長の、係長の時は課長の、課長になったら部長の、
部長は経営者の…
社長が何もしなくてもいいようにするのが幹部の仕事だ。と。
そうすると、自分が昇進した時も何も困りませんね。
係長になったときにはすでに係長の仕事をやっているわけですから。つぎに、課長の仕事を補佐して、自分がその仕事をできるようにするだけです。
もちろん次に係長になるべき人物を教育する必要も有りますが。
組織の中で「長」になるということは、部下がいると言う事ですよね。
その部下に、いかに仕事をさせるかが、上にたった者の必要な手腕だと思いますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ちょっとヒニクが入った回答でおもしろい!
「いかに部下に仕事をさせるか」が部長の仕事とは、ちょっとさびしいですが・・・。

お礼日時:2001/03/03 11:08

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q部長代理 部長 課長 なら

部長
部長代理
課長
の順でえらいですか?

Aベストアンサー

私が居た会社ですと、部長代理と課長は同格でした。
会社の組織で部や課を作ったり廃止したりするには、年1回の株主総会の承認を得る必要があり、世の中の経営環境の変化に素早く追随して組織を変えることができません。
そこで、課は管理部門の総務や経理などあまり変わらないところだけにし、製造、販売などの部門は、課ではなくグループという組織にしていました。
グループのリーダーの名刺に部長代理という肩書を付けていました。

Q「課長代理」や「課長補佐」、「課長」と呼ぶの?

取引先担当者の名刺の肩書きが「課長代理」や「課長補佐」となっていた場合、
ご本人を呼ぶ時は、“代理”や“補佐”を取って単に「(お名前)課長」とするのが良いのでしょうか?

また相手が民間の方の場合、行政(公務員)の方の場合とではそれぞれ状況は異なるのでしょうか?

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 その会社の呼びかたもありますし、会社によって違うのではないでしょうか。社内では、代理、補佐、と呼んでいることもあるし。肩書きなしで呼ぶ場合も。役所では、課長補佐のことを補佐と呼んでいましたね。
 民間の出入りの業者の人は、取引先の課長代理を○○課長と呼んで、ちょっと持ち上げたりする場合があります。これも、本人ひとりと話する場合はいいですが、本当の課長の同席がある場合は難しいですしね。

Q課長と部長、どちらから先に伺えばよい?

仕事中、私が司会進行をすることになったのですが、
Aさんが発表し、その感想を部長と課長に聞くときに、どちらから先に聞くのがビジネスとしての常識ですか?

Aが発表する→
「○○課長何かありますか?」ときいて、 次に「○○部長、何かありますか?
と聞くのがいいのか、役職が高い人から聞くのがいいのか、教えてください。

Aベストアンサー

え~・・・・

普通というか、常識では課長から部長の順でしょう?

もし逆に部長から聞けば課長の存在を否定するのと同じです。

一般常識ですよ。大丈夫??

Q課長や部長など、どうやって出世されるんですか?給料上がるには裏工作するとか?それとも日頃の勤務態

課長や部長など、どうやって出世されるんですか?給料上がるには裏工作するとか?

それとも日頃の勤務態度が評価されるとか?実績?

Aベストアンサー

出世しそうな上司の派閥に乗る、常備品としては、すり鉢&すりこぎ棒が必須アイテムになるかと思うます
が 正当にに言えば、勤務態度、実績、独走したアイデアを上司に提案。
真面目、誠実、素直 行動力 他に愛される存在かと信じたいです。

Q部長・課長さんにお聞きします

部長職や課長職の方にお聞きしたいと思います。
取引先の30才くらいの営業マンからは最高級の敬語をで話されるのが普通だと思われますか?それともある程度はくだけた口調でもよいと思われますか?今後の営業スタイルの参考にしたいので是非教えて下さいませんでしょうか?

Aベストアンサー

私は敬語を使われる立場のことが多いですが、基本的にはきちんと使用して欲しいですね。しかしその営業マンとの距離にもよりますね。付き合いが何年と長い場合は固い言葉よりも多少フレンドリーなほうがいいですが、付き合いが浅い(1年未満)ならくだけた口調で話されると「こいつ敬語知らんのか!」と思ってしまいます。
ようするに信頼関係がきちんと築けているかでしょうね。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報