今年の3月に専門学校を卒業するのですがまだ就職が決まっていません。
家庭の事情もあり両親に急かされているのですが、他のサイトなどで調べても今ひとついつまでが新卒なのか理解できません。
とりあえず卒業するまでの間は新卒ということでいいらしいのですが私は自分が卒業するとすぐに既卒になると思っていました。
しかし、卒業したその年度いっぱいは新卒。のような説明もあり実際はどれが正しいのかよく分かっていません。

新卒以外にも第二新卒(新卒で就職し数年で転職?)や既卒があり、違いも良く分かりません。
新卒で数年がたち就職がうまくいかなかった場合は第二新卒には含まれないのでしょうか?
こんな時期にする質問では無いとは思うのですが分からないままにもする訳にもいかず、かといって周りの人に聞くのも恥ずかしいので質問させてもらいました。

あとリクナビなども今までは2009で登録していたのですがこの時期だともう2010に切り替えたほうがいいのでしょうか?
アドバイスをよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%C2%B4
新規卒業の略。その年に学校を卒業した者、又は卒業予定の者
 
http://cobs.jp/career/whatis2nd.html
第二新卒とは、新卒採用と中途採用の間に位置するものです

http://www.dekirukotokara.com/kisotutoha.html
既卒者とは大学を卒業して就職をしていない人達のことです。


言葉の意味は上のサイトで分かります。
新卒で数年がたち就職がうまくいかなかった場合は転職でもないので、
第二新卒になると思います。
リクナビのことは直接問い合わせてはいかがでしょうか。
ハローワークも利用されてはいかがですか。係員に相談です。
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この回答へのお礼

やはり言葉だけだと場合によっては違うところがある気がしますね。
今回いただいた回答でも若干解釈が違う感じがしました。

とりあえず在学中なら新卒、卒業して仕事が無い場合は第二新卒、卒業して職にもつかずにかなりの年月がたつと既卒といった感じでしょうか。
既卒の説明では明確な定義は無い、と書かれていますし・・・。

リクナビ、ハローワークの件は回答者様のアドバイス通りに実行してみようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/02/14 09:20

新卒は4/1から仕事開始出来る場合に限る。


4/2~2年間までの間は第二新卒扱い。

既卒はそれ以外。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
回答していただいた内容で疑問に思ったことがあったので質問させていただきます。

この場合は今年の3月に卒業なので4月までに就職が決まらなかった場合は第二新卒になるということでしょうか?
それと今年卒業し来年の4月までは新卒ということですか?

また、企業の募集要項の欄には新卒、既卒の明記はありますが第二新卒とかかれていない場合はどうなるのでしょうか?
この場合は企業によって異なるのでしょうか?
それとも第二新卒は第二新卒で募集があり第二新卒での募集が無い企業は受けることができないのでしょうか?

補足日時:2009/02/14 09:21
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新卒、既卒、第二新卒・・・・どちらでもよいことです。

応募した企業が受け付けて試験に合格できれば就職可能です。
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この回答へのお礼

企業側が判断するということでしょうか?
新卒、既卒、第二新卒の違いがやっぱりよく分からないですが;
とりあえず自分が行きたい企業に応募してみます。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/02/12 20:44

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Q有名大企業と新卒初任給の関係

http://job.toyokeizai.co.jp/rank2000/20orosi/03.html

上記のページに卸売業界の新卒初任給ランキングがあります。気づいたことがあります。有名大企業の4大、または6大総合商事が下位にランキングされています。大企業だからといって初任給が高いわけではないのですね。

勤続年数がながくなれば有名大企業の方が給料が高くなるのでしょうか。給料以外の大きな特典があるのでしょうか。大企業はただ規模がでかいだけで、社員の待遇はそれほどでもないのでしょうか、そうだとしたら大企業ではたらくメリットは何でしょうか。

Aベストアンサー

老舗の大企業ですと、福利厚生がしっかりしている点がメリットですね。
例えば基本給が低くても、住宅手当が多いなど。
年収に換算すれば大企業も成り上がりで好調なベンチャー企業もさほど給与は変わりません。
平均年収の観点でいえば大企業が↑になりますが、
それは中小の中には平均とかけ離れて低いところが多いためです。
ですから中小企業といっても企業によっては高いところもあるし、低いところはめっちゃ低い。
大企業は平均化されていて総じてソコソコ~高いって感じではないでしょうか。

初任給の観点では同じでも、勤続年数が長くなったとき有名大企業のほうが給与が高くなるかというご質問ですが、
一般社員でも高額給与が狙えるのはむしろ中小のベンチャー企業でしょう。
しかし大企業でも製薬会社のMR職は社員の給与が桁外れに高いです。
そのほかでは、金融系は初任給は薄給ですが年齢があがると飛躍的に給与が伸びます。

結論からすると、業界・業種により大企業・中小企業でどちらが給与が高いか、というのは一概には言えないということです。

Q今年に専門学校を卒業してバイト先の飲食店に就職しました。

今年に専門学校を卒業してバイト先の飲食店に就職しました。
始めの3ヶ月間は研修と言うことで休みは月5回、交通費込みで日給1万と言うことでしたが入ってから社長にいい直されて、基本給21万深夜手当て2万残業代2万と言うことになり当初よりも1万円近く少なくもらっています。もともと基本労働時間は9.5時間で残業代は1時間ごとに750円いただけると言う話しでしたが、入ったとたん体制が変わって毎日の2時間残業を強いられ1日11.5時間働き給料明細には残業代2万と書かれて支給されています。ホントは残業は大体1500円×25日くらい貰えるはずですが。自宅から一時間かかる場所に通っていて交通費も貰えますが半年に一回半年分の定期代が支給されます。半年分なんて一回に買えるわけもなく自分は毎月買っていて、最終的にはマイナスになります。
けっこう理不尽な事も多くわからないことが沢山あるのでこれは法律的にはどーなのですかね?
不満が多いのでまだ3ヶ月しか経ってないのですが辞めようと思っています辞める時はどのくらい前に言うべきか、辞める時はやはり会社の状況も考えた方がいいのですかね?
働いてみてわからないことが沢山でてきたのでお願いします。

今年に専門学校を卒業してバイト先の飲食店に就職しました。
始めの3ヶ月間は研修と言うことで休みは月5回、交通費込みで日給1万と言うことでしたが入ってから社長にいい直されて、基本給21万深夜手当て2万残業代2万と言うことになり当初よりも1万円近く少なくもらっています。もともと基本労働時間は9.5時間で残業代は1時間ごとに750円いただけると言う話しでしたが、入ったとたん体制が変わって毎日の2時間残業を強いられ1日11.5時間働き給料明細には残業代2万と書かれて支給されています...続きを読む

Aベストアンサー

>毎日の2時間残業を強いられ1日11.5時間働き
>給料明細には残業代2万と書かれて支給されています。
>ホントは残業は大体1500円×25日くらい貰えるはずですが。

9時~20:30くらいだったら普通だと思いますよ。
契約内容は書面でもらえなかったら、メモでも取っておきましょう。

使用者は、労働契約を締結する際に、労働者に、賃金、労働時間、その他の労働条件を書面を交付することにより明示しなくてはいけません。(労働基準法)

時間外労働は25%増しですね。
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

36協定を労働者の代表と会社側で結んでいれば残業は1ヶ月45時間、
1年に360時間認められます。この場合の残業は法定労働時間「1日8時間」を越えた時間のことです。

法律上は週に1回もしくは月に4日休日を取らせればいいので問題ありません。


>自宅から一時間かかる場所に通っていて交通費も貰えますが
>半年に一回半年分の定期代が支給されます。
>半年分なんて一回に買えるわけもなく自分は毎月買っていて、最終的にはマイナスになります。

勤務地が頻繁に変わるわけでなければ、6か月分の定期代を支払うのは普通ですね。
会社として経費を最小限に抑えるのは当然ですので。
当社の場合新卒社員は貯金がないでしょうから、仮払金ということで
4月に6か月分の定期代を前もって渡し、5月25日の給与が振り込まれた時点で
返金する、という方法をとっています。

>けっこう理不尽な事も多くわからないことが沢山あるのでこれは法律的にはどーなのですかね?

無い袖は振れない、と言うのが多くの日本企業の現実です。
正直に時間外手当払ってたら大赤字でつぶれてバイトも雇えないでしょうね。

>毎日の2時間残業を強いられ1日11.5時間働き
>給料明細には残業代2万と書かれて支給されています。
>ホントは残業は大体1500円×25日くらい貰えるはずですが。

9時~20:30くらいだったら普通だと思いますよ。
契約内容は書面でもらえなかったら、メモでも取っておきましょう。

使用者は、労働契約を締結する際に、労働者に、賃金、労働時間、その他の労働条件を書面を交付することにより明示しなくてはいけません。(労働基準法)

時間外労働は25%増しですね。
http://www.roudou.net/k...続きを読む

Q新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

学歴は同じで専門学校卒(同じ分野)。同じ会社で職種も同じ。仕事内容は異なります。

やはりハローワーク求人より学校紹介の求人のほうが高くて当然なのでしょうか。

Aベストアンサー

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で見つけることができますし、ヘッドハンティングで紹介されることもあります。転職サイトや雑誌等、会社名を明かせられない非公開の求人もあります。同じ職種でも企業によったり、仕事内容によって、同じ年数働いた同じ職種の人でも数倍違う事もありますので、どこの求人がいいとは限りません。
ただ、ハローワークは求人をかけるのに料金が掛からないため、転職サイトへ求人情報を出す費用が負担になる中小企業の求人が多く存在しますので、平均給与で行けばそれほど高くない企業も多く含まれていると思います。

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で...続きを読む

Q就職活動 今年25歳女 社会人未経験 専門学校卒業です・・・

就職活動 今年25歳女 社会人未経験 専門学校卒業です・・・
高校卒業し美容系の専門学校に通いネイルを学びましたが(しかしネイル検定2級しかもっていません・・・)専門学校卒業前に母が入院し卒業後は看病するために定職には就きませんでした。
母が亡くなった後とりあえず収入をという気持ちでアルバイトをはじめ2年間続けました。

そして現在24歳。このままではいけないと思い就職活動をはじめました。
しかし求人すら少ない状態で社会人未経験24歳という事でやはり厳しい状態です。
結婚の予定などもまったくないです。

今の私は自信もなく、自分が何がしたいかも分からなくなっています・・・
職種としては事務職や受付を希望しています。
エクセル、ワードは簡単な操作しか出来ないので独学で勉強中です。
ハローワークに行ったり自宅で求人をみたりして探しています。

しかし不安な気持ちが膨らむばかりで、頑張らなければ!と言う気持ちが押しつぶされて来ています・・・

今の私に何かアドバイスをください。厳しい言葉でもかまいません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

求人すら少ない状態で社会人未経験24歳という事でやはり厳しい状態です。

>今の世の中は仕事そのものが少なくなっていますので、その結果が就職難になっています。
もちろん不景気の影響が大きいとも思います。

今の私は自信もなく、自分が何がしたいかも分からなくなっています・・・

>自分に自信がある人なんて、とてもとても数少ないと思います。
自分で何がしたいのかわからない・・・それがわかっている人もまたまた数少ないと思います。
世の中のほとんどの就業者は、そのような事はほとんど考えていないと思います。
ただただ、自分が今を生きて行く為に自分の出来る範囲内での仕事をしてお金という報酬を受けているのがそのほとんどだと思います。

不安な気持ちは誰もが持って今を生きていることでしょう、そして、誰もが今を頑張って生きています。
ただ、頑張るというのは大切なのですが、物事には何でも限度がありますよね?
不安過ぎても駄目だし、頑張りすぎてもこれまた駄目なんです。
不安が多いとノイローゼになります、頑張りすぎると自己中心的になり疲労感を感じます。
何が1番かと言えば、私は「負けない気持ち」が1番大切だと考えています。

不幸があり、きちんと就職をする事が出来なかった、それでもアルバイトを2年間続けていた!
その時の気持ちさえあれば、資格だの社会人未経験だのの事柄はとても小さな事柄にしか過ぎません。

社会人経験者で資格も比較的上等なものを持っている人は、今までそのように恵まれた環境で生きてこれたという事が大前提で、それ+の努力にしか過ぎません、そのような人達が別に偉いわけでも何でもありません。(笑)
それよりも、むしろ、若い時につらい思いや、苦しい思いをたくさんしている人の方が、それからの人生は比較的ですが楽になるものなのです。
もちろん、ちょっとの頑張りは前提になりますけどね。

それから・・・真面目すぎても駄目ですから、物事全体を見渡せるような遊び心も少しは必要です。

結婚は、就職というか、定職が決まって、そのように仕事を長く続けて行くうちに何回かは誰にでもチャンスは巡って来るものですので、あわてない、あわてない。

今のご自分が出来る事にだけは努力をして下さい、それ以外の事は、また就職が確定してから考えるようにしましょう、人間はスーパーマンではありませんので、1度にたくさんの事柄を解決する事は出来ませんからね、前を向いて、上を向いて歩いて行って下さい。

ご健闘をお祈り致しております。

求人すら少ない状態で社会人未経験24歳という事でやはり厳しい状態です。

>今の世の中は仕事そのものが少なくなっていますので、その結果が就職難になっています。
もちろん不景気の影響が大きいとも思います。

今の私は自信もなく、自分が何がしたいかも分からなくなっています・・・

>自分に自信がある人なんて、とてもとても数少ないと思います。
自分で何がしたいのかわからない・・・それがわかっている人もまたまた数少ないと思います。
世の中のほとんどの就業者は、そのような事はほとんど考えていな...続きを読む

Q31歳新卒の初任給

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
幸い内定もすぐに出て、内定通知書も届いていますが、
採用条件記載書面(給与とかが記載されてる?)というのがまだ来ないです。
内定出たのは5月なのに・・・
7月ごろ問い合わせたら、もうしばらく時間を下さいとのことでした。
面接でも待遇の話は全くしてなくて、初任給がとても気になります。
ホームページの求人欄に大体の待遇は載っていましたが、
給与は年齢、経験、前職給与を参考となってました。
モデル給与は23歳(入社1年目)320万、30歳(入社8年目)570万でした。
まともな企業の給与の算定方法でいくと、私はどれくらいもらえるでしょうか?
いくら新卒だからといって、320万ってことはありませんよね?
400万ぐらいあればうれしいのですが。

内定先は大手の子会社で理系の専門職です(ITではないです)
入学が27歳でそれまではプーでしたので、職歴はないですが、
その職に就くためにピンポイントで勉強し、大学外でも学び、
その職に必要な能力(高度な専門知識、語学力など)は備えています。
そうでなければ、こんな経歴では内定は出ないと思いますので。

一般的な話でいいので、教えて下さい。

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
幸い内定もすぐに出て、内定通知書も届いていますが、
採用条件記載書面(給与とかが記載されてる?)というのがまだ来ないです。
内定出たのは5月なのに・・・
7月ごろ問い合わせたら、もうしばらく時間を下さいとのことでした。
面接でも待遇の話は全くしてなくて、初任給がとても気になります。
ホームページの求人欄に大体の待遇は載っていましたが、
給与は年齢、経験、前職給与を参考となってました。
モデル給与は23歳(入社1年目)320万、30歳(入社8...続きを読む

Aベストアンサー

一般的な給与計算方法ですと(例。公務員給与)、320万です。職歴がない、ことからそういう計算になります。

いくら多く見積もっても400万は厳しいと思います。350万で譲歩してもらえれば恩の字ですが、私見としては、32歳職歴なしで採用されたこと自体ラッキーに思えます。

30代で諸事情があるとは思います。IT関係ならば、転職すれば十分に大幅UPする可能性はありますので落胆せずに経験を積んでください。

Q新卒で企業に就職するべきか、専門学校に進学するべきか悩んでいます。

こんにちは。現在就職活動中の大学4年生(文型)です。
就職活動中にもかかわらず、将来について悩んでいます・・・
長文で申し訳ありませんが、少し語らせてください。

一般企業に就職するべく必死で対策をしているのですが、
ふと自分はなぜ働きたいのか?と疑問に思い、そこから抜け出せずにいます。
私は社会人として「人の手助けをしたい」「人の役にたちたい」と思っています。できれば誰かの生活や人生の一場面において直接助けとなれる人材になりたいと思い、サービス業を中心に考えていました。
そして最近視野を広げて仕事を探した結果、福祉の仕事(介護福祉士等)に大変興味をもってしまいました。
過去にボランティア経験があり、元々人のことを考え手助けすることが大好きで(話は下手ですが)、何よりご老人方とお話をするのが大好きなんです(おばあちゃんっ子なので)。
自分の性格上、未経験で施設に飛び込むよりも専門学校に入ってみっちり勉強し、資格を持った上で就職したほうが良いのではと思っています。ただ貯金があまり無いので、アルバイトなどで働きながら学費を払う覚悟はあります。

介護の職は非常にハードで、離職率も高く、労働条件も決して良くない事は重々承知しています。しかしこの仕事を知ったとき、今までに無い位「この仕事をやりたい!」と思ったのも事実です。やめる人が多いなら、自分は何としてでも生き残り、ご老人方にとって最良の介護が出来る介護のプロになってやるとも思っています。
しかし、今の自分には「新卒」というただ一度きりのチャンスがあるのもまた事実で・・・
現在の就職活動を止め、専門学校に行く準備をすべきか。それとも一般企業に就職し、社会人としての基礎能力と資金を得た上で専門学校を目指すべきか。非常に迷っています。現在の時期だと企業の採用口も段々と減ってきており、早く決めなければ最悪の結果になってしまうのでは、と焦りも感じています。
とりあえず今は、一般企業の就職対策を重点的にやっていますが・・・

甘い、とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。しかし自分の未来のことなので、とことん悩んで納得のいく選択をしたいのです。
どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

こんにちは。現在就職活動中の大学4年生(文型)です。
就職活動中にもかかわらず、将来について悩んでいます・・・
長文で申し訳ありませんが、少し語らせてください。

一般企業に就職するべく必死で対策をしているのですが、
ふと自分はなぜ働きたいのか?と疑問に思い、そこから抜け出せずにいます。
私は社会人として「人の手助けをしたい」「人の役にたちたい」と思っています。できれば誰かの生活や人生の一場面において直接助けとなれる人材になりたいと思い、サービス業を中心に考えていました。
...続きを読む

Aベストアンサー

>甘い、とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。
甘いですね。
仕事は、「生活を支えていくための手段」であることを忘れないでください。 

就職活動の時期は、「仕事は自己実現の手段」とか「自己実現の一つの形として起業がある。」とかカッコイイことが雑誌に載っており、それに影響された学生が、やたらと「起業」を叫んでみたり、やたらとリスクの高い選択を行ってみたりします。
そういうのを見ると、「君は自分の能力や適性をきちんと判断したのか?」と疑問に思います。

繰り返しますが、原則として、仕事は生計を立てるための手段だと思います。
したがって、自分が勝負できるフィールドでなければいけませんから、自分にとって居心地のいい場所や自分の能力で太刀打ちできる場所を選ぶべきと私は思います。

福祉の仕事を考えるきっかけが、
>「人の手助けをしたい」「人の役にたちたい」と思っています。
ということであれば、他にも様々な選択肢があるはずです。
「一般の企業に就職して、週末にボランティア活動をする。」でもいいし、「市役所に勤務して福祉関係の部署で仕事をする。」でもいいはずです。

また、20代~30代にかけては、使えるお金が多ければそれほど様々なことにチャレンジができます。 仕事が激務であっても、ボーナスで自分のごほうびを買ったり、連休に海外旅行をすればストレスを解消できます。
しかし、使えるお金が少なければある程度選択肢は限定されます。

新卒という身分であれば、一般企業への就職を第一に考えるべきだと私は思います。 なお、「もう今の時期は優良企業が残っていない。」という考えがあるのであれば、自主留年や公務員試験という選択肢を検討しても遅くはないと思います。

>とことん悩んで納得のいく選択をしたいのです。
これまでの就職活動で、ある程度納得のいく企業から内定をもらえていれば、今回のような悩みは発生しなかったわけですよね。
今うまくいっていないために、「福祉の仕事」というキーワードが浮かんだに過ぎないように感じます。
私は、もう悩む時期は終わったと思います。
今は、可能な範囲で最大限の努力をすべき時期だと思います。

>甘い、とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。
甘いですね。
仕事は、「生活を支えていくための手段」であることを忘れないでください。 

就職活動の時期は、「仕事は自己実現の手段」とか「自己実現の一つの形として起業がある。」とかカッコイイことが雑誌に載っており、それに影響された学生が、やたらと「起業」を叫んでみたり、やたらとリスクの高い選択を行ってみたりします。
そういうのを見ると、「君は自分の能力や適性をきちんと判断したのか?」と疑問に思います。

繰り返しますが、...続きを読む

Q新卒初任給(一人暮らし)で手元に残るのはいくら?

就職活動中の4年生です。
一応企業から内々定を頂き、来年以降の事を考えたりしています。

大卒-総合職で働いた場合、給料は20万ぐらいですよね?
そこから色々な支出を引いたらいくらぐらい残りますか?

家賃と光熱費や税金、保険など引いて残った金額の概算を教えてください。
携帯電話料金などは引かなくて大丈夫です。

Aベストアンサー

私は都心一人暮らしのエンジニアです。
入社3年目でようやく大卒相当の給料をいただけるようになりました。
家賃が2kで7万、(住民税抜きで)給料天引きの税金やら保険料が3.5万、光熱費1万。
給料20万とした場合、手元に残るのは7,8万と考えたほうが良いと思います。
入社2年目からはそこからさらに住民税1万程度とられます。
贅沢さえしなければ、生活に困ることはないかと。
残業代やボーナスを貯蓄にまわせるくらいの余裕はあるのではないでしょうか。

Q大学卒業後に二年制の専門学校に通い始める場合、専門二学年時に就活を始めることになるのでしょうか?

大学卒業後に二年制の専門学校に通い始める場合、専門学校二学年時に就活を始めることになるのでしょうか?
それとも、大学生が大学3年の秋から就活を始めるように、専門学校1学年時の秋から始めるのでしょうか?
また、大学卒業後に専門学校に通い始めた場合、新卒としての資格はどうなるのでしょうか?専門卒業時は新卒という扱いになるのでしょうか?

回答の方、どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

職種にもよりますが、1年次の冬ぐらいからスタートする方が多いです。内容的には大学生とほぼ同じですが、OBやOGの訪問は縦のつながりが2年制だと薄いので(学校によるかもしれませんが)あまりしないかと思います。

新卒の扱いは企業にもよるでしょうが、ほとんどの企業は新卒扱いだと思いますよ。ただし、回り道をしてきた分は年齢が上ですからストレート組とは少し違うものを求められてもおかしくはありませんね。

Q初任給には、残業代も含む?

求人欄に記載されている“初任給”に、残業代や休日出勤代を含めることは、合法なのでしょうか?

今年から、地元企業H社にて、新卒の営業職として勤務しています。
H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあり、私は、求人欄の表現の仕方や社会一般的な感覚から、残業をすれば初任給以外にも残業代が支払われると考えていました。
しかしながら、給与明細を確認しても、残業代が支払われた形跡がないので、上司に相談したところ、『求人欄にあった初任給には、すでに残業代が含まれています。』とのことでした。
H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあることから、初任給は、1日8時間労働を前提として算出されたものであり、残業代は、初任給とは別に支給されるべきではないか?と考えているのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願いませんでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは会社の自由で義務ではありません。

ですからひとつ考えられるのは、会社が言っている勤務時間は法定労働時間ですが、そのうち「法内残業1時間分が入っていますよ」という意味かどうかということです。

もうひとつは、実際の残業時間と法律上認められた割増率をはじき出して、その割増賃金が計算されずに支払われていないのならば、明らかに労働基準法違反となります。
そのためには、一体何時間分、いくらの残業代がそこに含まれているのかを聞いてみる必要があります。このことが大事です。
そして、実際の残業実績と照らし合わせてみて、乖離しているようならば違反ということになります。

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなけれ...続きを読む

Q第二新卒ですが今年の募集ってまだやっていますか?

先週から就職活動をはじめました。今年の3月に大学を卒業したのですが、分け合って就職活動はしていませんでした。

四季報という本をみて、インターネットで会社のHPをみてみたのですが、時期がおそいからなのか、あまり詳しくはかいていませんでした。やはり来年までまたなければならないのでしょうか。いまから採用試験などをやっているところなどってないものでしょうか。

Aベストアンサー

残念ながら企業のHPで第二新卒枠だけを設けて採用しているところは少ないです。

ここはリクナビNEXTやENジャパンという転職サイトから第二新卒OKの
求人を探しましょう。腐るほどありますよ。
転職サイトなので「1年以上の経験」などとあるかもしれませんが、
絶対必要というわけではありません。どんどん応募してみて下さい。

あとは人材紹介をする会社のインテリジェンスなどに登録するのもありです。

今は新卒・第二新卒採用市場はバブル期なみの好況です。
選り好みしなければまず職にはありつけますので頑張って下さい。


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