精神障害年金受給者である事はバレますか？

締切済

質問者：kei_chan_m
質問日時：2009/02/18 19:14
回答数：2件

どうしても不安なので教えて下さい。
昨年5月にうつ病で退職、その後１自立支援２精神障害者手帳３障害年金を順次申請し、昨年12月に精神障害3級厚生年金裁定があり、私学共済から年金受給を開始しました。昨年来、病院に通いながら求職活動をしてきましたが、何とか私立学校事務の仕事に今年4月から1年の嘱託職員として採用される事になりそうです（まだ口頭で言われただけで、書面は全くなく、待遇も不明です）。そこで小生が危惧しているのは

１．今年4月から勤務予定の私学には障害年金3級の事は言っていない。完全にクローズで公募求人に応募したので。

２．仮に4月から私学共済に入ると職場に小生が障害年金3級受給者であるという事が判らないか不安である。またその事実によって内定が取り消しにならないか、採用されてもすぐに採用取り消しにならないあか不安である。

以上二点が大変不安です。
どうするのがベストか、ご存知でしたら、お願いします。

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回答 (2件)

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No.2

回答者： noname#88399
回答日時：2009/02/19 10:16

こんにちは。

私は、人事の仕事にたずさわっていた経験を持っています。

ご質問の件ですが、「健康保険や厚生年金保険、共済組合の被保険者や組合員になったときに、障害基礎年金や障害厚生年金、障害共済年金を受給していることがすぐにバレてしまう」などということは、決してありません。
社会保険業務センター（社会保険庁）などで、受給権者の個人情報を知り得る立場にいる担当者であっても、個人情報保護の観点から、むやみやたらに第三者に教えてしまう、ということはありません。

したがって、質問者さんが自分自身で「私は障害年金を受給しています」とでも職場で明らかにしない限り、基本的にはバレません。
また、障害年金を受給している事実を採用時に言っていないからといって、そのことだけを理由にして採用取消や解雇になったりすることもありません。

以上のことから、基本的には心配は無用です。
ただ、次のとおり、２つほど問題があります。

もし、採用後に再びうつ病がぶり返して、健康保険の傷病手当金の受給を考えなければならないような事態になったときには、傷病手当金と障害厚生年金との間で支給調整が行なわれて傷病手当金が減額・もしくは全く出ない、ということを知っておいたほうが良いと思います。
もう１つは、職場での社員に対する健康管理上の問題です。
うつ病の既往歴を隠したまま就職する、ということで、もしもうつ病がぶり返したときに、健康管理上の観点から、既往歴を伝えていないということが問われてくる可能性があります。質問者さんが職場に正しく伝えていない以上、職場も適切なサポートができず、責任も負いきれませんから、職務に耐えられないと判断されれば、解雇もおおいにあり得ます。
ですから、ある程度まで正直に伝えてほしい、というのが人事の担当者としての本音になってくると思います。もちろん、伝えられた内容は決して外には漏らしません。

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この回答へのお礼

そうですね、ある程度まではお伝えした方がいいですよね・・。
ただ、その事で内定取り消しにならないかと心配です。。
悩むところです・・・・・・

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お礼日時：2009/02/19 16:41

No.1

回答者： thinkers
回答日時：2009/02/18 19:25

基本的にはバレませんよ＾＾

生活保護の担当者などに質問したところで「個人情報にかんすることは一切お答えできません」と回答されますので”まず確認取れません”

ただ、私は総務などの責任者なども職務で経験してきましたが、
「病気たとえばですね、”てんかん”などの病気を持っている方が内緒で採用され、持病出たら結果的に”退社する”なんてものをテレビで見たことがあります。」

【うつ病】それも極度に酷い症状の方なども実際見たことがあるのですが、「病気で会社に行く気力が出ないので欠勤する」ようなことがあるのかが解りかねますが、そんな時にバレるのかもしれませんね。受給しているから解雇は無いと思うのですが、明らかに会社に対して病気を隠しての採用ですので、そこはたぶん採用されてからバレるまでの間に”一生懸命に働いて信頼関係を作る”ということしかできないような気がします。

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この回答へのお礼

障害年金は受給しております。
基本的には大丈夫なんですね。
良かった・・・。
（生活保護は受けておりません）
とにかく必死で働いて信用を得られるように頑張ります。
ありがとうございました。

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お礼日時：2009/02/19 16:38

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すなわち、支給制限に該当しない障害年金の場合には、いくら給与所得があっても、支給制限には引っかかりません。

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http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1796256

障害年金受給者は通常、特に定められた障害である場合を除き、決められた期間ごとに診断書付きの現況届で身体の障害の状況を報告する義務があります。
そのとき、もしも障害の等級（手帳の等級ではなく、年金の等級のことです。手帳と年金とは全く個別。）が軽減してしまっていると、より受給額の少ない級に落とされてしまったり、あるいは、障害年金を受けられなくなります。

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データは少し古いのですが、平成１５年８月から平成１６年７月までの支給停止における所得制限額は、次のとおりでした。
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受給権者の所得が限度額を超えるかどうかを計算する式は、次のとおりです。

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困っています。

どうしたらいいのでしょうか？

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Aベストアンサー

＞だったら、所得には関係なく、医師の診断書のみで判断されるのでしょうか？

そのとおりです。

＞仕事をしても障害年金にはひびかないのでしょうか？

いいえ。
就労の状況のほか、日常生活状況なども加味した上で総合的に審査した結果、３級不該当になるときがあります。
３級不該当になると、障害年金が支給されなくなります。

なお、３級不該当でも一定以上の障害状態であれば、厚生年金保険の場合には障害手当金というものがあります。
但し、既に１度でも障害厚生年金を受け取れる状態になった人の場合には、その後に３級不該当になった場合でも、障害手当金をもらえることはありません。
障害手当金は、最初から障害が１～３級のどれにもあてはまらず、障害年金を受けられない人のうち、ある一定以上の障害を残す人だけが受け取れます。言い替えると、過去のどこかで１～３級のどれかにあてはまると、障害手当金がもらえることはありません。

障害の状態を審査するときに最も基本になっているのは、国民年金・厚生年金保険障害認定基準です。
以下を参考にして下さい。

国民年金・厚生年金保険障害認定基準［抄］
（昭和６１年３月３１日／庁保発第１５号／社会保険庁年金保険部長通知）

精神の障害の程度は、その原因、諸症状、治療及びその病状の経過、具体的な日常生活状況等により、総合的に認定するものとし、日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度のものを１級に、日常生活が著しい制限を受けるか又は日常生活に著しい制限を加えることを必要とする程度のものを２級に、労働が著しい制限を受けるか又は労働に著しい制限を加えることを必要とする程度の障害を残すもの、及び労働が制限を受けるか又は労働に制限を加えることを必要とする程度の障害を有するものを３級に‥‥（中略）‥‥認定する。
精神の障害は、多種であり、かつ、その症状は同一原因であっても多様である。
したがって、認定に当たっては具体的な日常生活状況等の生活上の困難を判断するとともに、その原因及び経過を考慮する。

１級
精神分裂病（注：以下「統合失調症」と読み替え）によるものにあっては、高度の残遺状態又は高度の病状があるため高度の人格変化、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験が著明なため、常時の介護が必要なもの

２級
精神分裂病によるものにあっては、残遺状態又は病状があるため人格変化、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験があるため、日常生活が著しい制限を受けるもの

３級
精神分裂病によるものにあっては、残遺状態又は病状があり、人格変化の程度は著しくないが、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験があり、労働が制限を受けるもの

精神分裂病は、予後不良の場合もあり、国年令別表・厚年令別表第１に定める障害の状態に該当すると認められるものが多い。しかし、罹病後数年ないし十数年の経過中に症状の好転を見ることもあり、また、その反面急激に増悪し、その状態を持続することもある。したがって、精神分裂病として認定を行うものに対しては、発病時からの療養及び症状の経過を十分考慮する。

日常生活能力等の判定に当たっては、身体的機能及び精神的機能、特に、知情意面の障害も考慮の上、社会的な適応性の程度によって判断するよう努める。
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神経症にあっては、その症状が長期間持続し、一見重症なものであっても、原則として、認定の対象とならない。ただし、その臨床症状から判断して精神病の病態を示しているものについては、精神分裂病又はそううつ病に準じて取り扱う。

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Aベストアンサー

遅くなりましてもうしわけありません。
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地方自治体によって多少の差があるのだそうです。
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２つ目はNO2の方と同じでした。
つまりその病気と程度によるということです。
この二つが主な原因として考えられるとの話だったのですが。

鬱病だとして５年に一回の更新は現実的にあったとしたらかなりずさんなんだそうです。
ここら辺をここに書くべきかどうか迷いました。
というのも、医者との信頼関係や、治療の妨げになる可能性があるからなんですけど。
三つ目の可能性です。
つまり彼女の話では、５年に一度の申請で済んでいる人は、医者の治療方針で鬱病と説明しているが、実際には別の病気なのではないかと思われる。という話でした。
例えば鬱病でも株で大もうけすることは現実的にできなくもない話です。
５年というスパンだと長すぎるので、その間に株で大もうけして長者番付に載ったとしましょう。
そうしたら年金は不正受給にあたります。
あくまで障害者年金は障害が理由で健常者のように働けない人を助けるものですし、来年から若干法律が変わるのですが、(障害者自立支援法というものです)障害者の自立支援には繋がらないからです。
５年のスパンだということは例えば(あくまで例えばですが)重度の統合失調症で予後は悪化もしくは現状維持と診断書に書かれているような場合はありえない話ではない。とのことでした。
この三つ目に関してですが、社会福祉士を目指している友人からお願いがあるそうです。
治療の妨げになる場合があるので、絶対にその５年に一回の更新者にはこのことを黙っていて欲しいということでした。
騙されていると知れば、当然医者との信頼関係は悪くなり、よくなるものもよくならない可能性が高いからです。
私からもどうぞ宜しくお願いいたします。

それではお互い寛解状態に入ることができますように。ご回復を祈って・・・・。

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Q障害年金で無職なのに国民健康保険を支払うこと。

私は現在、精神障害者２級で無職で自立支援で病院に２５００円を基本として支払っています。

無職で年金額は年間７９万円ぐらいです。

でも区役所の調査書類に、昨年、「家族に食べさせてもらっていた」と書類に書いたところ、
毎月、国民健康保険料が、２３００円か２８００円引かれています。
びっくりします。医療費は３割負担で、ほかの病院にも通院しているので、年金だけでは赤字で苦しいです。

ときどき、母親が７０歳で年金を受給していますが、私の医療費が足りないので、私のために借金をして、それが膨らんでいっています。とても不安です。

なぜ収入がないのに、障害年金から、国民健康保険料が、月に２３００円か２８００円も引かれなければならないのですか。区役所に抗議したほうがいいですか。

こんなに夜遅くなっても、将来が不安で眠くなりません。

ご存知の方、教えていただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

少なくとも、障害基礎年金２級を受給していて無職なら、国民年金保険料は無条件（所得と関係なし）で全額納付免除（法定免除）ですよ。
法定免除っていうのは、回答１の申請免除とは違います。
回答１は、これをごっちゃにして説明してますけれど、違った説明になっちゃってます。
法定免除を受けられるときはそっちのほうが優先されるので、わざわざ申請免除（こっちは所得によって、受けられる・受けられないが決まる）をする必要はないんです。

障害基礎年金１級か２級を受けてて、無職（厚生年金に入ってないということ）の人だったら、障害年金をもらえるようになったときから、障害年金を受けられることを役所に届けるだけで、免除されます。
質問者さんは、そうやって法定免除になってはいませんか？

一方、国民年金保険料というのは、質問者さんの所得だけじゃなくて、家族全体（世帯）の所得を見て決まります。
市区町村によって計算式は違うものの、ざっくり言って、（１）所得割（世帯の所得に応じて計算する）、（２）資産割（世帯の資産［持ち家とか土地とか］に応じて計算する）、（３）均等割（その国民健康保険に入っている人１人あたりいくら、として平等に負担する額）、（４）平等割（１世帯あたりいくら、として平等に負担する額）という４つの部分の合計で成ってます。
要は、質問者さんの障害年金は非課税所得だけれども、ほかの家族の課税所得とか資産があったりすれば国民健康保険料は生じるし、みんなで平等に負担するしくみだからやっぱり国民健康保険料はどうしても生じてしまう、っていうしくみになっています。

こういうしくみになってますけれど、でも、質問者さんが障害年金を受けてて無職なんだ、っていうことはちゃんと反映して、その結果で国民健康保険料を計算してますよ。
なので、正直、障害年金を受けてない人なんかとくらべたら、ずっと保険料は低くなってます。
均等割と平等割の部分を「減額」する、っていうしくみで、全国共通のしくみ。国民年金保険料でいう法定免除に相当するものです。
なお、それでも生活がしんどい、というときは、市区町村によって基準がばらばらなんですけれど、さらに減らしてもらえることもあります。こっちは「減免」といいます。
いろいろ心配なら、「減額」や「減免」のことを市区町村に確認したほうがいいでしょう。
ただ、どっちにしても、ちゃんとしくみを理解しないでぎゃあぎゃあ抗議しても、はっきり言ってお門違いになってくるので、そこは勘違いしないでくださいね。

そのほか、市区町村に重度障害者の医療費減免制度はないですか？
自立支援医療（精神通院）とはまた別で、障害者手帳（身体、精神、知的のどれか）を持ってれば、どの科・病院でも医療費自己負担分が軽減される、っていうしくみです。
もしこれが利用できれば、精神科以外の通院の医療費が軽くなると思います。
これまた市区町村によって基準はばらばらですけれど、精神の人も利用できることが多いので、ちゃんと問い合わせて説明をしてもらって、もし利用できるなら利用したほうがいいと思います。

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私は現在統合失調症で障害年金２級を受給しています。主治医からはまだ働くのは無理と言われました。そのため職安からも仕事を紹介してもらえません。主治医からは例え就労A型で働いても障害年金が３等級になるから今より貰える額が減るよと言われました。(因みに月約十万障害年金をもらっています)しかし、現在家庭の事情でお金が必要になりました。ネットでは２級で働いている人もいる。働いて問題ないとの意見もありました。主治医の言う通り３等級に落ちるのでしょうか？職安で探すことが出来ないなら求人雑誌...続きを読む

Aベストアンサー

どの障害でも同じですが、障害基礎年金２級の認定基準に該当しないと再認定時の診断書によって判断された場合は３級がありませんので支給停止になります。
２級の認定基準は、日常生活は極めて困難で、労働により収入を得ることができない程度のものである。とされていますので、継続した労働が可能になれば障害は改善したと判断される事になります。
仕事をする（した）、しないではなく、障害の状態が改善していれば支給停止になりますが、改善したかどうかを判断するのは年金機構です。
ですので、再認定時の診断書の内容にもよりますが、支給停止になる可能性はあります。
仮に、障害の状態が改善した場合は２級の認定基準に該当しなければ、働かないでいても支給停止になります。
仮に支給停止になっても、将来万が一悪化した場合は「支給停止事由消滅届」に診断書を添えて提出する事によって、支給再開を要求する事ができます。
無理し過ぎない程度に、主治医と相談しながらお仕事なさってくださいね。

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今日（3月20日）に「年金決定通知書」が届きました。

通知の証書の日付が「平成27年3月12日」、支払開始年月が「平成27年2月」と
記載されているのですが、支払開始年月の欄が空白になっています。

この場合、初回振込日はいつになるのでしょうか？
お詳しい方、教えていただけますか？
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

到着済の年金証書・年金決定通知書をもう１度確認して下さい。
以下のＵＲＬ（画像）のようなものが到着したことと思いますが‥‥。

http://www.nenkin109.com/voice/img/miho/koe_miho1-2.jpg

まず、「平成２７年３月１２日」ですが、これは証書の発行日付です。
実際の初回支給日とは無関係です。

次に支払開始年月ですが、「厚生年金保険年金決定通知書」の部分と「国民年金年金決定通知書」の部分とに分かれているはずです。
前者は障害厚生年金の支給を、後者は障害基礎年金の支給を、それぞれ示しています。
両方とも支給される場合は、どちらの部分にも支給開始年月が印字されています。
一方、障害厚生年金と障害基礎年金のどちらか一方しか支給されないときは、一方の部分が空白になっています。その点を再度確認していただき、障害厚生年金と障害基礎年金のどちらが支給されるのか、その障害等級は何級何号なのかを調べて下さい。

支給開始年月とは、「◯年◯月分の年金から支給されますよ」ということを示していますが、実際の初回支給日とは直接の関係がありません。
障害認定日請求が通ったときは、一般に、受給権を取得した年月の翌月になっています。
障害認定日請求であっても、遡及請求として請求が行なわれて、時効のために５年よりも過去の部分が支給されないときは、ここは翌月にはなっていません（時効の計算によって、まちまちになります）。時効に到達していない部分については、遡及して支給されます。
一方、事後重症請求で通ったときは、請求日［窓口受理日］（事後重症請求のときは、この日がある月が「受給権を獲得した年月」になります。）の翌月になっています。遡及しての支給はありません。

ポイントは、証書発行日付です。
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したがって、５月１５日には初めての振込が行なわれる、と考えて良いでしょう。
なお、年金の振込は各偶数月の１５日が基本で、前々月分・前月分の２か月分が振り込まれますが、初回に限っては偶数月以外でも振込が行なわれ、次回以降の分よりも前の分が一括で振り込まれます。
質問者さんの場合には、平成２７年２月分・３月分が振り込まれるとお考え下さい。
その上で、６月１５日以降は通常の偶数月振込となるはずで、６月には４月分・５月分が振り込まれることとなります。

初回振込の直前（通常は、年金証書・年金決定通知書が到着した翌月）には、別途に、「初回支払額のお知らせ・年金振込通知書」が届けられます。
その書類こそ、確定した初回支給日を示すもので、初回支給日に実際に振り込まれる額も示されています。そちらの書類の到着をお待ち下さい。

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よろしくお願いします

Aベストアンサー

障害年金も所得です。働かずに得られる不労所得です。
但し、福祉的な観点から非課税なので、所得税はかかりません。
非課税所得といいます。

年金は、障害年金と遺族年金が非課税所得になります。
老齢年金は課税されます（課税所得）。

障害年金（１・２級のときだけ）をもらってる人は、国民年金保険料が全額免除です。
法定免除といいます。法定免除を受ける・受けないは任意です。
国民年金第１号被保険者（第２号・第３号以外の人）だけが対象です。
厚生年金保険に入っている国民年金第２号被...続きを読む

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Q精神障害３級ですが転職時にばれる危険性について

私の主人は精神障害３級で障害者手帳を保持しております３８歳です。
夫が現在勤めている会社には昨年１２月に手帳のコピーも提示し、年明けには年末調整結果として、現在の会社から『本人障害』の欄の『その他』に『○』が付いて送られてきました。

今年２月～３月で病気が悪化し、会社を休職しました（昨年５月～７月も休職しています）。
これまで累計１年半近く、何度も休職した過去があったため、会社から退職勧奨されました。

ただ会社に原因があったのか、今は随分元気になったようです。

今は病歴を隠して、転職活動をしています。
ただ転職先が見つかったとしても、不安がありますので、詳しい方いましたら教えて下さい。

(1)新会社が６月１日入社の場合、昨年の極端に年収の低い年末調整の収入記録はばれるのか。
　→休職を疑われると思います。正直に話すと転職先からその段階で切られてしまいました。
(2)同じく年末調整で障害者欄に○が付いた年末調整の記録はばれるのか。
　→今の時点で障害者手帳を返還すれば、転職時に必要な年末調整に○は付かないでしょうか。
(3)今年の２月と３月の給与は税金だけ引かれたマイナス給与ですが、今年の途中までの年末調整は今の会社でやって頂くと思うのですが、退職金があるので収入が低いのはばれないでしょうか？
　→今の会社の月給は３０万。退職金は８０万円です。

まずは身体を休めて、、、というご意見もあるかもしれませんが、同一疾病で何度も休職しており、傷病手当金も最近は出なかったこともあって生活に本当に困窮しており、私もパートしていますが、やっていけません。

Aベストアンサー

私も「まずは身体を休めて」と思いますが、現実問題として、経済面などを考えるとそうもいかない状況があることはお察しします。

> ただ転職先が見つかったとしても、不安があります

これは、病歴を隠して入社した後に、病歴が明らかになって「虚偽申請」などで不利益をこうむるのではないかという不安ですね。
これについては、（2）が問題になる可能性があります。
つまり、今お勤めの会社を退職される際に、昨年と同じように『本人障害』の欄の『その他』に『○』が付いた源泉徴収表を受け取ることになると思いますが、新しく勤める会社に、その源泉徴収表を提出する必要があると思います。
この段階で、少なくとも障害者控除を受けていたことは明らかになってしまうと思います。
でも、これはあくまで入社が決まった後の手続きです。
例えば履歴書などの健康状態は、「現在」の状態ですし、面接などで具体的に「前職で休職した経験は？」などと聞かれない限り、前職の休職や病歴についてはあえて話す必要はありませんので、「虚偽」になるとは限りません。

「障害者」が就職する際に、いわゆる「オープン」（障害者枠）で応募するか、「クローズ」で応募するかは、その人の状態と、その会社の理解度によってどちらが有利とは言えませんが、「精神障害３級」であれば、隠した方が、つまり「クローズ」で応募した方が一般的には有利なケースが多いようです。
ご質問には病名が書いてありませんが、もし「うつ病」であれば、正直に話して採用される可能性は限りなく０％に近いというのが現状だと思います。

お辛い状況もあると思いますが、ご主人にとって「心機一転」となる、いい職場が見つかるといいですね。