つい最近,機会があって短期間でシーに2回,ランドに1回行って来たのですが,一つとても気になったことがあります.

それは,ランドやシーの従業員には容姿の綺麗な女性の従業員が全くいないということです.
どう贔屓目に見ても,不細工な女性ばかりなのです.あんなにたくさん女性の従業員がいれば,一人ぐらい綺麗な人がいてもいいと思うのですが,全くいないのです.
ホテルやレストランの従業員には極稀に綺麗な人はいるのですが,パーク内の従業員は皆無といってもいいほどです.

これはどうしてなのでしょうか?明らかに意図的なものが感じられてしまいます.
従業員を雇用するときに不細工な人だけを選んでるのでしょうか?

どなたか,この疑問にお答え頂けないでしょうか?
よろしくお願い致します.

ちなみに,「人の好みはそれぞれであなたの好みに合わなかったのでは」という回答はなしです.

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A 回答 (9件)

中二ならともかく、いい年したおとっつあんにはそう写るのもしかたないかもしれませんね。


時代とともに不細工の定義も変わるんでしょう。
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ご存じかもしれませんが、TDRの準社員採用面接に履歴書は必要ありません。


ですので、採用する側とすれば応募者の容姿を見られるのは面接の時だけです。
その際に「顔」だけで選ぶということはありません。
面接の時に重要視されるのはしっかりした受け答えが出来るか、笑顔が出来るかなどです。
体格の大きい方ですとコスチュームのサイズがないこともありますので、はぶかれることがあるようです。
また、ゲストに不快感を与えるような外見の方は裏(ゲストに直接接しないところ)でのお仕事になることもあるそうです。

オリエンタルランドが一番重視するのは、その方が勤務可能な時間です。
勤務可能な時間を多く書けば書くほど採用される率は高くなります。

とは書きましたが、私も最近のTDRには綺麗なキャストが居ないなと感じています。
以前はジャングルクルーズのキャスト(♂ですが)は格好良かったのになぁ~なんて思うことも多いです。
女性キャストでもモデル業と兼業している方もいましたし、ハーフ(ダブル?)の方でアトラクションキャストより「シンデレラ」やった方がいいのでは?なんていう方もいました。

考えられる原因は・・・時給が下がったことですかね?
以前アトラクションキャストは時給900円でしたが、現在は800円です。
合わせて他の業種も100円ずつ時給が下がってます。

容姿端麗な方はアルバイトならそれこそどこでも採用してもらえます。
それをわざわざ舞浜くんだりまで通勤し、厳しい規則を守り、この程度の時給では働きたくない!ということではないでしょうか。
私はそう考えています。
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意図的というより


適材適所といったところでしょうか。。。

面接時にいくつかの項目があります
容姿、明朗等、男女共にABCランクがあります

削除されそうです。。。
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やはり、好みはあると思いますがTDRは普通の学生より厳しい規則があります。

#2の方がおっしゃっているように髪の色・髪型、アクセサリー、メイク等大変厳しいのでやはり今風のイメージで見ているのならば垢抜けない子が多く不細工な人が多く見えるのではないでしょうか?また、時間帯や曜日にもよると思います。平日のオープン~夕方くらいは主婦の方が多いと聞いていますので、若い子はクローズに多いと思いますし、学生は土日のみのキャストがほとんどです。若くてきれいな人が見たいのならば土日かクローズが狙い目だとお思います。ただ、見た目の綺麗さもそうでしょうが、笑顔や会話で感じが変るって事もあると思いますが・・・。
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いますよ、カワイイ子。

私の大学時代の同級生ですが、TDL内の某アトラクションの案内係(お客さんを誘導したりする係)をやっています。詳しいことは、彼女のプライバシーに関わることですので割愛させていただきました。

下のmatilda様の回答に付け足すような形ですが、私が聞いた噂では、TDLのキャストはTDLがある舞浜に近い人が有利で、自宅があまり遠方の人は採用されにくいそうです…。それが、キャストの美人・不美人に関係あるかどうかは分かりませんが。
※決して千葉の方が「不美人」といっているわけでは断じてありませんよ!!ご理解を…。
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まさに先日14日に行ってきたばっかりなんですけど



Adomin_07さんの言う綺麗な人ってどんな人なんでしょう?
私の感想だと綺麗な人はいなくても
かわいい人はいた(街中で会う割合よりかは低いかも思いますけど・・・)って感じですかね

あと連れが言ってたんですけど
なんか背の低い人ばっかりだねぇって・・・

で、思ったことなんですけど
綺麗な従業員ってディズニー向けだと思います!?
結果はどうにせよ選定はしっかりしてる感じですよね

少なくとも不細工ばっかりだとは思いませんでした。
Admin_07さんの綺麗の定義での判断だと・・・
ってだけなんじゃないかな!?
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Admin07さんこんばんわ。

私もディズニーランドが好きで何度か行っています。興味は乗り物、キャラクター、園の雰囲気といったところでしょうか。おっしゃる通り従業員の方々も気になるところですよね。Admin07さんはスタッフの皆さんの顔やスタイルだけが気になるのですか?スタッフの皆さんがどのようにお仕事をしているか眺めていたことがありますか?私はそういうところに興味があって眺めていたり接客態度を見ていたりしていましたが、とても真面目で明るく愛想も良く不満に感じた事は有りませんでした。どこか地方から出てきているのかなという感じでした。彼らの仕事中の顔はとても素敵でしたよ。様々なお客さんと接っして喜んで頂くということは並大抵のことではありません、私は彼らに敬意を表します。
これは私の好みですが、結構可愛い子もいましたしね。
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こんばんは。



不細工というか、垢抜けない印象の女性が多いなと感じることはありますね。
聞いた話ですから、本当かどうかわかりませんが、例えば茶髪にしたりなど、流行を追うような『イマドキ』の人は採用されないそうです。
実際に茶髪や派手なメイクの女性や、たくさんピアスをつけている人などは見かけたことがありません。
そういった意味では、『意図的』だといえるでしょうね。

先日TDLに行きましたが、カストーディアルの方で可愛らしい人がいましたよ。
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>綺麗な女性の従業員が全くいないということです


社員全員(パークで働く)もれなく見られたのでしょうか?
断言してますけど。

この回答への補足

早速のお返事ありがとうございます.

はい,パーク内に当時いたであろう女性の従業員は全員見ました.
ご回答よろしくおねがい致します.

補足日時:2003/02/16 19:52
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Q従業員を雇用する場合の建設国保加入手続き

現在、夫と共に建設業健康保険組合に加入しております。
今までは一人親方でやっていましたが、来月から従業員を
雇用することになりました。
従業員も建設国保に加入できますか?
その際保険料の支払いは雇用主である夫が支払いを立替て、給与から
その分を差し引くのでしょうか?
もしくは従業員が別で個人的に加入するのでしょうか?

ご教示お願い致します。

Aベストアンサー

〉従業員も建設国保に加入できますか?

はい出来ます。

〉その際保険料の支払いは雇用主である夫が支払いを立替て給与から、その分を差し引くのでしょうか?

その通りです。
ただし立替払いではなく、前徴収で翌月分を前支払いします。
ですから加入月は給料から天引き出来ないので、別途徴収しなくてはいけません。

〉もしくは従業員は別で個人的に加入するのでしょうか?

組合会費が御主人とは別で従業員にも掛かりますし、個別加入するには個人事業主として開業届が必要だったのではありませんか?
上記理由で従業員の立場では、実質的に個別加入は無理のように思います。

Q10/11,12,13でランドとシーの回り方

先日も質問させてもらいましたが、10/11,12,13とディズニーリゾートへ行きます。3デイパスポートを旅行代理店に頼んだのですが、回り方で悩んでます。ランドは12,13日が、シーは12日が大混雑のようで、初心者の私たちは今からおどおどしてます\(◎o◎)/
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Aベストアンサー

前回の質問で朝一のランド戦術?を書きましたので、
今回は初めての人が罠?にはまらないように・・・

もし11日にシーに行く場合は、
入園して建物の下を抜けてハーバーに出ると
左側のほうにインフォメーションボードがあり、
そこに各アトラクションの待ち時間やファストパス(FP)が
発券中かが書いてあります。ここでインディーのFPが
発券終了していれば無駄に奥地まで行かないですみます。
見方が分からなければキャストさんが立ってますのですぐ聞く事です。
何時くらいのFPが発券されてるかも教えてくれたと思いましたよ。

で、FPが無理なときはNo.1さんのおっしゃるようにショーの時間にでも
チャレンジしてみて下さい。ちなみにインディーは117cm以上という身長制限
がありますが、3歳のおこさんは?交代乗車制度もありますので、
キャストさんに相談してみてください。

ランドに朝一で入る日は、FP発券には人数分のパスポートが
必要なので一緒に入園後、代表に渡してくださいね。
混雑日は開園時間が早まる場合がありますので、
ぎりぎりの合流は危険です最低でも30分前にはご一緒に!
パスポートを買う列と間違えないように。。

ファストパスの列とスタンバイの列と間違えて並んでしまう人がいます。
大声でキャストサンが叫んでるんですけど・・・気をつけてください。

最初にバズのFPを取るにはワールドバザールをまっすぐ出ないで、
途中で右に曲がりスペースマウンテン側から行くとわかりやすいと
思います。

もし出遅れてFP発券までに時間がかかってしまうようでしたら、
1人犠牲になってもらいその他の人は別のアトラクションに
乗ってしまうといいです。(乗り物にパスポートは必要ありません)

で、12日に早朝から閉園近くまで遊ぶと13日にまた
早朝からスタンバイすることはかなりハードです。
荷物もまとめてチェックアウトする必要もありますので、
辛いと思います。

ということで僕なら3日目はシーにします。
1日目にインディーに乗れなかったら乗るとか
開園時間くらいに行ってもお昼くらいのFPがとれるんじゃ
ないかなと思います。(13日シーは9時開園)
なら1日目はどっちでもいいような??

もちろん体力が有り余って元気なら早朝からスタンバイすれば
より楽しめますが、親も子も疲れてると思いますので、
今からあまりはりきった計画を立てて後悔するより
余裕のプランがいいと思います。

インディー以外にも身長制限があるアトラクションがありますので
よく調べて行ってください。

たまにFPを取ってあっても、指定の時間に行ってみると
システム調整とかいって運休してる場合があります。
だいたい時間がたてば復旧しますが、その場合はFP指定の時間を過ぎても
乗れますのでキャストに確認してから他のアトラクションや
食事に行ってしまうといいです。その場で無駄に待たないようにしましょう。
また、帰りの時間が迫っている時などは、他のアトラクションのFPに
変えてもらえることもありますので、事情を説明してみて下さい。

長くなってしまいましたので今回はこのへんで・・・

前回の質問で朝一のランド戦術?を書きましたので、
今回は初めての人が罠?にはまらないように・・・

もし11日にシーに行く場合は、
入園して建物の下を抜けてハーバーに出ると
左側のほうにインフォメーションボードがあり、
そこに各アトラクションの待ち時間やファストパス(FP)が
発券中かが書いてあります。ここでインディーのFPが
発券終了していれば無駄に奥地まで行かないですみます。
見方が分からなければキャストさんが立ってますのですぐ聞く事です。
何時くらいのFPが発券され...続きを読む

Qはじめて従業員を雇った時の手続き

この度、自分でお店を開く事になり
従業員を雇う事にしました。

そこで、雇用保険は職業安定所で手続きをすればいいことは
分かったのですが
それ以外の例えば所得税とかを給料から天引きしますよね?
そういう手続きはどこに行って相談すればいいのか
全く分かりません。

まず、従業員を雇った時に
雇用主がするべき手続きなどを教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

下記のようになります。

雇用保険・・・職安
労災保険・・・労働基準監督署
給与の支払と源泉徴収・・・税務署
健康保険・厚生年金に加入する場合は・・・社会保険事務所

詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.pref.hiroshima.jp/shoukou/shinsangyou/women/women6-5.html

http://www.sr-haya.co.jp/sub/knowledge/businessman_m.html

参考URL:http://www.milmal.com/milmal.in/todokede/kaisya/5-jyugyouin/jyugyo1-saiyou.htm

Q7/18,19にTDRへ行きます。シーとランドの混み具合は?

7/18(月)は海の日で休日です。7/19(火)は平日です。この両日にシーとランドへ行きます。どちらの日にどっちへ行こうか迷っています。
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普通ですとランドの方が混みますよね。ですから、18日の休日はシーにして、19日の平日をランドにしようかと思いました。
でも、18日は海の日なので、シーの方が混むのでしょうか? だとすると、18日はランドにした方がすいているのでしょうか?

ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

すいません、配布があるのはランドです。
配布がある日のランドは恐ろしく混みます。
しかも年パス常連が多いので、ショーの抽選は明らかに当たりにくいです。
海の日だからシーが混む、っていうことはないです。
パスポートは事前に用意したほうがいいでしょう。
入場制限すると解除になるまで入れません。解除は15時から17時ごろというアナウンスが多いです。(実際はもう少し早いことが多い。)

Q事業所を従業員ごと子会社へ移管する際の雇用保険の扱いについて

A社が運営しているY事業所の運営管理を,8月1日からA社のグループ子会社であるB社に移管し,同日からアルバイト従業員もB社の雇用とする場合における,雇用保険上の扱いについてお伺いします。

[Q1]
Y事業所に勤務するアルバイト従業員は一旦,7月31日付けでA社を退職する形で雇用保険の資格を喪失し,8月1日付けでB社に再就職する形で資格を再取得するのでしょうか?

[Q2]
また,6月1日付けで新たにY事業所で雇用されたアルバイト従業員のSさん(週20時間以上の勤務,数年に渡る長期の就労見込み。)は,何月何日から雇用保険の資格を取得するのでしょうか?
A社に雇用される従業員としては就労見込みが2ヶ月(半年未満)しかないため,SさんはB社による雇用となる8月1日からでしか,雇用保険の被保険者資格を取得できないのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>Y事業所に勤務するアルバイト従業員は一旦,7月31日付けでA社を退職する形で雇用保険の資格を喪失し,8月1日付けでB社に再就職する形で資格を再取得するのでしょうか?

そうなりますね。

>また,6月1日付けで新たにY事業所で雇用されたアルバイト従業員のSさん(週20時間以上の勤務,数年に渡る長期の就労見込み。)は,何月何日から雇用保険の資格を取得するのでしょうか?
A社に雇用される従業員としては就労見込みが2ヶ月(半年未満)しかないため,SさんはB社による雇用となる8月1日からでしか,雇用保険の被保険者資格を取得できないのでしょうか?

厳密に言えば人を雇うのであれば雇用契約書と言うものが有るはずです。
その雇用契約書に8月1日からBに移籍する旨が明記されていれば、たとえ6ヶ月未満であってもAで6月1日からで手続きが出来ます。
ただそれがない場合に事情を説明すれば通してくれるか、原理原則に則り拒否するかは安定所の職員の裁量と人間性。
そこまで考えてやるのが面倒なら、8月1日からということで・・・(もちろん本来は6月1日からでなければいけないのですが)。

>Y事業所に勤務するアルバイト従業員は一旦,7月31日付けでA社を退職する形で雇用保険の資格を喪失し,8月1日付けでB社に再就職する形で資格を再取得するのでしょうか?

そうなりますね。

>また,6月1日付けで新たにY事業所で雇用されたアルバイト従業員のSさん(週20時間以上の勤務,数年に渡る長期の就労見込み。)は,何月何日から雇用保険の資格を取得するのでしょうか?
A社に雇用される従業員としては就労見込みが2ヶ月(半年未満)しかないため,SさんはB社による雇用となる8...続きを読む

Qディズニーランドとシーで作れる、レザーブレスレットのランドとシーそれぞ

ディズニーランドとシーで作れる、レザーブレスレットのランドとシーそれぞれの種類が載ってる写真あれば下さいm(_ _)mあと文字は何文字まで入れられますか?

Aベストアンサー

leather02 jpg

leather01 jpg

leather01 jpg

↑これが画像になります。

文字数の方は、最大は8文字ですが、せいぜい7文字が限度なようです。
けれど、リベットをつけると、文字が隠れたり、文字数が減ったりするのでご注意を。

Q外注の雇用保険について回答お願いします。 夫が建設業の個人事業主です。従業員は三名です。 外

外注の雇用保険について

回答お願いします。
夫が建設業の個人事業主です。従業員は三名です。
外注として応援に二名来ていただいています。 請求がきて、外注費と処理しています。

この二名の外注は雇用保険に入れるのかと夫から聞かれました。
従業員じゃなくても加入できるとみましたが、よく理解できずにいます。詳しく教えてください。

従業員でないのに雇用保険に加入した場合、社会保険に加入しないといけない義務がででくるのでしょうか? 乱文ですいませんが回答お願いします。

Aベストアンサー

事業主そしてその事業の事務を担当するあなたとしては、知識不足です。

雇用契約ではない、委託契約や請負契約となる外注職人を雇用保険に入れられるわけありません。安易なことをすれば、心配されている社会保険だけでなく、いろいろな問題が発生します。

建設業ということですので、利益が少なくとも売り上げは1000万円を超えたりしませんか?
そうなれば消費税の課税事業者ですよね。簡易課税制度ではない場合には、支払った消費税(経費などの消費税)を預かった消費税(売り上げなどの消費税)を差し引いて納税するはずです。
雇用契約の従業員への給料には消費税がかかりません。しかし、委託や請負の契約である外注の費用は消費税がかかっています。請求時にコミコミであったとしても、逆算して消費税が含まれているという計算をするのです。

もしかしたら、労災保険と勘違いされていませんか?
労災保険と雇用保険は、総称して労働保険として申告を行い、保険料を納めます。
建設業などのした上については、発注元が労災保険をかけることとして計算します。
その結果、ご主人の下で働く外注さんがけがをしても、従業員と同様に労災保険の給付が受けられるのです。しかし、労働保険の申告のなかの雇用保険部分には外注さんなどを含めないで計算することとなります。
さらに言えば、雇用保険の加入はハローワークとなりますが、雇用契約書などの確認がされます。

外注さんを雇用保険に加入させたいのであれば、委託などの契約ではなく、雇用契約で雇う必要があります。さらに、仕事がなくても、最低限の給与を補償しなければなりませんし、切り捨てることも従業員となりますから簡単ではありません。

従業員や下請などを使うには、もっといろいろな勉強を行うか、専門家事務所への顧問契約などをするか、どちらかだと思います。
税金は税理士、人事法務(雇用契約や就業規則、社会保険や労働保険など)は社会保険労務士が専門家となります。税理士が人事法務のアドバイスするのも、社会保険労務士が税務のアドバイスするのも違法となります。両方まとめて相談したいと思われるのであれば、税理士も社会保険労務士もそろっている総合事務所などに依頼されることですね。

私は独学で、税務も人事もきっちりやっています。
結構日々勉強といった感じですね。

事業主そしてその事業の事務を担当するあなたとしては、知識不足です。

雇用契約ではない、委託契約や請負契約となる外注職人を雇用保険に入れられるわけありません。安易なことをすれば、心配されている社会保険だけでなく、いろいろな問題が発生します。

建設業ということですので、利益が少なくとも売り上げは1000万円を超えたりしませんか?
そうなれば消費税の課税事業者ですよね。簡易課税制度ではない場合には、支払った消費税(経費などの消費税)を預かった消費税(売り上げなどの消費税)を差し引...続きを読む

Qディズニー3デーパスポートでランド→シー→ランドは可能?

ディズニーの3デーパスポートで
1日目:ランド
2日目:シー
3日目:ランド
と入園したいのですが、可能でしょうか?
無理な場合、上記のパターンで入園するには、1デイを1日ずつ買うしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

■「マルチデーパスポートは2、3、4日間それぞれ連続して2つのパークを楽しめるチケットです。」

ここでいう、「連続」というのは、3DAYだったら3日連続していなければいけないという意味です。
3Dayは1dayを3枚買うより安くなりますが、3日連続していないと安くなりませんよ、という意味です。
たとえば、4日間東京に滞在し、そのうちの3日間TDRに行くので3dayを買うとします。
1,2,3日目にTDRに行き、4日目に東京観光する場合は何も問題ないのですが、1,2日目にTDRに行き、途中3日目に観光、4日目にまたTDRという使い方は出来ません。この場合2day1枚と1day1枚買わなければいけませんよ、という意味になります。
「2つのパーク」の組み合わせはどうでもよく、1日目と2日目のパークを指定するだけです。極端な話、4dayを買って4日間ともTDSってのもOKです。

■「東京ディズニーランドもしくは、東京ディズニーシーのどちらかのパークをお楽しみいただけます。」

これは、1日目と2日目に関しては、それぞれその日に指定したパークで1日遊んでください、行き来は出来ませんという意味。(逆に、3,4日目は行き来ができますという意味。)
たとえば1日目TDL、2日目TDSでもいいし、その逆でもいいし、2日間とも同じパークでも可です。
なので、質問者さんの場合は1日目TDL、2日目TDSの指定で3dayを買えばOK。

ちなみに、ディズニーストアや普通に窓口で購入したチケットなら、事前にパーク指定しても当日入る前であれば無料で変更することが出来ます。
ただし、割引のチケット、優待券など特殊なもの、当日行きたいほうのパークが入場制限している場合は変更ができませんのでご注意を。

■「マルチデーパスポートは2、3、4日間それぞれ連続して2つのパークを楽しめるチケットです。」

ここでいう、「連続」というのは、3DAYだったら3日連続していなければいけないという意味です。
3Dayは1dayを3枚買うより安くなりますが、3日連続していないと安くなりませんよ、という意味です。
たとえば、4日間東京に滞在し、そのうちの3日間TDRに行くので3dayを買うとします。
1,2,3日目にTDRに行き、4日目に東京観光する場合は何も問題ないのですが、1,2日目にTDRに行き、途中3日目に観光、4日目...続きを読む

Q従業員の雇用について質問です。

現在正社員の従業員を、「パート化」する場合、どのようなプロセス(公的な手続き等含め)を踏めばいいのでしょうか?
単純に本人との話し合いの中で、雇用契約を巻きなおせばいいだけなのでしょうか??

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

1.全従業員をパートにする場合、
全労働者の過半数以上で組織された労働組合があるなら、
労働組合を説得しないと難しいです。
個々に合意をとればいいですが、必ず団交の要求があります。
労働組合が無いのであれば、従業員と個々に話をして合意をとる。

2.特定の従業員の場合、
その特定者と個々に話をし、合意を取り付ける。

ちなみに合意した場合は、必ず合意書を2部作成し、
両方に署名捺印させて(当然会社も代表者名を入れて登記印を押す)、双方で保管。

話し合いだけでは駄目で、必ず従業員の合意が必要です。

かなりの不利益変更になるので、組合が無ければ個人ユニオンに駆け込む人や、
労基署や総合労働センターへいって、あっせん手続きをする人等が出てくると思います。



それと常時10人以上の労働者を雇用しているのであれば、就業規則があると思います、
就業規則の変更は、全労働者の過半数で組織されている労働組合が無い場合は、
各事業所で労働者で互選した代表者を選出し、その代表者から意見徴収をしなければなりません、
子の場合、当然禅従業員にパート化する経緯とパートになった場合の共通の労働条件や時給などを明記した資料等を渡してから、代表者に意見を集約させて、代表者から意見聴取します。
ただし、就業規則の変更は、意見を聴取するだけですので、
聴取した後、変更した就業規則に意見書を添付し労基署に届けるだけです。
ただし、裁判になったときには確実に負けます。
理由は労働条件の変更が正社員からパートですと、労働者の被る不利益がはなはだしいからです。

1.全従業員をパートにする場合、
全労働者の過半数以上で組織された労働組合があるなら、
労働組合を説得しないと難しいです。
個々に合意をとればいいですが、必ず団交の要求があります。
労働組合が無いのであれば、従業員と個々に話をして合意をとる。

2.特定の従業員の場合、
その特定者と個々に話をし、合意を取り付ける。

ちなみに合意した場合は、必ず合意書を2部作成し、
両方に署名捺印させて(当然会社も代表者名を入れて登記印を押す)、双方で保管。

話し合いだけでは駄目で、必ず従業員の合...続きを読む

Q1/8(土).9(日)ランドとシーどっち行きますか

タイトル通り、1/8(土).9(日)にランドと、シーどちらに行くか、とても悩んでいます。
主人、私、小学生2人と、幼児1人で行きます。乗り物にたくさん乗りたいです。ショーも見たいですが、抽選券をゲットするとか、全く分からないので、あきらめています・・・。

混雑予想を見ると、8日は、シーが少しは混雑がマシなようなんですが、10時から、20時までしか、開園していないんです・・。
9日に比べて、空いているので、たくさん乗り物を制覇出来れば、8日にシーに行って、9日にランドに行けば良いかと思うのですが・・。(ちなみに、ランドの混雑予想は、土日共同じ混み具合です)

みなさんなら、どうしますか?

Aベストアンサー

こんにちは。

土曜日と日曜日だと土曜日のほうが混雑している可能性があります。
クリスマスイベント中はシーも混雑していましたが特にイベントが無い場合はシーのほうが空いていると思います。
よって自分なら土曜日にシーへ行って日曜日にランドへ行きます。

抽選が必要なショーは限られていますしパスポート用意するだけですので難しいこと無いです。
詳しくは下記ページへどうぞ

シー:ビッグバンドビート
 11月と12月は抽選がありませんでした。1月は12/25以降発表になります。

http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tds/aw/shw_band.html#reserv_seat

ランド:ワンマンズ・ドリームII -ザ・マジック・リブズ・オン

http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdl/tl/shw_one.html#reserv_seat


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