人気マンガがだれでも無料♪電子コミック読み放題!!

現在失業中で、失業保険をもらっています。
どうやら妊娠したらしいのですが、
ハローワークへの妊娠の報告義務について取り決めはあるのでしょうか。

現在はまだ産科の受診もまだで、
給付日数から言っても、労働が制限される産前6週前(?)までには
給付が終了する予定です。

もちろん働けない状態を偽って受給したいというような趣旨ではありません。
実は以前に流産を経験しており、現段階で妊娠を公表できる状態ではありません。

具体的に、何ヶ月までに報告しなければならないとか
報告しないで受給していると問題になるというようなことはあるのでしょうか?

詳しい方、アドバイスお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

働く意思が有って働ける状態ならばOKです。


ただ
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
と言う条項も有りますので
妊娠が原因で働けない(動けないor働く意思がない)場合はダメです。

あくまで「就職する意思」と「働ける状況(健康状態)」の両方を満たす方が受給対象者です。

なので今回は妊娠しても働く意思が有り、育児休暇は取っても「仕事を継続する意思」が有ればOKです。

それと、妊娠の報告義務は有りません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
体調もよく、普通に働ける状態です。
報告義務がないということにはびっくりしましたが、安心しました。
しっかり受給させていただこうと思います。

お礼日時:2009/03/18 07:38

報告義務はありません。



妊娠と仕事は関係ありません。

妊娠していても、病気していても、体に障害があっても
、体に関しては、極端に言えば生きてさえいれば
雇用保険金はもらえます。

体が、いかなる状態でもできる仕事はあります。

どうどうと、満額もらいましょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
報告義務がないとは知りませんでした。
もらわない気もなかったのですが(笑)
どうどうといただきたいと思います。

補足日時:2009/03/18 07:36
    • good
    • 0

簡単に言えば、認定日に行ければ問題はありませんから報告の必要はないです。

応募の面接時などに聞かれたら答えれば良いでしょうが、此方から特別言う事もないです。普通に受給されて何の問題はありません。お体を大切になさって下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ハローワークでもらってきた説明書などにも特に何も書いていなかったのですが、言わなくていいとは思わなかったので意外でした。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/03/18 07:35

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか?

現在妊娠6週です。8月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。
妊娠は予想外の事で本来は8月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。

10年位前に知り合いの方で妊娠を隠して失業保険を貰った人がいるのですが、実際こういう事は可能なのでしょうか?
母子手帳は役所を通じてもらいますが、そういうつながりでバレたりしないのでしょうか?

Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。

しかし、ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。

その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。

また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。
自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。

みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む

Q失業保険申請の数日後、妊娠発覚

3/31に夫の転勤のため退職。遅ればせながら7/31にハローワークに失業保険の申請手続きをしました。
雇用保険説明会は8/11、初回認定日は8/22です。ところが昨日体調の異変に気づき今日病院で妊娠が判明しました。
そこで、求職活動を止め受給期間の延長をしたいのですが、説明会に出席する前に妊娠、延長の旨を伝えた方がいいですか?妊娠発覚現在、求職活動をしても働く意志はないので、早めに延長を申し出たいのですが・・・。
ハローワークに尋ねるのが一番ですが、不正受理と思われないかと心配です。
また、受給期間延長を申請する場合、妊娠を証明するものが必要でしょうか?
まだ妊娠初期のため、母子手帳は受け取っていません。母子手帳がない場合、証明はいりませんか?受給期間延長はできますか?

Aベストアンサー

#1です。

まず、8月11日の説明会に出席すると、そこで「受給資格者証」がもらえます。

この説明会に出たことが、1回の求職活動実績として認められます。もし時間があればこの説明会の帰りに5分でもいいので、自己検索パソコンで求人を見ておきましょう。

これで、8月22日に認定を受けるときに必要な実績ができるはずです(やさしそうな職員に確認しましょう^^)。

8月22日には初回の認定(待期7日)を行って、そのまま帰宅し、翌日に「妊娠が判って働けなくなりました」と電話しましょう。

そうすると、職員がその後の手続きを教えてくれます。

そもそも、妊娠は病気ではないので、調子が良いのであれば、産前6週間前までは 働けると申告し求職活動を行えば失業認定は可能です。

#2さんがおっしゃるように証明が必要となると思いますが、それについても、安定所によってはエコー写真でOKな場合もありますので、電話のときに聞いてみてください。不正受給にはなりませんよ。

なお、受給資格決定後なので、離職票のかわりに受給資格者証を使います。

Q失業給付金の受給中の妊娠について

現在、失業給付金の受給中しながら、家計が苦しいので仕事を探しています。
ところが先日、第2子の妊娠が発覚しました。
現在、8週で9月に出産予定です。
この場合どうすればよいのでしょうか?

(1)ハローワークには何も言わずに就活をし、失業給付金を受給する。
(2)ハローワークに妊娠したことを報告し、「妊娠してても出産予定日6週間前までは働けるので就活を続ける」旨を話す。
やはり(2)の場合は失業給付金の受給はストップしてしまうのでしょうか?
また、(1)の場合は区役所で母子手帳の交付手続きをした場合はハローワークでも私が妊娠した事実が分かってしまいますか?(区役所とハローワークは連携(?)していますか?)
詳しい方教えてください。
どうぞ宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

この場合、受給期間の延長ができます。
基本手当の受給期間は原則1年ですが、妊娠、出産、育児その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上職業に就くことができない期間がある場合には、本人の申出により、その日数分受給期間が延長されます。
離職日の翌日から起算して最大4年が上限となります。
この申出は、引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヶ月以内に行わなければなりません。
ですので、黙っていますと、基本手当の給付日数は残っているのに受給期間が終了してしまいますので、求職活動を休む際には上記申出を必ずしましょう。
あと、補足ですが基本手当は求職活動をしている日数分に対して出るということですので、毎月一定額が出るなどと誤解のないようお願い致します。

Q妊婦の雇用保険受給は不正支給ですよね?

二人目を妊娠中の友人がいます。
一人目を妊娠中に受給延長を申請した雇用保険が残っているので
少しでも出産の費用の足しにしたいと雇用保険申請の手続きをしたそうです。
もちろん、妊娠中ということは伏せておいて。
これからは寒い時期なので着膨れしたことにしようと
同じ境遇の友人と一緒に。
就職活動の記録も適当に書いてるのだと思います。
雇用保険は今すぐ働ける状況なのに働けない人が申請するものですよね?
妊婦はこれに該当するのでしょうか、しませんよね?
それに病院にしょっちゅう行くことになるので
健康保険からバレないのかなあと思うのですが。。。
不正支給がばれたら3倍返しなのはわかってるそうですが
まあ、バレないよね、みたいな軽い気持ちみたい。
お金がないのはわかるけど、嫌な気持ちです。
これってやっぱりバレますよね??

Aベストアンサー

妊婦さんでも働くことが可能な状況で、働く意思があれば不正受給には
なりません。
実際、本当に仕事を探している妊婦さんもいると思います。

お二人の友人さんは、不正なのでしょうね。
これは「妊婦」だからではなく、「働く意思が無く」「就職活動の
記入が嘘」なら不正受給になります。
ただ、活動だけはしている場合もありますが・・・

バレるのは、たいてい口コミだそうです。

Q失業保険受給申請後受給前に妊娠,、結婚。失業保険は?

過去ログをみたのですがいまいちわからないので質問させてください。(うまく探せないだけかも?)

彼女の妊娠がわかり(12月24日の段階で6週目)1月に結婚することになりました。
彼女は5年間勤めた会社を9月末に退職しており、来年の1月から3月まで失業保険を受けるよう申請済みです。
通常であればこのまま夫の扶養にはいらなければ「働く意志、能力」がある場合失業保険を受けることと思います。
しかし、妊婦の場合はどうなるのでしょうか。扶養にはいらず「働く意志」を示せば受けることは可能でしょうか。
受給期間の延長というものがあるようですが「退職後30日以内に申請」しなければならなかったと思います。9月に退職しているためすでに3ヶ月以上過ぎています。

こういった状況で失業保険を受けることは可能でしょうか。またどのようにすればよいでしょうか。妊娠を隠して受給するという不正行為はなしで。

Aベストアンサー

初めまして(*^-^*)妊娠おめでとうございます!!
出産前まで窓口にいました(笑)

妊娠が分かったのが手続き後だったというだけですので、「退職後30日以内に申請」というのはこの場合関係ありません。妊娠が分かったので求職活動(この求職活動とは実際に働き始める事ではなく、あくまで積極的にお仕事探しをしている、という事です)が出来ないという事であれば、事実そのままを給付係に伝えて、受給延長の手続きをします。その際、受給資格者証と印鑑を持って行って下さいね。但し、”受給延長の手続き=現在働くことが出来ない状態”という事になりますので、1月からもらえるはずの保険はまだ受け取れない事になります。最短で出産後8週間経過後(法律で産後8週間は働いてはいけない期間に定められている為)に給付スタートといった感じです。ただし、現在6週目という事は、通常軽い仕事なら働けるとも思われますので、特に伝えないでこのまま求職活動を続けて保険を貰ってしまっても良いのではないかと思います。ご本人様次第です。妊娠したからといって、出産までまだまだ期間があり仕事を探している姿勢があるのに、「働けないから給付はストップ!!不正受給!!」なんてことは、職安は言いませんよ。安心して下さいね。ようは、今受け取るか、出産後に受け取るか、の違いです。金額的には一切変わりませんよ。

初めまして(*^-^*)妊娠おめでとうございます!!
出産前まで窓口にいました(笑)

妊娠が分かったのが手続き後だったというだけですので、「退職後30日以内に申請」というのはこの場合関係ありません。妊娠が分かったので求職活動(この求職活動とは実際に働き始める事ではなく、あくまで積極的にお仕事探しをしている、という事です)が出来ないという事であれば、事実そのままを給付係に伝えて、受給延長の手続きをします。その際、受給資格者証と印鑑を持って行って下さいね。但し、”受給延長の手続き...続きを読む

Q失業保険受給終了した後の 夫の扶養へ入れる時期は

いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったので良ければ教えていただきたいです。

失業保険をただいま受給していますが
計算すると受給終了日が8月28日になります。

5月より国民健康保険料と年金を納めておりますので
8月中に夫の扶養に入れたら ちょうど3ヶ月分の保険料で済みます。

しかし、ひとつ問題がありまして認定日が8月19日あたりとなり
9日分が浮いてしまいますので次回の認定日に振り込まれることになります。
次回の認定日が9月中旬あたりになってしまいます。

調べていると受給資格者証に「受給終了」の印字をしてもらえるのは最後の認定日なようで
9月中旬以降にならないと夫の会社に書類提出できません。

この場合 余計に1カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

それは夫の健保によって異なります。
例えば夫が協会けんぽであれば9月の認定日の9月16日に受給資格者証に受給終了の印字をしてもらって、そのコピーを添付して理由発生の日付を所定給付日数の終わった翌日の8月28日にすればその日から扶養になれます。
夫が組合健保であれば多少手順が異なるかもしれませんから、健保に聞いてください。
保険証が来たらその保険証と国民健康保険の保険証を持って役所へ行き国民健康保険の脱退の手続きをします。

>この場合 余計に1カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか?

払いすぎであればもちろん返金されます。

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む

Q職業訓練終了1か月前に妊娠が発覚しました、、、相談です。

職業訓練終了1か月前に妊娠が発覚しました、、、相談です。

心音が確認してから、訓練も残り2週間を切っていたので最後まで通うことにしました。
修了後に報告しようと思っていました。
通っている間に報告すると退校措置が取られる可能性があったため。
報告しませんでした。
そして、無事に訓練も修了式を迎えました。

訓練終了後、就職するまでの90日間は監視される旨を伝えられました。
もともと入校当初から、就職圧迫が激しく、(まだ資格も1つも取得していない状態で)
訓練終了1か月切る当たりから、再度就職圧迫が始まりました。
クラスの在籍率が高いことに対して「就職率が悪い」「就職する気はあるのか?」「資格の受験率が悪い」要するに出来損ない的な感じの罵声を半日あびせられました。
修了式後の就職面談で、
「就職と認められるのは4か月だから、4か月以下の雇用の会社の就職は考えてほしい」
「就職しないと雇用保険目当てと思われるがそれで良いのか?」
と言われました。言い方を柔らかく言っているつもりかもしれませんが、
完全なる自分達の実績を残すための就職圧迫と感じました。
このような言われ方をしたので、完全に妊娠報告をできずにいます。
訓練校が実績を残さないといけないこと、必死なことも分かりますが
私たち訓練生には実際のところその部分は関係ありません。
雇用保険は残1回分受け取っていません。
妊娠のことを黙っていて今頃報告したら、
雇用保険の返還などを求められるのでしょうか?
長文失礼致しました。ご回答宜しくお願い致します。

職業訓練終了1か月前に妊娠が発覚しました、、、相談です。

心音が確認してから、訓練も残り2週間を切っていたので最後まで通うことにしました。
修了後に報告しようと思っていました。
通っている間に報告すると退校措置が取られる可能性があったため。
報告しませんでした。
そして、無事に訓練も修了式を迎えました。

訓練終了後、就職するまでの90日間は監視される旨を伝えられました。
もともと入校当初から、就職圧迫が激しく、(まだ資格も1つも取得していない状態で)
訓練終了1か月切る当たり...続きを読む

Aベストアンサー

修了すれば、あとはあなたの人生です。
目当てであると思われるのがいけないのでしょうか?

私が訓練やってた時は、目当ての人多かったですよ。
特に主婦で就職希望がないのにもらっている人達。

妊娠するようなことを訓練中にやっていたのだから
あなたがそういうつもりはなくても客観的に見れば
故意です。どちらにしろ、訓練という性質上、
就職のためにまじめに訓練しなかった事実は
変わらないのですからもし返還を要求されれば
返還すべきですし渋ることもないでしょう。
潔く返還する姿を子供がお腹の中で見ているのでは?

ともあれ、訓練校にはあなただけが生徒ではありません。
優秀でないのなら、劣等生として就職できませんでしたという
報告を堂々とすればいい話。
それに数か月の仕事であろうが、就いてしまえば、
その後一日でやめても訓練校に連絡は行きません。
半年行っていましたと嘘の報告でも罪にはなりません。

資格もとれない訓練生だけが悪いのではありません。
資格もとれない馬鹿共を見抜けず入校させた訓練所も悪い。
ですので、「就業はした。でも怪我をして辞めざるを得なかった」
そう言いましょう。報告をしたんだから、それで訓練所とは切れます。

修了すれば、あとはあなたの人生です。
目当てであると思われるのがいけないのでしょうか?

私が訓練やってた時は、目当ての人多かったですよ。
特に主婦で就職希望がないのにもらっている人達。

妊娠するようなことを訓練中にやっていたのだから
あなたがそういうつもりはなくても客観的に見れば
故意です。どちらにしろ、訓練という性質上、
就職のためにまじめに訓練しなかった事実は
変わらないのですからもし返還を要求されれば
返還すべきですし渋ることもないでしょう。
潔く返還する姿を子供がお腹の中...続きを読む

Q職業訓練校に通ってるのですが、妊娠してしまったケースは?

四月から職業訓練校に通い始めました。CADを習いたいと以前から思っていたので一年間の長期間ですが、授業も面白く一年間がんばろうと思っていた矢先に妊娠してしまいました。出産は来年の一月なので学校は続けられそうにありません。失業給付金をもらっているので、妊娠で就職ができないとなると学校自体やめなくてはならなくなるのでしょうか?どちらにしても授業の期間の最後までは続けられないにしても、少しでも長く学校に通って勉強を続けたいのですがどういう決まりになっているのでしょうか?給付金を受けなくて一般の形で通うように変更してもらえるものでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。

まず、法的なことから書いておきますと、最大限通う場合ですが、出産予定日の
6週間前までは在校できます。

しかし、失業状態の定義として、新しい仕事に就く意思と能力が必要であり、
例えば、つわりがひどいので欠席が続いたり、定期検診に行くので休みがちに
なれば、中途退校の話を学校からされることにもなるかもしれません。

特に、雇用保険の所定給付日数(加入年数と年齢等により決まる枠のこと)を
すでにもらい終え、訓練延長給付が始まっているようであれば、いよいよその
可能性が出てきます。

あなたを責めたりするようなことは当然誰もしないわけですが、今後、母として
お子様を無事に出産し、育てていくからには、無理をして学校に通いつづける
ことはオススメしません。

また、ご主人の扶養に入ることをご検討されているようであれば、これについても
雇用保険の受給額が扶養の範囲で認められる金額を超える可能性が高いわけで
そこらへんについても、よーく、ご主人と検討されて、いつまで学校に通うのか
決めていただければいいと思います。

退校する場合には、おおむね2週間前には学校の先生に申し出ておいてください。

はじめまして。

まず、法的なことから書いておきますと、最大限通う場合ですが、出産予定日の
6週間前までは在校できます。

しかし、失業状態の定義として、新しい仕事に就く意思と能力が必要であり、
例えば、つわりがひどいので欠席が続いたり、定期検診に行くので休みがちに
なれば、中途退校の話を学校からされることにもなるかもしれません。

特に、雇用保険の所定給付日数(加入年数と年齢等により決まる枠のこと)を
すでにもらい終え、訓練延長給付が始まっているようであれば、いよいよそ...続きを読む

Q退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか

妻が先日会社を退職しました。
退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。
その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか?失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。 参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定される」ことも「されない」こともあるということになります。

『保険者とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん>よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

なお、「被扶養者の認定(審査)基準」は、「法令や通達など」を逸脱しない範囲で、【保険者が独自に定めている】ため、保険者によって微妙な違いがあります。

(昭和シェル健康保険組合の場合)『被扶養者について>扶養認定の各種基準』
http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html#fuyou_kijyun
(はけんけんぽの場合)『Q妻:退職し雇用保険を受給する予定です(自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です)。妻は扶養に入れますか? 』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
(リクルート健康保険組合の場合)『家族の加入について>条件』
http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04
>>失業給付 基本手当日額 3,562円未満

>…通常…どのような順序でされているのでしょうか?

上記の通り、「保険者の定める認定基準」自体に差異があるのが実情なので、「共通した手順」というものも特にありません。
「各々のその時の事情、今後の予定」などによって「ケース・バイ・ケース」となります。

ちなみに、退職後の「公的医療保険」には「3つの選択肢」がありますが、これも「すべての人に共通するベストの選択」のようなものはありません。

(協会けんぽの案内)『会社を退職するとき 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147

---
まず、「保険給付」や「保健事業」は、【保険者独自のもの】が存在しますので、一概に「任意継続は損」とは言い切れないところがあります。

『横河電機健康保険組合>健康保険で受けられる給付』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html
『横河電機健康保険組合>保健事業』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html

また、「市町村国保」は、「市町村ごとに」保険料が【大きく】違います。

『国保保険料が高額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html
『国保保険料が低額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html
※平成20年度 所得金額200万円 夫婦・子2人 固定資産税額5万円の場合の【目安】です。

なお、「協会けんぽ」の解説にもありますが、以下の制度の創設により、必ずしも「市町村国保の保険料負担が重い」とは言えなくなりました。

『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料(税)の軽減措置』
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html

---
さらに、「雇用保険の給付金(失業給付)の受給」については、以下のような要件があるため、「本人の就労の意思・健康状態」などによっても大きく左右されることになります。

『ハローワークインターネットサービス>雇用保険手続きのご案内>基本手当について>受給要件』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

*****
(備考)

「国民年金の第3号被保険者」の資格については、「日本年金機構」が認定を行なうことになっていますが、「健康保険の被扶養者」に認定された配偶者は、別途審査を行うことなく、認定されます。

『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

*****
(その他参考URL)

『職域保険(被用者保険)』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
---
(河内長野市の場合)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市|国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定され...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング