プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

現在失業中で、失業保険をもらっています。
どうやら妊娠したらしいのですが、
ハローワークへの妊娠の報告義務について取り決めはあるのでしょうか。

現在はまだ産科の受診もまだで、
給付日数から言っても、労働が制限される産前6週前(?)までには
給付が終了する予定です。

もちろん働けない状態を偽って受給したいというような趣旨ではありません。
実は以前に流産を経験しており、現段階で妊娠を公表できる状態ではありません。

具体的に、何ヶ月までに報告しなければならないとか
報告しないで受給していると問題になるというようなことはあるのでしょうか?

詳しい方、アドバイスお願いします。

A 回答 (3件)

働く意思が有って働ける状態ならばOKです。


ただ
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
と言う条項も有りますので
妊娠が原因で働けない(動けないor働く意思がない)場合はダメです。

あくまで「就職する意思」と「働ける状況(健康状態)」の両方を満たす方が受給対象者です。

なので今回は妊娠しても働く意思が有り、育児休暇は取っても「仕事を継続する意思」が有ればOKです。

それと、妊娠の報告義務は有りません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
体調もよく、普通に働ける状態です。
報告義務がないということにはびっくりしましたが、安心しました。
しっかり受給させていただこうと思います。

お礼日時:2009/03/18 07:38

報告義務はありません。



妊娠と仕事は関係ありません。

妊娠していても、病気していても、体に障害があっても
、体に関しては、極端に言えば生きてさえいれば
雇用保険金はもらえます。

体が、いかなる状態でもできる仕事はあります。

どうどうと、満額もらいましょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
報告義務がないとは知りませんでした。
もらわない気もなかったのですが(笑)
どうどうといただきたいと思います。

補足日時:2009/03/18 07:36
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簡単に言えば、認定日に行ければ問題はありませんから報告の必要はないです。

応募の面接時などに聞かれたら答えれば良いでしょうが、此方から特別言う事もないです。普通に受給されて何の問題はありません。お体を大切になさって下さい。
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この回答へのお礼

ハローワークでもらってきた説明書などにも特に何も書いていなかったのですが、言わなくていいとは思わなかったので意外でした。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/03/18 07:35

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