「忠犬もちしば」のAIボットを作ろう!

3月末で、退職し、新しい会社に4月から勤務します。
今の会社から、携帯を貸与されています。3月末で会社へ携帯を返します。
1.携帯番号を友人などに教えています。
2.メールアドレス

友達などに、教えています。あまり親しくない人などにも電話番号を教えています。新しい携帯を買うと電話番号が前と違い、『何かあって番号変えた、転職したなど・・・』言われそうです。
転職したことを、知られたくないです。
みなさん、電話番号変わった場合、何と友達に答えていますか?

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A 回答 (6件)

名義変更を会社に申し入れたらどうでしょうか。

ただメールアドレスは変ります。
貴方の個人的な友人から電話がかかってきては会社としても困るでしょう。おそらく解約するのではないでしょうか。それならば名義変更をお願いしてはどうですか。
アドレスが一旦変るのですが、また以前のアドレスが取得出来るかはわかりません。
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携帯を新規で買い換えたって言えばいいんでない?


番号変わったからって「さては転職したな?」なんて勘ぐらないでしょう。
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iPhone3Gが欲しくなった。

というのは?これ、特別にプランをくみますので今softbankでもばれないです。今¥0キャンペーンやってますしね^^
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携帯番号が変わったくらいで


貴方のことを揶喩するひとなどいませんよ。
どうみても自意識過剰です。

むしろ、自分から
『携帯かえました、登録の変更お願いします』
と自らメールして、新しい携帯番号と
メアドをお知らせして
堂々としていればいいんです。

コソコソ他人に隠そうとするから
要らぬ詮索されたりや揶喩されるんです。

あなたか仕事やめようと
転職しようと、他人から
すればどうでもいいことですからね。
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「機種変更したら高くつくので新規契約し、前のは解約した」と言うのが一番無難ではないかと思います。


ただし、電話番号が変わったという事情を知らない人が、前の番号に電話したら会社の人が電話に出て、嘘がばれてしまうというリスクはありますね。
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「間違い電話といたずらメールが多いので面倒なんで全部変えちゃった


それと機種変更もしたかったが新規購入の方が安かったので誘惑に負けちゃった」。
こんなところでしょうか。
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Q従業員に会社名義の携帯電話をかしました。ある日、会社を辞め携帯電話を返すよう催促いたしましたが

従業員に会社名義の
携帯電話をかしました。
ある日、会社を辞め携帯電話を返すよう
催促いたしましたが
なかなか返さず半年が過ぎました
返してくれるものと思い
料金は会社で払っています。
この従業員に罪にとれないものか
訴えられるのかわかる方
お願いします
なお
料金等の費用も返してもらえるか
知りたいです

Aベストアンサー

良い勉強になると思います。

私の会社でそのようなことをされたことはありませんが、法人契約の電話を預けるということでのリスクを考えて行動しなければなりません。

会社の備品ということで、貸与の書類を作成して、責任なども触れるようにしてあります。
会社契約ですので、料金の問題だけでなく、電話番号も重要な財産だったりします。後任が同じ番号を使うなどで、既存の顧客先に迷惑をかけないなどということです。
解約でなくとも、利用停止が可能だったはずです。

従業員については横領でしょうね。

私であれば、司法書士か弁護士に書類作成を依頼します。利用停止した旨、返却することへの催促、返却期限の設定、守られなければ横領・窃盗として警察へ届け出ること、退職後の料金のすべてについての法的な請求を行うということを明記しますね。速やかに謝罪のうえで返却をされれば、警察への届出と法的な請求を行わず、損害賠償請求の金額も相談可能と記載しますね。

利用できずに法的な請求や刑事責任まで求められれば、あわてて返却等をするかもしれません。ご自身で内容証明郵便を勉強されて対応してもよいと思います。

請求するのも自由ですし、請求された金額を払うのも自由です。その自由の反面、責任があるということです。
法的に争うこととなれば、費用対効果とどこまで認められるかは別問題ですが、当事者間で示談ができれば、あなたの勉強になりつつ、被害を減らせるかもしれません。
ただ、法的に争うことを前提にした場合においては、後に不利益とならない文章でm証拠力が求められます。そのために専門家への相談や依頼はあなたの判断でしょう。

私の会社での貸し出し時の文章では、業務で認められた期間が終わり次第返却義務があること、私用での利用を禁ずる記載をしています。そのうえで返却の事実についても、常に記録をすることで、トラブルを回避しています。

良い勉強になると思います。

私の会社でそのようなことをされたことはありませんが、法人契約の電話を預けるということでのリスクを考えて行動しなければなりません。

会社の備品ということで、貸与の書類を作成して、責任なども触れるようにしてあります。
会社契約ですので、料金の問題だけでなく、電話番号も重要な財産だったりします。後任が同じ番号を使うなどで、既存の顧客先に迷惑をかけないなどということです。
解約でなくとも、利用停止が可能だったはずです。

従業員については横領でしょうね。

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Q退職後の貸与品の返却について

こんばんは。
先日は私の退職について相談させていただき、お世話になりました。
今回は友達から相談されたことについて皆さんの意見を聞かせてください。
友達は先月就職が決まり、今月の1日から働き始めました。しかし、いろいろと事情があり、一日働いただけで退職してしまいました。退職は電話で上司に伝えて、上司は急だったためかなり怒っていたみたいです。そして、「会社からの貸与品(制服・はんこ等)を返却してください」と言われ、「平日の午前中に持ってきて」と言われたそうなんです。でも、友達は既に新しい仕事先が決まっており、平日の朝から夕方までびっちり働くみたいなので、平日の午前中に返却しに行くのは困難なようです。また、上司はかなり怒っているので会いにくいというのもあるようです。この場合、お詫びの手紙を添えて、郵送という形でも大丈夫なのでしょうか?郵送した場合、友達は家に文句の電話がかかってこないか心配しています。(親には話していないみたいなので…)
また、一日しか働いていないので会社側としてはお給料は払う気がないようです。友達は会社に迷惑をかけたので給料は貰えなくてもいいと言っていますが、実際のところ本当はもらえるものなのですか?
私にはこういった経験がありませんので、どうアドバイスしたらよいか分かりません。
長くなりましたが、皆様の意見をお聞かせください。

こんばんは。
先日は私の退職について相談させていただき、お世話になりました。
今回は友達から相談されたことについて皆さんの意見を聞かせてください。
友達は先月就職が決まり、今月の1日から働き始めました。しかし、いろいろと事情があり、一日働いただけで退職してしまいました。退職は電話で上司に伝えて、上司は急だったためかなり怒っていたみたいです。そして、「会社からの貸与品(制服・はんこ等)を返却してください」と言われ、「平日の午前中に持ってきて」と言われたそうなんです。でも、友達...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社に勤務しておりました。
多くのスタッフを送り出した私の経験で書かせて頂ければ、nana-nanamiさんのお友達は大変失礼なことをしてやめたわけですから、叱られるのも、怒られるのも義務です。
まして貸与品を貸すだけでなく何か書類にサインをしてもらったりする場合もありますので郵送というのは失礼極まりありません。
新しい会社には午前中遅刻をするか1日お休みをとって自分のした無責任な行動について謝罪をしてくるべきだと思います。
たった1日でやめてしまったことのお詫びをするべきです。

これが出来ないお友達は結局、又同じ行動にでると思います。
全く一緒ではないでしょうが本質が同じ過ちをすると思います。

nana-nanamiさんはお友達に、ちゃんとあやまっておいで、と言うことが大事だと思いますよ。
ですから郵送なんてもってのほかですね、絶対にいけません。
次に給料なんですけど1日でももらえます。
と同時に会社に迷惑をかけた、会社に損害を与えた慰謝料も同じだけ発生します。
労働の対価はもらえるけど、払う義務も生じるということです。

会社に入るときに親御さんなどのを保証人にして念書を提出しませんでしたか?
会社に迷惑をかけませんというような証書ですね。
親御さんが保証人ですと連絡がいったり、会社としての損失を補償しなくてはなりません。

ちなみに1日で辞めた場合の損失とは、求人広告にかけた費用、面接にかけた時間の費用、新しい人の制服、PC、その他備品などの損失。
社会保険の加入への手続きの時間(他の社員)、加入の際の実際の保険費用などが会社に対する損害として計上されます。
私の会社でも派遣したスタッフが2日で辞めたんでありましたよ。
親御さんが菓子折り持って謝りにきたくらいです。
うちの場合は新規の派遣さんをそのドタキャンしたスタッフさんよりも高く払ったのでその分の差額も請求したことがあります。確か全部で60万くらいです。
nana-nanamiさんのお友達は何故辞めたかは知りませんが人を雇うというのはとても費用が掛かっていることなのです。
会社はnana-nanamiさんのお友達の代わりに又、最初から求人をしなくてはなりません。
これらの損害はお友達がもらう1日分の給料よりも高いことは間違いありません。
精一杯謝ってきてください。
私が友達ならそういいます。
今は簡易訴訟で1日裁判もありますから140万円までは請求される恐れがあります。
何事も先ずは誠意です。
その誠意を見せないと先にあるのは泥沼なのです。
たぶん契約不履行の請求はやらないだろうとタカをくくっていると足元をすくわれますよ。
ですからお友達にもさっさと言って謝っておいで、とお伝えください。
なによりも謝ることは当然ですから。
そして新しい職場で頑張るためにも早くケリをつけてください。

派遣会社に勤務しておりました。
多くのスタッフを送り出した私の経験で書かせて頂ければ、nana-nanamiさんのお友達は大変失礼なことをしてやめたわけですから、叱られるのも、怒られるのも義務です。
まして貸与品を貸すだけでなく何か書類にサインをしてもらったりする場合もありますので郵送というのは失礼極まりありません。
新しい会社には午前中遅刻をするか1日お休みをとって自分のした無責任な行動について謝罪をしてくるべきだと思います。
たった1日でやめてしまったことのお詫びをするべきです。
...続きを読む

Q携帯電話の解約後の電話番号のゆくえ

携帯電話を解約した後の電話番号は、しばらくして他の誰かさんの電話番号として利用されるのでしょうか?それとも欠番として存在しないことになるのでしょうか?
もしも…借金取りに追われていた人の電話番号をもらったら迷惑な事になりますよね…
誰かご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

 携帯会社は解約するとその携帯番号は何ヶ月か保存しておきます。

そしてその番号は新たに契約をする人に貸し出しをします。

たまに知らない番号から電話がかかり何々様ですかとか電話がありますが。

自分は違う人ですと返答すれば大体はかかって着ません。

メールアドレスも変えることですから大体は迷惑にならないように工夫をしています。

Q会社の携帯でLINEをしていいか?

会社から貸与されている携帯(スマートフォン)でLINEをやっていいと思いますか?

アドレス帳やプライバシーの設定を適切に行えば、意図せぬ人とつながりになったり、取引先の電話をアップロードすることは避けられると思いますが、「会社の携帯ではLINEはやらない」という風潮もあって、インストールすることに躊躇しています。

皆さんはどうされてますか?

また、私の会社では、アプリの利用については基本的に従業員に任されていますが、「会社のルールとして禁止されている」といった会社があれば、教えて下さい。

Aベストアンサー

インストールが良いか悪いかでは有りません

問題の本質は
・不用意な発言が容易に出来てしまう敷居の低さ
・ネット上への拡散能力が他のコミュニケーションツールを寄せ付けない程に高い
・発言者の意図とは異なる解釈が成され易い
こういった性質が問題とされているのです。

別に質問者さんが「私の発言や書き込みにより生じた被害や損害は 全面的に私が負うものとし、金銭被害が生じた場合も金額に上限は設けず全責任を負う覚悟で発信します」とプロフィールに書いて利用すれば おそらく問題は無いのでは無いでしょうか?

LINEというツールは 個人情報をかき集める事で無料提供されているとい実態を知るべきだと思います かき集められた情報は隣の国のサーバに溜め込まれているので その情報の塊のコピーを誰がいくらで買うか、売ったか それで成り立っている業種ですから個人の電話番号では無く 企業の代表電話番号であったり 企業の広報活動に使われている住所を登録して利用するといった「漏れる事を前提とした対策」をしない限り「適切な設定」なんて 情報を抜こうと考えられて提供されてるツールにしてみれば正しく情報を漏洩させる手順設定と なんら変わりません

大企業はイメージ・ダウンを相当に嫌うので利用禁止にしている所が多いでしょう
中小企業は自社の知名度がそんなに高くないから大丈夫と思っている程度の管理役員か そもそもITリテラシーという概念すら持ち合わせてない脳筋経営者が「社員任せ」にする傾向が強いですね

LINEで無ければ駄目な理由 と、LINE以外の従来方式では駄目な理由 をちゃんと紙に書き出して熟考してみて下さい

全ての判断は質問者さん自身が出すべきで「皆がそうしてるから」というのは小学生のイイワケであって社会人が口にしていい言葉では有りませんよ 特に仕事であるなら責任と義務をどう果たすのか それを深く広く考えて行動するのが社会人足るものです

インストールが良いか悪いかでは有りません

問題の本質は
・不用意な発言が容易に出来てしまう敷居の低さ
・ネット上への拡散能力が他のコミュニケーションツールを寄せ付けない程に高い
・発言者の意図とは異なる解釈が成され易い
こういった性質が問題とされているのです。

別に質問者さんが「私の発言や書き込みにより生じた被害や損害は 全面的に私が負うものとし、金銭被害が生じた場合も金額に上限は設けず全責任を負う覚悟で発信します」とプロフィールに書いて利用すれば おそらく問題は無いの...続きを読む


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