痔になりやすい生活習慣とは?

来年就職活動するものです。そこで質問です。
企業で働いている人の平均年齢ってあるとおもうんですが、企業の平均年齢40歳くらいって その企業で働いてる人がどれだけ長く働いているかを表していると思っていいのでしょうか?

平均年齢が高いところのほうが長くそこで働けると思っていいのですか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

 


平均勤務年数なら長く働いてる事になりますが、平均年齢ですよ。
例えば、昨日会社を設立し従業員全員が50歳だったら、平均年齢は50歳です。

平均年齢40歳は各年代に均等に従業員がいると言うことです。
もし平均年齢が30歳なら若い人が多いと言う事。

 
    • good
    • 1

十中八九間違いありません。

    • good
    • 1
この回答へのお礼

みなさんありがとうございました!

お礼日時:2009/03/18 18:08

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社の平均年齢について

 私は近頃、従業員200名ほどの会社から内定をいただき、その会社に来年入社することを決めた大学4年生です。
 就職活動を終えてから、いくつか会社に対する不安が生まれてきました。
その中で今気になっているのが、社員の「平均年齢」です。
 自分は「社員の平均年齢が若い=その会社で勤めきる人間が少ない」
と考えてしまうのですが、実際、社員の平均年齢の若さが示す意味は何なのでしょうか?自分はこの会社で定年まで働き続けたいと考えているので心配です。アドバイスをよろしくお願いします。

Aベストアンサー

うちは創業20年くらいの割と大きな企業です。
20年そこそこで誰もが知る企業へ急成長を遂げた会社ですから、
会社自体も全く発展途上で・・・・
組織がしっかりしてないです。

考え方も極端で、駄目と判断されたらぜーーーーッタイに出世できません。
その判断って言うのもたいした理由じゃないっていうか、実際の仕事の評価ではなかったりします。
だから、ついてゆけない人や仕事はできるのに出世街道から外れた人、
または賢い人ほど見切りを付けてさっさといい会社へ転職します。
そして中途採用は若い子(上司が20代とかだから年上はとりたくない)ばっかりで、ロクな職歴もないのですぐ辞める。
っていうことで、平均年齢が異常に若く、離職率も高いです(笑

こういう会社たくさんありますよ。
でも、そんな中でも逆にさっさと出世して行く人もいるわけですから
やってみないと分からないです。
まさにサバイバルですね。ある程度の精神力ないと病気になってしまう人も続出してます(怖
質問者さんの会社がどういう会社か分かりませんが、
いまはスキルアップして転職してゆくことも珍しくない時代です。
定年うんぬんにこだわらないで思い切りがんばってみてください。
会社がおかしいと思ったら切りのいいところで転職→年収UPとかも
目指せるわけです。

ちなみにうちの会社、定年までいようって人いないと思います(笑
来年はいるかなーとかそんなレベルの会話とか普通です。
だいたい定年迎える頃まで会社が存在してるかもわかりませんし~

自分の身は自分で守りましょう。
がんばってくださいね!!

うちは創業20年くらいの割と大きな企業です。
20年そこそこで誰もが知る企業へ急成長を遂げた会社ですから、
会社自体も全く発展途上で・・・・
組織がしっかりしてないです。

考え方も極端で、駄目と判断されたらぜーーーーッタイに出世できません。
その判断って言うのもたいした理由じゃないっていうか、実際の仕事の評価ではなかったりします。
だから、ついてゆけない人や仕事はできるのに出世街道から外れた人、
または賢い人ほど見切りを付けてさっさといい会社へ転職します。
そして中途採用は...続きを読む

Q中小企業の面接と回数(新卒)

お世話になります。
いつも同じような質問ばかりで申し訳ありません。

今まで大企業や中小企業を受けてきましたが、面接回数とブラック企業の定義について不安になったので質問をさせていただきます。

1月の間に2つの会社の面接を受けました。

1つ目の会社(専門商社の営業・100名程度)は、応募者が私しかいないらしく当初予定されていた筆記試験や書類審査はなしになりいきなり面接から始まりました。
面接の中では、仕事の話や給料・各種保険・福利厚生の話、大学生活のこと・履歴書に沿った質問でした。時間は40-50分程度です。

2つ目の会社(専門商社の営業・60名程度)は事前に書類審査があったみたいですがそこも応募者が少ないらしくほぼザルのような選考でした。面接の内容は仕事のこと、大学生活のことで30分程度で終わりました。

この2社からわかることは面接の回数が1回だけだということです。
また、どちらの会社も毎年応募しているわけではありません。

インターネットで調べたときに、「面接の回数が1度しかない会社はブラックである」ということがわかり不安になってきました。
せっかく地元で働けると思ったのに、気持ちが沈みました。

中小企業での採用試験で、面接だけだったり面接が1回のみの場合って多いのでしょうか。
また、そのような会社は長く続くようなものでしょうか。

お世話になります。
いつも同じような質問ばかりで申し訳ありません。

今まで大企業や中小企業を受けてきましたが、面接回数とブラック企業の定義について不安になったので質問をさせていただきます。

1月の間に2つの会社の面接を受けました。

1つ目の会社(専門商社の営業・100名程度)は、応募者が私しかいないらしく当初予定されていた筆記試験や書類審査はなしになりいきなり面接から始まりました。
面接の中では、仕事の話や給料・各種保険・福利厚生の話、大学生活のこと・履歴書に沿った質問でした。...続きを読む

Aベストアンサー

>面接の中では会社の仕事内容から待遇、保険のことまで詳しく教えていただきました。
>どちらも会社説明会ばりに仕事のことを説明していただいたので

これをお聞きするとどちらも誠実な会社のように聞こえますね。この質問箱でも採用時に待遇を正確に言わず入社してみたら違っていたなどという話が良くあります。
そういう例に比べればそこまでの説明があるということは、それなりに来る人のことを尊重しているということでしょう。

私は大手企業と中小の両方を経験しました。
待遇はやはり大手のほうが良いということは事実ですが、人間関係は中小のほうがかなり良かったですね。
少なくとも大手企業に時々いる鼻持ちなら無いような社員は中小企業にはいないですね。
また中小のほうが個人のやるべき責任の範囲が広いですから、その分色々な経験をすることが出来るという良い点もあります。
貴方の実力発揮の機会も小さい組織のほうが大きいですよ。
会社の実情を良くお聞きになって、安心できたところで入社されるのも悪い選択ではないと思います。

Q選考辞退したい 困っています

今度の水曜日に面接がある企業への選考を辞退したいとおもっています。
ここの企業へは失礼ですが「練習」として
受けさせていただいていました。

しかしやはり選考を進めてもいっこうに魅力がわかず。
お給料が安すぎる
他にいくつか内定を頂き、よけいに興味がなくなってしまった
等というのが本音の理由です。
考えた末、この機会に辞退をしたいと思います。


この場合 どのような言葉で辞退をすればよいでしょうか?会社側に失礼になるのはヤマヤマですがなるべく失礼のないようにお断りしたいです。

また、メールでも良いでしょうか?その際の書き方のアドバイスもお願いします

Aベストアンサー

私も、あなたと同じ今年就職活動を終えました。

私もお菓子製造メーカーと自動車製造メーカーを辞退し、電話屋さんに決めました。

私は、将来電話屋さんになるということで、辞退する2社とも商談相手になる可能性があると考えたので、正直に包み隠さず断わりました。

特に、お菓子製造メーカーのほうは、初めて頂いた内定&選考途中でもお世話になったので、本社に辞退しに行こうと考えましたが、留まり、丁重に辞退しました。

私が不思議に思ったのは、なぜ内定先を言っては駄目なのかと言う事です。特に理由がない気がしますが。。

言われたことを正直に答えてこそ、選考の費用がかかったのに断わったお詫びや、これからの自分の為、そして学校と企業との関係の存続につながるでしょう。

あくまで忘れていけないのは、内定辞退は、あなただけの問題じゃないと言うことです。採用担当は、これで生活してます。もしかしたら、あなたの後輩が第一志望になるかもしれないetc・・・色々関わってきます。

それだけは忘れてほしくないです。僕がいいたいのは「策」を考えるのは重要ですが、それよりもお世話になったお礼の気持ちなどを正直に話すほうが重要でしょう。

私も、あなたと同じ今年就職活動を終えました。

私もお菓子製造メーカーと自動車製造メーカーを辞退し、電話屋さんに決めました。

私は、将来電話屋さんになるということで、辞退する2社とも商談相手になる可能性があると考えたので、正直に包み隠さず断わりました。

特に、お菓子製造メーカーのほうは、初めて頂いた内定&選考途中でもお世話になったので、本社に辞退しに行こうと考えましたが、留まり、丁重に辞退しました。

私が不思議に思ったのは、なぜ内定先を言っては駄目なのかと言う事です...続きを読む

Q一部上場とは??

タイトル通りなのですが、一部上場企業とはどういう意味でしょうか?していない企業と比べて何が違うのでしょうか??現在就活中でして、この意味がよく分からないので教えていただけますでしょうか?又、その企業が上場しているか、していないかはどうやって見分けるのでしょうか??
お返事ください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買う人がいなければなりません。このような株の売り買いをするところが株式市場です。株式市場はできるだけ大きな市場の方が売りたい人、買いたい人が多く集まるので、取引が成立しやすくなります。逆に株を売りたいときに株式市場で取引できないと買い手が見つからないので、株式を持つ意味が半減します。
日本で一番大きな株式市場が東京証券取引所(東証)です。東証にも一部や二部などがあり、一部が最も活発に取引されます。そこで、株を売りたい人や買いたい人は東証の一部に行けば、売り買いが成立しやすくなります。
ところがどんな会社の株でもここで取引ができるわけではありません。上場基準と呼ばれる厳しい基準に合格した企業の株だけが、東証の一部で売り買いできるのです。
この東証一部で株式の取引ができる企業が一部上場企業とよばれる企業です。
東証一部に株式を上場できると、株を持っている人は取引が成立しやすくなるので、株に魅力が出て株価が上がります。また、一部上場企業は財務状況の公開が求められるので、粉飾やごまかしをしにくくなり、その結果、会社の信用が増します。
色々な株式市場がありますが、日本の企業のうち、市場で株を売り買いできる企業は一部にすぎません。その中でも東証一部で株を取引できる企業はごく限られたほんの一握りの大企業だけ。つまり東証一部上場企業は企業の中のエリートと考えられるのです。

>今までどんな勉強をしてきたのでしょうか?
>そんな事も分からないような人を企業が採用するとは思えませんが?

ひどいことを言う人もいるものです。私も就職するときは、大学が理科系だったので一部上場企業とか資本金とかまったく意味が分かりませんでした。今でも私の周りには一部上場企業の意味を正確に知らない人がたくさんいますが、ボーア半径とか熱力学の第二法則とかは良く知っています。それでいいのです。就活がんばってください。

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買...続きを読む


人気Q&Aランキング