私の収入だけでは生活が苦しいので、この4月から妻がパートにでます。娘を保育園に入れて働きに出るのですが、週に規定の時間を超えてしまうと、私の扶養から外れて健康保険や雇用保険などを収めないといけないと言われたようなのです。
そこで勤務時間を短くすると扶養からは外れなくてすむのですが、保育料を支払うと殆どそれに当てなければいけなくなります。何のためにパートに出るのかと言う感じになってしまいます。どうすれば一番良いのか、知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

私も同様に悩みながら仕事を続けてきました。



娘さんの年齢にもよりますが、もし今3才未満だったら、
3才以上になると保育料が一般的には安くなります。
(あくまでも前年後の世帯全部の所得から算出されるので、
来年度はもしかしたら今以上に高くなるかも)
保育料は毎年変わるので、お近くの福祉事務所へお尋ねを。

また、今後もう1人以上お子さんをお考えだったら、
第1子と一緒に保育園に在籍していたら、
2子目からは保育料半額でOK。
(普通生後3~4ヶ月程度から預かってもらえます)
そうなれば幼稚園に行くよりずっと安く済みますよ。

保育園は、給食・おやつ等が通常保育料に含まれるので、
考え方によってはお得です。
(幼稚園に行けば給食費等は別に徴収されます)
我が家では、おもちゃ等の購入も減り、
トータルすると、決して保育料は高いとは思えません。
(幼稚園に行くと習い事等も増え、出費もかさみます)

でも一番大事なのは「外に出て働きたい」という奥様の声。
フルタイムで働けば、一時的に収入は増えますが、
表記の通り、税金や社会保険、
それに来年度以降の保育料にも影響が出てきます。
(参考URLでパートの税金等の詳細が見れます)
それに何よりも、子供と接する時間が短くなります。
(極端な話、フルタイムだったら夕食・入浴・睡眠のみ)

パート程度の時間だったら、ダラダラ育児に向かわず、
限られた時間で濃密に子供に接することが出来ます。
子供は結構その方が満足することもあります。
奥様が、今後子供とどうありたいか?
・・・これが一番大切なことだと思います。
これは家族全員の問題。
皆さんで良く話し合って解決されるよう、お勧めします。

参考URL:http://www.ascii.co.jp/shes/shes_a.cgi?file=seid …
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この回答へのお礼

色々と参考資料などもつけて戴きまして、本当にありがとうございました。この国で暮らしていかなければならないので、頭の痛いことばかりですが、避けては通れません。知っておかないと損をすることが多いですね。家族で話し合って解決しようと思います。

お礼日時:2001/03/06 20:37

正社員の80%以上であれば社会保険・雇用保険の対象になるんではなかったでしょうか?


この部分をどう考えるかが問題ですよね
奥さんの収入が幾らあるのかが問題になります・保育園は所得税合算(夫と妻・前年度部分)ですから単に保育料だけを考えると103万以下(奥様)の就業先であれば良いわけですが、そこの勤務時間が6時間(平均)以上であると社会保険の対象になります
単純に時間給が高い処で6時間以下が理想かもしれません
そうは上手く行きません・
どちらを優先するかが問題です
同じ状態に私の処も陥りました
私は社会保険に関しては否扶養・所得に関しては扶養(配偶者控除・配偶者特別控除有り)を選択しました
多少の奥さんの所得(可処分)が減る部分と控除が無くなる部分で比較したら控除が減る部分の方が家全体のダメージが強いと判断しましたが
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この回答へのお礼

どうすれば一番良いのか、訳がわからなくなり、混乱してしまいそうです。みなさん同じような悩みをお持ちなんですね。我が家にとってこれが一番と思う方法を見つけて、家族力をあわせて頑張ります。回答どうもありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2001/03/06 20:47

 健康保険料はふえても、窓口での負担金が減ったり休業時の補償があったりするので、保険料を払うことがそのまま損だということではありません。

(しかし、昔のように10割や9割給付のときほどありがたくないのも事実)

 よく、年末になって、「扶養」の限度を超えるからといって休む方もおられます。週の時間で調整するか、年末で調整するか、仕事内容にもよりますが、パートの多い職場では、最初からそれを見越して、年末に困らない採用をしているところもあるそうです。
 最初から調整しても、年末まで同じ条件でできるかどうか(8月にリストラされるかもしれない)ということを思えば、そのほうが賢いかもしれませんが、それができない(したら迷惑)ところも多いでしょうか。本当はそんな、休まれて困るような仕事はパートにまわさず、正職員でやるべきなのだと思いますが。

 教師や看護婦など、男性と同等以上に働きながら立派に子育てしておられる(母子家庭のかたもふくめ)人も多いので、それが子育てのマイナスだとは思いません。むしろ、そういう家庭のほうがしっかりしているようなことも、感じます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。あっちを立てればこっちが立たずで、頭の痛い話です。子供も割りときちんと説明をすれば、納得してくれるので、最善の方法を探して家族3人で頑張ります。

お礼日時:2001/03/06 11:54

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Q扶養外れた後にもらっていた2年越しの扶養手当

こんにちは。よろしくお願いいたします。
2008年末に公務員の主人の扶養から外れ、パート先の健康保険証を使用し、年金もパート先で引き落とされている者です。去年は子どもの発熱や産休で思うように働けず年収は128万でした。去年は確定申告を自分で行いました。
今週、主人の会社の会計課から「税務署による扶養控除等の確認」が来ましたと言われたそうです。それによると、去年の配偶者控除に誤りがあったそうです。で、追加税が発生するらしく、私の去年の源泉徴収か確定申告の控えを提出するようにいわれました。
配偶者控除と言われ、主人の給料明細をよく見ると扶養手当が支払われていました。
そこで質問なのですが、今後我が家は税務署と主人の会社からどのような支払いを求められるのでしょうか。たぶん2008年末から現在に至るまで月々1万強ほど扶養手当をもらい続けていたと思われます。公務員の給料関係でこんな事態が起きるとはビックリですが、私の予想では去年の分の主人の確定申告のやり直しかつ、2年間もらい続けていた扶養手当の返還を求められる気がしています。でも、扶養を外れた時の手続きのミスなら会社のミスであり、何らかの救済も欲しい状況です。30万(予想)も死に金を払うのは納得がいきません。主人に会社で詳細を聞いてもらったのですが、事務の方が「奥さんの給料が103万を超えてしまったみたいですよ」という発言をしたそうで私が扶養を外れているということを理解できていないみたいです。近々私が主人の会社に電話してみようと思っていますがその時にできるだけ予備知識を持っていたいと思っています。よろしくお願いいたします。

こんにちは。よろしくお願いいたします。
2008年末に公務員の主人の扶養から外れ、パート先の健康保険証を使用し、年金もパート先で引き落とされている者です。去年は子どもの発熱や産休で思うように働けず年収は128万でした。去年は確定申告を自分で行いました。
今週、主人の会社の会計課から「税務署による扶養控除等の確認」が来ましたと言われたそうです。それによると、去年の配偶者控除に誤りがあったそうです。で、追加税が発生するらしく、私の去年の源泉徴収か確定申告の控えを提出するようにい...続きを読む

Aベストアンサー

>でも、扶養を外れた時の手続きのミスなら会社のミスであり、何らかの救済も欲しい状況です。30万(予想)も死に金を払うのは納得がいきません。主人に会社で詳細を聞いてもらったのですが、事務の方が「奥さんの給料が103万を超えてしまったみたいですよ」という発言をしたそうで私が扶養を外れているということを理解できていないみたいです

社会保険の扶養をはずれることと、年末調整の配偶者控除等の対象者となるかならないかは(扶養手当としての会社の規定の対象となるか否かも)それは別物ではないですか?

あなたがあくまで社保の手続きをしたから、全部扶養やなんかの手続きが完了していると思っているだけで、お役所では扶養手当やなんかの処理はしてない。
ましてや、年末調整は”旦那さん”の申告でやるのですから、旦那さんが書き間違えしているんでしょうね。
そこで奥さんの名前を書いてなければ、こんなことにはなってないですよね・・・。

書いていないのに勝手に配偶者控除等の処理をされていたなんてことならまた話が違うかもですが・・。
でも、お役所が書くのでなくて、旦那さんが書くのですけどね。

>でも、扶養を外れた時の手続きのミスなら会社のミスであり、何らかの救済も欲しい状況です。30万(予想)も死に金を払うのは納得がいきません。主人に会社で詳細を聞いてもらったのですが、事務の方が「奥さんの給料が103万を超えてしまったみたいですよ」という発言をしたそうで私が扶養を外れているということを理解できていないみたいです

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Qパート待遇の主人の扶養です。扶養から抜けるメリット・デメリットは?

似たような質問はたくさんありますが、少し違うので質問させていただきたいと思います。
現在、30代後半の夫婦です。子供は(中学生以下)3人います。
主人は、わけあってパート待遇で働いています。当然、扶養手当や住宅手当等ありませんし、社会保険にも加入できませんので国保です。主人の年間所得は、恥ずかしながら490万円程度です。
毎年、確定申告時、配偶者特別控除の欄に38万円と記載し、その部分は控除を受けているのだと理解しています。

先月から、私(妻)もアルバイトを始めました。
出勤日数によっては、扶養を超える範囲での収入を得ることも可能なのですが、メリットがあるのかないのか分からず迷っています。

今年は、年度途中からなので100万円は超えませんが、来年は、出勤日数を増やせば160万円くらいまでは可能だと思います。
我が家の場合、私はあくまでも扶養範囲内(103万円以下?)で抑えたほうが良いのか、あまり気にする必要が無いのかどうなのでしょうか?

主人が正規社員になればいいという回答は抜きでお願いします。

Aベストアンサー

>扶養手当や住宅手当等ありませんし、社会保険にも加入できません…

ということなら、あなたとだんなさん双方の税金のことだけを考えればよいのですから、話は簡単です。

>毎年、確定申告時、配偶者特別控除の欄に38万円と記載し、その部分は控除を受けているのだと理解…

ちょっとこのあたりは疑問符が付きますが、まあ横へ置いておきましょう。

>私はあくまでも扶養範囲内(103万円以下?)で抑えたほうが良いのか…

103万円以下なら、
・あなたに所得税はかからない。
・だんなさんが「配偶者控除 38万」をもらえる。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm

103万円を超え 141万円までなら、
・103万円を超える部分の 10%があなたの所得税。
・だんなさんの配偶者控除は「配偶者特別控除」に代わる。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1195.htm

141万円を超えれば、
・103万円を超える部分の 10%があなたの所得税。
・だんなさんは配偶者控除も配偶者特別控除ももらえない。

>主人の年間所得は、恥ずかしながら490万円程度です…

「課税所得」としては、300万を下回るくらいでしょう。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1410.htm
すると税率は 10%で済みますから、配偶者控除による節税額は 38,000 円です。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2260.htm
配偶者特別控除は、38,000円から 3,000円まで階段状に変化します。

あとはご自身で算数を解いてみてください。
-----------------------------

103万円という数字は、あなたに給与所得控除と基礎控除以外に控除されるものがない場合の話です。
控除されるものがあれば、その分だけ数字は高くなります。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1100.htm
また、所得税のほか住民税も同じ程度にかかってくるものと考えて大差ありません。

>扶養手当や住宅手当等ありませんし、社会保険にも加入できません…

ということなら、あなたとだんなさん双方の税金のことだけを考えればよいのですから、話は簡単です。

>毎年、確定申告時、配偶者特別控除の欄に38万円と記載し、その部分は控除を受けているのだと理解…

ちょっとこのあたりは疑問符が付きますが、まあ横へ置いておきましょう。

>私はあくまでも扶養範囲内(103万円以下?)で抑えたほうが良いのか…

103万円以下なら、
・あなたに所得税はかからない。
・だんなさんが「...続きを読む

Qパート職員の夫の扶養に入っています。扶養から抜ける場合

主人と子ども3人、そして私の5人家族です。
主人は、正規職員でないためパート扱いで、国保に加入しています。
会社からの扶養手当等も一切ありません。
毎年、自分で確定申告をしていますが、子どもと私の扶養控除が
ありました。

今年度、途中から私が仕事を始めました。
パートですが、来年は年間100万円程度になると思います。

そこで、お伺いしたいのですが、よく103万円、130万円の
控除枠(?)があるようなことを聞きますが、我が家のような家庭の
場合は、どのようになるのでしょうか。
例えば、来年度もし私が思ったよりたくさん収入があった場合は
扶養控除がなくなるのだろうと思っていますが、その他デメリットなど
あるのでしょうか。
色々ウエブサイトを見ているのですが、国保加入者の扶養になっている
場合のことが書かれているサイトが見つからず困っています。

来年度、扶養範囲を気にして働くべきなのか、気にしなくても
変わらないのか分からず、困っています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

sophiasanさんの年収が103万以下だと
旦那は確定申告時に配偶者控除を受ける
事が出来るんです。
所得税額にして年間おおむね38000
円程度安くなります。

じゃあsophiasanさんの年収が104万なら
この配偶者控除が受けられないのかとな
るとたしかに配偶者控除は受けられませ
んがかわりに配偶者特別控除が受けられ
ます。
配偶者特別控除の仕組みは年収が141万ま
でなら対象になるので104万だからといっ
ていきなり38000円の所得税額がUpする
という訳ではないんです。

今度はsophiasanさん自信の所得税ですが
103万以下ならsophiasanさんの所得税は0
円です。でも103万超えるとsophiasan
さんの収入に応じて所得税がかかってき
ます。

sophiasanさんの収入によっては旦那の税金も
あがり、sophiasanさん自信も税金を払うと
いうことになりますが、稼いだ額以上には
税金はとられません。
ですから、1000円でも多くお金が欲しいの
であれば103万枠にこだわらず稼ぐだけ稼いだ
方が手元に残る現金は多いです。

次に130万枠ですが、旦那が会社の社会保険に
加入していれば、奥さんの年収が130万以下な
ら旦那の健康保険の扶養+年金は3号被保に
なるので奥さんはいっさいお金かからないん
です。

でもsophiasanさんの旦那は国保なので扶養と
いう概念がないんです。
sophiasanさんの収入に応じて国保料も高く
なります。
sophiasanさんは国民年金にすでに加入して
いますよね?
ですからsophiasanさん宅の場合は130万
枠は一切無関係です。130万枠は旦那が社
会保険に加入している場合です。

となると、sophiasanさんの場合稼げるだけ
稼いだ方がお得ということになります。
さらにパート先で社会保険に加入できるの
であれば、加入した方が国民年金+国保を
払うよりは全然いいですよ。

もしかしたらお子さん3人分もsophiasanさんの
社会保険の扶養に入れちゃえば健康保険無料です。
国保の場合はたとえ0歳児でも年間最低数万は
とられますらか。

sophiasanさんの年収が103万以下だと
旦那は確定申告時に配偶者控除を受ける
事が出来るんです。
所得税額にして年間おおむね38000
円程度安くなります。

じゃあsophiasanさんの年収が104万なら
この配偶者控除が受けられないのかとな
るとたしかに配偶者控除は受けられませ
んがかわりに配偶者特別控除が受けられ
ます。
配偶者特別控除の仕組みは年収が141万ま
でなら対象になるので104万だからといっ
ていきなり38000円の所得税額がUpする
という訳ではないんです。

今度はsophiasan...続きを読む

Q結婚後の妻の働き方(正社員ORパート)

結婚後の妻の働き方(正社員ORパート)

もうすぐ結婚する女です。
夫婦で働く場合、妻が正社員でも月給15万を超えなければ
夫の扶養に入りパート(※)で働くのと年収的にはドッコイだと聞きました。
(※扶養に入り月給8万以下の働き方)

これは実際本当でしょうか。

確かに年収100万~130万のラインによって
扶養でいれば所得税や社保・住民税でも得だと思います。
また独身時代の月給が15万前後だったため、
家事・子育てが加わった後も同じ働きをすると考えると
当分(子育てがひと段落するまで)正社員は無理かなと思ってました。

この情報(計算の仕方)は合っていますか?
また市区町村によって変わってきますか?

全くの無知なので優しく教えていただける方の
ご意見お待ちしております。

Aベストアンサー

>夫婦で働く場合、妻が正社員でも月給15万を超えなければ、夫の扶養に入りパート(※)で働くのと年収的にはドッコイだと聞きました。
>この情報(計算の仕方)は合っていますか?
扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円以上の収入(月収108334円以上)があるとはずれなくてはいけません。
また、103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けることができます。

通常、130万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため140万円や150万円の年収(月収116000円や125000円)では130万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
160万円以上(月収133000円以上)なら、世帯の手取り収入は増えるでしょう。

また、103万円を超えると貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
なので、130万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれなければ、働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。

ただ、貴方のご主人の会社で「家族手当、扶養手当」が支給されている場合、103万円もしくは130万円を超えると支給されないということがあります。
これは、会社の規定なのでご主人の会社に聞かないとわかりません。
もし、103万円を超えると支給されなくなるなら、その額によっては103万円以下に抑えるという選択もあるでしょうね。

>また市区町村によって変わってきますか?
いいえ。
変わりません。

>夫婦で働く場合、妻が正社員でも月給15万を超えなければ、夫の扶養に入りパート(※)で働くのと年収的にはドッコイだと聞きました。
>この情報(計算の仕方)は合っていますか?
扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円以上の収入(月収108334円以上)があるとはずれなくてはいけません。
また、103万円を超...続きを読む

Q扶養から外れる

今、20歳でアルバイトをしていて今年は年収130万を越えそうなのですが、越えた場合は親の会社から「扶養から外す」みたいなことを言われるのですか?あと私の収入は役所が把握してると思うのですが、そこからどのようにして親の会社に知らせるようになるのですか?仕組みみたいなことを詳しく教えて下さい。

Aベストアンサー

>越えた場合は親の会社から「扶養から外す」みたいなことを言われるのですか?

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。

まず親の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.親の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

B.親の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(親)の前年の年収を(被保険者(親)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には親の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず親の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で親の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は親の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。

つまり親の健保によって扶養の規定そのものが異なるということです。

>あと私の収入は役所が把握してると思うのですが、そこからどのようにして親の会社に知らせるようになるのですか?

健保は常に被扶養者の収入をチェックしているわけではないの、収入が限度を超えたからといってその時点で健保がすぐに何かを言って来ると言うことはありません。
ですがだからこそ逆に怖いのです、健保は検認を定期的にやって扶養についてチェックします。
下記の参考URLをご覧になってください。
これは協会(旧・政管)健康保険のばあいですが定期的な被扶養者認定状況の確認(検認)の実施について書いてあります。
また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合
 健康保険被扶養者(異動)届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
とも書いてあります。
扶養を外れる収入があっても偶然検認の後であればすり抜けてしまいますが、1年後の翌年の検認で引っ掛かれば1年前のその時点に遡って扶養を取り消されて、上記のような処分を受ける可能性があります。

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

また厳しい健保だとそういう場合に、その時点では条件はそろっていてもペナルティとして、向こう1年(場合によっては数年)扶養を認めない場合もあるようです。
また一部の組合健保では前年の課税証明や給与明細のコピーを提出させるところもあるようです。
ですからあくまでも自己管理に依る自己申告であり、どこからも何も言われないからといって放置しておくと上記のようなペナルティがあるということです。
これについても健保によって規定に差があるので、親の所属する健保に確認することが必要です。

>越えた場合は親の会社から「扶養から外す」みたいなことを言われるのですか?

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということ...続きを読む


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