タイムカードの機械の時間を調整されている

現在の会社の就業時間は　8：00～16：50です
仕事内容は　機械生産工場です
朝　休憩時間　昼休み　就業時間については
校内一斉放送で連絡されます
朝は　自由参加ですが　ラジオ体操が　5分前にあります
昼休みの終了5分前に　作業前の一斉放送があります
（ただの5分前で　準備に入ってくださいということです）

今回の問題点　新しい役員が　以前から　就業時間時から
帰宅し始めるまでが早すぎるといっており
以前は　外で　早く帰る（就業時間後です）人を
調べていたこともあるのですが

ここ数日（約7日前）　いきなり　タイムカード機の時間が3分
きっちり　遅れるようになりました
上層部には　タイムカード機の時刻修正の連絡は伝わっていますが
いっこうに修正する雰囲気がありません
たまたま　と思う人もいますが　校内設備は　すべて時間は
狂っておりません
また　その直後の朝礼で　タイムカード機のことは触れませんでしたが
帰宅時間が早すぎると　やはり指摘がありました
会社の状況と　上層部の雰囲気では　意図的なタイムカード機の
修正に思えるのですが
法律上問題はないのでしょうか？
ちなみに　始業時間は　校内放送があるので　正確です

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2009/03/27 18:36

＞法律上問題はないのでしょうか？

意図的である事が証明できれば問題行為と追及もできますが、
機械の故障などの言い訳になってしまいます。
質問者さんと同じ事を考えている社員の方々と連携し、会社に申し入れるしかないのではないでしょうか。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます
会社への申し入れを　労働組合を通じて
連絡をしていたのですが　
本日　急遽　他の雇用問題が
発生し　（人員整理）現在混乱の為　話が進まなく
なっております

故障に関しては　現在の役員が就任して　タイムカードの
ことを言い出してから　2週間ほど　同じような事があり
そのうち　適正時間にもどったのですが・・・

お礼日時：2009/03/27 23:55

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/03/26 23:57

> 上層部には　タイムカード機の時刻修正の連絡は伝わっていますが

連絡した内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録しておいて下さい。
勤怠時間も別途しっかりと記録して下さい。


> 法律上問題はないのでしょうか？

現状では、何とも言えません。
勤怠時間が連絡した３分間分きちんと修正されて、適正な賃金が支払われるのなら、問題ありません。

試しに３分間遅刻してきてみるとか…。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます

記録のほうは　再度確認しておきます

ただ　3分遅刻ですが・・・全員で3分遅れるのが困難で
というのも　ライン作業なので

お礼日時：2009/03/27 23:58