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近々、上司(所長)の送別会が行われるのですが
カドの立たないように欠席するにはどんな理由を付ければいいのでしょうか?

というのは、私は人と接するのがとても苦手で
普段は必要以上にしゃべらず、黙々と仕事をこなすだけなので、親しい同僚もいません。
飲み会などに参加しても、自分から話しかけることはできないし
仮に会話を振られても、話を膨らませることもできません。
ましてや、気の利いた注文なども出来るはずもなく、結局一人で座っているだけになってしまうでしょう。

以前別の職場にいた時、何度か飲み会に参加したことはあるのですが
やはり私は一人で黙って座っているだけでした。すると先輩に
一人で勝手に怒っていて感じが悪い、お前は何なんだ?場の空気を乱すな、などとなじられました。
その時は傷つきもしましたが
今は、そういう風に感じる人も少なくないだろうな、と思っています。

ただのお楽しみ飲み会ならともかく
所長の送別会なら、出席するのが社会人のマナーだとは思います。
(仕事上の関わりは少ないのですが)
でも、場の空気を乱すと分かりきっているのに出席するのは、とても気が引けます。

出席し、皆に溶け込む努力をすることが一番の解決策ではありますが
今の私にそれは無理なので、何か理由を付けて欠席したいのです。

何と言えばいいのでしょうか?
それとも、出席した方が良いのでしょうか…

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A 回答 (4件)

この関所を越えないと、一生使い物にならない人間にしかなりませんよ。

出世もできない。

ただのお楽しみ会でないからこそ、出席すべきです。そこでなにがあるかではなく、出ることが必要なことなのです。考え違いしてはいけません。職場はチームです。乱すなら、出て行くしかない。それが、仲間のためです。

とりあえず、ニコニコして座ってください。それで十分です。で、話し振られたら、適当に相槌打っとけばいい。それが、あなたの修行です。
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職場で気持ちよく過ごしたいのであれば、お分かりの通り、出席した方がいいに決まってますよね、今後のために(所長の送別会であれば、なおさら)。

ですが、質問者様にそのように考える心の余裕がなく、飲み会のことを考えるだけで気が沈む・・・のであれば

(1)「最近体調が悪くて・・・・」
(2)「家族に具合の悪い人がいて、面倒を見ないといけないので・・・」

が一般的に無難な理由ではないでしょうか?

 ただ、基本的にチャンスというのは自分が「逃げ出したくなる状況」の中にあるということは知っておいた方がよいかもしれません。この飲み会で、親しい人ができるかもしれませんよ!
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他の飲み会(単なる懇親会、新年会、忘年会、歓迎会等)は適当な理由を付けて欠席しても、送別会だけは出席すべきです。

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出席した方が良いですよ、


あなた何歳ですか、会社には何年いますか、少なくとも社会人です。
黙っていたら怒っているように感じられるタイプですか。
顔はちょっとほほえんでいるようにされたらまた印象も違ってくるのですが。
かつて私の上司に人付き合いがいい、と評判の人がいました、無口ですがいつも人の話を黙って聞いてニコニコと相づちを打っているだけで自分から話をすることもなくその場を途中で退席するようなこともなく最後までいました。
決して場を盛り上げる為に自分から話をしなくても気の持ち方をを変えるだけでも回りの印象は大きく違ってくると思います、今は嫌々という態度が回りに丸わかりではないのでしょうか。
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送別会の最適な欠席理由、断り方を教えてください。
他の部署の人物なのですが、以前同じ部署で仕事をしていたことが
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私はその人物と仲が悪く、態度も横柄なため、出席したくありません。
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また、参考までに回答いただいた方の性別、年齢(例:20代など)、
職業(会社員など)を差し支えない程度に教えていただけると
ありがたいです。ポイント発行は必ずいたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

男30代です。
「他に用事があっていけません」
で良いのではないでしょうか。
明確に「いかない」ことを表明します。
あやふやなことは言いません。直球勝負です。
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(さすがに挨拶はしといたほうが良いと思う)

Q送別会を欠席する新入社員がいます。今晩、送別会が開催されます。

送別会を欠席する新入社員がいます。今晩、送別会が開催されます。
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4月入社の大卒女子が、疲れを理由に欠席と聞きました。

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送別会は親類の葬式と同レベルの行事と認識しています。
過程はどうでも、実際に欠席した場合は「恩知らず」「礼儀知らず」の色眼鏡で彼女を見てしまい、積極的に仕事を教える等は多分出来ません。

私の考えは間違いですか?
彼女にはどう接するべきですか?

Aベストアンサー

私はアラフォーなんですが、
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歓送迎会・忘年会・新年会など上司に誘われれば、嫌でも行っていました。

でも今の20代の若い方達は、結構平気で欠席しますし
今の若い子は、仕事の一環とゆう感覚が無いんだなぁ~
とアラサー・アラフォー世代で話をします。

上司も出来るだけ参加してね。とゆう感じで、強制はしません。

参加しないから「恩知らず」「礼儀知らず」など色眼鏡では見ません

不参加理由にも色々ありますが・・・
もう少し、彼女も断るなら上手い言い訳をしなくてはなりませんね~
嘘でも(笑)

まだ若いので、社会人としての経験が少ないので
ここで見放すのではなく、周りが彼女を育てなければならないと思います。

それでも、成長がなければ、それまでの人だと思うしかありません

Q送別会は出席すべき?

3月終わりに送別会があると思うのですが、出席するべきかどうか悩んでいます。今の気持ちは出席しないほうに傾いています。というのも、私は人と話すことがあまり得意じゃないというか、自分から親しくしたいという気持ちもあまりないのが問題なのかもしれませんが・・ 基本仲のいい人としか話さない性格です。みんなでワイワイしている雰囲気に入っていけません。
大勢の中にいると黙ってしまう感じで、私の話をするのも、人の話を聞いての受け答えとかもうまいことも言えないしつまんないだろうなと思っちゃったり、なんか自分の話を聞いてもらうのが悪いような感じがしてしまったり・・ 何を話していいのか話題も出てこなかったりでなんか疲れてしまい、引きつった笑いとかになってる感じがしてそれを心配そうな顔で見られるのも嫌です。
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今の職場の人も、親切にしてくれていて、(一部カチンという言い方をする人もいますが)その人達を送別するのに出席しないのは失礼かな、と思ったりもして・・  

3月終わりに送別会があると思うのですが、出席するべきかどうか悩んでいます。今の気持ちは出席しないほうに傾いています。というのも、私は人と話すことがあまり得意じゃないというか、自分から親しくしたいという気持ちもあまりないのが問題なのかもしれませんが・・ 基本仲のいい人としか話さない性格です。みんなでワイワイしている雰囲気に入っていけません。
大勢の中にいると黙ってしまう感じで、私の話をするのも、人の話を聞いての受け答えとかもうまいことも言えないしつまんないだろうなと思っちゃっ...続きを読む

Aベストアンサー

多かれ少なかれ、お世話になった方の送別会に参加しないのはもってのほか。
話が下手とか、心配そうな顔をされるのが嫌とか、そんなのは関係ありません、
行かない理由をこじつけているだけ、だって食べるだけならいいんだから・・・。
ただの甘えです。

本当に出席したくないなら、会費だけ払ってご無礼しておけばいい、私の会社にも数多くいます。
(ドタキャンはしない、あらかじめ欠席ですと伝えておく)
払った分の会費を取り返したいなら、出席すればいいんだし、
出席したら顔がひきつっていようとなんだろうと、ニコニコして見てればいいんです。
しばらくすれば見慣れてしまって、気にする人はいなくなりますよ。
というか、質問者さんが気にしてるだけだと思いますけどね。

それでも嫌なら、堂々と「今後飲み会には一切参加しないので会費は払いません」と
宣言しておけばどうですか。
悩みはなくなりますよ。

Q嫌いな上司の送別会の欠席の末路

うちの会社には、非常に性格の悪い部長がいて、社員のほとんどから嫌われています。そんな部長もついに今年度で定年となるのですが、案の定、誰も部長の送別会に出席したいとは言いませんでした。
そこで課長が、いくら嫌われているとしても最後ぐらい送ってやろう、ということで嫌がる社員をなんとかかき集め、送別会を開催するに至りました。しかし私は以前、部長から仕事の進め方をめぐって他の社員の前で罵声を浴びたりするなど侮辱された経験があり、絶対に送別会には参加したくなかったので、課長の説得にも応じずに欠席しました。ちなみに他にも欠席者はいました。
そして翌日、事件は起こりました。
朝、出勤すると、部長が鬼の形相で私のところへやってきて、「なぜ送別会を欠席した?お前この会社にいたくないのか?今日にでもクビにしてやってもいいんだぞ!」などと大声で怒鳴り散らされました。
本当にクビにされるかどうかは別として、送別会に出なかったことをネタに何でこんな屈辱を受けるのか、あまりも悔しくて仕方ありません。
何か対抗措置をとることはできないものでしょうか。
部長の言うままに会社を辞めたら、それこそ一生遺恨が残るので、意地でも辞めるつもりはありません。

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Aベストアンサー

パワハラですね

また言ってきたら嘘でもいいと思うので言ってあげましょう。
知り合いに頼んで部長の言動、厚生労働省に相談に行ってもらったら
場合によっては会社に指導がされるようですって聞いてます。
そうなったら楽しみですよね。辞めるの早くなるかもしれませんし、、、ってね
部長がどのような権力者かわかりませんが経営者の身内でなければ
会社によっては退職金なしの懲戒免職って事もありえます。
まぁーいままでの行動を会社は知っていると思うから部長は首には
ならないとは思うが定年までドキドキですよね。その部長
まぁーそれに今後何されるかわかりませんけどね

だから上の話は冗談ですがどうせやめる上司
普通やめたら権力も何も無くなります。
もうちょっとの我慢です。

中身無く怒鳴る奴に賢い奴っていませんからね
怒鳴ったら何とかなると思っているアホな奴です。
まぁー60過ぎのおっさんとガキには多いけどね

気にしない事です。

ただ、貴方も最後の送別会くらい参加すべきでしたね
自分の行動責任とれないなら大人の対応って言うのも必要ですよ

パワハラですね

また言ってきたら嘘でもいいと思うので言ってあげましょう。
知り合いに頼んで部長の言動、厚生労働省に相談に行ってもらったら
場合によっては会社に指導がされるようですって聞いてます。
そうなったら楽しみですよね。辞めるの早くなるかもしれませんし、、、ってね
部長がどのような権力者かわかりませんが経営者の身内でなければ
会社によっては退職金なしの懲戒免職って事もありえます。
まぁーいままでの行動を会社は知っていると思うから部長は首には
ならないとは思うが定年ま...続きを読む

Q歓迎会に欠席したら、職場の人と険悪になりました。

 つい最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。
 前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。
 これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、

1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。
2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。
3・所詮はこの会社に派遣されている間だけの関係(今まで派遣でしか仕事をしたことがない。厳密には派遣でしか面接に合格したことがないので、職場の人間関係など「その場限り」だと割り切っている。ちなみにこれは黙っていましたが。)。

以上の理由を説明して参加を断ったのですが、それ以来会社での人間関係がギクシャクしています。仕事でも大事な用件を伝達しているのにまともに取り合ってもらえない、など仕事にも支障が出るようになってしまったのです。
 歓迎会は私のような派遣社員も歓迎している意味合いで開催したそうですが、私が欠席したことがそこまで気に入らないものでしょうか?所詮は派遣社員ですので、業績が悪化したら用済みの存在でしかないことは嫌というほど思い知らされています。事実、前回の派遣会社も東日本大震災に伴う業績悪化に伴い解雇されましたので。
 私の考え方は、そんなにおかしいものですか?

 つい最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。
 前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。
 これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、

1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。
2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。
3・所詮はこの...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣です(医療系)。
私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。
けど、仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。
結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)
私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初からなかったのが良かったのかもしれません。
また職場も、職員、派遣、いろんな人がいて、仕事の分量や休みの扱いこそ違いますが、別に派遣だから卑下するような環境ではないので、派遣さんとも職員さんとも普通に接しています。

おそらく、「派遣コンプレックス」があり過ぎるんじゃないでしょうか。
そういう態度がにじみ出ているのでしょう。
自分が派遣をやってみて、また身近な派遣さん達をみると、派遣でも長くいる人とすぐに辞めてしまう人、また派遣やバイトしかしてこなかった人ではやはり人間性に差があります。
「どうせ派遣」って思っている人は、仕事に対する姿勢もそれなりです。

私自身、そんなにできるわけでもないし、自信もないほうなんですが、一応仕事は、何事に置いても真面目に取り組んできました。(それが普通だと思っていた)
なので、期限を延ばしてくれた職員の上司に、「Aさん(私)が来て、派遣さんでこんなに働き者がいるんだってびっくりした」と言われて、逆に私がびっくりしました(^^;)
世の中の派遣さんてそういう評価なんだ・・と。

卑屈にならず、ご自分を見つめなおしてはいかがでしょう。
きちんと向き合えば、みてくれる人は必ずいますよ。

私も派遣です(医療系)。
私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。
けど、仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。
結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)
私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初か...続きを読む

Q来週、嫌いな同僚の送別会がありますが、理由をつけて欠席してもよいでしょ

来週、嫌いな同僚の送別会がありますが、理由をつけて欠席してもよいでしょうか?
会社は100人ぐらいの会社で、送別会の規模は部署だけではなく関係する部署も含めて30人ぐらいで開催する予定です。
こういった経験をお持ちの方のご意見をお願いします。
同僚とは、表向きは問題になるような関係性はありませんでしたが、とても自慢したがりで人のこともけなすので大嫌いでした。もう会社を辞めるんなら付き合いたくありません。

Aベストアンサー

嫌いな同僚の送別会 適当な理由を付けて(口では是非とも参加したかったけれど、はずせない先約があって残念ですとか言いましょう) 遠慮なく欠席しましょう。一人くらい欠席しても 誰もなんとも思いませんよ。それで社内から見られる目なんか全く変わりません。逆に 出席者の多少によって、送られる人の人望のほどが知れたほうが本人のためでしょう。ウチの会社でも 関係者に呼びかけても当人次第では1/3近くの人が適当な理由を付けて敬遠する場合もありました。ごく普通の会社の常識です。(体育会系体質の会社は別でしょうが)
恩ある人ならともかく 嫌いな人の送別会は 会費を払うだけ無駄です。

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q嫌な人の送別会を欠席したい

お世話になります。助けてください。
会社で、私の仲の悪かった人の定年送別会があるのですが断りたいのです。ところが、本人や当人と仲の良かった人が、上司や他の人のいる前で、送別会の幹事をやってくれとか、是非出席してくれとかしつこく言ってきます。まわりの人たちや上司に非常識な人だとか、冷たい人だとか思われたくないのです。何かよい断り方はないでしょうか。私は入社して7年目 男です。

Aベストアンサー

男性の方は会社のしがらみなどがあって大変ですね@_@
私は嫌いな人というか、部署の雰囲気が苦手だったので、飲み会に参加したくありませんでした。その部署は月一の割合で飲み会があったので、断るのに苦労しました^^;

質問者さんは、周りにつめたい人だと思われたくないということなので、一番良いのは、自分ではなく身内を理由に断るのがいいのでは?と思います。身内の方にはちょっと申し訳ないですけど。
”身内の具合が悪いので病院に連れていかなければならない”とか、”身内から頼まれた外せない用事がある”などです。
身内の具合が悪いのに、引きとめて飲み会に誘う人もいないでしょう。
ご参考にされて下さい。

Q送別会を欠席する際、会費はどうしたら?

パートで働いている主婦です。
職場で送別会があり、出席する予定でしたが、
家庭の事情で出席できなくなりました。
欠席する場合でも会費は払うものだと私は思うのですが、
友人には「欠席なのに払うのはおかしい」と言われました。
どうしたらいいでしょうか?
また、払う場合には幹事役の方に直接渡した方が良いのでしょうが、
シフトがまったく違う方が幹事なので、
こちらもどうしたらよいのでしょうか?
お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。

私は男性ばかりの職場で働いております。
独身の男性が多い中、私は既婚者なので歓送迎会に出席できないこともあるのですが、会費の中から送別品などを購入したりということも多いので、基本的には会費を払っています。

職場によってやりかたも色々あるでしょうから、幹事の方に「出席はできないけど、会費の足しにしてください」とお支払いしてみてはいかがでしょう?
もし、欠席者にはもらう習慣がないのであれば、その旨おっしゃるでしょうし。

Q自分が職場で嫌われている存在であることを知りました

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がやった業務について、反省点など話をされました。

このような状況は時々あることなのですが、
そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。

その言われた内容は、
「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、
みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」
というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。
その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。

指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く
今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。

それは結構ショックでしたが、
だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、
言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。

しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると
業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、
極力、関わりを避けるようになってしまいました。

何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、
やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。


長くなってしまいましたが、
何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや
今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。

いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。
どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がや...続きを読む

Aベストアンサー

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が
明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。
イジメと言えば言えるかも知れません。
私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ
私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。
多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを
感謝できる人間の下で働いています。

あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が
かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを
して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か
どうか、という点です。

もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。

あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。

でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから
中々直接面と向かって言い出せなかった。

でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に
カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も
黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。

同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で
願い出た。

特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた
先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して
説教することになった。

目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば
辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。

な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、
自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は
あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。

かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。

しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは
打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも
遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する
気にも中々なれない。

かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判
されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで
性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。

しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に
情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の
傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。

というようなモヤモヤした状況だと思います。

多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを
している人はいるのではないかと思います。

さて。

私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。

最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。
ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。

人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。
あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。
あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は
ありません。

でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。

本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。

むごいものです。

堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。
本当にあなたが嫌われているならば、です。

本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。
軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。
でも、憎むことは簡単ではありません。

あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。
死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。
給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも
無いとは言えません。

あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか
判りませんからね。

でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。

あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか?

会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。
あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。
大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。

経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と
して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから
馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。
そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。

そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。
あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは
「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを
返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。

犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が
冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。

皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、
今度は自分の評価が悪くなるからです。

冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか
ないのです。

だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から
ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。

さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。

あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが
考えられます。
何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので
設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの
危険性を感じることが多々あります。

更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。
心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は
自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると
逆キレすることが良くあります。

爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を
取ることがあります。

また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が
自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を
バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。

肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って
貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。
これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。だから
お前は俺より弱い。そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に
巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には
少なくありません。

逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして
自分を責めてしまうことにもつながります。
自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。

もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を
守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、
この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。

自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか?

それは、自分の味方をしてくれる人です。

あなたは誰の味方が出来るでしょうか。

誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。
それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように
考えてくれている人。

手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。

そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして
いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと
ちゃんと言ってくれる人。

ね?

そんなに難しいことじゃないはずです。

感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、
その逆は、その逆のサイクルを造る。

要は、逆に回せば良いのです。

あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、
あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。

誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。
信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。

それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。

彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

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