有給日で休んだのに、間違って特別休暇扱いで減額

退職後に最後の月の明細が届いたので確認しました。
退職が決まった時に有給日が9日あると言われたので（また自分でも有給はそれまで1日程度しか取っていなかったと覚えていたので）、そのつもりでその分を休みに充てました。しかし、明細書では有給８日、特別休暇4日となっていて、4日分減額になっています。（9日休みました。）
有給を消化したのみで、欠勤に充たる休日は取っていません。
会社に伝えて、対応ない場合どのようにすれば良いでしょうか？
　　○その会社では、求人票に年間2.5ヶ月の賞与と載っていましたが、実際入社してみると７、８年支給がなかったみたいで明らかな虚実記載でした。
　　○また、3年目以降の社員は、グループ会社（部別に書類上別会社にしているみたいです。実際の仕事上では部門別という感じですが。）からの派遣という形にしていて、全員屋号を持っているとの事でした。会社の節税対策と、社員にとっては、その方が色々経費にできるという事で、７、８年前からそういう仕組みになったそうです。入社してからその事が判明しました。（入社前に説明してほしかったですが。…会社について：社員数：40人程度、大阪）
未払い分を支払わせるには、どうすれば良いでしょうか？
（どんな書面の書類が要るのか・どこに対応してもらいに行くべきか等を教えて下さい。）
宜しくお願いします。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2009/04/02 21:50

お答えします。

＞○その会社では、求人票に年間2.5ヶ月の賞与と載っていましたが、実際入社してみると７、８年支給がなかったみたいで。
賞与とは下記をご参照に
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E
と言うことで必ず支給するものではありません。
一般的には会社が増収になったときに支払われる。の解釈が判りやすいでしょう！
で「明らかな虚実記載でした」いいえ　何も問題ありません。
要は就業規則に「賞与は年間2.5ヶ月支給する」と書かれてるのでそれを記載しただけです。
＞７、８年支給がなかったみたいで
この間業績が悪かったのでしょう。

＞また、3年目以降の社員は、グループ会社（部別に書類上別会社にしているみたいです。実際の仕事上では部門別という感じですが。）からの派遣という形にしていて、全員屋号を持っているとの事でした。会社の節税対策と、社員にとっては、その方が色々経費にできるという事で、７、８年前からそういう仕組みになったそうです。

これは内容によっては違反してる場合がありますね。

＞未払い分を支払わせるには、どうすれば良いでしょうか？
未払い分とは「4日分減額になっています」の事ですよね。
それは給与明細と出勤記録・就業規則　を持って会社を管轄する労働基準監督署に出向いてください。
その時に必ず3つの書類を忘れずに！