プロが教えるわが家の防犯対策術!

一般事務の派遣をやってます。
年に1回の定期健康診断が近いのですが、
うちの派遣会社では指定の医療機関はなく、
最寄りの病院で受けてくるようになっているのですが、
その際会社から上限6000円までしか費用が支給されません。
(足が出た分は自己負担になります)
最寄りの病院の健康診断の料金プランを調べてみると、
6000円以内で受けられる健康診断の項目というのが
==
身体測定(身長、体重、肥満度)/血圧測定/視力/聴力/尿検査(蛋白、糖)
==
しかなく、血液検査もレントゲンも受けられません。
これだとはっきり言って「健康診断を受ける意味がない」と思いますし、
以前いた派遣会社だと乳がん検診まで無料で受けられたので、
すごく納得がいきません。

・こういう制度を使ったりこういう医療機関なら同じ金額内でも充実した健康診断が受けられるよ
・会社に金額アップを交渉するならこういう法律があるよ
・こういう相談窓口があるよ
等、
何か役に立ちそうな情報をご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

会社に6,000円で受診可能な医療機関の紹介を受けるとか。


保健所だと比較的安めだったと思います。

法律では、健康診断を実施する事、受診する事と言う事は定められていますが、どちらが支払うべきという事は明記されていません。
行政解釈では、会社が負担するのが望ましいって事になっていますが、強制力などは無かったと思います。


> 会社に金額アップを交渉するならこういう法律があるよ

基本的には、労働組合などから団体交渉を行なうのが妥当です。

会社が一括で健康診断を実施する場合、自治体や他の法人などから助成金を受ける事が可能な場合があり、トータルのコストを6,000円以下に抑えられる可能性があります。
往診してもらえば、交通費や時間の軽減にもなるし。そこそこの人数や、往診なら実施場所は必要ですが。

また、会社が主体となって検診を行なう事により、従業員が検診結果が悪かったのを隠蔽するような事による損害を防止できます。
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この回答へのお礼

保健所で健康診断が受けられるとは知りませんでした
調べてみます
ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2009/04/07 16:38

派遣会社が変わると、1年以内は受診が派遣会社負担ではできないことがあり、


はけんけんぽで受けたことがあります。
1,000円の自己負担で、女性検診は無料でした。

ご加入の健康保険についても調べてみてはいかがでしょうか。

答えになっていなくてすみません・・・
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
調べてみたのですがはけんけんぽではなかったのですよね、残念です。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/04/23 10:17

#2です


回答した後で 確認のため調べてみましたら 参考URLにあるサイトにあるように「労働安全衛生規則第44条」で規定があるようです
これをクリアするためには質問者様がおっしゃるように会社から支給される金額では足りないかもしれません
健康保険などで補助金が出る場合もありますから(私の入っている組合健保はでます)調べてみてください 会社のほうにも一度考えを聞いてみるといいと思います

先ほどは誤った回答をしてしまい 申し訳ありませんでした

参考URL:http://www2.odn.ne.jp/~aao50360/kennsinnkoumoku. …
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この回答へのお礼

確認をしてくださってどうもありがとうございます。
項目規定もあったんですね。
調べてみます。
ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2009/04/08 10:42

定期健康診断は 義務付けられてますが 受診項目までは規定されていません


なので 予算の範囲内で受けられる項目だけ受けてください
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この回答へのお礼

そうなのですか…。
じゃああとは心情的な部分で交渉するか、安い医療機関を探すかしかないということですね。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/04/07 16:03

年1回の健康診断は法律で義務付けられています。

費用も当然会社が負担すべきです。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/167.htm
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
ここまでの範囲は会社負担で受けさせる義務がある、
というのはあるんでしょうか?(もしご存じでしたら)
==
身体測定(身長、体重、肥満度)/血圧測定/視力/聴力/尿検査(蛋白、糖)
==
だけの診断コースであれば、6000円以内で受けられるので、
「内容はともあれ健康診断は受けさせているから法律的にはクリアーでしょ?」
って処理してると思うんですよね、うちの会社。
でもそれだけの内容の検診じゃ社員の健康管理の役には立たないでしょ、っていうのが納得のいかない部分なんですよね…。

お礼日時:2009/04/07 15:54

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Q派遣会社での健康診断受診について

派遣会社からの指示で指定病院で健康診断を受けるよう
連絡がありました。任意ではく絶対に受診するよう担当者から
指示がありましたが私はまだ有給がありません。(勤務4ヶ月目の為)。休めば日給が削られるので受診を保留しております。
下記の質問にご回答の協力をお願い申し上げます。

(1)会社の指示で健康診断を受診するのに平日病院ヘ行く場合は
 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?
 また、有給で休み病院に行くのは筋違いではないのでしょうか?
(2)病院ヘ出向く交通費は就業先と別で派遣会社が指定した病院ヘ
 出向く為、交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?
(3)健康診断費用を個人で一時負担し、あとで給料で支払うと
 言われましたが”給料”=所得として加算計算されてしまうか
 不安です。他社で経験された方、知恵を伝授ください。
(4)このような派遣就業での疑問など法律を個人で確認できる
 便利なサイトをご存知の方、教えてください。
 
 文章が長くて申し訳ありませんが1件でも回答できる方の
 ご協力を宜しくお願い申し上げます。

派遣会社からの指示で指定病院で健康診断を受けるよう
連絡がありました。任意ではく絶対に受診するよう担当者から
指示がありましたが私はまだ有給がありません。(勤務4ヶ月目の為)。休めば日給が削られるので受診を保留しております。
下記の質問にご回答の協力をお願い申し上げます。

(1)会社の指示で健康診断を受診するのに平日病院ヘ行く場合は
 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?
 また、有給で休み病院に行くのは筋違いではないのでしょうか?
(2)病院ヘ出向く交通費...続きを読む

Aベストアンサー

> 平日病院ヘ行く場合は
> 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?

ないです。

・別の休日に診療を行っている病院で診察できるよう交渉。
・休日や公休日に出勤する事で、代休として処理出来るように交渉。
・勤務6ヶ月後に付与される有給休暇を1日分前倒し出来るように交渉。
とか、まずは話し合い、問題解決のための努力を行うとか。


> 交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?

請求する権利はあります。
派遣会社が請求に応じる義務は無いです。


> 健康診断費用を個人で一時負担し、あとで給料で支払うと
> 言われましたが

健康診断の費用の負担については、会社、労働者、どちらが支払うべきという規定は無いです。
行政解釈で、会社が支払うのが望ましいとかになっている程度。

> ”給料”=所得として加算計算されてしまうか

会社の事務処理の内容次第かと。
福利厚生の手当てとして支給されるのなら、妥当な気もしますが。
最悪は、年末調整とかで何とかするとか。

--
> このような派遣就業での疑問など法律を個人で確認できる
> 便利なサイトをご存知の方、教えてください。

サイトじゃないですが、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
派遣ユニオン
など。

> 平日病院ヘ行く場合は
> 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?

ないです。

・別の休日に診療を行っている病院で診察できるよう交渉。
・休日や公休日に出勤する事で、代休として処理出来るように交渉。
・勤務6ヶ月後に付与される有給休暇を1日分前倒し出来るように交渉。
とか、まずは話し合い、問題解決のための努力を行うとか。


> 交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?

請求する権利はあります。
派遣会社が請求に応じる義務は無いです。


> 健康...続きを読む

Q派遣の健康診断は欠勤扱い??

今月から派遣として働いている者です。
先日派遣元から健康診断の連絡が来ました。

そこで皆さんに質問なのですが
「雇用者は、従業員の健康を守る義務がある」つまり
雇用主(派遣元)は、従業員に健康診断を受けさせる義務があるので
健康診断費用は派遣元が支払うということですが
派遣元の命令で業務を中断して健康診断に行く際は
派遣元が何割かの時給を計算してくれるのですか?
または、欠勤扱いになるのでしょうか?
(今月から働き出したので有給は支給されていません)

Aベストアンサー

私は土曜日に受けるようにしています。

一度、派遣会社側から平日の日を指定してくることがありました。
その時は、派遣先には「健康診断で遅刻します」と伝え、タイムシートも
派遣先で仕事を始めた時間を記入し、タイムシートの備考欄に「健康診断」
と書いておくと、通常の事業時間から出勤までの2~3時間分は、派遣会社の
負担で時給が出ました。

質問者様の場合も、時間内に行くようですので、健康診断の説明に
「健康診断で席をはずしていた時間は、休憩とすること」
など書かれていなかったでしょうか?
なければ、聞いたほうがいいでしょう。
もし「時給がつかない」という話であれば、休日に変更してもらうなど
可能だと思います。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣会社で派遣先入社時の健康診断について。

派遣会社で派遣先に採用が決ったとき、入社前や入社時には必ず健康診断を受けなければならないのでしょうか。
もし、受けるとしたらそれはどこの派遣会社でも同じですか。
それとも、派遣会社や派遣先によってまちまちなのでしょうか。
あるいは職種によっても違いますか。
または、入社するときには特に受ける必要はなく、入社後の1年に1回ある定期健康診断を受ければそれでよいのでしょうか。

Aベストアンサー

労働者で、ある事と非労働者(家庭内労働者?)である事に関係なく、”定期健康診断”は、国民の義務としては、必要あれば・正規な_健康診断を受ける、義務はあるでしょう。
⇒定期健康診断は、個人の為ではなく集団勤務場所等で、働く人の最低限の労働基本条件となる。
(1)法定伝染病等の、疾病等が無い事の事前検診の為。
(2)インフルエンザ等の、季節性・特定_空気感染症等の、疾病が無い事。
(3)結核・食中毒・風疹・等など、第三者へ著しく感染被害を与える、疾病が無い事。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣社員です。健康診断を受けるために休みました。

先週なのですが、健康診断を受けるために1日休みました。

派遣会社指定の病院は自宅から遠く、交通費が片道だけで3000円以上かかるので派遣会社指定の病院ではなく、地元で受けました。

健康診断の受診料は会社負担です。

健康診断は義務だと人から聞きました。

義務のために仕事を休んだ場合、やはり無給なのでしょうか?
健康診断のために2時間ほど費やしたので2時間分の時給を請求するのはおかしいでしょうか?

詳しいかた、回答お願いします。

Aベストアンサー

労働基準法では、労働の提供がなかった限度においては、
賃金が支払われなくても適法だとされています。
また、事業者に健康診断の実施を義務付けた労働安全衛生法では、
労働者に健康診断を受診することを義務付けています。
ですので、無給であっても適法だと判断されると思います。

ちなみに、労働安全衛生法では、労働者が事業者の実施する健康診断
の受診を希望しない場合、自己のかかりつけ医の診断結果を事業者に
提出した場合は、健康診断の受診義務を負わないと規定されています。

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q派遣契約満了による退職について

現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。つまりその1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。
そこで質問なのですが、もし今年の契約で辞めたい場合、1ヶ月前には言おうと考えていますが、
(1)自分から今年の契約で辞めたいと言った場合、自己都合退職になるのでしょうか?それとも契約満了による退職になるのでしょうか。
(2)自己都合退職と契約満了退職では、その後失業保険を申請した場合の待機期間は違ってくるでしょうか。(3ヶ月待たないといけないかどうか)
いろいろなサイトを見ると3年以上働くとまた違ってくるとか、いろいろなことが書いてあってよく分からなくなってしまいます。
ちなみに契約書には「契約期間終了をもって甲乙間の雇用契約を終了する。ただし、甲乙間の話合いにより再契約することがある」となってます。
いろいろな質問ですみません。何か1つでも分かる方は教えてください<(_ _)>

現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。つまりその1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。
そこで質問なのですが、もし今年の契約で辞めたい場合、1ヶ月前には言おうと考えていますが、
(1)自分から今年の契約で辞めたいと言...続きを読む

Aベストアンサー

人材業界の者です。

♯1さんの正反対の回答になりますが。

一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)
派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。

今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。

尚、例えその派遣先の仕事自体が満了(更新がない場合)だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。(条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります)

ハローワークでは仕事があるのに自分が辞めたいから更新を断ったのは自己の都合で辞めたという概念が一般的です。

スタッフの退職時には離職票の他に「派遣終了証明書」という退職事由に関する書類を発行します。これに書かれる理由と離職票に書かれる理由で「自己都合」か「会社都合」かがわかります。

正確を期する書類なので手心を加えるのは違法行為ですが、派遣元によってはスタッフに配慮という名目でこの書類に記載する際に満了終了、その後1ヶ月程度仕事の紹介ができなかったという事にして、「会社都合」にしているケースも実態としてありえると思われます。

また、ハローワーク又は担当者によって若干差異がある(差異があること自体変ですが・・)ので正確な事はご自分の住所を管轄するハローワークに確認してください。

また問い合わせの際に聞いた事と窓口での対応の違いを防ぐ為に、問い合わせの際には必ず答えてくれた担当者の名前を控えておくのをお勧めします。

参考まで。

人材業界の者です。

♯1さんの正反対の回答になりますが。

一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)
派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。

今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。

尚、例えその派遣先の仕事自体...続きを読む

Q派遣の健康診断の結果について

こんにちは。
検索しましたが、同じ質問が無かったため、教えてください。

派遣会社持ちで受けた健康診断の結果は、全て派遣会社に通達されるのですか?
たとえば、身長、体重、血糖値が高い、少しコレステロール値も高いなどの詳細な数字も全てでしょうか?
結果は派遣会社が管理するとは書かれているものの、本当に管理だけなのでしょうか?

たとえば、その結果によって仕事状況も見直すのでしょうか?
結果でもし癌が見つかったとしても、まずは派遣会社だけが知ることになりますよね?
そして勝手に退職の予定を入れ、派遣先に「病気だからこの社員はもうまもなく終了です・・・」と伝える。
そしてその後本人が知る。。。など

また、もし深刻な病気でなくとも、この人はちょっと体調が悪いからいくら本人が望んでも終了してもらおうなどのケースは有り得るのでしょうか?

実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>結果でもし癌が見つかったとしても

質問者さんに健康診断の結果と 特に「要再検査」の項目は通達されます。
(検査結果は2部発行されるはず~1部は会社に1部は本人に)

再検査の結果 重大な問題があれば 検査を受けた人本人に告知されます。
本人以外に告知するかどうかは個人情報保護法の関係で、本人に意思確認があるはず。それをされずに「癌です」が会社だけに行ったら、会社と医者を訴えてもOKですよ!


>実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?

細かい数値を知らせないということは可能だと思いますが
重要な問題があるのに「問題ありません」という診断書を書かせたら
医師が詐欺をしたことになってしまいます。

※会社は従業員の健康状態を把握する義務があるのです
http://www.kokusen.go.jp/jirei/data/200606_2.html

Q派遣の市民税・県民税について。

派遣は自分で市民税・県民税を払うのでしょうか?
給料から天引きはされないのでしょうか?
どうやって払うのでしょうか?
また年収300万くらいだと、税額はいくらくらいでしょうか?
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

>派遣は自分で市民税・県民税を払うのでしょうか?
給料から天引きはされないのでしょうか?
どうやって払うのでしょうか?

派遣会社の社員は、派遣先から給料をもらうのではなく、派遣会社から給料をもらいます。そして派遣会社は、給料から所得税が天引きして納税しなければならないことになっています(所得税法。源泉徴収制度)。

住民税(市民税・県民税)についても、派遣会社は、給料から天引きして納税しなければならないことになっています(地方税法。特別徴収制度)。しかし、派遣会社の中には、住民税を天引きして納税する事務が面倒なので、パスしている会社もあります(違法!)。

そういう派遣会社の社員には、市町村役場から住民税の納付書が送られて来るので、自分で銀行やコンビニなどで納付しなければなりません。

また住民税の税額は、給与年収300万円の場合、基礎控除以外の所得控除がないものと仮定して、
3,000,000-(3,000,000×30%+180,000)=1,920,000
1,920,000-330,000=1,590,000
1,590,000×10%=159,000

住民税の年額は159,000円くらいです。

これを、4回に分けて払う事になります。6月、8月、10月、1月の4回です。一度に全部払うこともできます。

>派遣は自分で市民税・県民税を払うのでしょうか?
給料から天引きはされないのでしょうか?
どうやって払うのでしょうか?

派遣会社の社員は、派遣先から給料をもらうのではなく、派遣会社から給料をもらいます。そして派遣会社は、給料から所得税が天引きして納税しなければならないことになっています(所得税法。源泉徴収制度)。

住民税(市民税・県民税)についても、派遣会社は、給料から天引きして納税しなければならないことになっています(地方税法。特別徴収制度)。しかし、派遣会社の中に...続きを読む


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