私は大学3年の就活中の者です。
コンサートプロモーター(イベンター)またはレコード会社を希望してるんですが、どこも新卒採用はしておらず、まだ未定ということなんです。私は音楽やライブに生きがいを感じています。先日、第一希望のイベンターに電話で問い合わせてみたところ、やはり未定ということでした。この場合、これ以上プッシュしてはいけないんでしょうか。それともなんとか熱意を伝えた方がいいのでしょうか。
また、私は普通の4年制大学に通っています。やはりこの業界は専門知識やそれなりに経験がある人の方がいいのでしょうか。音楽業界に希望してはいるものの、就職浪人はできるだけ避けたいので、他の一般企業も同時進行しています。まずは一般に入って、それからでも遅くはないと思ってはいるんですが・・・でも・・・。

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A 回答 (4件)

イベンターさんは、バイトからの社員登用がほとんどじゃないですかね。

。。??

東京なら本多芸能さんとか、シミズオクトとか。。。
がコンサートのバイト君を派遣してる会社です。(他にも沢山ありますが。)

現場で働きたい!って事だと思いますが、大卒で現場の「げ」の字も知らない人よりは高卒でも現場を分かってる人間を採りたい、ってのはどこのイベンターさんでも考えてる事だと思います。
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僕自身、音楽業界の人間ではありませんが、回答にもあったようにまずはアルバイトからの流れで正社員になったパターンは多いようです。


また、御存知かもしれませんが、本屋さんに”音楽の仕事2001年”(毎年発刊)という本が売っているのでもし見たことがなかったら一度目を通してもいいかとと思います。
この本には、採用基準も数社記載されています。
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 音楽関係の者ではないのですが、噂を聞いたので、参考までにお話します。


 あるレコード会社では新卒採用は一切行わず、バイトからの社員登用のみのようです。本当に入りたいのなら、バイトをしてみるのも一つの手ではないでしょうか?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます!
やっぱりバイトですよねぇ。
でも私は地方出身なので東京のレコード会社は無理です...

お礼日時:2001/03/08 00:19

音楽やライブに生き甲斐を感じていらっしゃるのなら


専門学校に行ってはどうですか?
あるいはライブのバイトとかありますよ。

専学は作詞・作曲とかの学科があり、就職もそれ関係の求人が
来ますよ。
本当にやる気があるのならそれぐらい出来ますよ。
就職活動は自分の為にするのであり、世間の目じゃないですからね。

それと、レコ-ド会社とかもやる気のある人が一生懸命しつこく言ってきたら
考えると思いますよ。
たとえば、某企業では今年は新卒採用の予定はありませんと告知してたのにも
関わらず、ある学生がメ-ルや電話で何度も何度も人事と接触して
何度断ってもあきらめないその姿勢に共鳴して特別に採用されたケ-スも
あります。

それぐらいのやる気がある人材なら会社にとって利益になるでしょうからね。
まずは電話やメ-ルでお願いするべきです。
たとえ今年は採らないつもりでもその熱意が伝われば分かりませんよ。
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この回答へのお礼

貴重なアドバイスありがとうございます。
実際、そのような事例があるのですね!
かなり意欲が湧いてきました!諦めずに頑張ります。

お礼日時:2001/03/08 00:25

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(2)ある遺伝子があります。その翻訳開始点(ATG)より上流の配列をプロモーターのモチーフ検索にかけて、どういうモチーフが上流にあって、いつ発現しそうなのか予想しようとしました。この時上流はどこまで調べればいいのでしょうか?ある程度の長さで行った結果かなりの数のモチーフが該当しました。これら全ての配列がその遺伝子のプロモーター領域として重要なのでしょうか?シス配列の向きは関係してくるのでしょうか?

以上です。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

1
とりあえず言ってみてもいいが、
転写後の安定性での調節を否定できない

プロモーターアッセイで示せば、言っても大丈夫だと思います

2
とりあえず1~10kb位?
場合によっては上流、下流を各200kb位と、エクソン、イントロン
シスエレメントの向きは、引っくり返して見ないと何とも言えません
BACを改変して、マーカーを発現させて、
デリーションミュータントで示してみてはいかがでしょうか

Q生保業界の一般職

生保の会社に営業職員や法人営業職としてではなく、
一般職として入社した場合でも、友人を保険に勧誘したり
家族をその会社の保険に入れたりしないとダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

生保会社の総合職でした。

そのような必要はありません。
ただ、社内キャンペーンをする時期(会社の決算期だとか)になると“せめて自分の分くらいは入らないとまずいかな・・・”という状況にさらされる事は覚悟しておく必要はあるかも。
総合職で自社の保険に加入していない人はほぼいないと思いますが、一般職になると結構いましたよ。

Qプロモーターとは

よくプロモーターのコンサートチケットは良い席と聞きます。関西のプロモーターで有名なところは何処でしょうか?またサウンドクリエーターというところはプロモーターになるのでしょうか?ご存知のかた、ぜひおしえてください。

Aベストアンサー

関西で有名なプロモーターは

SOGO Osaka
http://www.sogopr.co.jp/osaka/

キョードー大阪
http://www.kyodo-osaka.co.jp/

YUMEBANCHI
http://www.yumebanchi.com/

GREENS
http://www.greens-corp.co.jp/

サウンドクリエーター
http://www.sound-c.co.jp/

といったところですね

Q第一希望と第二希望、第二希望が先に採用になったら

第1希望の会社の結果が7日位で連絡がきます。
第2希望の会社の結果は、2日後に連絡があり採用の場合は、翌日から働いてほしいと言われています。
どちらもハローワークの紹介です。

今まで何処へ行っても全然相手にされなかったのに、なぜか急にどちらも手ごたえがあるような気がします。

このような場合、どんな風に決断するべきでしょうか?

1、選んでる場合じゃないので早く連絡が来た方に決める。
2、第二の方に先に採用になったら翌日から働き、第一がその後採用になれば
第二を辞めて第一に行く。
3、第一にこだわって(保障はないけど)第二は辞退する。
4、第二の採用の連絡があったら第一に電話して本当はそちらに行きたいと伝え現状を尋ねて判断する

常識とか考えないなら、「2」を選びたい所ですが、同じような経験のあるかた
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

普通は、まだアルバイトしているのでとか、知り合いに頼まれた仕事がまだ残っているので、出きれば1週間は時間ほしい、ということです。
それがムリなら、2でしょう。

QCMVプロモーターについて

CMVプロモーターの作用機構を教えていただけないでしょうか?

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

本当に聞きたいのは、
XenopusでCMVプロモーターを使えるか
ですよね?

http://www.ucalgary.ca/UofC/eduweb/virtualembryo/frogsrus.html
が参考になると思います

Q5大損保の一つである、(統合前は業界4,5位の会社)損害保険会社の一般

5大損保の一つである、(統合前は業界4,5位の会社)損害保険会社の一般職(微妙に地方エリアです)に内定を頂きました。
大手損保2社も並行して受けていたのですが、業界1位の会社は選考で落ちてしまった&その他損保も
他業種の最終面接がかぶるなど、いろいろと予定が込み合い受けきれませんでした。
このご時世なので、内定を頂けた事が嬉しいのは山々なのですが少し不安でもあります。わかる範囲でお答えいただければ幸いです。

1、中堅であることで、大変なことはありますか?

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2、OG訪問などはかなりしたので、損害サービスの仕事の方に実際お話は伺っており、大変さは知っています。しかし私は精神的に結構タフで、寝れば忘れるタイプなので、大丈夫だと思っており、損害サービスで働きたいと考えてます。

学校の先生に「大手損保に行きたかったと言っているが、今の会社で損害サービスをやっていて
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実際それはある話なのでしょうか?働いてみて、職場が自分にあえばそんな事は考えないと思いますが、今の段階では大手への願望が捨てきれません。(いろいろとOGにお会いしたから&安定度からです)もし、実際にある話であれば、だいたい何年ぐらい経験があればそういった事が可能なのでしょうか?



いろいろと聞いてしまいましたが、今内定を頂いた会社で頑張って働こうと思っています。ただ、まだネームバリューへの憧れ・・・が捨てきれていないどうしようもない学生です。

お時間があり、詳しい方がいらっしゃいましたら回答お待ちしています。

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内定をもらった会社は...続きを読む

Aベストアンサー

仮に、今の会社を振って大手に就職するとなると、来年再挑戦ということですよね?
就職浪人はもとより留年して来年受かる確率は確実に、今年より、来年の方が分が悪くなります。今もらっている会社にもまた受かる保証はありません。

もちろん、今年受けられなかった大手に採用される可能性もあるとはいえ、昨今の社会情勢を考えれば、最悪今年内定もらったとこよりランク下の会社になる可能性だって十分にあります。

そこまで覚悟を決めているなら、とめる理由はありません。

ただ、大手だからいい、中堅だから不安、というのはなんとなくわかるようで、実は意味がありません。
会社を辞める理由って、会社の倒産や仕事内容だけじゃないです。人間関係がかなり大きな部分しめます。人間関係というのは入社して配属先がきまるまでわかりません。
また、よらば大樹のかげのもと、希望じゃない部署にまわされてうだつがあがらないのと、中堅でも好きな仕事をやれせてもらえるのとどっちがいいでしょう。もちろん逆もありえますが。
人がうらやむような職場で、同じ仕事してもうまくやっている人とそうでない人がいます。狭き門を突破して入社した優秀な人材であってもやめる人はいます。自分にあっているかどうか、また会社だって数年はともかく10年、20年後どうなっているかなんてわかりませんよ。誰もわかりません。
リーマンブラザーズしかり、JALしかり、山一證券しかりです。

ちなみに、転職のことを今から心配されているようですが、とりあえずは目のまえのお仕事がんばってください。実は、女性の場合、気負いすぎてダメになる人が多いんです(特に高学歴でいい大学を出ている人)。夢や希望が大きすぎて、現実とのギャップを埋められず、1,2年持たずに職場を去る人いっぱい見てきました。
チャンスがいつ来るかなんて誰にもわかりませんよ。第二新卒扱いでチャンスがある場合もあるし、幹部候補までいってもチャンスがめぐってこない人にはこないですし。ただ、いえることはチャンスが来たときにものにできる実力がなければそれまで、ということです。

仮に、今の会社を振って大手に就職するとなると、来年再挑戦ということですよね?
就職浪人はもとより留年して来年受かる確率は確実に、今年より、来年の方が分が悪くなります。今もらっている会社にもまた受かる保証はありません。

もちろん、今年受けられなかった大手に採用される可能性もあるとはいえ、昨今の社会情勢を考えれば、最悪今年内定もらったとこよりランク下の会社になる可能性だって十分にあります。

そこまで覚悟を決めているなら、とめる理由はありません。

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Q35Sプロモーターとは?

タイトルどおりなのですが、35Sプロモーターの35Sとはどういうことですか?また、プロモーターの場合35S以外もあるのでしょうか。あれば、機能の違いなどについても教えてくださいm(__)m

Aベストアンサー

SはS値(スウェードベリ値)のことです。
35Sについては、参考URLをお読みになって下さい。

また、CaMVの詳細については、
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/ICTVdb/ICTVdB/15010001.htm
http://www.mpl.ird.fr/genetrop-old/caulimoviridae/www.scripps.edu/resources/iltab/caulimoviridae/rtd03caulimo.html
が参考になるかと思います。


35Sと言うことなら、植物に限っての話でよろしいでしょうか?
35Sプロモーターは植物のさまざまな器官・組織で発現する(器官特異性がない)特徴があります。
プロモーターには、器官・組織に特異的に発現するもの、ストレスを与えて誘導されるもの等、
さまざまな種類があります。
挙げたら切りがないので、google等の検索エンジンで「プロモーター 植物 発現」のように
キーワードを工夫してご自分で検索して下さい。

参考URL:http://www.i-sis.org.uk/camvrecdis.php

SはS値(スウェードベリ値)のことです。
35Sについては、参考URLをお読みになって下さい。

また、CaMVの詳細については、
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/ICTVdb/ICTVdB/15010001.htm
http://www.mpl.ird.fr/genetrop-old/caulimoviridae/www.scripps.edu/resources/iltab/caulimoviridae/rtd03caulimo.html
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35Sと言うことなら、植物に限っての話でよろしいでしょうか?
35Sプロモーターは植物のさまざまな器官・組織で発現する(器官特異性がない)特徴があります。
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Q就職する時にチビでブサイクだけど、清潔感は一応それなりにあり、人並みの対応ができる人は面接官にどのよ

就職する時にチビでブサイクだけど、清潔感は一応それなりにあり、人並みの対応ができる人は面接官にどのような目で見られるのでしょうか?

採用する人はこの人と一緒に働きたいか?で決めるらしいですけど、ブサイクと働きたくないのは言うまでもありませんよね。

この場合ブサイクは就活にかなり不向きなんでしょうかね?

Aベストアンサー

仕事なんて金稼ぐだけの場だから、顔なんてどうでもいい。仕事ができるかできないかだけ。モテるヒトは職場で伴侶を探さない。関わりのない仕事同士の者の方が、相手の位置を想像できないから続く。

Qプロモーターって何ですか?

チッケトを取ろうと思ってオークション等を見ていると、
よくプロモーター優先予約できますと書かれています。
プロモーターってなんなんでしょうか?あと確実にチケットをとれるのでしょうか?それといい座席はとれるのでしょうか?
質問ばかりしてすいません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

代表的なプロモーターを記載いたします。
ウエス、GIP、キョードー北陸、アーク、ディスクガレージ、キョードー大阪、
ブレインズ、夢番地、BEA 等、その他にもたくさんの会社があります。

■仮にチケットが、3000枚あるとするとすると通常は下記のような感じで販売されます。
※わかりやすくしてます・・。
プロモーター分・・1000枚
先行販売分・・・・1000枚
一般販売分・・・・1000枚

大きく分けるとこんな感じです(細かく分けると、テレビ先行予約など色々あります)
ですので、
オークション等のプロモーター優先予約というのはプローモーターが確保していた分のチケットが手に入りますしたので譲りますよということだと思います。

参考にサウンドクリエーターというプロモータのURLを記載しておきますので参考までにのぞいてみては・・
大抵、なにかのイベントの先行(優先)予約を受付けてますよ。
もちろん人気のある公演は、抽選です。
kyozoさんがどの程度まで良いと感じるかわかりませんが、私は座席の良し悪しは半々という感じです。

参考URL:http://www.sound-c.co.jp/

代表的なプロモーターを記載いたします。
ウエス、GIP、キョードー北陸、アーク、ディスクガレージ、キョードー大阪、
ブレインズ、夢番地、BEA 等、その他にもたくさんの会社があります。

■仮にチケットが、3000枚あるとするとすると通常は下記のような感じで販売されます。
※わかりやすくしてます・・。
プロモーター分・・1000枚
先行販売分・・・・1000枚
一般販売分・・・・1000枚

大きく分けるとこんな感じです(細かく分けると、テレビ先行予約など色々あります)
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Q退職日が未定になりました

4月20付けで退職が決まっていましたが、面接で採用決定した人(Aさん)から「すでにパートで働いている」との連絡があり、私の退職日が未定になりました。
Aさんには「引継ぎ期間として3月13日~20日まで午後の2・3時間をパートとして来ていただき、21日から正式に来ていただく」という事をはなしてあり了承していました。私がその話を聞いたのは連絡があった4日後で、社長から話がありました。
退職日について社長に言われた事は「20日までに次が決まれば20日付けだが、決まらなければ決まるまでいてほしい」、「とりあえず4月いっぱいまでとしておく」、「5月の中頃までみてほしい」、と言う事が次々変わっていき「考え直して子供が出来るまでいてはどうか?」まで言われました。
私がやめる理由は結婚して通勤が大変になったこと、ある人物から受ける精神的ストレスの為です。ストレスは直属の上司からのものなので、その事については社長にすべて話し、理解していただいています。
女子社員は私を含め2人で次を見つけ、引継ぎを終えるまで退職できません。面接の電話も全くありません。求人を出しているところは職業安定所のみで求人雑誌等には載せていません。この状況でも載せようと動いてもいません。
20日付けの退職願を出そうと思っているのですが、保留になりそうな気さえします。
こういう状況の場合どうしたらいいのでしょうか?
よいアドバイスなどがあればお願いします。

4月20付けで退職が決まっていましたが、面接で採用決定した人(Aさん)から「すでにパートで働いている」との連絡があり、私の退職日が未定になりました。
Aさんには「引継ぎ期間として3月13日~20日まで午後の2・3時間をパートとして来ていただき、21日から正式に来ていただく」という事をはなしてあり了承していました。私がその話を聞いたのは連絡があった4日後で、社長から話がありました。
退職日について社長に言われた事は「20日までに次が決まれば20日付けだが、決まらなければ決ま...続きを読む

Aベストアンサー

No. 3の続きです。あなたがとにかく辞めたい、退職後に多少の悪口を言われても構わない覚悟を決めているという前提で書きます。

「会社側にいろいろご都合はありましょうが、とにかく私は辞めることにいたしました。これは届です。届は会社が受け取るべきものであり、会社に受け取り拒否という選択肢はありません。私の退職日が4月20日という意思表示を、本日致します。受け取って頂けないならば、内容証明でお送りするだけのことです。私は法律に則って行動しており、この届は100%有効です。退職日を変更することは不可能です。」ときっぱり言って、届を社長の机に叩きつけて(笑)部屋を出ます。

それでも社長が届を突き返してきたら、その足で地域の中央郵便局(近所の出張所みたいな局では駄目)へ行き、本当に内容証明+配達証明で出します。ちょっと値段は高いです(うろ覚えですが数千円)。

(内容証明の出し方を郵便局のサイトかどこかで確認しておいてくださいね。)

あとは、No. 3の下から3段落に続きます。

あなたが事前通告期間を守っているのに後任が存在しないのは、100%社長の責任であり、引き継ぎがなされていないなどと言いがかりをつけて会社があなたに対して損害賠償請求をすることも不可能です。安心してください。

いつまで経っても物事を決めることができない人がいて、自分の人生を邪魔されることがあります。私もそうでした。どうぞがんばってください。

No. 3の続きです。あなたがとにかく辞めたい、退職後に多少の悪口を言われても構わない覚悟を決めているという前提で書きます。

「会社側にいろいろご都合はありましょうが、とにかく私は辞めることにいたしました。これは届です。届は会社が受け取るべきものであり、会社に受け取り拒否という選択肢はありません。私の退職日が4月20日という意思表示を、本日致します。受け取って頂けないならば、内容証明でお送りするだけのことです。私は法律に則って行動しており、この届は100%有効です。退職日を変更する...続きを読む


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