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雇用形態がわからないので,フルタイムなのかパートなのかにもよると,思いますが,雇用契約は結ぶべきです。
フルタイムならば社会保険の,雇用保険の加入についても話があるべきですし,仕事のスケジュールについても説明があってしかるべきです。パートの場合でも,時間給,週に何時間働くのか,フルタイムでもパートでも研修が必要ですし,初めていく対象者についての場合,その方の状況を書いた書類等があると思います。顔も知らない人が通院介助に来ました。と行って,お宅を訪問するというのは不信感が生まれると思います。どのような雇用形態なのか,はっきり明記した書類を提出してもらうべきだと思います。できたばかりの事業所とのことでそういう書類がはっきりしてないのかもしれませんが,介護依頼についても中途半端な気がします。よくお考えになったほうがいいかもしれません。たとえば通院介助の際に事故があったときの保険とか。転ばぬ先の杖です。念のためお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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