当方、30歳の男です。

不況の影響で地方の求人は激減。

このまま、無職ではマズイとハローワークにて東京の求人に応募しました。結果はタイトル通り。5月の連休明けから勤務ということになっていますが、面接なしで採用というのが気にかかります。
みなさんの感想など聞かせてもらえれば幸いです。

参考までに情報を記載します。
求人はCADオペレーター。雇用形態、正社員。東京都トライアル併用求人。私にとっては未経験の職種ですが、CADは使いこなせる。

就業場所は東京都なので地方から引越しなんですが、旅費、家賃など全額会社負担。

ちなみに書類選考のために送付した書類は履歴書、職務経歴書、私がCADで作成した図面。資格試験の過去問題ですが。


トライアル併用求人なので、簡単に採用されたのでしょうか?

にしても、未経験の30歳の男を面接もしないで採用って…。正直、不安です。

私は、この仕事がしたくて応募しましたし、採用されたことは嬉しいのですが。

みなさんの意見や感想など、お聞かせ下さい。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

採用担当者としての意見です


この種の求人は実際に仕事をしてみないと能力は分かりません
トライアルという事で実際の仕事ぶりを見たいのでしょう
正直な話オペレータ不足というのも有りますが
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございます。

やはり、トライアルでどれだけやれるか、やれるようになるか見たいというところなんでしょうかね。

お礼日時:2009/04/19 10:30

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qトライアル雇用併用求人の応募について

自分は大学卒業後正社員の職歴なしで就職活動をしています。
本日、トライアル雇用併用求人に応募するために求人票を窓口に持っていき、職員の方が応募先に連絡をし、何を血迷ったのか分かりませんが、「職種の経験がある方なので一般応募でお願いします」と言って名前や年齢、電話番号などを会社に伝えました。おそらく、求職者カードに記載したアルバイトを見て何か勘違いしたのだと思います。そして、紹介状にも一般応募と記載されました。
トライアル併用求人に未経験者が一般応募で書類を送っても無駄ですよね?
会社側が勝手にこの人は未経験だからトライアルの応募とすることはできませんよね?
どうせ応募しても意味がないと思うと書類を送ろうか迷います。

Aベストアンサー

No.1で回答した者です。

質問者様が、今回の求人にこだわらなくても、応募出来る求人はたくさんあり、採用の可能性も少なからずあるのでしたら、応募辞退するのもありだとは思います。

ただ、投稿内容から察するに、質問者様も職探しではご苦労されているのではと思いますので、少しでもチャンスを広げる意味でも、今回は諦めずにとりあえずは応募してみてはどうでしょう?

おっしゃるように、一般応募をトライアル応募に変更したことで良い印象をもたれないという可能性もゼロとは言い切れませんが、企業側には「私の説明も悪かったと思いますが、ハローワークの職員の方が勘違いし、誤って一般応募にしてしまいお手数をお掛けして申し訳ありませんでした。」と応募書類を送付する際の添え状に一筆お詫びを入れる、また面接でも一言お詫びすれば良いと思いますよ。

誰しもミスはありますが、ミスをした後、どういった対応をするかによっては、相手企業に良い印象を与える事だってありますしね。

あと、他の回答者様もおっしゃっていますが、今回の件に限りませんが、何かおかしいなと思ったら、その場でしっかりと確認するようにしましょう。
就職活動では、労働条件や待遇などを企業側と話し合う場面もありますが、なあなあで進めてしまうと自分にとって不利な方向に進むこともあるので、注意が必要です。
今回のハローワークでのことを教訓に今後の就職活動頑張って下さいね。

No.1で回答した者です。

質問者様が、今回の求人にこだわらなくても、応募出来る求人はたくさんあり、採用の可能性も少なからずあるのでしたら、応募辞退するのもありだとは思います。

ただ、投稿内容から察するに、質問者様も職探しではご苦労されているのではと思いますので、少しでもチャンスを広げる意味でも、今回は諦めずにとりあえずは応募してみてはどうでしょう?

おっしゃるように、一般応募をトライアル応募に変更したことで良い印象をもたれないという可能性もゼロとは言い切れませんが、企業側に...続きを読む

Q前年度卒業生応募可の学生求人と一般求人の違い

こんばんわ。

質問なのですが、私は今年卒業して、まだ就職活動中です。
ハローワークに行った所、私は既卒1年目なので学生求人の「前年度卒業生応募可の学生求人」を使えると言われ、紹介されました。今はそれを重点的に見ています。

そこで質問なのですが未経験者可の一般求人と、前年度卒業生応募可の学生求人、とでは何か違いがあるのでしょうか?どんな小さな事でもあるのなら教えて頂きたいです。

もし違いが全くないのなら、前年度卒業生応募可の学生求人を重点的にみてきたのですが、これからは一般の方も同じくらい見ていきたいと思っています。

回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

前年度卒業生=第二新卒と呼びますが、それは、一般と違って新卒の新入社員と同じ扱いを受けるため、新入社員研修が受けられたり、見習い生として、年の近い先輩ひとりを付けてもらえて、丁寧にみっちりと教えてもらえたりする場合が多いです。
第二新卒募集は、まだ若く、社会経験がない人(他の会社の息のかかっていない、フレッシュな人材、という意味もありますが。)を募集しますということです。
一般の募集だと、30歳までとか、中高年まで募集してるところもありますが、社会経験のある人、実務経験のある人が欲しいということです。(べつに、一般の募集だろうと、第二新卒でも経験を問われないなら応募できますが、研修体系は良くないことが多いし、途中入社と同じ扱いなので、けっこう放っておかれます。)
友達で、全くの新卒なのに一般求人で就職した子もいましたが、その人は別に研修とかがなくても、ちゃんと面倒見てもらえてたようなので、会社によると思います。一概にはいえないですね。

Q求人の応募をしたのですが、応募先から連絡がきません

先日、求人サイトから応募の電話をしました。
電話に出た応募先の方は、「ただいま店長が不在でして、後ほどかけなおします。」
と、当日と次の日の電話をとれる時間と名前、連絡先を聞きいて電話を切りました。
ですが、翌日になっても連絡が来ません。
このような場合、もう少し連絡を待つのが良いのでしょうか?
こちらから再び連絡した方が良いのでしょうか?
ちなみに何と電話をすれば良いのでしょうか?
それともこの段階で落とされているのでしょうか!?
質問ばかりですみませんm(. .)m

Aベストアンサー

忙しくて、忘れられているのかもしれません。

再度お電話した方が良いですよ。待っていても埒が明きません。
応募する方が積極的にならないと、チャンスを失います。

「先日応募のお電話を致しました○○ですが、店長さんがご不在とのことで
ご連絡を頂けるとのことでしたが。」と言えば、思い出すなり
対応して下さるでしょう。

この時点で落とされているとは考えられないです。
こういう所は時々あり、不可解ですが、自分から
アクションを起こした方が良いですよ。

掛けても、マイナスにはなりません。

Qトライアル雇用でとりあえず採用になりましたが・・・。

私は短大卒業後、フリーターを約2年間していました23歳です。最近トライアル雇用でとりあえず就職が決まりました。業務内容は設計アシスタントと事務です。しかし、いざ働き始めてみると、初めて就職だし、しかも私は設計(CAD操作)も事務の経験も全くないので、わからないことだらけで慣れなくて苦痛です。最初は皆そうなのかもしれませんが、一番の苦痛は社長が怒ってばかり・・・話しかけるとほとんどきつい言葉で返ってきます。この先やっていける自信がなくなってもう辞めたいと思ってしまいます・・・。
トライアル雇用ってもう少し働きやすい環境にあるのかと思ってましたが、やっぱりそれぞれなんですね・・?トライある雇用期間中にこちらから辞めたりするのはどうなんでしょう?私の考えは甘いと思うかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

トライアル社員に対して最初から怒りつける社長がいるような会社は辞めておいた方がよいと思います。

ただし、3ヶ月だけは我慢した方がよいと思います。
なぜなら、
・3ヶ月満たず辞めた場合、次の就職時に「3ヶ月も持たない人なのか」と思われ不利になる
・その3ヶ月間だけでも覚えられることは覚えてからにしたほうがいい
からです。

次の会社はできるだけ
・社員数が多い
・ワンマン会社や同族会社ではない(同族会社かどうかは法務局に行き会社の登記簿などをみればわかる)
・事前に現場の同僚などと面接時に会える(入社後にトレーナーになる予定の人など)
など、事前に会社の情報を調べてから入社した方がよいと思います。

Qハローワークの若年者トライアル雇用で面接行ったその日に一応採用?を頂い

ハローワークの若年者トライアル雇用で面接行ったその日に一応採用?を頂いたのですが、どうしようか迷っています。

職種は製造業です。
まず給与が
日給月給制で150,000万~180,000万です。
時間外は忙しい時期は毎日1時間~2時間ほどあるみたいです。(残業手当は別で支給との事)
定時は8時~17時です。

ハローワークの求人公開カードの昇給、賞与の欄に何も書いてないのですが、これは昇給、賞与は無い物と考えた方が良いのでしょうか?
面接で緊張してしまい、この2つを聞くのを忘れてしまいました(泣)

後それと、面接時に働いてる従業員の方をチラっと見たのですが、とても堅気の方に見えない人や凄い荒っぽそうな人がたくさん居ました。

昇給、賞与、従業員の人柄等・・・で迷っています。
皆さんはこういった会社はどう思われますか?
相談できる人も居なくて困っています。

ちなみに求人公開カードでは事業所全体人数が5人となっていたのですが、実際はもっと怖い感じの人がたくさんいました。どういう事なんでしょうか・・・?

Aベストアンサー

昇給、賞与があるかないかはもう一度会社に問い合わせてみればいいんじゃないでしょうか。
会社からの回答が曖昧なら「就業規則」を見せて貰うといろいろ書いてると思います。
まぁ入社前の会社にそういった行動を起こすのは結構勇気がいると思いますが・・・;

私の意見ですが、仕事内容にもよりますが、私は働くからには昇給や賞与がある仕事のほうがいいです。
どうしても働きたくてそんなことを気にしない!と思うのでしたら就職するのもありだと思います。迷っているならやめておくほうが無難かと・・。
また、こわーい人感じの人がおられると言うことですが、それは見た目で判断できないので一概には言えません。怖くてもいい人もいますからね。
ただ、職場の雰囲気がいいと感じなければそれはいい会社ではないのかもしれません。(そういう風に見せてしまっているという点で)

やはり、判断するのは最終的にはkfc1234さんなのでしっかり考えた上で決めるのがいいと思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報