国家公務員が5月31日付けで辞めたら賞与でる？

5月31日付けでやめたら勤勉手当はでますか？
6月1日付けでやめないと出ないでしょうか？

担当部署にきけば早いのは分かってるんですが、ききにくくて。

No.4 回答者： soan-do 回答日時： 2009/04/22 16:10

> 12月の法改正があって、12月度支給の給与分から500円アップしたのですか？

人事院勧告ということばはご存じだと思います。
新聞にも毎年のように掲載されています。
人事院勧告といえば、いつからベースアップになるのかは常識です。
（年によって例外もありますが）
そんな幼稚園児に教えるようなことは、バカらしくて書けません。

No.3 回答者： soan-do 回答日時： 2009/04/22 14:40

> この条文をみると、基準日の6月1日前1ヶ月以内に退職したものにも支払うと書いてありますが、5月半ばで退職しても支払われますか？

条文に書いてあるとおりです。

> いつから500円アップしたのでしょう？

昨年１２月の法改正のときです。

どうでもいいですが、国家公務員の方ですか？
もしそうなら、法律を読むということはされないのですか？
私は元地方公務員ですが、このくらいのことを自分で調べるのは
常識ですよ。

国のためにも５月といわず、４月中に辞められたほうがいいでしょう。

この回答への補足

両親二人を扶養にいれれると、月額13000円ということですよね。

できの悪い公務員で申し訳ありません。
五月末に退職することはほぼ決まっております。

補足日時：2009/04/22 15:48

この回答へのお礼

なんどもすみません。

12月の法改正があって、12月度支給の給与分から500円アップしたのですか？

お礼日時：2009/04/22 15:46

No.2 回答者： soan-do 回答日時： 2009/04/22 10:02

勤勉手当は、基準日前６か月の勤務成績に対して受け取れるものです。

また、給与法第１９条の７でも「基準日前１か月以内に退職した職員についても同様とする」という
規定がありますから、５月３１日に退職しても勤勉手当は受け取れます。
ただし、１日分少ないですけどね。

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO095.html

この回答へのお礼

ありがとうございます。大変助かります。

この条文をみると、基準日の6月1日前1ヶ月以内に退職したものにも支払うと書いてありますが、5月半ばで退職しても支払われますか？

それと、扶養手当ですが、配偶者以外は6500円となっていますが、いつから500円アップしたのでしょう？ご存知でしたら教えてください。

お礼日時：2009/04/22 13:53

No.1 回答者： QES 回答日時： 2009/04/21 23:21

「期末勤勉手当は、6月1日および12月1日にそれぞれ在職する職員に対し、」となっているはずですが。