失業手当支給終了後に職業訓練校に応募出来ますか？

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質問者：e-brokun
質問日時：2009/05/10 20:53
回答数：2件

失業手当を全て貰いきった後に、ハローワークからの紹介で職業訓練校に応募することは可能なのでしょうか？
もし応募出来るとしたら、受講期間中に再度失業手当は満額出るのでしょうか？
ぜひご教授願います。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： jfk26
回答日時：2009/05/10 22:12

＞失業手当を全て貰いきった後に、ハローワークからの紹介で職業訓練校に応募することは可能なのでしょうか？

法律上は制限はありませんが現実問題としては無理でしょう。
訓練校の入校は誰でも好きに申し込めるわけではありません、建前上は安定所が求職者に対して「あなたは訓練校に行ったほうがいい」と、指示を出すということになっています。
ですから安定所が指示を出さなければ申し込みすら出来ないと言うことになります。
合格すれば受講指示と言う手続きがありますがこれはほぼ全員が受けられます、逆に言えば合格したときに受講指示が出せないような人はそもそも申し込みもさせないと言うことです。
それは早い話が不適切な応募者を安定所の窓口の段階で選別するということです、不適切と判断されれば安定所の指示が出ず申し込みは出来ません。
バブル時期のように失業者も少ない頃は失業給付の受給者でなくても入校できましたが、世の中が段々不景気になり失業者が増えるにつれて失業給付の受給者が優先になり、今では同じ失業給付の受給者でも所定給付日数が多く残っているほうが優先されるようになっています。

＞もし応募出来るとしたら、受講期間中に再度失業手当は満額出るのでしょうか？

当然支給されません、それが可能なら支給が終わってから継続の支給狙いで訓練校に申し込むようになるからです。

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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
やはりこういうご時世なのでそんな甘いことはできないですよね。
勉強になりました。

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お礼日時：2009/05/10 22:22

No.1

回答者： buchichi
回答日時：2009/05/10 21:12

職業訓練は受けられますが、雇用保険の支給はありません。

- 2
- 件

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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
やはり失業手当は出ないのですね。
あきらめます。

通報する

お礼日時：2009/05/10 22:20

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Q失業給付の最後の時期に訓練校に入った場合。

失業給付の終わりが近づいた時に訓練校に入ると、そのまま訓練期間が終わるまで給付が受けられると聞いたのですが、本当ですか？

その場合の「給付」というのは、失業給付そのものなのでしょうか、それとも、失業給付の資格がない人が訓練校に入った場合の訓練助成手当のことなのでしょうか？

Aベストアンサー

詳細はハローワークにご確認いただきたいのですが、
「公共職業訓練校」の受講開始日が、
失業給付受給残日数が残った（１日でも）状態であれば、
失業給付は延長されます。

ただ、一言で訓練校といっても、
延長給付の対象にならない訓練校もありますので、
ハローワークで延長給付が受けられる訓練校を
紹介してもらうように申し出てください。

おそらく質問者様は今が失業状態にあるとお見受けしますが、

基本的に「公共職業訓練校」は、
公共職業安定所長が必要と認める場合に受けられる制度ですので、
訓練校を受講するに当たっては、まず受講の申請を行います。

申請の際にはたしか、
「なぜ受ける必要があるのか」を記載する項目があったと思います。
質問者様なりに受講することの必要性をアピールする必要があります。

そのアピールが認められて、
「公共職業安定所長が必要と認める場合」に該当した場合に、
公共職業訓練校への入校の申し込みができます。

公共職業訓練校へ申し込みを行ってから、
簡単な面接を行って入校を認められる必要がありますし、
人数制限もありますので、厳しくはありませんが合格する必要があります。

-----

基本的には給付の終了日と受講開始日で比較して、
「受講開始日が給付の終了日より前」の訓練校に受講申し込みを行いますが、
受講が決定するまでには２週間から１ヶ月の期間が必要になります。

万が一にも受講できなかった場合には、
再度別の訓練校に再度申し込む流れになりますが、
その際に給付の残日数が不足して、
給付延長を受けての受講が間に合わなくなる場合も考えられます。

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余裕をもって45日程度の残日数を残して、
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当然１回で合格できればギリでも間に合う場合もありますが、
不合格となった場合に、即給付終了となりリスキーです。

-----
また時期的なものもあって、
１月～３月頃の訓練校は数が少ない傾向にあると思います。
そもそも受講したい訓練校が今の時期にはないということもあり得ます。

４月以降は翌年度の予算で開講されるはずなので、春先は訓練校も豊富です。

その為、

・受講する必要があると主張できる訓練校があり、
・受講開始日が給付終了日より前で、
・受講の必要があると安定所長に認められ、
・訓練校に合格(受講を認められる)できた場合に

給付延長を受けて訓練校に通えます。

-----

私は60日経過したくらいで訓練校を探し、申し込みました。

結果かなりギリギリでしたが給付延長を受け、訓練校に通っていました。

確か（あいまいですが）私の場合は、
受講開始日が給付終了日を超えていたように記憶しています。

ただ給付終了時点で訓練校に合格はしていましたので、
「受講が決定している」という理由で給付延長が認められたような気がします。

必ずこうしたことが認められるのかはわかりませんし、私の勘違いかもしれません。
受講開始日が給付終了日より前であるに越したことはありません。

かなりヒヤヒヤしましたし、不安だったので、
早め、早めで行動された方がいいと思います。

詳しくはハローワークでお尋ねください。
別に裏ワザでもなんでもないので、聞けばちゃんと教えてくれます。

ただ、給付延長だけを目的としているといった風に見られれば、
当然嫌な顔をされるでしょうし、受講の必要なしと判断される場合もあります。

受講の必要性をしっかりと主張できる準備だけはされた方がいいかと。

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先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
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御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら（その収入の大小に関係なく）申告をしなさい、という事です。
（ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。）

給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに『就業手当』として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）

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給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
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退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

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Q失業手当の給付が終了すれば

認定日にハローワークへ行ったり、求職活動実績が必要なのは給付期間中だけで
給付が終わってしまえばそれらは必要ないのですよね?
また、給付終了後に就職先が決まった場合はハローワークにお知らせしないといけませんか?
ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

求職活動実績は、求職のために活動していたけれど失業が続いたという証明のために必要で、それは失業手当を交付する条件ですから必要なのです。

ハローワークはあなた自身の個人管理をしているわけではありませんから、失業手当の作業がなければ報告はいりません。

就職が決まった場合は、もしその案件がハローワークの情報だったら報告する義務がありますが、そうでないのであればお知らせする必要は全くありません。
求職登録をしないで失業手当だけ受けていたのなら、全く報告する必要はありません。
ハローワークの管理している案件に関する情報は細大漏らさず管理する必要があるからです。

求職者の情報、案件の情報ふたつともハローワークにかかわっているとだけのことだと思ってください。

要するにハローワークの仕事と関係なければハローワークへの報告義務は一切ないと考えてください。

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Q雇用保険の職業訓練、給付日数が終わってしまう

３月末で契約期間満了で退職しました。
４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。
そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、
受講開始まで日にちがあるので困っています。
受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。

今日ハローワークで聞いたところによると、
受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。
しかし、受講優先順位が下がる。
そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。

受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など）
受講開始日に受給中になるのにと思っています。
何か方法があれば教えてください。

Aベストアンサー

pupu401さん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

私は、昨年の失業給付受給中、２回、就職と再離職を繰り返しましたが、いずれも給付制限は掛かりませんでした。
どちらも特に期間の定めのないアルバイトでした。

ハッキリしたことは分からないので給付制限が掛かるかどうかは職安に確認して欲しいのですが、たぶん、１度受給資格を得た後（「雇用保険受給資格者証」を持っている状態）であれば、大丈夫なのではないでしょうか。
（例外もあるかも知れません。）
また、もし、給付制限が掛かったとしても、訓練校への通校が始まれば、支給が開始されます。

なお、前回ご案内した、職安で就職の手続きの際に提出する、「採用証明書」の雇用形態の欄は、雇用先にお願いして、“常用” の所に丸を付けて貰いました。

さて、職業訓練校に失業給付を受けながら通校するには、最低限入校日の時点で、給付残日数が残っていなければなりません。
ですので、入校日から逆算して、何時の時点で再離職して、再度求職申込み手続きをすればいいのかを検討します。
ただ、できれば、願書の出願の時点で離職の状態（失業の状態）の方が望ましいと思われます。
一応、就業中でも訓練校への申込みは出来るのですが、たぶん合格の優先順位は下がります。
（たしか、願書に申し込み時点の状態を記入する欄があったと思います。）

あと、これは参考にしていただきたいのですが、No.3 の回答で私は、

　＞一部で誤解されているように思うのですが、このような
　＞給付日数を先延ばししたりする方法などは、職安に相談
　＞できないと考えている方がいらっしゃるかも知れませんが、
　＞そんなことありませんよ。

と書きました。

私は昨年末引越をしたのですが、確かに私が実際に相談した以前の住所地の職安の担当者は、親身に相談に乗ってくれたのですが、先日話を聞いた現在の地元の職安では、訓練校に入るために給付を先延ばしにするようなことは困る、というような言い方をされました。
どうも、単に給付日数を延ばしたいが為に、長期の訓練校に申し込む人が多いらしく、国会でも問題になったそうです。
（就業手当の導入も、それが一因のようです。）

制度に則って、給付を先延ばしすることは、決して不正受給ではないのですが、趣旨としては反すると取られるようです。

ですので、再離職の際の扱いなどを職安に聞くときには、訓練校に入りたいためという事は伏せておいたほうがいいと思います。
やはり、雇用保険事業の財政が逼迫していることもあって、以前よりも運用が厳しくなっているようですね。

最後に、経験者として、アドバイスをひとつ。
合格のポイントは、学科試験の成績も大事ですが、ほとんどは面接で決まります。
面接で、「この学科に興味があって、一生懸命勉強したいと思います。」なんて言ったら、落ちますよ。
訓練校は確かに勉強するところですが、その目的は『就職するために』なのです。
ですから、面接でアピールするためには、これまでの経験（経歴）と今後の目指す仕事の間に、いかにこの勉強を役立てるか、という事が話せなければなりません。
どこの訓練校も就職率を上げることに必死になっていますから、具体的に「こういう経験の上に、こういう勉強をして、こういう資格を取って、こういう会社でこういう仕事につきたい」という事をきちんと話せなければなりませんよ。

頑張ってね！

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Q失業保険受給終了した後の　夫の扶養へ入れる時期は

いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったので良ければ教えていただきたいです。

失業保険をただいま受給していますが
計算すると受給終了日が８月２８日になります。

５月より国民健康保険料と年金を納めておりますので
８月中に夫の扶養に入れたら　ちょうど３ヶ月分の保険料で済みます。

しかし、ひとつ問題がありまして認定日が８月１９日あたりとなり
９日分が浮いてしまいますので次回の認定日に振り込まれることになります。
次回の認定日が９月中旬あたりになってしまいます。

調べていると受給資格者証に「受給終了」の印字をしてもらえるのは最後の認定日なようで
９月中旬以降にならないと夫の会社に書類提出できません。

この場合　余計に１カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか？

Aベストアンサー

それは夫の健保によって異なります。
例えば夫が協会けんぽであれば９月の認定日の９月１６日に受給資格者証に受給終了の印字をしてもらって、そのコピーを添付して理由発生の日付を所定給付日数の終わった翌日の８月２８日にすればその日から扶養になれます。
夫が組合健保であれば多少手順が異なるかもしれませんから、健保に聞いてください。
保険証が来たらその保険証と国民健康保険の保険証を持って役所へ行き国民健康保険の脱退の手続きをします。

＞この場合　余計に１カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか？

払いすぎであればもちろん返金されます。

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Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社（正社員）を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号になる予定です。でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか？
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を３カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を１年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額（たとえば今回の場合、日額＊３０日＊３カ月）ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……３カ月とか、５０万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。（３カ月で５０万円なら、それが１２カ月だと、明らかに１３０万円を超えますよね）

失業給付の金額がとても少なければ（要するに上の基準以下なら）、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる（没収する）ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうｓ。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」（所得税のように、全国一律、１円の違いでも融通が効かない）ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう？
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい！」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い！」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
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給付制限が3ヶ月終わって最初の認定日にこの前行ってきました。
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なりますよ。認定日の日付で"職業相談"と記入すれば良いです。
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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

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通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
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場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
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転職するに当たって、次の仕事で経理的な仕事も含まれてくるので、できれば簿記とかとっとくと良いよと聞きました。

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行ってよかった、あまり必要なかった、なんて方いらっしゃいましたら、詳細を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、parimokoさん。
友人が昨年まで職業訓練校に通っておりました。
私も将来職業訓練校に通うべきか迷っておりましたので、その友人から聞かせて貰った事、それについて自分が考えた事を纏めてお話します。
尚、職業訓練校は地域によって教えている内容の差が激しい（東京は就職率も人気も高い講座などがあるが、地方になると大変初歩的なものしか教えて貰えない所もある）ようですので、その辺はご自身のお住まいと斟酌されてお考え下さい。

・職業訓練校の訓練期間は学校・コースによって違う。
　6日間で終わるところもあれば、2年コースもある。
　ただし人気は1年以上のもの（給付金を長く貰えるので）。
　その為、1ヶ月、3ヶ月のものは今後廃止になる可能性が高い。

・簿記の場合、1年で全商簿記上級……に手が届けば御の字。
　（難易度は大体日商1級＞全商上級＞日商2級＞全商1級…で考えるとOK）
　通常は3級から始めて日商2級程度の内容までを教える。
　これには、訓練期間は関係無し。
　その内容をじっくりやるかフルスピードで教えるかの違いだけ。
　
・通信教育は、ゼロからやる人にはお薦めしない。
　ユーキャンの「受講生の声」は全て経理等経験者で構成（HP参照）
　幾ら合格率の高さを謳っても、これでは初心者には敷居が高い。

ちなみに、別の友人が専門学校で簿記資格を取ったのですが、その早さ（4月入学で6月には3級取得）が学校側の目に留まり、授業料免除で上の級を受けないかと誘われておりました。
又、その子とは違う別の職業訓練校に通った子の履歴書を知り合いに見て頂いた時も、訓練校に通っている間に取得した簿記の級――つまり1年でどれだけ伸びたかに採用担当者の目が行ったようでした。

職業訓練校はあくまでも、就職スキルの初歩を教えるだけのところです。
通った期間は期間として（歳を一つ取る等の形で）消費されます。
その期間をどう過ごしたかは結局「資格を取得できたか」（その人がどれだけ成長出来たか、頑張ったのかを形にしたもの）でしか現れません。
行ってよかったかどうかは、ご本人の気の持ちよう（どう過ごしたいか）次第ではないでしょうか。