今月末に会社を退職することとなりました。在職期間は約2年半です。
退職理由は、私がうつ病を発症し休職期間が終了するまで完治の予定は
ないとの診断を受けたからです。
そういった場合、退職の挨拶はどの様に行えばよいのでしょうか?
ちなみに私がうつ病を発症した原因は職場にあり、出来れば二度とその
職場に立ち入りたくないと思っています。
事務手続きは完了したので、もう会社に行く予定はないのですが、菓子折り等提げて、挨拶に伺うのがいいのでしょうか?
それとも、このまま何もしないか、若しくは礼状のハガキを出したりしたり
するのがいいのでしょうか?その際、時期的に暑中見舞いと題してのハガキでもいいのでしょうか?
ぜひとも皆様のお知恵を拝借させて頂きたいのでよろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

私は、わざわざ挨拶に行く必要はないと思います。


つらいことから逃げてばかりもよくないですが、挨拶することに意味がないのであえてつらいことに立ち向かう必要がないからです。
その気力を、次の職場などにぶつけるべきだと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私も逃げないで最後位けじめをつけたいとの思いもありましたが、
今回はこのまま何もしないでこうと思います。

お礼日時:2009/05/12 10:40

ストレッサーが職場にあるということは


ミッション・人間関係・システムetc.が考えられますが
クリアしておきませんと、別の組織に移っても
同様なことが繰り返されてしまいます。

余計なことですが……職場にストレッサーがあるとしても、
アナタさまの、トータルでのミッション遂行能力・人間の幅&
懐の深さetc.でクリアできるレヴェルのことであるとすれば、一概に、
職場が悪いとは決めつけられないですね。アナタさまが起業して
厳重な面接で社員をお雇いになられたとしても創意工夫など一切不要な
(アナタさまにとって)パーフェクトに快適な組織など構築できない
とおもう方が自然だと思います。

いま、2極展開の人が増殖してますが、好悪・快不快etc.で
決めてしまうのは逆に無理があるような気がします。
次のステップにお進みになられる前に、ちょっとした心理学を学んで、
応用し、エスプリの柔軟性を高めておかれると
数段いい人材になれるでしょう。

ここで質問したということは「挨拶なんてしたくない」
「する必要がない」と心の奥の奥の方で
反撥を感じている1つの証です。
2極展開のいまは、
ご自分の気持ちに素直に行動するほうが健康に宜しいでしょう。

外界は自分の心の鏡である。 〔 Orison Swett Marden  成功哲学の父 〕

ストレスがあってもユーモアがあれば病気にはならない。
〔 Alfons Deeken 哲学博士 神父 〕

祈ってます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ここで質問させて頂いたということは、私の中で8割は答えが決まっていて、後の2割を誰かに背中を押してもらいたいという気持ちがあったのだと
思います。自分の気持ちに素直に行動しようと思います。
蛇足になりますが、私は病気の発症の理由がすべて職場にあると考えたことはありません。

お礼日時:2009/05/12 10:53

何もしなくていいと思います。


お見舞いでももらったのですか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
お見舞いは頂いていません。このまま何もしないでおこうと思います。

お礼日時:2009/05/12 10:37

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Q精神的な病気の症状

精神的な病気の症状
最近母親が突然、大声で奇声を上げたり、独り言を発したりします。
これは何か精神的な病気の症状なのでしょうか??
これ以外には、物忘れとかが激しくなったりしているようですが、うつ病のような症状は無いみたいです。
少し気になるので、返答よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

精神科と脳外科を受診されることをお勧めします。

確かに読んだ感じでは、精神疾患を最初に思い浮かべますが、脳に病気がある可能性も考えられます。
脳の病気から精神疾患と似た症状が現れるケースもあるからです。
症状だけで素人が分かるものではありません。

精神科を受診して、精神科で脳の検査もしてもらえればいいのですが、多くの人が逆のコースで精神科に来るので、脳の検査をしてくれないこともあります。
逆のコースというのはどう言う意味かというと、多くの人は「なんかいろいろ症状があるけど、内科でも脳外科でも検査して異常がなかったから精神科じゃないか」と言われて来ることです。
なので、脳外科も受診しておくほうがよいと思います。

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試用期間中に、
「あなたはこちらが求めているレベルに達していないので、
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と言わた場合、
会社都合退職ではなく、
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先程、職安へ問い合わせたら、
会社には、「条件に合わないから」、という正当な理由があるため、
会社都合退職ではなく自己都合退職です、と言われたのですが、
本当にそうなのでしょうか?

個人的には、
働く気はあるのに、
辞めてくれ、
と言われているのだから、
自己都合退職ではないと思うのですが……、

Aベストアンサー

試用期間中であっても、出勤が14日を過ぎれば、そのような取扱にはなりません。

聞くのも職安ではなく、監督署で聞くのが良いと思います。

私も、同じように辞めさせたら、本人が監督署に行って、監督官が会社に来ました。

結局、解雇予告手当を支払いました。

ただ、監督署が動いても、中々支払をしてくれない会社が多いですよ。

参考URL:http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

QB型肝炎、C型肝炎の病気の症状を教えてください。 どういった症状が表立って出てくるのですか? 表面上

B型肝炎、C型肝炎の病気の症状を教えてください。

どういった症状が表立って出てくるのですか?

表面上では分からない病気ですか?

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表面上はまったくわかりません。

肝機能がかなり悪くなると体がだるくなります。

だから、肝機能が高くなって検査したらB型肝炎、C型肝炎と分かる場合と、手術などの前の感染症の有無を調べる検査で分かる場合が大半です。

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よろしくお願いします。

現職の退職が決まりました。

しかし、以前にお世話になった他部署の方々には、
そのことを知らされていません。

このまま黙って、消えてしまうのは、
気が引けるし、申し訳ない気がします。

せめてその他部署の代表の方でも、
別途面談など時間を頂いて、辞めることと、
お礼を伝えることは、マナーとしてもするべきでしょうか?。

正直お別れを切り出すのは辛いですね・・。

Aベストアンサー

はじめまして

性別・理由・何日付の退職か教えていただけると有り難いのですが・・・

面談時間を作るのは難しいと思うので、便箋1枚程度で

「私○○は△△会社での職務を全うしたので退職する運びとなりました、お別れを切り出すのは辛いですが、皆様には大変お世話になりました」

ぐらいで良いのではないでしょうか?

個人的にお世話になった先輩には個別で少し包んでもいいと思います

Q″不安なことをするのを抑制できない″という症状は、強迫性障害の中の、何の病気(症状?)なんですか?

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″不安なことをするのを抑制できない″ のではなくて、
”不安を解消するための行動を抑制できない”のではありませんか。
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Q退職後の挨拶について

私は今月末で退職する者で、今有給休暇中なのですが、30日にお礼の品をもって挨拶に行くか悩んでいます。

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もう一人の上役には、「挨拶に行かないとあなたの価値が下がる」といわれました。

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そこで、その社員が来れないと聞き、「飲み会の趣旨が大幅に変わったな(笑)」と言われているのも聞きました。

私の価値は初めから低いです。
後は12/1に保険証をグループ会社へ返しに出社しなければいけまん。

挨拶へ行かないというのはそれほど良くないことなのでしょうか?
飲み会のときに、挨拶ということでお礼は述べてきましたが、会社の人間と話すこともないので、わざわざ挨拶に行きたくないと思っています。
直接行かずお礼状を出して済ませても問題ないでしょうか?

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Aベストアンサー

できれば、挨拶に行かれたほうがベターだと思いますよ。

菓子折りひとつもって、
総務に挨拶にいって、上司がいるかどうか聞いて、
いれば、一言挨拶して終わり。
いなければ、よろしくお伝えくださいと言って終わり。

他の人と話す必要はないと思いますよ。
目が合えば、軽く会釈する程度で。

どうしても、行きたくないのであれば、このままフェードアウトでも
いいのでしょうけど、
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いってみたらどうでしょうか?

どうせ、最後です。
もう、会うこともあまりないのですから、
さらっと、挨拶にいって、終わりにしたらどうでしょうか?

そのほうが、後々、気分が良いと思いますよ。

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なにかの病気でしょうか?

精神的症状
・情緒不安定
・浮き沈みが激しい
・急に悲しくなる
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・被害妄想
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・睡眠障害

身体的症状
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・胸の痛み
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これはなにかの病気でしょうか?
メンタルヘルスでしょうか?

Aベストアンサー

「精神病」「無料相談」で検索すると、無料で相談できる所が沢山見つかります。そこで質問してみたらどうでしょうか?

Q退職時の挨拶について

来月退職が決まっています。
有給消化のため、出社は明日までです。

今の今まで、会社からの社内的な発表はありませんでした。
週一回の全体ミーティングの場でもなく、明日はその全体ミーティングの日でもありません。

退社理由に関して、上司からの質問は一切ありませんでした。
一身上の都合のみです。
勤続年数は7年。一応、専門職でした。
そうして、社内規則どおりの手順を踏んでの退社となりました。
が、結果的に私の後任はいまだ決まっておらず、その点に関しては「貴方には関係ない、好きにすればいい」というニュアンスの説明があったため、そのまま有給消化に入ります。

ちょっと変わった職場なのだと思います。
前例を思い出してみても、ある日突然いなくなって人伝いに退社したことを聞かされた例も多々ありました。
その人事的な影響をもろに受けたこともあります。

明日いつもどおりに「お疲れ様でした」と退社して、それでお終いにしてしまってよいのでしょうか??

個人的には、一言改まって挨拶をしたいのですが、そのまま黙って去ったほうが無難なのでしょうか??

皆さんは、こんな経験ありますか??
去る側、去られる側。
両方の意見を伺いたいです。

来月退職が決まっています。
有給消化のため、出社は明日までです。

今の今まで、会社からの社内的な発表はありませんでした。
週一回の全体ミーティングの場でもなく、明日はその全体ミーティングの日でもありません。

退社理由に関して、上司からの質問は一切ありませんでした。
一身上の都合のみです。
勤続年数は7年。一応、専門職でした。
そうして、社内規則どおりの手順を踏んでの退社となりました。
が、結果的に私の後任はいまだ決まっておらず、その点に関しては「貴方には関係ない、好き...続きを読む

Aベストアンサー

去る側、去られる側両方経験があります。
私も実は明後日までで退職予定になっており、ちょうど挨拶の事考えていました。
簡単に引き継ぎとお話できそうな人には全員「今日までなのでありがとうございました」と一言言おうと思いますし、お菓子をおいていく予定です。
なので、質問者さんも、直属の上司に「引き継ぎはいいですか?」と聞くだけ聞いて、話が出来そうな人に「私今日までなので、今までお世話になりました、ありがとうございました」とだけ言って去っていったほうがよいと思います。そう言ってこられて嫌な顔する人はそう
いないと思います。
どちらかというと去る者が礼儀として挨拶してくるものと受け止めている人多いのではないでしょうか。

あまり、去られる側に期待しないほうがいいです。
7年もいたんだから、私だったら花束でも貰いたいと思いますけど、そこまで気の利かない所もあるからです。
冷たい人もいますからね。
ちょっと寂しいですけど。

そこは期待せず、自分自身の為に明るく挨拶して去っていったほうがいいですよ、がんばりましょう!

Q彼氏が拡張性心筋症って言う病気なんですけど、医者に2日間、同じ症状が出なければ、 完治と言われたんで

彼氏が拡張性心筋症って言う病気なんですけど、医者に2日間、同じ症状が出なければ、
完治と言われたんですが、2日間経ってから症状が出て、病院行ったけど何もないって言われたんですが、本当に完治したんですか?
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親戚の人がまだ40才前だったが、これが原因で突然死しました。薬を飲んでいたんですが調子がいいというので受診もしていなかったとか葬式で聞きました。

Qタクシー運転手の退職日の挨拶

以前にも関連した質問をした者です、45歳女性、タクシー運転手です。

10年勤めましたが、2月から個人タクシーをする予定です。
(2月まで運輸局の許可が出ないので開業できません)

しかし、それまでに違反で捕まるような事があれば、運輸局から取り消し処分を受け、開業できなくなるので、12月31日まで仕事をして1月は有給扱いにしてもらうようにしました。

それを上司(課長)にお願いしたところ、めちゃくちゃ文句を言われ、渋々、承諾してもらいました。

上司は課長の下に班長が3人います。

1~5課まであって女性は5課で、同僚(女性運転手)は13人いて30代~60代です。
そのうち、30代1人と同い年1人以外は全員年上で先輩です。

そして、そのうちの先輩の二人とはちょっと、もめ事があって気まづい状態です。

この歳で恥ずかしい話ですが、退職日の挨拶がどうしていいのかわからなくなってきました。

事務所は2か所に分かれています。(歩いて30秒ぐらいの所ですが)
1~4課までは大部屋で5課は小さい事務所です。

課長の席は大部屋と5課と2つ席があります。
だいたいが大部屋におられます。

普段は6時半から、5課の事務所で課長と班長と同僚と朝礼が行われます。
アルコールチェックと免許証の確認と指示、注意事項を課長が行って10分ぐらいで終わり仕事に出庫します。

そして16時半~18時ぐらいまでの間に自分が都合の良い時間に入庫して納金処理、タクシーの手入れをして各自帰ります。

その頃には課長も退社しておられていて普段から帰りの挨拶とかする事はないです。
班長が5課の事務所におられるので、班長に書類(日報)を提出して帰りの挨拶をするぐらいです。

同僚も会えば帰りの挨拶をしますが、会わない人の方が多いです。

普段からあまり上司や同僚との交流がないんです。

朝礼前の数分間とか手入れの時に近くにいる人とは時々プライベートな話を少ししたりするぐらいでした。

歓迎会とか送別会、忘年会、新年会もありません。

1年に1回だけ、2月頃に親睦食事会が5課の人と事務員さんや無線室の人たちと20~30人でホテルであるぐらいです。

入社した時は、朝礼時に前に出て軽く挨拶をするように言われますが、退職する時はありません。

過去にも何人も退職していますが、何の挨拶もなく、いつのまにかいなくなっていて数日してから、わかった人も多いです。

退職して数日してから、年金手帳を取りにきたりする日に班長経由で『みなさんにお世話になりましたから分けてください』と菓子折りをことづける人は何人かいました。

こういう状況で私は退職日にどう挨拶をしていいかわからないです。

それに年末なので課長は出勤は今日までで、同僚も振替出勤するので31日は出勤しない人が多いです、今のところ多分3人ぐらいが出勤予定です、班長1人と。

31日に3人と班長に挨拶するぐらいでもいいでしょうか?

そもそも正式な退職日は1月30日なのですが、12月31日にするのはおかしいでしょうか?

年金手帳をもらいに行く日にするべきでしょうか?
私も菓子折りぐらいはことづけようとは思っています。

しかし、課長には挨拶するべきだと思うのですが、有給の件ですごく怒られたので言いづらいです、、、。

課長に何も言わないのは失礼ですかね?

以前にも関連した質問をした者です、45歳女性、タクシー運転手です。

10年勤めましたが、2月から個人タクシーをする予定です。
(2月まで運輸局の許可が出ないので開業できません)

しかし、それまでに違反で捕まるような事があれば、運輸局から取り消し処分を受け、開業できなくなるので、12月31日まで仕事をして1月は有給扱いにしてもらうようにしました。

それを上司(課長)にお願いしたところ、めちゃくちゃ文句を言われ、渋々、承諾してもらいました。

上司は課長の下に班長が3人います。

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Aベストアンサー

退職の挨拶はあった方が無難ですがなくてもよいし、義務ではありません。

でも世話になったと思った人には退職の挨拶をした方がよいでしょうね。

タクシー会社は在籍していても個人営業ですし他の業界のように連帯感を強調されません。タクセン案件や相方への気配り以外は運転手仲間と強調性を必要としないから挨拶はなくてもよいですよ。

ただし、同じ業界で同じ乗り場で営業するのなら
人間関係は継続するので
挨拶をした方がその後の
タクシー人生の中で
損はないでしょう。
今後の営業情報上の情報交換とかもあるかも知れません。

個人タクシーになれば
営業上の歩率はアップします。ただマイカーのケアは完全に自己負担なので
大変な部分も増えます。
クレームも自己決済です。そんな時、あなたには
相談相手が必要な時が
でてくるはずです。
それを個人タクシー仲間に求めるならそれでもよいでしょうが元同僚にも
それを求めることも可能でしょう?ならばお世話になった方だけにでも挨拶しておいた方が無難ですよ。

会社への挨拶は実際問題どうでもよいと思います。
今後、頼ることはできなくなりますしね。

退職の挨拶はあった方が無難ですがなくてもよいし、義務ではありません。

でも世話になったと思った人には退職の挨拶をした方がよいでしょうね。

タクシー会社は在籍していても個人営業ですし他の業界のように連帯感を強調されません。タクセン案件や相方への気配り以外は運転手仲間と強調性を必要としないから挨拶はなくてもよいですよ。

ただし、同じ業界で同じ乗り場で営業するのなら
人間関係は継続するので
挨拶をした方がその後の
タクシー人生の中で
損はないでしょう。
今後の営業情報上の...続きを読む


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