教えて下さい。

以前、派遣で働いてた時に派遣先が百貨店でした。
その事を職歴に書く場合どの様に書いたら良いのでしょうか?
派遣会社名のみ又は派遣会社&派遣先どちらでしょうか?

・XX年Z月~ ○○派遣会社
    又は
・XX年Z月~ ○○派遣会社(派遣先・○○百貨店)

それとも
・XX年Z月~ ○○派遣会社(販売系)

などでしょうか?

宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

派遣元ではなく、派遣先を書きます。



採用担当者が知りたいのは、あなたがどんな職場を経験してきたのか、どんなことができるのかです。
なので、派遣元を書かれても困るのです。

XX年Z月~ ○○(派遣社員)
         ↑
       派遣先会社名

とするのが正しいです。
ちなみにアルバイトの場合は、括弧の部分が(アルバイト)となります。
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この回答へのお礼

職務経歴書は要らないみたいなので、派遣先を書きたいと思います。
セールスポイントになりますもんね!
ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/13 01:10

履歴書の職歴なら「XX年Z月~ ○○派遣会社」だけで構いませんよ。


詳細の業務内容や派遣先は職務経歴書の方に記載します。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

バイトの面接なので職務経歴書の持参は指示されておりませんので、提出しない場合には「XX年Z月~ ○○派遣会社」だけで質問されたら答えればいいですよね・・・?

お礼日時:2009/05/11 20:28

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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q人材派遣会社時代の履歴書の記入は登録先?派遣先?

人材派遣会社に登録して派遣社員として3年以上働いており、いまも短期の派遣バイトのようなカタチで日々の給料を得ながら正社員としての就職活動を考えています。

面接時に提出する履歴書や職務経歴書に記入するときは、現在、登録している派遣会社名を記入するのか?それとも派遣先として働いている企業名の名前を書くべきなのか?どちらになるのでしょうか?

Aベストアンサー

人材派遣会社に登録した後、派遣先企業は先に書かれた方と同じように「お客様」という扱いになると思うので、勤務先の派遣先名を書くのはあまり良くないのかなと思います。

大手人材派遣会社名を職務経歴書やエントリーシートに記入すると、希望会社の面接での採用担当者からは逆にイメージダウンに繋がる可能性があります。

あと、派遣先会社が多い場合、転職が多くて腰が軽いサラリーマンやOLと思われるリスクもあるのでそこのどうなのかな?と考えてしまいますね。

以下の派遣サイトの記事には派遣社員の履歴書の職歴欄の部分の書き方についてカンタンなテンプレート形式で書いてくれていますが、これも微妙なところですね。。。

派遣で働いた期間の履歴書作成 - スタッフサービス
http://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_015.html

派遣社員として働いていた期間の職歴の書き方 | 人材派遣会社登録まとめ
http://xn--o9j0bk9502aznas31jvxivss1vf228dcqg.com/archives/1852

派遣の職歴、履歴書にはどう書くの? - はたらこねっと
http://www.hatarako.net/contents/soudan/158/

実は私自身も過去の話ですが、一般事務の契約社員や派遣スタッフとして派遣先の株式会社名を職務経歴部分に多数書いたことありますが、当時の応募企業の面接官から「仕事勤務が長続きしていないね」と、あまり良い顔をされなかったことがあります。

実際には長く続けたくても契約期間満了とともにいわゆる派遣切り状態で継続していただけなかっただけなんですけどね・・・。

相談者様のように私も同じように経理事務のお仕事を派遣元会社から頂きお仕事しながら就職活動をしていましたが、結局は紹介予定派遣サービスを活用したことで、人材派遣会社スタッフから正社員雇用していただくことが出来ました。

なにも正社員への道はハローワークや転職情報サイトや就職支援サイトで探すだけじゃなくこういった方法もあるということですね。

紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

派遣先の雇用主と労働者である自身、お互いが納得しないと直接雇用にならないので、就職してから給料が安い!福利厚生制度がまるでダメ!サービス残業が凄まじいブラック企業だった!というリスクも避けられるので個人的にはとてもオススメです(^^

ただ、派遣コーディネーターというか自身の担当者のスキルによってもアドバイスのレベルにかなり差が出るので、複数の派遣サイトに登録して、色々な方と繋がりを持っておくことがオススメです。

人材派遣会社に登録した後、派遣先企業は先に書かれた方と同じように「お客様」という扱いになると思うので、勤務先の派遣先名を書くのはあまり良くないのかなと思います。

大手人材派遣会社名を職務経歴書やエントリーシートに記入すると、希望会社の面接での採用担当者からは逆にイメージダウンに繋がる可能性があります。

あと、派遣先会社が多い場合、転職が多くて腰が軽いサラリーマンやOLと思われるリスクもあるのでそこのどうなのかな?と考えてしまいますね。

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Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

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過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

業務委託と業務請負の違いとは?
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Q派遣会社の面接の志望動機で「・・貴社と派遣先会社の発展に寄与できるよう・・」

「貴社と貴派遣先会社の発展に寄与できるよう誠心誠意務める所存で志望致しました。」
 と最後は定番文句ですが、
この場合「貴派遣先会社」の”貴”表現はいかがなものでしょうか?
 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>貴社と貴派遣先会社の発展に寄与できるよう誠心誠意務める所存で志望致しました

派遣会社からの派遣の場合、「貴社」だけでよいのでは?(派遣会社は言わば身内になるから「貴」は使用しない)

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

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説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。

派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。


いつもお世話になっております。

先日、派遣の登録を行い、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらうことになりました。
そして、その派遣先に渡す履歴書を書いて、それを一度、派遣会社の方へ送って欲しいといわれました。

これは、派遣先じゃなく、派遣会社へ送る履歴書なので、添え状とかはいらないのでしょうか。
単純に、派遣先へ送る履歴書と職務経歴書を書いて、派遣会社の宛名を書いて出せばいいのでしょうか?

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

直接、派遣会社の担当者に聞くしか、回答もアドバイスさえも出来ません。
それぞれの派遣会社や派遣先によって、全く、書き方も内容も異なる質問です。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Q私の職歴なんですが…。 平成22年 美容師見習い 5ヶ月 平成22年 10月〜平成25年 1月 平成

私の職歴なんですが…。
平成22年 美容師見習い 5ヶ月
平成22年 10月〜平成25年 1月
平成26年 9月〜10月 保険外交員

転々としてますし
ニート期間もあります。
そして自分に合う仕事が分からないのと
知的障害者か気になっていたので
今月知能検査を受けました(wais-3)
今年の初めに限界が来て、
精神科に行ったところうつ状態と言われたので
抗うつ剤を処方されております。
薬を服用し大分調子も良くなってきたので、
来年から働きたいのですが
このような職歴でもまだ間に合いますでしょうか?

Aベストアンサー

間に合うかどうかはわかりません。
ただ1日でも若い方が条件はいいはずですから、働く気があるならすぐに動いた方がいいのではないでしょうか。

なお、事務はかなり難しい(あなたよりはるかに条件のいいライバルがいくらでもいます)と思いますので、事務以外の職種も積極的に探された方がいいと思います。

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q学歴を○年○月~○年○月と書く履歴書

現在大学3年生の就活生です。
履歴書の書き方で質問があります!

大半の履歴書は学歴・職歴欄に、
「平成18年3月 ○○県立○○高等学校卒業」
といった調子で書くと思います。

ですが、大学生協で購入した手持ちの履歴書(大学の名前が右下に入っている、一応大学オリジナル?)の年月日記入欄は、
「平成15年4月~平成18年3月」
と書く仕様になっています。
全部の欄に「~」だけプリント済みです。

この場合、右の学校名を記入する欄に「○○県立○○高等学校卒業」・・・はおかしいですよね?
「○○県立○○高等学校」までで大丈夫でしょうか?
また大学卒業見込みもどのように書いたらいいのか分かりません。

パッケージには書き方の見本がなく、困っています。
どのように書いたらいいのか教えていただけるとありがたいです!

Aベストアンサー

> この場合、右の学校名を記入する欄に「○○県立○○高等学校卒業」・・・はおかしいですよね?

おっしゃる通りですね。

「○○県立○○高等学校」までで大丈夫でしょうか?

平成15年4月~平成18年3月 ○○県立○○高等学校
平成18年4月~空白     ○○大学○○学部在学中 (平成22年4月卒業見込)

ではいかがでしょう?


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