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教えて下さい。

以前、派遣で働いてた時に派遣先が百貨店でした。
その事を職歴に書く場合どの様に書いたら良いのでしょうか?
派遣会社名のみ又は派遣会社&派遣先どちらでしょうか?

・XX年Z月~ ○○派遣会社
    又は
・XX年Z月~ ○○派遣会社(派遣先・○○百貨店)

それとも
・XX年Z月~ ○○派遣会社(販売系)

などでしょうか?

宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

派遣元ではなく、派遣先を書きます。



採用担当者が知りたいのは、あなたがどんな職場を経験してきたのか、どんなことができるのかです。
なので、派遣元を書かれても困るのです。

XX年Z月~ ○○(派遣社員)
         ↑
       派遣先会社名

とするのが正しいです。
ちなみにアルバイトの場合は、括弧の部分が(アルバイト)となります。
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この回答へのお礼

職務経歴書は要らないみたいなので、派遣先を書きたいと思います。
セールスポイントになりますもんね!
ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/13 01:10

履歴書の職歴なら「XX年Z月~ ○○派遣会社」だけで構いませんよ。


詳細の業務内容や派遣先は職務経歴書の方に記載します。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

バイトの面接なので職務経歴書の持参は指示されておりませんので、提出しない場合には「XX年Z月~ ○○派遣会社」だけで質問されたら答えればいいですよね・・・?

お礼日時:2009/05/11 20:28

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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

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Q派遣社員で半年~1年で勤務先が変わった場合の職歴の書き方

専業主婦を10年続けていましたが
今回 知人から紹介があり
個人経営(社長兼社員で一人でやってる会社)の会社の
在宅のお仕事を頂く事になり簡単な履歴書を書いてくれと言われました。

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この場合
平成○年 派遣会社に登録。 
短期派遣社員としてA社△部(半年)、B社×部(1年)、C社●部(半年)に勤務。

と言う形でも差し支えないでしょうか?
もう15年位昔の話だし、今やるお仕事とは違う職種になります。

派遣の後はアルバイトで5年同じ会社に勤めたのですが
○年 D社 アルバイトとして入社 
と言う形になるのでしょうか?

最後に履歴書を書いたのが10年以上も前なので
全然覚えていません。
色々検索もしましたがアルバイトの書き方が載った
サイトを見つけれなく、こちらで相談させて頂きました。
宜しくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

お考えの通りでOKです。

参考URL:http://www.caplan.jp/haken/info/resume.html

Q派遣期間3年制度に関して

派遣の3年制度は派遣先により異なるので3年以上働ける方もいますが
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案として考えているのが以下2つです。
(1)3年経過後に一日以上間を空けて再び派遣社員として勤務。
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(2)3年経過後に一日以上間を空け、別の派遣会社から派遣という形。
(連続で3年以上とせず、雇われる派遣会社も変える)

教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

(1)可能です。
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(同名の商品返却の制度とは名前が同じだけで別物の制度です)、
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http://www.pramax.co.jp/knowledge/coolingoff.html

(2)不可能です。
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ただ、(1)のクーリングオフ期間を経た場合は、勿論再度の利用が可能です。

Q【少し急ぎです】明日以前働いていた派遣会社に面接なので、面接履歴書の職歴を書こうとしているのですが、

【少し急ぎです】明日以前働いていた派遣会社に面接なので、面接履歴書の職歴を書こうとしているのですが、どう書いたらいいか分かりません。 職歴以外は写真も貼って書き終わっているのですが、職歴が多いのである程度絞って書いているのです。

しかし今回は学歴・職歴の記入欄が小さい履歴書を使っている為、
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過去5年間の職歴だけだと、職歴がかなり寂しくなってしまうのでどうしようか困っています。

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親父はもう呑んでしまっているので聞けないです。

Aベストアンサー

職歴が多くて書ききれない。
派遣ではよく有ることです。
学歴だけ書いて、職歴以下別紙と記入
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Q韓国語で「派遣社員」「Wワーク」は何と言うのでしょうか?

韓国語で「派遣社員」「Wワーク」は何と言うのでしょうか?

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日本でよくある登録型派遣(期間=3カ月、更新=あり得るし、ない場合もある)という
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私のイメージ・・・

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少しフリーターと異なるような表現にしたいのです。
正確な定義は異なるかも知れませんが
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Aベストアンサー

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Q職歴が複数ある場合の派遣社員の履歴書の書き方

29歳女性です
学校を卒業してから家庭事情の関係もあり短期の派遣を繰り返してきました。
今は長期の仕事を希望しているのですが、派遣先の業務短縮に複数回遭遇し長くても4ヶ月の期間になっています。
職務経歴書にはブランクが開かないように3ヶ月以上と短期を含めると15個の職歴になってしまい履歴書には書ききれない状態です。
同じ派遣元からの就業のものは簡略的にまとめる事は出来るのですが、ほとんど違う派遣元からの就業なのでどのように書くかを悩んでいます。

履歴書の方には派遣社員で勤務してきた事
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職務経歴書を別途提出しようと思うのですが

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29歳女性です
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職務経歴書にはブランクが開かないように3ヶ月以上と短期を含めると15個の職歴になってしまい履歴書には書ききれない状態です。
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Aベストアンサー

別紙参照でかまいません。派遣ですから職種が変わるのは当然の話です。気にすることはありません。企業は人、もっているスキルで採用するかどうかを判断します。身分の違いは問題ありません。

Q税金対策?派遣先には社名がふたつ存在…

カテゴリに迷ったのですが、ここで質問させていただきます。

私は8月から某企業に派遣されている派遣社員なのですが、その企業(派遣先)に社名がふたつ存在するのは何故なのかな?
…と、素朴な質問がじわじわ大きくなってきました。
私の派遣先(就業場所)は4階建ての小さな自社ビルで、玄関やビルの看板には「株式会社○○○○テクニカル」とあります。
しかし、派遣契約書の派遣先企業名の欄には、

〒○○○―○○○○
○○市○○区○○町○丁目○○番地 ○○○○テクニカル内
株式会社○○工業

…となっています。
私はてっきり、○○○○テクニカルという会社の子会社である○○工業という会社が同じビル内の何階かにあるんだろうなぁと思っていたのですが、同じ課の結構古株な正社員さん数人に「○○工業って何階にあるの?」と聞いても「知らない」と言われます…。
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この企業で派遣社員として働いているのは私一人だけですが、派遣社員を入れるのは私が初めてではないようです。

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派遣社員を雇い入れるときに別の社名でどうこうすれば、企業は何か得をする仕組みになっているのかな世の中って…?
こういうのが世間一般でいうところの税金対策というものなのでしょうか?

どなたか詳しい方、教えてください!
よろしくお願いします。

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しかし、派遣契約書の派遣先企業名の欄には、

〒○○○―○○○○
○○市○○区○○町○丁目○○番地 ○○○○テクニカル内
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…となっています。
私は...続きを読む

Aベストアンサー

会社である事業を新規にしようとする際には「どうなるか判らない」のでお試し版的に新会社を設立してそこにやらせてみるという方法を採るときがあります。

社員の一人を代表者としてA社がB社を設立して、その事業をさせるというものです。
うまくいけばA社がその事業に本格的に乗り込めばいい話で、駄目なら大損をするまえにB社を休業させて、その代表者をA社の従業員に戻すだけです。

どうなってるか知りたかったらB社の「商号登記」を法務局で確認すると良いです。
代表者が誰で、取締役が誰でという公的なものがわかります。
A社の商号登記と併せて見ると「ああ、そういうことね」と判るかもしれません。

税金対策というよりも、経営的な面から別法人にしてるケースの方か多いように私は思います。

子会社との連結決算で、子会社の赤字を本店で吸収していくという税務対策もありますが、ご質問のように「え?なに?そんな会社名聞いたことない」という状態では、余り考えられる状況ではないと存じます。

Qアルバイトの職歴しかない場合の、履歴書職歴欄の書き方

今年の3月に専門学校を卒業し、
4月から販売員(アルバイト)をしていましたが、
5月で退職し、
7月から現在まで、デパートのレストランで
調理のアルバイトをしています。

今度、アクセサリーの検品の仕事を、
正社員で受けようと思っているのですが、
4月から5月の、たった二ヶ月のアルバイト経歴は、
履歴書に書くべきでしょうか?
ふらふら遊んでいたと思われるのではと思い、
今までは書くようにしていたのですが、
たった二か月という短い期間でやめてしまったアルバイト経歴は
逆にマイナスイメージでしょうか。
短期のアルバイトを何件かしていた、等、
伏せたほうがよいのでしょうか?

ご回答よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

すべて正確に書くべきです。応募先をだますことはいけません。

Q福岡県北九州市の派遣会社を教えて下さい

福岡県北九州市の派遣会社を知っている方是非教えて下さい。派遣といってもスキルアップを目指すとかではなく、短期に働きたいのですが、そういった仕事を紹介してくれる派遣会社を教えて欲しいです。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

検索したらこういうところが見つかりました↓

参考URL:http://www.haken-gaisha.net/catalog/396.html

Q応募先に関する職歴がある場合の社名の書き方

履歴書とともに送る職務経歴書になるのですが、
応募先の企業に関する商品をプロダクトしている場合、
どう社名を扱ったらよいでしょうか。

応募先が「A株式会社」の場合。

・A株式会社の化粧品○○のパッケージを作成
  それとも
・貴社の化粧品○○のパッケージを作成

↑パッケージは外注のデザイン会社が作成、
 現在そのデザイン会社に勤めていたら… という状況です

相手はエントリーの際に、
こういったプロダクトを行っていたことは知っています。

箇条書きの際は「A株式会社」とし、自己PRなどの文章で「貴社の製品を扱ってきたので、さらに○○したいと存じます」などした方がいいのか、
全部貴社の方がいいのか。

すぐに回答いただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

質問者さんの質問内容に書いてあるとおりの見解で構いません。

採用書類は,採用希望先企業に提出するものではありますが,
履歴書の志望動機欄,エントリシートは,個別に書く必要が
ありますが,職務経歴書は,文字通り「職務の経歴を説明
する書類」であり,提出先企業が変わったからといって,
記載内容が変わるわけではないので,職務経歴書に「貴社」
と書くのはおかしいです。

最近はやりのアウトソーシング,OEM等,商品名に,
会社名が入り乱れていることがよくあるので,それが
分かりやすいように書いてくだされば,採用担当者も
すんなり理解できます。


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