転職の為、ある企業にエントリーしたら、WEBでの適性検査の案内が来ました。
1週間以内にWEB上で検査があるらしいのですが、何をするのか見当も付きません。

テストなら親しい友達を呼んで一緒に解けば楽勝でしょうが、そんな
不公平がまかりとおるのでしょうか。

実際受験されたことのある方、体験談をお聞かせ願えませんか。

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A 回答 (2件)

>テストなら親しい友達を呼んで一緒に解けば楽勝でしょうが、そんな


不公平がまかりとおるのでしょうか。

そういう不正はしてはいけません。
Webテストの後に、最終面接の前後くらいで同じような内容のペーパーテストを受けさせる企業もあります。
不正で通っても、結局、ペーパーで落とされます。
自分で学習して、実力をつけることです。

Webテストの問題集も出てます。
本格的なのは、SPIノートの会の「Webテスト完全突破法」3冊ですね。
http://www.spinote.jp/books.html

時間がないのならば、日経の「Webテストの完全攻略」でしょうか。1冊で最低限の対策ができます。
http://www.honya-town.co.jp/hst/HTdispatch?nips_ …
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
問題の難しさよりも、初めてで要領が分からず、大変でした。。

お礼日時:2009/06/16 20:52

エントリーの際にWEBで適性検査ということは、次のようなものではないでしょうか。



玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI2のテストセンター、WEBテスティングサービスなど

おっしゃるような、誰が受けているかわからないという問題点も確かにあるようですが、これで就活生を絞り込んでいるのも事実のようです。万全の準備をして取り組まれた方が良いと思います。

<参考URL>
http://fft.i-mur.jp/cubic/008_spi2/web.html

http://www.spinote.jp/tamatebako/index.html
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この回答へのお礼

有り難うございました。
適正検査ってSPIだけだと思っていたので、愕然としました。

お礼日時:2009/06/16 20:51

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Aベストアンサー

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう
―あなたの5つの強みを見出し、活かす (日本経済新聞出版社)

自己啓発本のようなタイトルですが、邦題のせいです。
原題は、Now, Discover Your Strengths です。
内容は、質問者様のご希望に沿うだろうと思われます。
原題の通り、自身の強み・適正を知りましょう。ということで、WEBを使って、適正テストを受けることも可能です。(IDが必要なので、古本では不可ですが)
仕事に対する考え方、にも良い視点を提供してくれます。

Qプログラマの適性検査

未経験からプログラマに転職希望です。
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「簡単な」適性検査って…CABとGABを勉強しておけば問題ないでしょうか?
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見たいな問題がありましたねぇ。これは場合わけの問題ですね。
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人事の人は適正試験に通らない人を採用するとお互いが不幸になるからどんなに優秀でも採用しないって言ってましたね。
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Q筆記試験の適性検査(SPI)についてお尋ねします。(早めのご回答をお願い致します)

来週の火曜日にある企業の一次試験が行われるのですが、
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そこでお尋ねしたいのですが、この試験時間からするとどんなSPIが出されるのでしょうか?
因みに、電話でこの企業にお尋ねしたところではSPIの中で2種類出されるとの事です。
詳細については教えられないとの事なので、この試験時間から考えられる事を教えて頂きたいです。

ご回答をお願い致します。

Aベストアンサー

「ある企業」がどういう分野かによって変わってきますが
言語・非言語(70分)+性格診断(40分)の普通の形式ではないでしょうか。
言語・非言語がどういう問題が出るかまでは、さすがに推測できません。
「みんなの就職活動日記」などのサイトを利用してみてはどうでしょうか?

Q適性検査の時間

近く面接試験を受けるものです。
転職サイトよりエントリーし、書類選考を通過したんですが、転職サイトには面接と適性検査があると書いてありました。
しかし企業から頂いたメールには、面接をします。時間は1時間ほどです。としか書いてありませんでした。適性検査という文字はありませんでした。これは適性検査は無いと思っても良いんでしょうか?それとも書いてないだけで、あるんでしょうか?
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Aベストアンサー

面接だけで、1時間も要することは先ずありえません。
適性検査の時間の方が、恐らく、多く取られていることだと痛感致します。

Q適性検査について

適性検査について
求人票に適正検査とあったのですが、これはクレペリンなどのほかにSPI2も入るのでしょうか?
もしSPI2が適性検査に含まれる場合 学科試験とはどのようなことをするのでしょうか?

Aベストアンサー

SPI2は適性検査の代名詞みたいなものです。もちろん含まれます。

学科試験は国語とか数学とか英語とか法学とか物理とか科学です。

SPI2の言語・非言語の設問は知識・記憶力を多く必要としない設問です。

それに対し、学科試験は知識と記憶力も必要とする設問も多く含まれます。

大きな違いはそんなとこですか。

Q採用時の適性検査について

適性検査って色々種類あるようですね。
企業の人事をしている友達が、適性検査には色々な種類があるんだよ、と言っていましたが、、、
今後会社設立して新規雇用する際に、お薦めの適性検査あれば教えてください。

Aベストアンサー

適性検査は世の中に山ほどあります。全ての会社の全ての適性検査を把握している人は少ないんではないでしょうか。
何を見抜きたいか、知りたいかで適性検査を選ばれるといいと思います。
代表的なものを掲載しておきます。

【代表的な適性検査】
■SPI2⇒実施形態が4種類から選べる。「ペーパーテスティング」「WEBテスティングサービス」「インハウスCBTサービス」「テストセンターサービス」、何よりも日本で一番有名。
・取り扱い会社⇒http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/

■DPI⇒組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を測定するのに効果的な態度能力(意欲を持って物事に取り組んでいく力や対人関係を円滑に処理する力)を診断
・取り扱い会社⇒http://www.bb-net.co.jp/diamond/test/dpi.html

■CUBIC⇒一設問多因子方式のため、受検者の意図的な操作が出来ないようになっている(どちらともいえないという回答がない)、日本では現状二番目ではないか。
・取り扱い会社⇒http://www.glodea.co.jp/cubic/index.html

■PATタナベ式性格テスト⇒成果を生み出すポテンシャルを持っているかどうかは、『潜在的な性格』(原体験・潜在意識・気質等)に、『本人の考え方・環境・人間関係・経験』が加わって生まれた『顕在的な性格である性格能力』を見ます。
・取り扱い会社⇒http://www.tanabekeiei.co.jp/development/pat/index.html


注意が必要なのは、適性検査だけの結果にこだわりすぎないことだと、私は思います。
面接をしているとどうしても直観が働くことがあると思います。
その直感は過去に面接経験があれば信じる方が、経験上いいかと思います。

面接をあまりしたことがない方であれば、適性検査の結果と、面接での肌感覚の評価を
覚えておき、自社等の面接ノウハウとするのが良いと思います。


参考になっていれば幸いです。

適性検査は世の中に山ほどあります。全ての会社の全ての適性検査を把握している人は少ないんではないでしょうか。
何を見抜きたいか、知りたいかで適性検査を選ばれるといいと思います。
代表的なものを掲載しておきます。

【代表的な適性検査】
■SPI2⇒実施形態が4種類から選べる。「ペーパーテスティング」「WEBテスティングサービス」「インハウスCBTサービス」「テストセンターサービス」、何よりも日本で一番有名。
・取り扱い会社⇒http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/

■DPI⇒組織に適応し、成果を上...続きを読む

Q適性検査について質問です。

以前、某大手メーカーの適正検査を受けたのですが、うっかり一問だけ回答し忘れてしまいました・・・

そのせいなのか、お祈りメールが来てしまいました。

適性検査というのは、一問でも回答し忘れると落とされてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

性格傾向判定系のテストは抜け回答があると正確な結果がでません。

それ以外の一般常識問題系は大丈夫です。
むしろ、全部埋めるのは難しいのでは?

総合判断ですので、適性検査だけの問題ではないです☆

Q適性検査30分とは

現在、転職活動を進めているものです。
1次面接の概要に「適性検査30分」と記載されていたのですが、これは性格テストのようなものと考えていいのでしょうか。それとも算数とか言語テストのような試験が行われるものなのでしょうか。一般的にはどうなのか、教えて下さい。

Aベストアンサー

どういう業務かによって違いますから一概には言えません。
SPIというものであれば、時間はもう少しかかるはずです。

一般的には、ということはありません。

具体的に思い浮かぶものを少々ご紹介します。
これが出るというわけではありません。職種によって全く違うでしょう。

粗雑に散らばった部品類を片付けさせるだけ、というのもありますがこれは大体30分です。
書類でやらせるような形もあります。
ものを仕分ける判断力のテストですね。

手書きの癖のある読みにくい文章を渡されて、Wordで入力させるというのもあります。
これも30分です。
これは用語の知識と想像力のテストです。
知らない単語はまず読めないしタイプもできないですから。

仕上がっている文章を渡されて文書校正ということもあります。30分から1時間です。
用語用字の間違い、敬語の使い方、表現の適切さの感覚があるかどうかのテストです。

この人を上司と思えと誰かが横につき、これから会う相手は社にとってどういう相手かの設定を聞いたうえ、何の用件で会うのだという設定を聞き、その相手役が来た時、どう行動するかという試験もあります。
シチュエーションテストです。
もっともこれは、完全な新人には行いません。多少の経験を積んでいる応募者の場合です。

動体視力の検査のようなものもあります。
ずっとやらせてどのくらいで能力が劣化するかという観点です。
これは30分なんていうことはなくて5分ぐらいで何回か繰り返します。

こういうものは、にわか準備ではどうにもなりません。
とはいえ生まれつきのものばかりではなく、長い経験などで熟練する能力もあります。
だから適性検査というのです。

あまり気にしないで受けるしかありません。

どういう業務かによって違いますから一概には言えません。
SPIというものであれば、時間はもう少しかかるはずです。

一般的には、ということはありません。

具体的に思い浮かぶものを少々ご紹介します。
これが出るというわけではありません。職種によって全く違うでしょう。

粗雑に散らばった部品類を片付けさせるだけ、というのもありますがこれは大体30分です。
書類でやらせるような形もあります。
ものを仕分ける判断力のテストですね。

手書きの癖のある読みにくい文章を渡されて、Wordで入力させるとい...続きを読む

Q[就活]適性検査

よく、足切りとして適性検査をします。
先日、とある企業の会社説明会で厚生労働省の「職業適正検査」を受けました。そののち、web適性検査を受けました。この適性試験は約10分間で自分の性格について当てはまる選択肢を選ぶものです。

自分は、能力が悪いせいか、クレピリンや職業適性検査等の点数があまり良くありません。
どうしたら、この手の成績を上げることができるのでしょうか。
やっぱり、これは持って生まれたものなのでしょうか。

また。やはり適性検査はかなりの人数が足切りせれるのですよね?

Aベストアンサー

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも受験できる学校があります。連続していつか資格を取りましょう。

20代ならワーキングホリデイを利用してhttp://worholi-studyabroad.jp/common/1-1.html

体験から力をつけるのも一方です。

賃金が低くても日本で数か月アルバイトをして、外国で同じ職種を探せば

意外と早く度胸とキャリアを身につけることができます。

ダメでしょうか?ダメでしょうか?では採用する方でも採用しない候補に

貴方を決めてしまいます。

 汚いきついと思われる仕事は募集がたくさんあります。

一応、手順を覚えたら、ワーキングホリデーにトライしてください。

まず、自分を信じて『決してあきらめないこと』です。

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも...続きを読む

Q【転職】Web適性テストとは?【対策】

お世話になっております。現在転職活動をしている女です。
先日、あるIT会社の選考を突破し、最終面接が控えております。
面接前に「Web適性テスト」をするそうなのですが、
「Web適性テスト」とはどのようなことをするのでしょうか?
SPI系?タイピング?文章作成?
ぜひご存知の方がいましたらご回答頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
※希望職種はSEなどの技術系ではなく、お客様窓口・対応の事務系です。

Aベストアンサー

Web適正テストというのは、Webの試験ではなくWebを使ってテストを受けるという意味です。

SPIは適正テスト、その職に合っているかどうかのアンケートと知能テストと合わせたような(一口で言うとです、イメージとしてとらえてください。)試験、タイピングはことばの通り、PCキーボードに慣れているかのテスト。文書作成も言葉の通り、課題に対して作文(これもイメージ)すると云う事です。


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