有給休暇使いました。その次の日に「やる気ないんやったら辞めてけー」と怒られました。なぜ怒られるのでしょう?この会社は本来の有給日数の半分の日数しかありません。別に仕事は忙しかったわけではありません。

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A 回答 (11件中1~10件)

会社とはそういうものです。


日本ではサービス残業は当たり前ですし、有給は簡単に取れるものではありません。
文句を上司に言えば首になるか、出世が遅れるだけです。
我慢できなければ辞めるしかないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
日本の会社ってこんなものですよね。

お礼日時:2009/05/12 21:13

残業を断るときには理由が必要ですが、有給取得は理由が必要でなかったと思います。



ただし賞与の査定に響いても法的には違反ではないです。
正当な事由なしだと上司からの評価も下がる場合がありますし、
『評価が下がる』=『出世できない』ということになるかと。

常識的に考えたら周囲の理解を得て有給を行使したほうが、
長期的にはいいんじゃないでしょうか。
理解を得られるような職場でないのなら耐えられるかどうか見極めたほうがいいかと。

有給を取得することによって減給なり配置転換などの処分を食らうなら、
それこそ労働基準監督署の出番です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
次の日、社長はめっちゃ気分悪そうでした。

お礼日時:2009/05/12 21:12

「は?なんで有給使ったらあかんねん?なめとんか?ボケ お前が辞めろや。

」って相手に向かってまったりと静かに言ったらいいと思います☆
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:10

有休を使うのに管理職から文句が出るのは労働基準法に違反しています。

更に、パワハラにも該当しています。

最近、企業においての「コンプライアンスの遵守」が叫ばれるようになってきていますが、有休を取って怒られるような会社はダメですね。
近いうちに問題を起こしかねません。というか、既に問題のある会社です。

http://www.roudousha.net/holiday/030_riyuu.html

きっと、組合組織が無いか、あっても充分に機能していない会社なのでしょう。
しかし、会社のやっている事は悪い事には変わりありません。

最寄の労働基準監督署に相談に行った方が良いですよ。

また、他の回答者の中に
あなたの今回の行動について非難する立場の書き方の方がいますが、
とんでもないです。勘違いも甚だしい。反省して欲しいものです。

参考URL:http://www.roudousha.net/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

参考URLを参考にさせていただきます。
労働基準監督署に相談することも考えてみたいと思います。

お礼日時:2009/05/11 23:40

有給を取得するのに本来理由は不必要です。

大手企業では理由を聞くのは一種のタブーとなっています。社員が会社の多忙な時期に有給を請求しても、請求者の代りになる人材などを探し、有給休暇を与えなくてはなりません。これが原則です。ただし、どうしても請求者の方がいないと業務に支障が出る(例えば特殊な免許をお持ちで、その免許を持った人がいないと仕事ができないとか)場合には、会社は有給休暇日の変更を求めてきます。
有給を取得するのは労働者の正当な権利です。お願いして取得するものではありません。
上司が怒ってるのは「俺も休みたいのに休めないんだから、休むな」といった理由でしょう。
あと年間有給取得日数が労基法の半分しか無いのは違反ですので労働基準局へ相談した方がいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/11 23:30

はじめまして jcg02524です。



最初に・・・
ストレートに書きますが「労働基準法」については経営者及び部門長は勉強した方が良いでしょうね。
昔からの風潮や文化ばかり見て、世間的な「善悪」について知らないのかもしれませんね。

回答します・・・
労働基準法の第39条第1項で定められています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」

従って、「80%以上の出勤率」にも関わらず、現場が有給休暇を取りづらくしているのであれば経営者に相談し、ダメな場合には「労働基準監督署」に相談しましょう。
但し、「事前申請」「長の許可が必要」など会社の規定もありますので考慮は必要です。

最後に・・・
有給休暇については「現場の方に迷惑を掛けない」というのは自分もなのですが守りたいマナーの一つですね。

参考URL:http://www.e-roudou.net/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

私にはマナーが足りなかったのかも知れません。

お礼日時:2009/05/11 23:28

権利なので単に「計画有休」でokです。

やめちゃうか、組合活動でもやってみては?
今の時期どっちもきついか!
もしくもっとえらくなるか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/11 23:26

有給休暇とは、好きなときに好きなだけ理由も言わずに


休める期間ということではありません。
法律がどうなっているかということと同時に、
社会常識というものがあります。
有給でも無給でも、休む理由を告げて上司の許可を
得なければいけません。あなたが休むことによって
職場や同僚に影響を与えるからです。

あなたが休んでも何の影響もないなら、勝手に休んでも
いいかもしれません。この場合は、あなたは職場に必要の
ない人ということになります。

あなたは、休んだだけで怒られたと思っているでしょうが、
それだけじゃなく日頃の働きぶりもあるはずです。
あなたが怒られれた理由を推測できない人だということも、
怒られた原因かもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

仕事が暇なので全然影響はなかったはずです。

お礼日時:2009/05/11 23:25

正確には怒られる理由は無いんだよね。


ただ、感情的には上司には貴方が休みを挟んだ姿がやる気が無い、今の仕事に全力で向かい合えて無いという捉え方をされちゃったんだろうね。それに周りもあまり休みを申請しない人が多いとかね。
そういう中でひょいと休んでしまう態度に文句をつけられたと。
貴方も別に堂々と私は個人的な事情で有休を使っただけですよと笑顔で交わしたら良いんだよ☆
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

会社の若い人後2人は私と一緒くらい休みを取ります。

お礼日時:2009/05/11 23:21

本来は自由にどんな理由ででも休めるのが有給なわけですが、好きに休ませてくれない会社もけっこうありますよね~


休めない雰囲気になってるというか・・・
前にいた会社では親の危篤で有給を使うという人に対してもきついイヤミを言ってる上司がいました。
大半の人は有給を使い果たせずに消えてしまう状態でした。
上司が率先して休んで休みやすい環境を作ってくれないと下は難しいですね。
唯一堂々と使えるのが病気のときとか、なんかおかしいです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

何のための有給か分かりませんね。

お礼日時:2009/05/11 23:20

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昨年末、有給休暇を残1日にしたところで、事務長から呼び出しを受け、「有給があと1日しかない、3年も働いていたら10日位は残せるはずだ、いったい何に使っているのか」と聞かれ、自分が病院にかかったりした事や、祖父が病気で倒れた時に介護で使った事を説明したところ、「うちの会社もずいぶんなめられたものだ!親が働いていて、介護ができないからおまえが休みをとって行くのか!」とすごい剣幕で怒られました。
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いつもお世話になっています。
昨年末、有給休暇を残1日にしたところで、事務長から呼び出しを受け、「有給があと1日しかない、3年も働いていたら10日位は残せるはずだ、いったい何に使っているのか」と聞かれ、自分が病院にかかったりした事や、祖父が病気で倒れた時に介護で使った事を説明したところ、「うちの会社もずいぶんなめられたものだ!親が働いていて、介護ができないからおまえが休みをとって行くのか!」とすごい剣幕で怒られました。
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 その通りです。

>いったい何に使っているのか」と聞かれ

 年次有給休暇請求の法的性質については(1)請求権説(2)形成権説(3)時季指定権説(4)種類債権説(5)労基法上独自の請求権説が主なものですが、どれも年次有給休暇の権利性を否定する説はありません。また年次有給休暇の利用目的の点に関しても、どの説を取り上げても当該休暇を何に利用するかは使用者(会社・所属上長)の関与するところではないと解されます。つまり会社・所属上長より取得理由を聞かれても理由を述べなければならない「義務」はないとのことです。つまり言いたくなければ言わなくてもよいし、プライベートな一身上のことなので申しあげられない旨伝えればよいこととなります。現実上の対処は穏便にしましょう・・・

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 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/981208/981208_4.htm
 (当該付与日数に時効の概念があり、通常前年度に新たに発生した年次有給休暇の残数は翌年度まで繰越とされている企業が多いです。労基法115条、民法167条1項を参照)

 会社住所地を所管する労働基準監督署または東京都産業労働局労政事務所でのご相談でも良いかと思います。
 
 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

ウウゥゥゥゥ・・・眠い・・・寝ますZZZzzz・・・
(誤字・脱字があったらご容赦ください)

  

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html,http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

>有給は働く人の権利だと聞きます。

 その通りです。

>いったい何に使っているのか」と聞かれ

 年次有給休暇請求の法的性質については(1)請求権説(2)形成権説(3)時季指定権説(4)種類債権説(5)労基法上独自の請求権説が主なものですが、どれも年次有給休暇の権利性を否定する説はありません。また年次有給休暇の利用目的の点に関しても、どの説を取り上げても当該休暇を何に利用するかは使用者(会社・所属上長)の関与するところではないと解されます。つまり会社・所属上長より取得理由を聞かれて...続きを読む

Q有給使いすぎで解雇理由になる?

昨年の頭に30日ほど有給休暇がありました。職場が暇になってきていたので
ぼちぼちと取っていたところ上司から有給使いすぎだとの話をされました。
(無断欠勤ではなく有給休暇を取る際には必ず連絡を入れています)

それでもまだ有給休暇が残っていたので使い続けていたところ再度同様に責められました。
その後有給休暇を使い切り、その後は体調不良で1日休だだけでした。
(もちろんその日は連絡を入れて欠勤扱いにしています。)
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昨年の頭に30日ほど有給休暇がありました。職場が暇になってきていたので
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(無断欠勤ではなく有給休暇を取る際には必ず連絡を入れています)

それでもまだ有給休暇が残っていたので使い続けていたところ再度同様に責められました。
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(1)有給休暇は労働者の権利なのでそれを使ったことは解雇の理由にはなりません。
(2)最悪の場合はお近くの労働基準監督署へ相談してください。
(3)改善命令を出してくれるはずです。
(4)休んだ分以上に会社に貢献した実績があれば、あなたが勝てるでしょう。
現在のあなたの立場は上司(会社)からみたら戦力外ということです。いつ休まれるか分からないからです。
#1の方もおっしゃっているように、有給休暇の取り方に問題があったのだと思います。
休みたい日の朝になって連絡を入れるというのは、体調不調などのやむを得ない場合に限った方がよかったかもしれませんね。できればもっと計画的(時期を指定することが認められているので)に取るようにしていれば上司とのトラブルは避けられたかもしれません。
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専門家じゃないので自信なしとしておきます。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

(1)有給休暇は労働者の権利なのでそれを使ったことは解雇の理由にはなりません。
(2)最悪の場合はお近くの労働基準監督署へ相談してください。
(3)改善命令を出してくれるはずです。
(4)休んだ分以上に会社に貢献した実績があれば、あなたが勝てるでしょう。
現在のあなたの立場は上司(会社)からみたら戦力外ということです。いつ休まれるか分からないからです。
#1の方もおっしゃっているように、有給休暇の取り方に問題があったのだと思います。
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Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
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Q有給をとりたいと言ったら上司に文句言われた。

1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、
「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、
「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか?」だろ!

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間違っているかどうかと言われれば、間違っていると思います。

有給休暇取得は一般的に、「申請」→「許可」と言う手順を踏む事になっているはずです。

確かに、特別な事情が無い限り有給休暇を拒否する事は出来ませんが、だからと言って好き勝手に休んでいいと言うわけでは有りません。

もし、上司がその日にミーティングを予定していたらそれを変える必要があるかも知れません。
また、その日に殆どの同僚が同じように有給休暇の申請をしていたとしたら、別の日に調整できないかと相談されるかも知れません。

あなたの考えでは、「そんな事は知った事では無い」と言うふうに見て取れます。

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Q上司から信用も期待も、もうしないと言われました

今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。

職場に女性上司がます。
以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。気が弱いのです。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。

そして先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせてしまい、もうあなたには信用も期待も一切しない、と言い放たれてしまいました。
信用が第一の仕事をしているので、大変ショックでこの二日間その言葉が頭から離れません。

上司の言葉と顔を思い出すと、頭痛と吐き気が起き、ひどく孤独を感じ、泣きそうになります。この不景気の中、せっかく入社することのできた念願の金融機関なのに、辞めるわけにもいきませんが、これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。

こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

今年、新卒で社会に出た男です。金融機関に勤めています。

職場に女性上司がます。
以前から、私に対してだけ辛辣な言葉を投げられ、分からないことも分からないと言えず、聞きたいことも聞くことができず、時には理不尽な理由で詰められても、ただ「すみません」としか言うことができず、そのツケなのか、様々な大から小までのミスをしてきました。気が弱いのです。その人間関係のストレスからか、入社して半年で10キロも体重が落ちました。

そして先日、私の気の緩みから起きたミスで上司に恥をかかせて...続きを読む

Aベストアンサー

>こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。
【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?
あなたは男性?
女に言われるから余計にプライドにひびくの?
どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?

「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないで
ゴメンナサイで済ませてきた。
だから?
「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?

【信用が第一の仕事】ではあなたの信頼すべき部分は
ナニ?
気が弱くて、【女性上司】だとうまく仕事を回していけない、
デ、自分をこの半年間どうやって、【信用が第一の仕事】として
取り組んできましたか?

言い訳を並べてもだめです。

我が家の娘が金融で3年目です。
おなじ支店に配属になった同期が一人やめてます。
あと一人は長期休暇を繰り返しています。
娘は3年目で転勤になりましたのでその後、長期休暇を繰り返している人がどうなっているかはわかりません。
最初の一ヶ月の研修期間に脱走者が複数いたというのもすでに
伝説です。

転勤先の支店での新しい同期は、9月の連休明けから体調不良です。

決して、娘も順調ではないです。
綺羅星大学の出身ではないからなおさらです。

でも、印鑑1つ顧客からもらい忘れたり、
渡すべき書類の控えを渡していなかったり、アレコレアレコレ・・・・・・。・・・。
どたばたしながら、修正して、訂正して、やり直して
IDを着替えたスーツのポケットに忘れて、弟に届けさせたりと。

一つ一つ、後戻りして訂正して、出直して、そのたびに
「スイマセン」からのやり直しです。

言い訳している暇があったら、どうやって、ミスを取り繕うか、
ミスをなくすかに全力です。

【これから40年近く働いていけるのか、いつか鬱病になってしまうんじゃないかと不安です。】

確かに採用側は「歩留まり」を考えているようです。
だとすると、淘汰されるほうにならないためには
「信用第一」で、できること、任せてもらうことを一つ一つ
増やしていくことでしかクリアできないです。

銀行は、資格を取るのも業務のほかにしないと
「座る席がないからね」と最初に娘は言われました。
これも、とり続ける。

まったくの畑違いの金融に娘が就職して、
するべきことがわかっているんだから、それをするようにすれば
問題ない、わからないことは事前に上司に聞くと、いっしょになって
考えてくれるし、顧客のまであたふたするより、同席してもらったりして
「これでいいですか?」と一部を背負ってもらうようなやり方がラクチン。
とか、言ってました。

先取りして、ラクにということがない。
そのつど目先のことをあわてずに落ち着いて、1つ1つ、確実に。
まとめてドーンとと言う仕事ではないなと。

以上、お気楽な、娘の極意です。

娘が指導した今年2年目になる前の支店での新人も
使えないといわれて、食堂でないていたと食堂のおばちゃんが
言っていたそうです。
背が大きい男の子だから目だったようです。

みんなイロイロ抱えて、残るのです。
楽な道はないです。
そして、3割は淘汰される。
もしかしたらそれ以上かもしれない。

そういう職場です。

>こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。
【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?
あなたは男性?
女に言われるから余計にプライドにひびくの?
どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?

「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないで
ゴメンナサイで済ませてきた。
だから?
「気が弱い」というのはそれでオールマイティなのでしょうか?

【信用が第...続きを読む

Q車通勤の方に質問ですが交通費会社からいくらくらいもらってますか?

車通勤の方に質問ですが交通費会社からいくらくらいもらってますか?
キロあたりいくらくらいでしょうか?

Aベストアンサー

当社の場合は、キロ・・15円です
昨年の価格が高騰したときに組合が交渉して(オイル代込みで交渉をした)、10円→15円に上がりました
15円×キロ数×出勤日=交通費(ガソリン代)です

Q一般職が有給休暇取りすぎて困っています。

私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。
しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています(当然断れないので課長は許可しています)。
その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます(私は課長の部下で入社3年目の総合職です)。

有休は権利だから断れないというのは理解しているのですが、休日出勤しても会社が追加コストを負わなくていい課長が出勤しすぎで身体壊しそうになっていたり、他の課にヘルプにきてもらっておきながらヘルプの課の人達よりたくさん有休とるのは、バランスを欠いているように思います(私のいる課の有給の取得状況はヘルプの課の人たちは知りません)。

したがってもう少し一般職には有休取得を控えてほしいのですが、彼女達からすれば課長も他の課の人達も有休とればいいのにそうしないのは本人の問題、全員有休をとったら仕事が回らない、会社が傾く、なんて事情は私達が知ったことではない、ということでしょう。

人事や経営陣に求めて有休完全取得を前提にした人員の用意をさせるというのは現実的ではないので、どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか?

私からはそれとなく一般職にバランスのことと課長の悩みを伝えてはいきたいのですが、今は私の業務が微妙なときで彼女達に煙たがられるわけにはいかないのであまり強くは言えません。

私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。
しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています(当然断れないので課長は許可しています)。
その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます(私は課長の部下で入社3年目の総合職です)。

有休は権利だから断れないとい...続きを読む

Aベストアンサー

一般職の方からあなたを見たらどう見えるんでしょうね。
案外、ワーカホリックな課長とその腰巾着の総合職に見えるかもしれません。
「あの人達はワーカホリックだから仕事したいかもしれないけれど、私たちは休日もちゃんとエンジョイしたいんだよね」と思われているのかもしれません。「仕事が恋人のしみったれた人たち」と思われているかもしれません。

> 「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が引けるよ。」

と言われても、「課長は仕事が好きでやってるんでしょう?嫌だったら休めばいいじゃない」と思うかもしれません。あるいは、「総合職の人はいっぱいお金もらってるんでしょ。いっぱい働いて当然よ」と思うかもしれません。


こうしてみると、外国人とのルームシェアにおける風呂の掃除の話を思い出します。ある日本人留学生はルームシェアしている部屋の風呂が汚れているといつも掃除をしていて、「なんて自分ばっかり掃除しないといけないんだ」と思っていたらしいのです。そして、ルームシェアしていた外国人はその日本人のことを掃除が趣味だと思っていたんだとか。
案外、あなたは一般職の方々から仕事が趣味の人だと思われているかもしれませんね。

彼女たちがやらないといけない仕事を課長がやっていて、それが良くないと思うなら、具体的にそのことを話すべきでしょう。「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が引けよ。」では単に厭味ったらしいだけで何も伝わりません。
普通に考えると、課長の仕事、総合職の仕事、一般職の仕事は違うはずで、余程のことがない限りそれぞれの領分を超えて仕事をしません。(というか、してはいけません。)その前提に立つなら、総合職のあなたが休まないこと、一般職の彼女たちが休まないことが課長の仕事を増減させるはずがありません。総合職のあなたが休まないことと一般職の彼女たちが休まないことは何の関係もありません。それを無理に関連付けて話しても全く理解してもらえないでしょう。

結局、一般職の仕事が十分にできていないことを具体的かつ論理的に説明し、彼女たちに理解してもらう以外に彼女たちに課長に負担をかけないように仕事をこなしてもらう道はありません。しかも、それを説明するのは課長の仕事であって、あなたの仕事ではありません。あなたが彼女たちからの人望が厚い場合にのみ、課長の代わりに説明できると思いますが、質問を見る限り彼女たちからの人望が厚いとは思えません。

ちなみに、他の職分の仕事をしてはいけない理由は2つあります。ひとつは人は易きに流れ、やって貰える仕事はしなくなるからで、もう一つは責任の所在が不明確になるからです。特別な理由なくその壁を取り払うと、前者の理由からその壁の修復は困難です。こうなったら管理職が人事権を使って仕切りなおしをするのが、当たり前の解決方法だと思います。もし、それができないなら、管理ができないわけですから、管理職をお辞めになったほうがよろしいかと存じます。

まず、課長からこれからの仕事の仕方についてちゃんと話をしてもらい、彼女たちの仕事は彼女たちに返してはいかがでしょうか。その場合、課長はもはや彼女たちの仕事はしません。そして、あなたもあなたの管理職の仕事にでしゃばらず、あなたの本来の業務に戻ったほうがよろしいでしょう。あるいは、上層部に働きかけて課長を更迭した上で、あなたが管理職となって仕切りなおしをするかですね。

一般職の方からあなたを見たらどう見えるんでしょうね。
案外、ワーカホリックな課長とその腰巾着の総合職に見えるかもしれません。
「あの人達はワーカホリックだから仕事したいかもしれないけれど、私たちは休日もちゃんとエンジョイしたいんだよね」と思われているのかもしれません。「仕事が恋人のしみったれた人たち」と思われているかもしれません。

> 「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が...続きを読む


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