有給休暇使いました。その次の日に「やる気ないんやったら辞めてけー」と怒られました。なぜ怒られるのでしょう?この会社は本来の有給日数の半分の日数しかありません。別に仕事は忙しかったわけではありません。

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A 回答 (11件中1~10件)

会社とはそういうものです。


日本ではサービス残業は当たり前ですし、有給は簡単に取れるものではありません。
文句を上司に言えば首になるか、出世が遅れるだけです。
我慢できなければ辞めるしかないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
日本の会社ってこんなものですよね。

お礼日時:2009/05/12 21:13

残業を断るときには理由が必要ですが、有給取得は理由が必要でなかったと思います。



ただし賞与の査定に響いても法的には違反ではないです。
正当な事由なしだと上司からの評価も下がる場合がありますし、
『評価が下がる』=『出世できない』ということになるかと。

常識的に考えたら周囲の理解を得て有給を行使したほうが、
長期的にはいいんじゃないでしょうか。
理解を得られるような職場でないのなら耐えられるかどうか見極めたほうがいいかと。

有給を取得することによって減給なり配置転換などの処分を食らうなら、
それこそ労働基準監督署の出番です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
次の日、社長はめっちゃ気分悪そうでした。

お礼日時:2009/05/12 21:12

「は?なんで有給使ったらあかんねん?なめとんか?ボケ お前が辞めろや。

」って相手に向かってまったりと静かに言ったらいいと思います☆
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:10

有休を使うのに管理職から文句が出るのは労働基準法に違反しています。

更に、パワハラにも該当しています。

最近、企業においての「コンプライアンスの遵守」が叫ばれるようになってきていますが、有休を取って怒られるような会社はダメですね。
近いうちに問題を起こしかねません。というか、既に問題のある会社です。

http://www.roudousha.net/holiday/030_riyuu.html

きっと、組合組織が無いか、あっても充分に機能していない会社なのでしょう。
しかし、会社のやっている事は悪い事には変わりありません。

最寄の労働基準監督署に相談に行った方が良いですよ。

また、他の回答者の中に
あなたの今回の行動について非難する立場の書き方の方がいますが、
とんでもないです。勘違いも甚だしい。反省して欲しいものです。

参考URL:http://www.roudousha.net/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

参考URLを参考にさせていただきます。
労働基準監督署に相談することも考えてみたいと思います。

お礼日時:2009/05/11 23:40

有給を取得するのに本来理由は不必要です。

大手企業では理由を聞くのは一種のタブーとなっています。社員が会社の多忙な時期に有給を請求しても、請求者の代りになる人材などを探し、有給休暇を与えなくてはなりません。これが原則です。ただし、どうしても請求者の方がいないと業務に支障が出る(例えば特殊な免許をお持ちで、その免許を持った人がいないと仕事ができないとか)場合には、会社は有給休暇日の変更を求めてきます。
有給を取得するのは労働者の正当な権利です。お願いして取得するものではありません。
上司が怒ってるのは「俺も休みたいのに休めないんだから、休むな」といった理由でしょう。
あと年間有給取得日数が労基法の半分しか無いのは違反ですので労働基準局へ相談した方がいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/11 23:30

はじめまして jcg02524です。



最初に・・・
ストレートに書きますが「労働基準法」については経営者及び部門長は勉強した方が良いでしょうね。
昔からの風潮や文化ばかり見て、世間的な「善悪」について知らないのかもしれませんね。

回答します・・・
労働基準法の第39条第1項で定められています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」

従って、「80%以上の出勤率」にも関わらず、現場が有給休暇を取りづらくしているのであれば経営者に相談し、ダメな場合には「労働基準監督署」に相談しましょう。
但し、「事前申請」「長の許可が必要」など会社の規定もありますので考慮は必要です。

最後に・・・
有給休暇については「現場の方に迷惑を掛けない」というのは自分もなのですが守りたいマナーの一つですね。

参考URL:http://www.e-roudou.net/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

私にはマナーが足りなかったのかも知れません。

お礼日時:2009/05/11 23:28

権利なので単に「計画有休」でokです。

やめちゃうか、組合活動でもやってみては?
今の時期どっちもきついか!
もしくもっとえらくなるか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/11 23:26

有給休暇とは、好きなときに好きなだけ理由も言わずに


休める期間ということではありません。
法律がどうなっているかということと同時に、
社会常識というものがあります。
有給でも無給でも、休む理由を告げて上司の許可を
得なければいけません。あなたが休むことによって
職場や同僚に影響を与えるからです。

あなたが休んでも何の影響もないなら、勝手に休んでも
いいかもしれません。この場合は、あなたは職場に必要の
ない人ということになります。

あなたは、休んだだけで怒られたと思っているでしょうが、
それだけじゃなく日頃の働きぶりもあるはずです。
あなたが怒られれた理由を推測できない人だということも、
怒られた原因かもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

仕事が暇なので全然影響はなかったはずです。

お礼日時:2009/05/11 23:25

正確には怒られる理由は無いんだよね。


ただ、感情的には上司には貴方が休みを挟んだ姿がやる気が無い、今の仕事に全力で向かい合えて無いという捉え方をされちゃったんだろうね。それに周りもあまり休みを申請しない人が多いとかね。
そういう中でひょいと休んでしまう態度に文句をつけられたと。
貴方も別に堂々と私は個人的な事情で有休を使っただけですよと笑顔で交わしたら良いんだよ☆
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

会社の若い人後2人は私と一緒くらい休みを取ります。

お礼日時:2009/05/11 23:21

本来は自由にどんな理由ででも休めるのが有給なわけですが、好きに休ませてくれない会社もけっこうありますよね~


休めない雰囲気になってるというか・・・
前にいた会社では親の危篤で有給を使うという人に対してもきついイヤミを言ってる上司がいました。
大半の人は有給を使い果たせずに消えてしまう状態でした。
上司が率先して休んで休みやすい環境を作ってくれないと下は難しいですね。
唯一堂々と使えるのが病気のときとか、なんかおかしいです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

何のための有給か分かりませんね。

お礼日時:2009/05/11 23:20

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Q有給申請書の文章

またまた有給の件で申し訳ありませんが
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文章はどのように書けばいいのか分りません。
特に有給届なる書類がある訳でなく
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私が前例となるようなので、きちんとした文章で
提出したいと思います。
会社会社でいろいろあるでしょうが
一般的にはどのような文面がよいのでしょうか。

ちなみに「私用のため」と書く場合と
「演劇鑑賞のため」と書く場合をご指導ください。

Aベストアンサー

有給休暇の取得に当たって、その理由を申し出る必要は有りませんから「使用のため」で充分です。
又、有給休暇は申請するものではなく、労働者の権利として取得するものですから「有給休暇取得届」などに成ります。
又、有給休暇の取得にあたっては理由を申し出る必要は有りませんから、理由を記入するのは任意です。

見本として、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.e-somu.com/output.asp

参考URL:http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou19.htm

Qネットで1か月位メールしてる男性がいます。 GWに会おうと言っていた矢先、昨日メールが来て残業で忙し

ネットで1か月位メールしてる男性がいます。
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ごめんなさい。と。
私的には打ち間違いじゃなくて、
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Aベストアンサー

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これはもちろん正解でしょうね。

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その男性とお付き合いしたいなら、
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(その彼はこれからもネットでほかのオンナを物色し続けるでしょう)

Q有給休暇申請書

こんばんわ。
私の会社は、あまり連休が取れないので、
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そこで有給休暇申請書の「理由」についてなのですが、
本当の事を書いても構わないですか?
連休を取って、自宅でゆっくり休養したい・・・と
職場のセンター長にも理由を言わなければなりません
用事がないので、嘘は書きたくないので^^;
出勤率も問題なく、年に多くても3日間しか休んでいません

Aベストアンサー

 
「嘘も方便」と言う言葉が昔からある。
人を傷つけない嘘は人付き合いの潤滑剤です、「チョッと用事があるので休みます」くらいの嘘を付くのが大人の会話です。
 

Q夜勤と有給休暇

私は高校を卒業してからすぐ今の会社に就職したのですが、何点か疑問があり、どうしても皆様の意見が聞きたいと思いましたので質問させて頂きます。
上記にあります通り、私は高校を卒業して今の会社に就職するにあたり事前に夜勤があるという話は頂いており承知の上でした。
勤務は夜勤ですと15:00~翌日9:00(内3:00~5:00は仮眠時間)となります。
ここまではいいのですがよくシフトに夜勤をし、帰宅した翌日にまた夜勤、休みというものがあります。
私の中では2日分の勤務時間をこなしていますので夜勤、休み、夜勤、休みでしたら納得は出来るのですが夜勤が2回続き、休みが1日という点に疑問があります。
又、月に何回夜勤をしようが深夜手当ては毎月同じです。
ちなみに月のシフトには割合は毎月違えど日勤と夜勤の両方必ずあります。
シフトは週に2日の休みの計算で1ヶ月ごとに組まれています。(1ヶ月28日の場合21日出勤、30日の場合22日出勤、31日の場合23日出勤といった形です)
それと私の会社には有給休暇がありません。家族や知人にこの話をしますと驚かれます。
有給休暇は普通頂けるものなのでしょうか?
こういったサイトを利用することなど初めてで説明が下手な上長くなってしまいましたが、以上です。
私の会社について皆様のご意見が聞きたいです。宜しければお答え頂けると幸いです。
又こういったサイトを経営者がよく見ているようですので短い期間ですぐ削除してしまおうと思っていますので見て頂けた方、率直な感想でも構いませんので一言だけでも回答お願いします。

私は高校を卒業してからすぐ今の会社に就職したのですが、何点か疑問があり、どうしても皆様の意見が聞きたいと思いましたので質問させて頂きます。
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勤務は夜勤ですと15:00~翌日9:00(内3:00~5:00は仮眠時間)となります。
ここまではいいのですがよくシフトに夜勤をし、帰宅した翌日にまた夜勤、休みというものがあります。
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Aベストアンサー

まず、15:00~翌日9:00の勤務で、内3:00~5:00が仮眠時間であれば、労働時間は16時間ですね。
これは、通常の勤務時間8時間+残業8時間ということになると思います。

さて、ご質問に対してですが、夜勤が2回続き、休みが1日ということは
例えば、6/27の15:00から6/28の09:00まで勤務して、またその日の15:00から勤務という意味ですか?
それとも6/27の15:00から6/28の09:00まで勤務して、その翌日6/29の15:00から勤務という意味ですか?

常識的に考えて、後者だと思いますので、質問者さんの勤務体系は後者だと仮定して話を進めます。
通常、勤務や休日については歴日(0:00~0:00)で考えますので、
この場合、6/28(の9:00)に勤務を終えて、翌日6/29(の15:00)には再び出社しているため
休日がないように思われますが、例外として事前に交代制の勤務が就業規則として決められている場合
歴日ではなくても連続した24時間を1日の休日として扱うことが可能とされています。
従って、今回の場合、ある日の勤務終了から翌日の勤務開始までの30時間は勤務をしていませんので
これを休日としてカウントしているということで、法律的には問題はないと思われます。

ただし、1点気になるのが残業時間です。
残業の上限は法律で決められており、1週間に15時間まで、1か月に45時間まで
1年で360時間までとなっています。(実際には、2週間・3か月などの単位でも決められています)
ただし、変則的な勤務時間となる職場や会社には、変形労働時間制というものが適用される事があり
この場合は、1週間や2週間単位の残業時間は、法定内でなくても問題はありません。
しかし、1か月や1年あたりの総労働時間は法定範囲内にしなければなりません。

次に、月に何回夜勤をしても深夜手当てが毎月同じというのはおかしいと思います。
これは、「深夜」とされる時間帯に働いている回数(時間)が違うのですから
違って当然であり、毎月一定額というのはおかしいですね。

次に、有給休暇についてですが、6カ月間継続勤務し、その8割以上勤務した人には
最低10日間の有給休暇を与えることが労働基準法で定められています。
またさらに1年継続すると、+1日、以降1年ごとに+2日ずつで
継続6年(+最初の6か月)で、+10日の合計20日とすることが決められています。

最後に、勤務時間や賃金・休暇などについては、労働基準法が守られていない場合も多々あります。
まずは、配布されている就業規則や従業員規則をよく読んで理解し、疑問があれば労働基準法に照らして
調べることをお勧めします。
ネットで「労働基準法 ○○」(○○は「有給休暇」や「残業代」など)で検索すれば
分かりやすく解説されているサイトが多数みつかるはずです。
(勿論、調べてもよくわからないといった場合は、またここで質問してみて下さい)

まず、15:00~翌日9:00の勤務で、内3:00~5:00が仮眠時間であれば、労働時間は16時間ですね。
これは、通常の勤務時間8時間+残業8時間ということになると思います。

さて、ご質問に対してですが、夜勤が2回続き、休みが1日ということは
例えば、6/27の15:00から6/28の09:00まで勤務して、またその日の15:00から勤務という意味ですか?
それとも6/27の15:00から6/28の09:00まで勤務して、その翌日6/29の15:00から勤務という意味ですか?

常識的に考えて、後者だと思いますので、質問者さんの勤務体系は後者...続きを読む

Qバイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

バイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

いつもお世話になってます。
私は約1年前からインターネットカフェでアルバイトをしています。
だいたい週に3~5日、1日7時間勤務です。

有給については労働監督署に問い合わせをして週3日勤務だと5日もらえると教えてもらいました。

店長に前から有給をもらいたいと言ってたので
「申請書を出してください。」と言われ、
手書きで書き、提出しました。

それを店長は本社に持って行ってくださいました。
(給料関係は本社で行っているので。)

前から本社の課長はアルバイトの有給に対して
「経営的にそれは厳しい・・・。」と言ってましたが
私は働く者の権利だし、たった1日だけの申請だし、当然もらえると思ってました。

ところが、先週、今週とシフトが減らされて、週3日出勤で1日は5.5時間勤務にされていました。
たまたまかなーと思ってたら、店長から驚くべきことを聞きました。

「mixjuiceさんの勤務時間を減らせ。」と本社から指示があったのです。

これはあからさまな嫌がらせですよね?

店長は来月転勤になるのでこのことを私に教えてくれました。
「有給を取り下げてくれるのなら、それを課長に話す。有給は退職するときにすべて使えばいい。」
とも言ってました。

こんな事をする会社だから辞めるときにもらえる保障はありません。。。

家から近いのですぐに辞めようとは思っていませんが、

”有給をください。”と言ってからシフトをわざと減らすのは法律的には違反でしょうか?
今、すぐにどうのこうの動くつもりはありませんが知識として知りたいです。

詳しい方、教えてください。
お願いします。

バイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

いつもお世話になってます。
私は約1年前からインターネットカフェでアルバイトをしています。
だいたい週に3~5日、1日7時間勤務です。

有給については労働監督署に問い合わせをして週3日勤務だと5日もらえると教えてもらいました。

店長に前から有給をもらいたいと言ってたので
「申請書を出してください。」と言われ、
手書きで書き、提出しました。

それを店長は本社に持って行ってくださいました。
(給料関係は本社で行っ...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇の取得を申し出ることによって従業員に不利益な扱いをすることは労働基準法で禁止されています。
そのことを理由として発生したあなたがこうむる被害 慰謝料(精神的ショックなど) 逸失利益を計算し 時効成立以前に請求することは可能です。 また 有給休暇とりさげを強要しているという強要罪(刑法犯)として告発する場合は その店長と本部の担当者の共同不法行為として被害届けを出すなどの方法もあります。

家族的な共同体としての お付き合い残業や サービス残業 休日出勤などの行為がある場合も多く
その上契約が不安定でいつきられるかもわからないわけですから 当然に身体上の理由などが絡めば 安全配慮義務違反にもつながります。

違法行為の証拠を 録音 記録 証人など第3者にも説明が可能な状態を作出しておいてから ゆっくり後からどうするか考えればいいでしょう。

日記は大学ノートに書いてください。

Q有給休暇の連続取得について

いつもお世話になります。

正社員の方に質問ですが、今まで、有給休暇を最長で何日取ったことがありますか?
もちろん、労働基準法に定められていますので取る権利はありますが、皆様の職場は有給休暇を取りやすい環境ですか?

私の職場は土日祝日は休みですので、土日と祝日を上手く挟んで、今まで最長で8日間連続して休みました。
有給休暇を8日取ったわけではありませんが、平日に4日ほど有休を取りました。
海外旅行のためですが、私の上司は、自分の仕事さえきちんとしていれば何も言いません。
もちろん、私も自分の仕事の段取りをつけて、同僚に迷惑をかけないように配慮しています。

私の職場は、平日に1日(たまに2日)の有休を取る人が多く、比較的有休を取りやすい職場環境だと思います。
(もちろん、全員が毎月有休を取っているということではありません)
また、有休を時間単位でも取ることが出来るようになりましたので、病院やちょっとした用事のときは助かっています。
ただ、長期(1週間程度)の休みを取るのは私くらいで、やはり同僚の目も気になりますので、年に1回取れたら良い方です。

某民放の女子アナの方が、夏休みを2週間くらい取っていましたので、職種によっては長期休暇を取りやすいんだなと思いました。

皆様の職場は、連続して何日くらいお休みを取れますか?
差し支えございませんでしたら、ご職業、役職も教えて下さい。

ちなみに私は事務職ですが、周りの友人達(公務員や銀行、一般企業に勤めるOLが多いです)は、私のように有休を利用して一週間程度休むのは難しいと言っていました。

よろしくお願いします。

いつもお世話になります。

正社員の方に質問ですが、今まで、有給休暇を最長で何日取ったことがありますか?
もちろん、労働基準法に定められていますので取る権利はありますが、皆様の職場は有給休暇を取りやすい環境ですか?

私の職場は土日祝日は休みですので、土日と祝日を上手く挟んで、今まで最長で8日間連続して休みました。
有給休暇を8日取ったわけではありませんが、平日に4日ほど有休を取りました。
海外旅行のためですが、私の上司は、自分の仕事さえきちんとしていれば何も言いません。
も...続きを読む

Aベストアンサー

仕事にもよるでしょうね。

私の仕事ですと、1日の有休は比較的とりやすい。
2日になると他の人に迷惑をかけたり、仕事上ちょっとなかなかとりにくい。

夏休みとかは数日ありますので土日とくっつけて1週間くらいになることがあります。

以前、どうしても海外に行きたくて有休を5日とって9日連休にして行ったことがあります。
そのときはさすがに仕事で人に迷惑もかけたし、ちょっと仕事に影響がでたかなと思っています。
まあ、毎年というわけでなし・・・しかたがなかったかなと思います。

Q有給休暇の申請書について

3人の小さな有限会社なのですが、申請書って作成したほうがいいのですか? 普通はあるものなのですか?以前勤めていた会社は大きな企業だったのでもちろんありました。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働基準監督署が調査に入った時に、ちゃんと有給を取らせているかどうか、その証拠を残す為にもきちんと申請書を作成した方がいいと思いますよ。
私も会社も社員10人の小さな会社ですが、有給や休暇や早退届など、全て申請してファイルしてあります。
企業を守る意味でもそういった書類はきちんと残しておいた方がいいと思います。

Qまだ半分あると考えるのか、もう半分と考えるのか・・・

まだ半分あると考えるのか、もう半分と考えるのか・・・

意識の持ち方について少し悩んでいます。

例えば課題を出されたとします。
課題をこなすまでには後2時間しかないとします。

こういう状況になった時って、

「あと2時間しかない!!」

と思って自らを焦らせるのか、それとも

「まだ2時間ある、がんばろう」

と思って余計な緊張を取り除くのかどっちの精神状態でいたほうが良いのでしょうか?

この問いは個人個人で色々と違うとは思いますが、主観的な意見で回答していただいて良いです。

社会人の方とかは、普段の仕事でこのような状況になったときは、どのような心情で仕事をしますでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社会人です。


>「まだ2時間ある、がんばろう」

こっちですね。
二者択一ならば。
焦りはミスを誘発するからです。



>社会人の方とかは、普段の仕事でこのような状況になったときは、どのような心情で仕事をしますでしょうか?

質問にある、
「あと2時間しかない!!」
でもなく、
「まだ2時間ある、がんばろう」
でもなく、
「あと2時間で、何ができるか」
を常に考えます。


試験を受けるような場合、90分とか、2時間とか、時間が決まっていて、それは確定しています。


しかし、仕事の場合、「期限」というのは確定的なものではなく、それこそ、仕事でストレスがたまる原因でもあります。
例えば、ある仕事を今日中に完結させなければならない、とします。
この「今日中」というのが、実に流動的です。





例えば、明日の取締役会で使用する資料の作成期限が今日だとします。

社長:おい、明日の資料、できたか?

私:いえ・・・

社長:なんだと! 遅い! 正午までに仕上げろ!

私:(げげ! あと1時間半しかない! 最初から「正午まで」って言えよ・・・)




とまあ、こういう状況で仕事することが多いので。


サラリーマン的発想が染み付いているんでしょうね。

社会人です。


>「まだ2時間ある、がんばろう」

こっちですね。
二者択一ならば。
焦りはミスを誘発するからです。



>社会人の方とかは、普段の仕事でこのような状況になったときは、どのような心情で仕事をしますでしょうか?

質問にある、
「あと2時間しかない!!」
でもなく、
「まだ2時間ある、がんばろう」
でもなく、
「あと2時間で、何ができるか」
を常に考えます。


試験を受けるような場合、90分とか、2時間とか、時間が決まっていて、それは確定しています。


しかし、仕事の場合、「期限...続きを読む

Q年次休暇の申請書について

夏期休暇に向けて大慌てで年次有給休暇の申請書をとその運用ルールを作成しています。

ご質問ですが、年次有給休暇申請書には必ず本人や所属長の印は必要なのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の規定によります。
年次有給休暇の規定に、本人の申請印と上司の許可印が必要と規定すれば、捺印が必要になります。

規定に盛り込まず、捺印欄のない申請書を作れば、捺印は必要有りません。
これらは、会社の任意で決定できます。

一般的には、上司の決済印が必要な書式になっています。
ただし、有給休暇は、特別な場合に、事業主が時期変更権を行使できますが、それ以外は届け出だけで取得できますから、会社が時期変更権を行使しないのであれば、上司の決済印は必要無いでしょう。

Q怒る?怒らない?

知合った当初ですが、彼女は習い事に行っており、ある日、電話がかかって来て、「エクセルを習った事があると聞いているが、碁盤の目にして間取り図が書けるか?凄く簡単な事だけど」と聞いて来ました。

私は碁盤の目にして書く位出来ると答えました。
すると女性はもう少し詳細に聞いて来ましたが、出来ると答えました。

女性は、明日が提出日だが、「パソコンが起動しなくなり急いでいるから頼んでも良いか?無理なら遠いがネットカフェでも行く」と言って来たので、簡単そうなので出来ると思い快く承諾しました。

翌朝、仕上がった物をメールで送ると、怪訝な声色で電話がかかって来ました。

「線の全てが鉛筆で引いてある、碁盤の線も鉛筆書き。無理なら初めからそう言ってくれればよい、今からなら間に合わない」と少し怒っている様でした。

私は、そんな事はない。きちんとピクセルを合わせた、エクセルの線は印刷すると、写らない事を説明しました。
女性はそんな事はない、と言い張ります。
私は、君が知らないだけで合っている、いかにきっちりと、処理したかを力説しましたが、折り合う事はありません。
セルの縦と横を合わすのに、凄く苦労して、印刷には線が出なかった為、鉛筆で薄く碁盤の線を引きました。そして、間取りは解り易い様に赤鉛筆で仕上げました。間違っていないと思っていました。
必死で仕上げたのに、文句です。私は、かなり怒りました。

彼女は「出来ないなら、出来ると言わなければ良い、労したのは判るが、間際になって迷惑。間違った処理は素直に謝るべきで、何故、そこで怒るのかが解からない。あきらかに間違っている事を、正解だと言い張るのも解らない。逆切れも甚だしい」と言います。

私は「頼まれて、労を要してしてあげた事に文句をつけるなど失礼だ。普通は素直に感謝だろう、しかも処理は間違っていない!」と、ただただ怒りでいっぱいでした。


が、半年程が経過し、他のパソコンの事で知ったかぶりをしてしまった事から、その女性に少しパソコンを教えられ(早くて解りませんでしたが)、自分のした処理が、簡単な事なのに総て間違っていた事が判りました。(エクセルの横の幅って簡単に縮める事が出来るのですね。線も簡単に引ける)

しかし、随分と前の話です。彼女は、私が失態を見せる都度、前もそうだったと以前の話を持ち出して来ます。私は、元来、三日寝れば持ち越さないタイプですが、こういう事でも、気持、記憶にそんなに
残るものなのか・・・と思います。

出来ると言っていた自分。しかし、出来ていない事も気付いていないく、怒ってしまいました。当時の
女性の説明で、もしかしたら・・間違えた?と言う気持ちにもかられましたが、そうは思いたくない気持ちもあり、喧嘩ごしで正解で通してしまいました。

明らかなミスを素直に認めないのは、間違った格好が悪い行為で、間違ったプライドだ、そんな拘りは返って人間の小ささが露見して格好が悪いとか、会社勤めの人ならそんな事は通用しないと、事ある
毎に言われました。そうでしょうか?

その他にも、つい出来ると言ってしまい、無理な事が後々発覚してしまったのですが、「バレたら仕方がない、それでいいじゃないか」と開き直ってしまいますが、それも格好が悪いですか?

皆さんが、女性の立場なら、私が怒った事に腹が立ちますか?快く引き受けた誠意のみを受け止めてもらえますか?

来年まで、引きずりたくないので、年内に気持ちの整理をしようと思っています。

知合った当初ですが、彼女は習い事に行っており、ある日、電話がかかって来て、「エクセルを習った事があると聞いているが、碁盤の目にして間取り図が書けるか?凄く簡単な事だけど」と聞いて来ました。

私は碁盤の目にして書く位出来ると答えました。
すると女性はもう少し詳細に聞いて来ましたが、出来ると答えました。

女性は、明日が提出日だが、「パソコンが起動しなくなり急いでいるから頼んでも良いか?無理なら遠いがネットカフェでも行く」と言って来たので、簡単そうなので出来ると思い快く承諾しまし...続きを読む

Aベストアンサー

公平に判断して、あなたが間違っています。ただ、彼女はあなたにお願いした当時、あなたが出来ても出来なくても、あなたに感謝すべきだったと思います。
でも正直に言って他の部分で彼女の言い分は妥当だと思います。
出来ないことを出来るふりする人が、仕事では一番困りますし、
虚勢は分かってしまった時点でものすごくカッコ悪いです。


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