従業員が20名の会社で、海外赴任者がいたため
労働者災害補償保険の特別加入に入っていました。

本年度から脱退という話が出ていますが(海外駐在が必要なくなったので)
それにより、
一般の私たちに不都合が出てくることはあるのでしょうか?

アドバイスをいただけましたら、幸いです。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

無いと思いますが? 

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この回答へのお礼

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お礼日時:2009/05/15 20:01

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Q災害補償 労働基準法と労働者災害補償保険法について

業務上の災害にが起こったとき、所得補償をする際に、待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が行われると考えればよいのでしょうか?

また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、公的年金の障害・遺族年金との調整で、
・労働基準法は6年間の公的年金停止に対し、
・労働者災害補償保険法が労災保険の減額支給となっている
のは、実際はどちらが適用され、どのようにして支給されているのでしょうか?

Aベストアンサー

> 待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、
> それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が
> 行われると考えればよいのでしょうか?
待機期間中は、労働基準法による休業補償(法第76条)であり、労災保険法による給付では有りません。
なお、この期間中に賃金を全額払うか、休業補償による補償を行うかは、会社の任意です。

> また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、
> 公的年金の障害・遺族年金との調整で、
(略)
> どのようにして支給されているのでしょうか?
ご質問は、前提として、どちらの法律に基づいて給付が行われているのかの違いです。
実務では経験が無いので、この部分の後半についてはお答えではませんが、適法に手続きをしている企業で業務災害が発生して場合には、多くの企業は労災保険法適用事業所なので、労災保険法による調整が行われているものと考えます。

Q海外旅行災害保険の延長について。

こんにちは。私は今AIUの海外旅行災害保険を持っています。期限は12月の半ばです。今イギリスに住んでいるんですが、帰国する日が少し延びることのなりました。その場合、延長や、他の保険会社の新規契約はどうすればいいのでしょうか。AIUに何度もメールを送っても、セキュリティーの為かメールを送ることが出来ません。私のパソコンじゃないからですかね?AIUが悪いんじゃないけどイライラしちゃって、ここで質問させてもらうことにしました。あと、もし他の保険会社のほうが、お得だったりする場合、教えてもらいたいです。そして、クレジットカードでの支払いは可能でしょうか?

Aベストアンサー

 ほかの方の回答と同じですが、保険契約は一日でも入金が遅れると延長はできなくなります。それはどのような事情があっても救うことができません。また、現地のデスクに伝えてもあくまでも入金が日本時間に日本円で支払われることが通常の決まりですから、デスクの回答はたぶん、「日本のご家族に・・・」という連絡になると思います。
 一番bestな方法は日本で加入した代理店に日本のご家族から延長の申し出をしてもらい、入金をしてください。そのときに必要なのは証券番号・お名前・具体的にいつまで延長したいのかです。延長書類はご家族に渡されご家族からご本人に送ってもらうことになります。また、いままでの保険金請求が多かったりすると延長を断られることもあります。その際新規加入を考えますが、一度日本を出発してしまうと日本の保険会社では新規加入を引き受けることができませんので、ご自身で現地の保険会社を探して加入するか、または一度日本に帰ってきて新規加入するしかありません。インターネットでも契約をできますが、保険金の請求の際にパスポートコピーが必要になりますので、そこで保険始期日と出国日が違うため契約違反となり保険金は払ってもらえません。
 あくまで延長になるので、今手元の証券番号はそのままですから、必ずなくさないでください。
 現段階では保険会社各社料率が違うので安さを考えますが、3ヶ月以上の場合はどこも高くなるので値段ではなく万が一のサービス体制で選ぶべきです。
 また、今の証券がいつ出発されたときの料率を元にしているかわかりませんが、最近のものよりも昔のものの方が長期であれば有利なはずです。日本に帰ってきてからまたもし1ヶ月以内に出国するのであれば、その証券を延長して利用したほうがたぶん安くなると思います。(一時帰国中担保特約が付帯されていると思います)
 最後にクレジットカードの支払いについてですが、最初の支払いはクレジットカードでしていますか?もしこのときがクレジットカードでなければ延長の際の利用は無理なはずです。クレジットカードは引き落としされて保険会社に入金されるまでの間にライムラグが生じるため、クレジットカード特約というものが利用されています。説明すると長くなるので止めておきますが、最初クレジットカードで支払っていないと適用にならないはずですので、代理店に確認をしてみてもらったほうがいいと思います。

 ほかの方の回答と同じですが、保険契約は一日でも入金が遅れると延長はできなくなります。それはどのような事情があっても救うことができません。また、現地のデスクに伝えてもあくまでも入金が日本時間に日本円で支払われることが通常の決まりですから、デスクの回答はたぶん、「日本のご家族に・・・」という連絡になると思います。
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Q雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。

雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。

教職活動中の知人がいます。

ある会社への応募を考慮中のようですが、その会社の求人情報をみせてもらって疑問がわきました。
厚生年金と健康保険に加入とありましたが、雇用保険と労働者災害補償保険は未加入となっていました。
雇用保険と労働者災害補償保険の加入は必須ではないのでしょうか。

Aベストアンサー

当方、中小企業で経理を中心に総務の仕事をしている(勤務)社会保険労務士です。
設立して数ヶ月の兄弟会社(同じ経営グループ内における、別の子会社と言う意味)での労働・社会保険に関する手続きをサポートした際の経験も含めて、思い浮かんだ事を書きます。

> 雇用保険と労働者災害補償保険の加入は必須ではないのでしょうか。
3つのケースが考えられます。
 A 加入義務があるが、加入していない。
 B 現時点で対象となる労働者が存在しないので、「加入中」と記載していない。
 C 特定の業種で且つ一定人数未満の労働者しか雇っていない個人商店は、労働保険
  (労災+雇用)の加入義務は生じない。
   社会保険(健保+厚年)は任意適用事業所として届け出ているので「加入」と記載できる。
多分、Aだと思いますが、ご質問文の内容だけでは何とも言い切れません。

Q交通事故ですが、どの程度補償していただけるか、よろしくお願いします。

 今朝、交通事故にあいました。当方は徒歩で、相手は車でした。横断歩道もない交差点を横断中で、脇見運転の車に後方からでした。

 幸い、体のあちこちをぶつけた程度という、ほぼ無傷といってもいい怪我でした。後日のこともあるので、簡単ではないみたいですが・・・

 相手の方は、今夜改めて挨拶に来られ、加入している保険会社からも連絡がありました。

 疑問は主に物損面なのですが・・・

 眼鏡・・・購入して二週間もたっていないものです。古いものも、手元になかったので、取り調べ終了後すぐに手配しました。今は壊れた眼鏡を簡単に修理したものを使っています。レンズに傷があるため間に合わせです。

 保険会社からの連絡前でしたが、加害者の方には了承を取ってあります。保険会社にも連絡の際に、手配したことは伝えてあります。

 壊れた眼鏡は定価で2.5万円ほどで、今回購入したものは2.8万円ほどです。
 壊れた眼鏡の価格を定価と表現している理由ですが、古い眼鏡を下取りに出したのため、3000円ほど値引いてもらっています。

 この場合、眼鏡代はどの程度認められますか?

 コート・・・値段は覚えていません。それほど高価なものではなかったと思うのですが、この場合は、どのような評価になるのでしょうか?

 また、診断書は一週間ほどかかるようなのですが、もらいに行くには会社を休まないと厳しいです。この場合も、休業補償していただけるのでしょうか?

 私も自動車保険に入っていて、搭乗中以外の事故も、カバーしているのですが、連絡を入れたほうがいいですか?相談した上司からは、必要ないといわれたのですが・・・

 長文の上に乱文ですが、よきアドバイスをいただきたいです。補足事項があれば、適宜補足しますので、よろしくお願いします。

 今朝、交通事故にあいました。当方は徒歩で、相手は車でした。横断歩道もない交差点を横断中で、脇見運転の車に後方からでした。

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Aベストアンサー

事故でのお怪我お見舞い申し上げます。たいしたお怪我でなくて良かったですね。メガネの賠償の件ですがメガネは体の一部と考え自賠責保険でも5万円まで領収書で認定します。コートに付いては任意保険にを使うか相手が自費で支払うかですが、買った時の領収書有れば良いのですが、多分無いと思いますので話合って見て下さい。休業損害は治療期間内なら認定します決められた用紙がありますので相手の保険会社の担当者に云って送らせてください。ご自分の保険に付いては保険金が出る保険の契約があれば代理店を通してでも結構ですから必ず事故報告をしておく事です。

Q労働者災害補償保険について

従業員が20名の会社で、海外赴任者がいたため
労働者災害補償保険の特別加入に入っていました。

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それにより、
一般の私たちに不都合が出てくることはあるのでしょうか?

アドバイスをいただけましたら、幸いです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

無いと思いますが? 

Q追突事故にあいましたが、どこまで保障していただけるのでしょう?

今日の夕方、追突事故にあいました。
前方が渋滞していて私がブレーキを踏んだところに後ろを走っていた軽ワゴンが追突してきました。

警察の事故処理のときも相手が
「ラジオをいじっていて前の車が減速したのに気づくのが遅れ、ブレーキを踏んだが間に合わなかった」
といっており、私が加入する保険会社と話した段階でも過失割合は
10(相手):0(私)
だろうと言われています。
(正式には明日相手の保険会社から連絡が来る予定)

長女が同乗していたので二人とも頚椎捻挫(むちうち)と診断されました。私は腰がいたいのもあります。

車の修理代(代車の手配含む)、身体の治療代等、通常保障してもらうものの他に、
私は趣味の楽器の練習へ向かう途中で楽器を乗せていたので
それの修理代も負担してもらうように言うつもりです。
ただ、2週間後に本番(大会)を控えており、自分の楽器が治らなかった場合、
誰かから楽器を借りて出場しなければならなくなります。
その場合、返す時にはお礼の他に、楽器屋さんで調整してもらってから
返すことになるんですが、そういう費用も負担してもらえるものでしょうか?

また、現在妊娠5ヶ月で今のところは変わったことがないのですが
いずれ異常が認められ、それが事故によるものの可能性があるとわかった場合それ相応の保障は請求できるでしょうか?

そのほか、こういう請求もできますとか、
意外と忘れがちなポイントなどがあれば教えて頂ければと思います。
相手の保険会社の言いなりにならないようにとだけは
思っています。
よろしくお願いいたします。

今日の夕方、追突事故にあいました。
前方が渋滞していて私がブレーキを踏んだところに後ろを走っていた軽ワゴンが追突してきました。

警察の事故処理のときも相手が
「ラジオをいじっていて前の車が減速したのに気づくのが遅れ、ブレーキを踏んだが間に合わなかった」
といっており、私が加入する保険会社と話した段階でも過失割合は
10(相手):0(私)
だろうと言われています。
(正式には明日相手の保険会社から連絡が来る予定)

長女が同乗していたので二人とも頚椎捻挫(むちうち)と診断...続きを読む

Aベストアンサー

私も同じような被害を経験しています。
まず、人身に関しては病院に通う事。
大きな病院で数週おきに診察を受けながらリハ
ビリ的な治療を近所の接骨院で受けていました。
これは行かれる時は毎日ででも通いました。
娘さんも同じですよ。

物損については車の時価評価額にもよります。
時価よりも修理代の方が高くつけば修理代全額は
難しいです。

楽器関係に関しては楽器の修理代というのは
可能性が高いですが、お礼などとなると微妙です。
一応は保険屋に伝え示談の段階になり相手の
提示額に対し交渉すればいいのです。
ちなみにうちの場合はパソコンでした。

お腹のお子さんを出産されるまで示談はしてはいけません。
詳しくはこちらを↓掲示板を参考にされても
良いと思います。

参考URL:http://www.jiko110.com/

Q「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」の基準を示した文書

通勤に関連した災害が「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」に該当するためには、その通勤が「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかによる旨が同法に示されていますが、この「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかの判断は微妙なので、厚生労働省あるいは裁判所がどのように考えているかを知りたいと思っています。

この「合理的な経路及び方法により行う」の具体的内容あるいは事例を示した通達等の文書、あるいは判例集のようなものはないでしょうか。

Aベストアンサー

私の“愛読書”(労災保険法のほか諸法が掲載されているためちょっと高いですが)「労務行政」から毎年出ている「労働法全書」に詳しく載っています。http://review.rakuten.co.jp/item/1/213310_11929840/1.0/
既に平成20年版が出ています。労働法を知るには良い図書です。

Q先日、叔父が事故をしました。幸いにも単独事故で怪我も無く済みましたが、

先日、叔父が事故をしました。幸いにも単独事故で怪我も無く済みましたが、前輪部分の破損と、エンジンオイル等が漏れ 修理の見積もりは40万と言われました。叔父はその車を修理するつもりは無く(新しい車を買うので)、保険も使うつもりは無かったのですが、保険の方に「修理をしなくても、見積もりは40万で面積代10万、差し引き約30万が貰えるので保険を使ったほうが絶対に得」と言われて 使う気になって帰ってきたのですが、等級が下がれば年間保険料が上がってしまうので どちらがお得なのかよく分かりません。
ちなみに 等級はどれぐらい下がるのか分かりませんが、 現在 年間保険料は約3万円で 保険会社の方がおっしゃるには年間2.3万上がるそうです。「年間2.3万あがるだけで、その10倍貰えるんだよ!保険使ったほうが得ですよ」と言うのですが 本当に保険を使って約30万を頂いた方が得なのでしょうか? どうか 良いアドバイスを御願い致します。

Aベストアンサー

 事故で等級が下がるときは一事故3等級下がります。保険料が2~3割くらい違ってくると思います。ただ無事故でいけば1年1等級づつ上がっていきますから、数年で下がった等級は取り返せます。
 また等級が上がるといっても上限がありますから(20等級上限)、永遠に追いつけないということではありません。
 30万円というのは毎年3万円保険料をたくさん払ったとしても10年分ですね。でも10年間毎年3万円を余分に払うということにはならないと思います、
 そうなると、ここは保険を使った方が得ではないかと思いますが・・・・・。ただ今度買い替えをされる自動車によっては保険料が変わってきますので、そこはきちんとシミュレーションをされたほうが正確だとは思います。
 等級継承をされた場合の予測保険料
 保険利用後の等級で継承された場合の予測保険料
以上の比較を、購入予定のお車に当てはめて比較してみてください(ディーラーがやれると思います)。

Q労働者災害補償保険

先日ですが当社の従業員が、業務時間中、設計の仕事の最中に、机から立つ際、足がしびれていて片足で立ったためじん帯を損傷しました。断裂というような大きな損傷ではないのですが、次の日の今日有休で休んでいます。このようなケースの場合、労災は適用されるのでしょうか?過去、このような判例で適用されているケースはあるのでしょうか。たくさんのご意見お待ちしております。

Aベストアンサー

業務遂行性と業務起因性で判断します。仕事を行う為に起きた災害で たとえ基礎疾患があったとしても其の原因が協働原因であれば認められます。しかし それが機会原因となれば たまたま本人の持っている基礎疾患が自然増悪したに過ぎないので 認められません。

有給を本人が取得して労働者に有利に働くならそれは問題がありません。 労災の休業補償となると 無給である事も申請の条件になるのでたいていは 2ヶ月給与が止まってから 決定を待つ事になりますね。

あくまでも申請は本人が行えばよく 判断は労働基準監督署が行います。企業は必要な届けを怠らなければ大丈夫です。

「業務時間中、設計の仕事の最中に、机から立つ際、」に相当の力がかかったのが 業務上災害か否か?? これでは判断が難しいですね。
「立ち上がるときに 体制を崩して 転倒しそうになり とっさに不自然な体制で体を支えたところ 負傷した。」という通常とは異なる異常な力がかかる災害に伴う事故では?

素人考えでは 普通の立ち上がる動作で 靭帯は切れないでしょうから。まあこれは今度医師の判断ですね。

業務遂行性と業務起因性で判断します。仕事を行う為に起きた災害で たとえ基礎疾患があったとしても其の原因が協働原因であれば認められます。しかし それが機会原因となれば たまたま本人の持っている基礎疾患が自然増悪したに過ぎないので 認められません。

有給を本人が取得して労働者に有利に働くならそれは問題がありません。 労災の休業補償となると 無給である事も申請の条件になるのでたいていは 2ヶ月給与が止まってから 決定を待つ事になりますね。

あくまでも申請は本人が行えばよく 判...続きを読む

Q労働災害の給付金について!

労働災害の休業保証金を貰う時の算出方法を調べたのですが、 

過去3ヶ月かんの平均賃金を平均にして算出するとありました。 

私は、転職して1ヶ月で労災にあってしまった場合はどのように平均賃金を算出するのでしょうか? 

既に仕事を休んで3ヶ月間休業保証の申請していません 

因みに手術や通院費用は、労災が適用されてます。 
皆様ご回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

  ごく簡単に言うと、

(1) 入社日から最初の賃金締切日までの賃金を当該期間の暦日数で除して算出。
(2) 負傷の日が最初の賃金締切日より前の場合は、入社日から負傷の日の前日までの賃金を当該期間の暦日数で除して算出。
(3) 入社日から負傷日までの間にに休日がなく全部の日に就労している場合は、入社日から負傷日の前日までの賃金を当該期間の日数で除した金額に6分の7を乗じて算出。

  大体こんなところです。


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