都内の(業界では名の知れた)会社で契約社員として働くものです。
中途で入社し、以降1年毎の契約更新でもうじき正社員雇用の面談です。
この間数千円単位で年俸は上がりました。半月分の奨励金が出ることがありますが
年俸制なのでボーナスはありません。手取りで年齢と同額程度です。
労働組合はありません。朝方までの激務になることもありますが
残業手当はつきません。正社員でも上限が決まっているようです。
最近では契約更新の際も更新日を過ぎてから押印済みの契約書を渡され
記載された年俸を確認するだけでした。

不満はありますが働きやすい部分もあり、何より業界が好きで続けているので
出来れば辞めたくないとは思っています。ただ、昨年に実家が倒産、
賃貸中の家屋も老朽化で取り壊し予定、間もなく失業保険も切れると聞き危機感を感じています。
ただ家賃や学費の返済等で仕送りなど到底出来ません。

そこでお恥ずかしいばかりの質問ですが、このような事情を理由に
面談を待たずに賃金交渉することはマナー違反でしょうか?人事次第、
考えが甘い、といった意見もあるかと思いますが異動だと独身組が飛ばされ
所帯組が守られたり、と家庭の事情が考慮されているように見えます。
それとも家庭の事情は伏せて自分のスキルを理由に交渉すべきでしょうか?
本来ルール違反ですがこうも夜勤が続くと副業も出来ず悩んでおります。

同じような境遇を切り抜けた方、アドバイス頂けませんでしょうか?

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A 回答 (1件)

結論からいいますと殆ど相手にされないでしょう。


勿論、経営者次第ですがそんな甘い事(個人のプライベートの事)
聞いていたら全社員聞かないといけなくなります。
転勤などはある程度考慮されるでしょうが賃金は無理でしょうね
急に収入を増やしたければご自分の能力で給料の良いところへ転職か
能力面で交渉しかないでしょう。

尚、副業は多くの会社が禁止しております。
時間がないとか以前にその点で副業は殆ど駄目でしょうね
    • good
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この回答へのお礼

なるほど。確かに全社員に影響しますよね。
とするといかに貢献できているかという点に
絞って訴えた方が大人なのかもしれませんね。

ただ副業に関しては会社公認でやってる人もおり
先輩からも薦められたりするんですよね…苦笑

この機会に転職も検討してみます。

お礼日時:2009/05/12 18:06

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Q機械のアースの取り方を教えて下さい。

機械のアースの取り方を教えて下さい。
コンクリートの上に据置しているだけの状態ですが、アースを取っていると言えるのでしょうか?
やはり、コンクリート内にアンカーでも打ち込んでやらないといけないのでしょうか?
その場合、深くした方が良いのでしょうか?
何か、基本的な事の気がするのですが、皆さん御願いします。

Aベストアンサー

お尋ねのアースと言うのは電気機器のアースのことでしょうか?

そうだとして・・・
アースは法的に義務づけられている場合とそうでない場合があります。
アースする場合は、電気工事士資格を持つ人でないと接地工事はできません。配線済みのアース端子に接続するだけなら誰がやってもかまいません。

参考までに申し上げますと、コンクリート内にアンカーを打つだけでは所定の接地抵抗値は得られません。

Q契約社員の契約を更新しない

こんばんは。
契約社員を雇っています。
1年毎の契約で、1年ごとに雇用契約を行っています。
今年の3月31日が契約日の最終日ですが、更新をしたくない
人材がいます。
契約更新をしたくない場合は口頭で「貴方とは契約しません」と
伝えるだけで法律上問題はないのでしょうか?
弁護士の方、法律の専門の方にご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

>これは合理的な理由となりえるのでしょうか
私は裁判官ではないので、決定的には言うことは出来ません、とお断りした上での一般論です。

物損事故、不注意事故などが数回あったことは客観的には認められますね。また、雇用契約書には事故を起こした場合は契約を解除するという文言があるそうですが、一口に事故と言っても、その頻度、程度、原因や内容により合理的であるかどうかが判断されます。
会社としては、これ以上雇うと大事故を起こされる恐れありと判断したのなら、それでいいでしょう。というか、その恐れを理由として主張するしかありませんよね。

何はともあれ、本人と話し合って、納得してもらうよう努力することが、まず肝要です。法律上の問題は無いので、円満にいけばそれでいいにですから。

Qアースの取り方

アースの取り方
素人質問で申し訳ありません
可搬型低圧発電機より仮設で電源施工することになり、スター結線の中性点よりすぐ近くの大地に銅棒にて接地をして三相4線にて40mほど配線し、仮設盤AのELCBにつなぎこみ、その地点の近くの大地に銅棒にて接地し三相4線+アースの状態にしました。
仮設盤Aの一次側から分岐してさらに40mほど三相4線にて配線し仮設盤BのELCBにつなぎこみ仮設Aと同様の状態にしました。
この状態で使用した場合、発電機の出力電圧が異常になる場合があるといわれました
アースは一点にするべきだというのですが、どのような理由からなのでしょうか?
お分かりになる方ご教示下さい

Aベストアンサー

ドイツ等ヨーロッパでは、5芯ケーブルが日常的なのですが日本では…と思い言及しただけです。
必要な線数の布設、または保護用アースは接地で行うのもOKです。

Q契約社員の契約の更新について

私はとある会社に契約社員として働いています。ただ、月給ではなく時給で、勤務時間も正社員より1時間少なく、実際はパートのようなものです。
契約は1年更新で4月~翌年3月で毎年契約書にサインし更新しています。
本年度も昨年と同内容の契約書を提示され、そこにサインをしましたが、3カ月たった今になって契約書の内容を変更したものを再提示され、前の契約書は破棄してこちらにサインしてもう一度提出しろと言われました。契約期間は同じもので賞与の条項を削除した内容に変更されていました。
私はこれを受け入れなければいけないのでしょうか。もし新しい契約書にサインしなければどうなるのでしょうか。前の契約書の内容はそのまま有効となるのでしょうか。
なんかあまりにもこちらが不利な立場な気がするのですがしょうがないのでしょうか。
どなたかお分かりになる方教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

なんか適当な回答ありますけど…変に惑わされないように。

とりあえず、労働者は雇用主と契約に基づいて労働を行う事はご存知の通りかと思います。
と、同時に貴方はどの様な契約で、どういう法律の下に責任と権利が有るかを理解して下さい。
・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/index.html

・よくわかる労働基準法
http://roudou-kijyun.com/

とりあえず、不当に労働者を使おうとする企業が後を絶たないこのご時世、労働基準法と労働契約法当りは一般常識レベルで最低知識と思って下さい。
上記を一通り目を通すとよく分かると思います。

貴方は2012/4/1から2013/3/31までの契約を2012/3の時点で契約をしています。
これにより会社が一方的に契約内容を反故にする事は労働契約法により基本的に出来ません。
権利としては2013/3/31まで貴方は今の条件で労働する権利があります。
しかし、「やむを得ない事情でなければ期間満了までに労働者を解雇する事が出来ない」という縛りなので「やむを得ない事情」を捏造される可能性があります。
捏造の場合は不当解雇とし、見込みである給与分と慰藉料請求を請求出来る可能性があります。

また「期間満了まで」の為、内容変更を断れば次回の更新は間違いなく無いでしょう。
「こんな糞条件ふざけんな!」と言える労働内容をしていない貴方の落ち度でもありますので、ここはどうしようも有りません。

結論として
・サインはしなくても良いが、最遅でも契約終了で終了
・サインをしてそのまま続ける
となります。

まぁ、自分ならそんな糞会社はとっとと見切りをつけますので、とりあえずサインをして転職活動をします。
また、その際は退職の場合は○○日前までに申し出るをよく確認しておく事。
もしも無ければ通常の労働と同様二週間前までに申し出れば退職出来ますが揉める可能性がありますので注意しましょう。

なんか適当な回答ありますけど…変に惑わされないように。

とりあえず、労働者は雇用主と契約に基づいて労働を行う事はご存知の通りかと思います。
と、同時に貴方はどの様な契約で、どういう法律の下に責任と権利が有るかを理解して下さい。
・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/index.html

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http://roudou-kijyun.com/

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Q家電製品等の「アース」の取り方

PCのプラグ部分などによく、「アース線」がついていますが、必ずアースは取らなければならないのでしょうか?(プラグをコンセントに差すだけでは、アースされてはいないということですか?)

また、コンセントなどの「接地極」でアースするこに、問題はありますか?

最後に、雷ガード機能付きのタップなどのアースも、コンセントから取っても大丈夫でしょうか?


よろしくお願いいます。

Aベストアンサー

> PCのプラグ部分などによく、「アース線」がついていますが、必ずアースは取らなければならないのでしょうか?

 PCを使用する上では必ず取らなければならないというものではありません。
 ただしアースを取っていたことにより回避できたであろう重大な事故が、アースを取らなかったことにより発生する確率が高くなります。

> コンセントなどの「接地極」でアースするこに、問題はありますか?

 漏電を逃がす回路として構成されませんので、接地極にアースするのは意味がありません。

> 雷ガード機能付きのタップなどのアースも、コンセントから取っても大丈夫でしょうか?

 使用は可能でしょうが、アースを取ることが前提となっている製品でアースを取らないと、製品が本来持っている性能が発揮できないものと思われます。

Q契約社員から 資格取得 会社と交渉OR転職 

こんにちは。
上場企業で契約社員をしています。
正社員は会社の取得推奨資格がありますが、契約社員は「言われたことをその範囲でやっといてください」といった雰囲気です。
組合が強くて、安月給、カースト制度に我慢し続ければ一生食べてはいけます。
しかし、給料は上げたいですし、正社員に馬鹿にされてずっと働いているのはいやです。
ちなみにデパートで一般職をしていて、私自身はよく言えばオールマイティー、悪く言えば器用貧乏なタイプです。
資格取得で考えているのは「社労士」「TOEIC」「販売士」「消費生活アドバイザー」「フランス語検定」です。いまは、ひとつに絞れないので、勉強しながら、やっていけそうだと実感したものに絞り込んで生きたいと考えています。
(ちなみに先日取得したのはカラーコーディネーターです。)


正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。
転職のことは言いませんが、資格の勉強をしていることを上司に言おうかどうか迷っています。
契約社員で資格勉強をしている人がいないので、
要らないことしないでいいのに、、と思われないか気にしています。

とるまでは黙っておいて、取ってから直接交渉に臨むか、挑戦している時点で相談しといたほうが、会社にとっても都合がいいのか、全く分かりません。

会社の性格によって、また、上司のタイプによって、意見が分かれるところだと思いますが、どんなご意見でもいいのでアドバイスが欲しいです。

こんにちは。
上場企業で契約社員をしています。
正社員は会社の取得推奨資格がありますが、契約社員は「言われたことをその範囲でやっといてください」といった雰囲気です。
組合が強くて、安月給、カースト制度に我慢し続ければ一生食べてはいけます。
しかし、給料は上げたいですし、正社員に馬鹿にされてずっと働いているのはいやです。
ちなみにデパートで一般職をしていて、私自身はよく言えばオールマイティー、悪く言えば器用貧乏なタイプです。
資格取得で考えているのは「社労士」「TOEIC」...続きを読む

Aベストアンサー

>正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。

 転職をするなら、有効な資格取得は有利な条件となるでしょう。

 正社員になるのには、あまり関係無いと思った方が良いでしょう。
 正社員になるには、二つの条件を満たせばよいだけです。満たせなければなれません。
 一つは、正社員登用する制度又は風土(実績)が有ること。
 無ければ、まず無理でしょう。有れば、条件などを上司などに聞いてみると良いと思います。
 もう一つは、会社が貴方を必要とし(やめられたら困る)、正社員にしたいと思うかどうか。これは、資格の有無より、日常業務に対する取り組み姿勢や責任感と言ったもの(つまりリーダシップが有るか無いか)の方が大きいでしょう。当然、日常業務の遂行上、取得する資格が必要なら考慮はされるでしょう。

>転職のことは言いませんが、資格の勉強をしていることを上司に言おうかどうか迷っています。
>契約社員で資格勉強をしている人がいないので、
要らないことしないでいいのに、、と思われないか気にしています。

 資格も取れていない状況で、こちらから言う事は進められません。
 相手にとっては、関係有りません。
 但し、資格取得のために残業などの考慮をしてもらう必要がある場合は、機会を見つけて言っておいた方が良いでしょう。

>とるまでは黙っておいて、取ってから直接交渉に臨むか、挑戦している時点で相談しといたほうが、会社にとっても都合がいいのか、全く分かりません。

 会社にとっては、関係有りません。
 資格を取ったことで会社が何か直接的に得るものが有ればかまいませんが、無いのであれば、資格取得をたてに、何か交渉するのも変です(相手は応じないでしょう)。

>会社の性格によって、また、上司のタイプによって、意見が分かれるところだと思いますが、どんなご意見でもいいのでアドバイスが欲しいです。

 事前に言えば、人により向上心のある人だなと思う人もいれば、資格を取りもしていない時期から色々言ってと思う人もいるでしょう。
 しかし、あまり実質変わらないと思いますけど。
 

>正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。

 転職をするなら、有効な資格取得は有利な条件となるでしょう。

 正社員になるのには、あまり関係無いと思った方が良いでしょう。
 正社員になるには、二つの条件を満たせばよいだけです。満たせなければなれません。
 一つは、正社員登用する制度又は風土(実績)が有ること。
 無ければ、まず無理でしょう。有れば、条件などを上司などに聞いてみると良いと...続きを読む

Qオーディオ電源アースの取り方

御多忙の処恐ですが、基本的に「オーディオは音を良くする為にはアースを取った方が良い」と
言われましたが私の住んでいる処は7階建ての6階なので直接土の地面からアースを取ることが出来ません「取れなければ取らなくても良い?」との話も聞いた事が有りますが如何な物なのでしょうか 壁のコンセントにはアースが接続されているとも聞きますがやはり心配なので伺いたいのですが 上記私の住まいの様な場所で簡単に電源アースを取る方法をご教授願います。

尚、オーディオに関しては土素人な者で宜しく先輩諸氏のお教えを伺いたいと思いますので宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

コンセントAC100Vは片側がアース接地になっています、200Vの場合は100V+100Vのセンターアースです。
オーディオに於いて言われるほどアースは重要でないのではないかと思われます、アース接地のやり方が悪ければ全く無意味な場合もあるからです、地面の湿度が低ければアースにならないのと、工作機械などがそのアースラインを使用している場合は、アース線経由で工作機械やエアコンのノイズが回って来る事さえあります。
そう考えると地面に数か所のアース杭を打ち込み単独でアースを6階まで引く工事をする必要がありますが、あまりに高額なので、その位なら1KVAのノイズカットトランスなどをお使いになった方が良いかと思います。
http://fa-ubon.jp/product/category_nct_i1_denken.html
またオーディオにおける電源など上をみればいくらでもあります、例えば2mの3Pテーブルタップコンセントが50万とかRCAケーブルだって2mでステレオでコネクターを付けて5万とかスピーカーケーブルだって1m当たり1万なんてのは良くあります。
つまりは自分のオーディオシステムが20万なのに50万のテーブルタップは意味無いというかそれなら70万のシステムを買った方が音が良いと思えます。
そう考えると、究極まで行きついた人たちの話を基準にしてしまうのはどうかなと思います、ケーブルでアースで音が変わる、確かに変わります(音が良くなるかは別問題です)が、だからといって、他にお金をかければもっとよくなる要素があるのに、変化の少ないケーブルやアースにお金をかけるのは、あまり良い方法とは思えません。

コンセントAC100Vは片側がアース接地になっています、200Vの場合は100V+100Vのセンターアースです。
オーディオに於いて言われるほどアースは重要でないのではないかと思われます、アース接地のやり方が悪ければ全く無意味な場合もあるからです、地面の湿度が低ければアースにならないのと、工作機械などがそのアースラインを使用している場合は、アース線経由で工作機械やエアコンのノイズが回って来る事さえあります。
そう考えると地面に数か所のアース杭を打ち込み単独でアースを6階まで引く工事をする必要が...続きを読む

Q同僚が社員から契約社員に降格、この契約書で残業手当無しと差別的待遇!

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
有給休暇入社6ヶ月勤続経過後~10日支給
その他休暇お盆8/13―15 年末年始12/30―1/4
日給○  ○円(5ヶ月間は見習とする)
諸手当日給契約においては諸手当はつかない
但し、通勤手当は日割り計算で支給する
賃金20日締切日、25日払い
昇給4月勤続、勤怠、勤務成績等査定対象となる
賞与7月、11月、12月、但し、業績が極めて悪い場合はこれにあらず
退職関係定年制有 60歳自己都合退職は30日以上前に届け出ること
退職金原則的には、勤続3年経過後 中小企業退職金制度に加入
その他社会保険加入、雇用保険加、労働保険加入


同僚は“退職か契約か”を迫られ仕方なく受け入れました
降格時に退職金は出ていません
年金は加入
社員よりはるかに残業が多く残業手当は無し
残業が多いのに更に多くの仕事を押し付けられる
社員の中には全く残業しない者がいる(そいつからも仕事を押し付けられる)
休日出勤手当は少々支給(度々休日出勤を迫られます)社員より多い))
4週6休の会社で12名の事業所、就業規則未公開
?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
?違法性は
この他にも口頭で
社員に戻りたければ○○
残業手当は○わない、他
等の条件もあったようです

?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
下手に口に出せば契約内容を更新時社長有利に書き換えられそうな気がします。

長文、末筆ながら宜しくお願い致します。

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
有給休暇入社6ヶ月勤続経過後~10日支給
その他休暇お盆8/13―15 年末年始12/30―1/4
日給○  ○円(5ヶ月間は見習とする)
諸手当日給契約においては諸手当はつ...続きを読む

Aベストアンサー

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩時間を除き40時間を超えた部分については割増賃金(時間外手当)を支払うように定めています。従って、この契約書の内容如何に関わらず残業手当の支給を求めることができます。
>社員に戻りたければ○○
>?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
この契約書の契約期間が「期間の定め無し」となっていることや「社員に戻りたければ○○」と言っているところをみると、社長が何らかの原因で一時的に感情的になって契約書を作成し現在に至っている節があります。その原因が何かはこの中では判断できませんが、同じことを繰り返さなければ同じ目にあうことはないでしょう。

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩...続きを読む

QLANケーブル(シールド)配線のアースの取り方

LANケーブル(シールド)配線のアースの接地の仕方について知っている方教えていただけませんでしょうか。
内容は建屋階渡りを幹線LANケーブル(シールド付き)で配線します。
端末の両端はパッチパネルで成端します。シールドケーブルのアースの接地の仕方ですが、本を読んでいると静電誘導は片側のみアースを接地、電気誘導に関しては両端にアースを接地とかいております。
両端の場合、接地ですが片側のパッチパネル側は接地10Ω以下のアースがあり、もう片側は20Ωのアースがありました。抵抗が違うアースを通信ケーブルに接地しても問題ないのでしょうか?

すみませんがよろしくお願い致します・

Aベストアンサー

原則は、片方接地です
両方接地しますと、接地電位差(+誘導電流)でシールド線と地球で閉回路を構成し電流が流れます、この電量は悪影響しかもたらしません

質問の電気誘導は電磁誘導のことだと思います
電磁誘導の影響を少なくするために対撚りしてあります、また線毎に撚りのピッチを変えてあります

Q派遣社員、契約社員、準社員もフリーターですか?

派遣社員、契約社員、準社員もフリーターになるんですか?(主婦除く)

Aベストアンサー

お役所によって判断基準が違ってはいるのですが、
一般的には、正社員以外はみんな「フリーター」みたいですね…

同じように働いているのに、悲しい話です。


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