新卒で正社員雇用有のパートをやっています。(会社に入って3ヶ月ほど)
それで保険について疑問があるので教えてください。

・会社は株式会社です。(雇用内容証明書には『強制適用事業所』と書かれてあります)
・従業員はフルタイムは私一人、あとは月1や週2で来るアルバイトが4人です。
・私は一日8時間の週5日勤務、週休2日です。
・年収は130万を超えています。

まず、入社当初保険には一切入っていませんでした。
それで私はおかしいと思って、社長に「保険は何に入っていますか?」と聞くと「え?」と何それ?みたいな返事でした。
それで親の仕事の関係で雇用証明書を書いてもらう機会があって、その旨を伝えるとやっと『労災保険』と『雇用保険』の2つに加入させてもらいました。

ですが、まだ『健康保険』『厚生年金』に未加入です;
いろいろ調べていると、法人(株式会社は法人ですよね?)は『健康保険』と『厚生年金』は強制加入と書かれていてこれを破ると法律違反になると書かれていました;
『健康保険』は事業主と従業員の両方が負担するということで、負担を減らすために知らん顔をしてる会社があるということも知りました。

社長の様子を見ていると、多少の違反をしても「バレなきゃ大丈夫だし、バレたら謝っとけばいいんよ。それに普段は何も言われんし。」みたいな感じです;
だから信用ができないです・・・。
それに、私が保険のことを言うまで保険に加入しなければいけないということも何も知らなかったように見えました。
私がおかしいと思わなかったら、何も保険に加入してないままフルタイムで働くところでした;
今思えば、新卒で何も知らない私をいいことにズルをして保険加入を回避しているようにも見えます・・・。

本来は会社で健康保険に加入するはずなのに、このままだと自分で加入することになってただでさえ最低賃金で働いてるので金銭的にも辛いです・・・
これから先もし正社員に・・・という話が来たときに物凄く不安です。
なので社長に抗議しようと思います。
事業が金銭的にキツイということかもしれないのですが、それに従うと私の方が辛い思いをするようになりそうで不安です;
それで本来入るべき保険に加入しなければ、この先が不安なので退職するつもりです。

正直、社会人になって3ヶ月で右も左も分かりません;
なので自分で調べるしかできなくて、結果的に『社長に保険に入るように抗議』という行動を取ることしか自分を守るためにも思いつかなかったのですが、この行動はおかしいでしょうか?

これで社長に「うちは保険に入る必要はない。自分で保険に入ってくれ。」と言われたら「じゃあ、辞めます」でも大丈夫でしょうか・・・?

また、私が認識していることで間違っていることはありますでしょうか?
もし、「それは違うよ。本当はこうだよ。」みたいに言われたら困るので・・・。

社会保険庁に相談も考えていましたが、ネットで調べていると、
「従業員が少ない事業所は社会保険庁も忙しくていちいち摘発する暇もない」
ということで相談するのは辞めました;

ほかにも知っておいた方がいい知識とかありましたら是非教えてください。お願いします。

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A 回答 (1件)

労働基準監督署にお尋ねになってはいかがでしょうか?



従業員が一人と言う事で、「内部告発」的な内容ではあなたの身分が厳しくなるでしょうから。あくまでも「相談」で。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
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社会保険事務所にお願いしようと思うのですが、こういう経験がある方、いませんか?
ばれませんでしたか?

Aベストアンサー

 こんにちは。

○公益通報

・今年から各自治体で運用が始まったのですが、「公益通報」という制度があります。

・いわゆる、内部告発について、本人の不利益になることなく、つまり相手には匿名で、調査、指導し、その結果を告白者に教えてくれる制度です。
 各市町村に窓口がありますし、社会保険庁にも多分窓口があると思いますので、電話で連絡してください。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/

○対象となる法律

・なお、公益通報にはどんな法律違反についても対象になるわけではなく、税金に関する法律や、個別にそういった制度が設けられているものは対象外になっています。
 
・具体的には、「公益通報者保護法別表第八号の法律を定める政令」に、対象となる法律が定められています。
 「健康保険法」「厚生年金保健法」も対象法律になっていますので、この制度の対象になります。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/gaiyo/taisho.html

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/

 こんにちは。

○公益通報

・今年から各自治体で運用が始まったのですが、「公益通報」という制度があります。

・いわゆる、内部告発について、本人の不利益になることなく、つまり相手には匿名で、調査、指導し、その結果を告白者に教えてくれる制度です。
 各市町村に窓口がありますし、社会保険庁にも多分窓口があると思いますので、電話で連絡してください。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/

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Q会社が社会保険に加入しようとしないんです・・・

私の勤める会社が、経費がかかるとの理由で社会保険に入ろうとしません。10人程度の小さな有限会社なのですが、私の住む役所の保険年金課の加入指示を受けてもまったく加入しようとしません。本来、強制加入のはずですが、どうしたらいいものでしょうか。専門家の方のご意見、又はこのような悩みをお持ちの方、ご回答お待ち申し上げております。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

強制加入といっても罰則などもなく、実際の強制力は皆無です。実際、年金制度、健康保険制度は破綻寸前にあることは、社会問題化しています。制度の仕組み自体も実際の雇用・労働形態に即しておらず、矛盾が大きいです。私が属す業界でも大きい会社なのにかかわらず社会保険未加入の会社もけっこうあります。
 もちろん未加入が良い、という事ではなく、あくまで経営者の経営判断と労働者との意思疎通ではないでしょうか?(ウチは加入してます)
 労働者全体が社会保障制度を求めていれば、経営者としては何らか措置をとらなけてば、貴重な労働力を逃がしてしまうことになります。何らかの措置として、社会保障制度ではなく、退職金の上乗せとか団体生命保険とか言って来る可能性だってありえます。
 国民健康保険と政府管掌保険の差は一般家庭においてそんなにおおきくありません。
 厚生年金にしたって相互扶助ですから、実際入金した額がもらえる訳でもありません。
 経営者に未加入の理由を聞いたことがありますか?
なぜ加入しなければならないのか、加入するとどういうメリットがあるか、勉強されることをお勧めします。
 ウチは、労使間の協議で加入を決定しました。
 要は自分の生き方、働き方を決めるのは自分自身です。納得できるよう話し合うことが重要ではないでしょうか。
 

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Aベストアンサー

>出来れば、匿名の電話で、彼にも相談したことはバレたくないのです…。
会社がある市を管轄する社会保険事務所に電話して、このことを話してみたらどうでしょうか。あくまで匿名で話してみて、事務職員がこの相談にどう答えてくれるか、それによって次の手段を考えましょう。

この会社犯罪を犯しています。厚生年金法違反で、事業主が、正当な理由がなくて、従業員の加入手続きをしないと、六月以下の懲役又は五十万円を課せられます。
ただし、社会保険事務所長には罰する権限はありません。調査・勧告や指導ができるだけです。


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