はじめまして 派遣で仕事してます。

契約は3ヶ月ごとの長期契約更新型で、
現在のところ、5月~7月末までの契約がありました。

ところが昨日「6月末迄で契約が終わり…」と言われました。
会社としては1ヶ月前に本人に言ってるので
契約違反にはならないのですか?

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A 回答 (3件)

 相談結果はどうでしたか?


書面で辞表を出していなければOKです。解雇については同意しても違約金は取れるかも知れません。私も専門家ではないので細かいところは専門家に聞いてください。どちらにしても雇用の継続は無理だと思うので条件闘争と割り切ってください。1か月分の給料が出ればラッキーという程度でしょう。
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 契約更新時ではないので派遣元の方からの中途解約になります。

普通は違約金などが発生します。正社員の場合は1ヶ月前通知だし契約未更新も1ヶ月前通知ですが契約期間途中の解雇は別の話です。5月~7月末までの契約書があれば、労働基準監督署に行くなりして「行政指導」もありますが、派遣会社や派遣元がいろいろ言うとめんどくさくなります。とにかく今は辞表を書いたり解雇に同意しないこと。このまま退職してもいいですが、月の給与がいくらかにもよります。月数万円のパートなら泣き寝入りの方がいいかもしれません。
 労働基準監督署に行くとか、社会保険労務士(有料)などに相談するのもいいかも。

明らかな違反の場合は査察してくれます。
労働基準監督署
http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm

参考URLに無料相談先張っておきます。

参考URL:http://www.rodosodan.org/
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この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます

DDRSDRAMさんがおっしゃるように
今は、辞表や解雇に同意しないようにします。
…なんですが
解雇に同意というのは「口約束」でも同意した事になるのでしょうか?
ちなみに月のお給料は手取りで18万円~20万円ぐらいです
URLありがとうございました
参考にさせて頂きます

お礼日時:2009/05/14 19:16

本当は好ましくありませんが、契約終了の1ヶ月前に通告すれば、契約違反にはなりません。

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この回答へのお礼

お返事頂きどうもありがとうございます。

出産ギリギリまで働きたいという
意思は派遣会社や勤務先には伝えましたが…
接客業をしているので
「お客様からの見栄え」や「万が一の事があっても責任は取れない」
との理由で契約期間を早められました。

こういうのって、労働違反にはならないのでしょうか? 
妊娠を理由に解雇って あまりにも酷いと思うんですが…

お礼日時:2009/05/12 20:02

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