お世話になります。
体調不良で手術をし、半月ほど休職しておりました。
正社員としての業務(正社員は残業の多い激務です)が厳しく、退社いたしました。
ご質問なのですが、私の場合、社会保険や健康保険の「傷病手当」を受給することはできますでしょうか。もし、できるとしたらさかのぼって、となるのですがこちらも可能でしょうか。
また、その他、何か受けられる補助などがありましたらお教えいただきたいです。
私の今回の例だけでなく、一般論や、「辞める前にこうすべきだった」ということを含めてお教え頂けると助かります。
よろしくご教授下さい。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
休職中の賃金はどのようになっていますか?
もし、有給休暇を消化する形で退職されたのであれば、
傷病手当金は支給されません。
もし、無給で欠勤であったとなれば、
傷病手当金が支給されます。
但し、既払い賃金との差額です。
もし上記において、傷病手当金を受給することができる、
という状態があれば、退職後も傷病手当金を受給することができます。
しかし、在職中の傷病手当金が望めない、
ということであれば、残念ながら補償を受ける事はできません。
失業保険に頼らざるを得ないかもしれません。
この回答への補足
ご丁寧にありがとうございます。
残念ですがどうも補償を受けられない可能性があるようです。
ご親切にお教えくださり、勉強になります。
ありがとうございます。
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