現在転職活動中です。A社(一応第一希望)とB社(第2希望)に求職しています。B社の面接を5/20に予定していますが、A社の面接を先にしたいと思っています。A社を受けて不採用になったら再度B社を受けたいですが、5/20の面接はどういう風に辞退または保留したらよいでしょうか?相手からするとずうずうしいかもしれませんが、将来がかかわるので悩んでいます。よい方法があったら教えてください。

A社進捗:5月退職者の補充、面接後1週間ぐらいで合否連絡。
B社進捗:来年3月退職者の補充、条件などは不明(面接のときに返答といわれた) 

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A 回答 (2件)

A社に面接を早めてもらうように連絡してみたらどうでしょうか。



転職活動ということですが、現在は在職中なのでしょうか?
もし在職中なのであれば、急な会議が入ったとかで、
少し前にB社に連絡すればいいかと思います。
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A社の面接日程をB社の前に組み入れることは出来ないのでしょうか。


もし無理ならB社の面接の前日ぐらいに連絡して風邪を引いたとか何とか適当に理由をつけてB社の面接をA社の面接の後に先延ばしにしてもらってはどうでしょう。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q転職活動中。結果待ちの第一希望A社と、すでに内定をもらった第二希望B社。悩んでいます。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しいとのことでした。

明日A社に電話して合否の結果はまだでないか聞いてみようかと
思っていますが、これは失礼な行為でしょうか?
もしくは、まだ検討中の場合、印象が悪くなってしまうでしょうか?

また、ずるい考えですが、とりあえずは明日B社に内定の承諾をして、
入社日は11月1日にしてもらって、
入社前の今月中にもしA社に内定をもらったら、
B社の内定を辞退するという手段もあると思うのですが、
やはりそのようなやり方は避けた方がいいでしょうか?

とても悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いします。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しい...続きを読む

Aベストアンサー

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
 相対的に合否を決めるという場合もありますが)

それでもA社がすぐに返事をくれないのであれば
恐らく天秤にかける人材が他にいるということ。
2番目と思っていたほうが結果としてしっくりいくことも
あります。これも縁だと思ってB社に決められるのも手かと。

もう一つのB社への内定承諾後の辞退ですが、
入社日が11月1日(もしA社のことがなければ
来週からでも勤務開始の予定でしたか?)
というのがあまりにも直近過ぎるなという気がします。

法律的にはもちろん可能ではあります。
労基法5条により、企業は内定者を強制就労させる事はできませんし、
民法627条により、就労開始後であったとしても2週間以上の
予告期間を置けば労働契約を解約(退職)する事はできます。

ただB社側が
「あなたの採用が決まったから、他の候補者は全て落とした。
 もしあなたの辞退が事前にわかっていたならば他の人を採った。
 あなたの行動のおかげで求人広告を改めて出さなければならないし、
 予定していた業務の引継ぎも出来ず、当社は大きな損害をこうむった」
と主張する事もできなくはありません。
労働者側の『解約権の濫用』というものですね。
ただ実際にそういった理由で損害賠償請求を起こした会社は
あまりないのではないでしょうか。
損害賠償といっても、裁判所が算定できるのは
あなたを採用した際に使った求人広告費が無駄になったということで、
その分の額が限度額になるでしょうし、
それに反して立証負担やコスト、
あるいはあの会社はこんな事で内定者を訴えたという社会的な信用
といった観点から考えれば企業にあまりメリットはないですから。

こういう書き方をするといやな思いをされるかなと思いましたが
あえて知っておいていただいた方がいいかなと思い、
ご意見させていただきました。ご参考までに。

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
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Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q転職で面接を2社受ける予定です。 自動車整備の会社なのですが、A 社は今までしてきたことがある国産車

転職で面接を2社受ける予定です。
自動車整備の会社なのですが、A 社は今までしてきたことがある国産車で、まあまあ出来る自信があります。

もう1つのB社は外車の整備をしている会社で、知り合いが働いている会社でトントン拍子で話が進んでます。しかし、触ったことのない外車で不安もあります。頑張れば出来るかなぁ?って感じです。

どちらを選んだら良いか凄く迷ってます。また、どちらも良い返事がもらえた場合、何と言って1社を断れば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

コネを使って受かっちゃったら断れないんじゃないですかねぇ?
B社が受かったら必然的に入社せざるを得ないかなと思います。

仕事としても、今までと同じことより、ワンランク上の仕事をさせられる方が良いと思うので、B社の方が良いかなと。

ただ、待遇や福利厚生に差があるなら、待遇の良い方を選んだ方が良いと思います。
歩合制とか実力主義とか言ってくるところには入らない方が良いですし、初任給やボーナスの額が高い方が良いです。

もう関係ない会社なんだから、断り方なんて何でも大丈夫です。
「折角内定を頂いたのに大変心苦しいのですが、今回は辞退させていただきたいと存じます。申し訳ございません」
みたいな感じで良いんじゃないかなと。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

QA社?B社?どっちにするか

33歳の既婚(子供3人)です。

1社内定(A社)が出たのをきっかけに、前職を退社しました。A社の仕事内容などには概ね満足しているのですが、年収が落ちる点が気になっており、A社に1ヶ月の猶予を頂戴し転職活動を継続していました。

現在その1ヶ月が経過しようとしており、A社への返答期限が近づいています。

しかし、直前になって人材紹介会社から、仕事内容および給与面で魅力的な求人(B社)を紹介されました。

B社を受験するには、再度A社に対して猶予期間を延ばしてもらう必要がありますが、皆様のご意見を聞かせて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

お気持ちお察しします。立場上、複雑な気持ちですが、
結論から言えば、B社をお勧めします。

理由は転職理由の多くは、人間関係と処遇の問題であり、中途入社時の給与額はその後も大きく影響を残すからです。実力次第、成績次第と言っても社員になってしまうと思うようには、給与は上がっていかないケースの方が多いです。
つまりA社を選択した場合、その点で不満が残り、再度辞めたくなるリスクが高まる危険性があります。

受け入れ側のA社としても、中途入社のスケジュールに合わせて、社内でいろいろな手間をかけていますので、再度延長は厳しい面があります。社会常識的にも約束を違えることは好ましいことではありません。

いずれにしても中途半端な対応をして
二兔を追う者は。。。。。。。。。。。
だけは避けたいですからね。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

QA社かB社か迷っています。

35歳、5歳7歳9歳の母です。

現在A社に事務の正社員として11月から勤めています。
9時30分~17時30分、ほぼ残業なしでまだ初給料はもらってませんが、
控除後15万ぐらいかと思います。
通勤は自転車で20分ぐらいです。
人間関係も普通な感じで、融通もきき働きやすいです。
有給もあり、法定通りです。
ただ、パチンコ店の経理事務です。
している仕事は、なんら普通の会社と変わらないです。

実はB社に10/25までパートで9時~16時で3年間行ってました。
会計事務所で、通勤は自転車で5分で、パートは時給は900円でした。
月にすると11万ぐらいです。
パート時は社会保険は入っていません。有給はありません。
法定通りではありません。融通は利きます。
事務所内には女性が二人で、昼間はほとんど男性は出て行くので
女性だけになります。
後から入社したもう一人の方(Sさん)による陰湿ないじめにより、疲れ果てて、
転職に至りました。社長も状況を知っています。
そして、新しい方が私の後に正社員として入られたのですが、
やはりSさんの陰湿ないじめにより、参ってしまい、社長より連絡が入りました。
Sさんを辞めさすので、内情の分かってる私に戻ってきてくれないかとの事。
実は送別会の時に「Sさんがおられなくなったら、呼んで下さい」って
私が言っていたのです。
でも、何だか良い様につかわれているだけのような気がして、
即答できませんでした。
何度も私が訴えてるのに、何も改善策もなく転職活動を必死にしていたのに
何だかな~と思いと、社長に対して不信感があります。
人としては良い人なのですが、社長としては判断力がイマイチだと思います。
でも、仕事は慣れているのもあって気は楽です。新しい方ともSさん以外の方は
みんな良い方で働きやすいです。

ただ、現在夫がうつ病で無職なので生活が厳しいです。
もともと年齢も夫とは21歳年上なので給料面で将来を
考えてしまいます。
そう思うと、給料が良いA社を選んでしまいます。
戻るならB社も正社員にはしてくれます。
給料は控除後12万ぐらいだと思います。

皆さんなら、何を仕事選びの基本にされてますか?
A社もB社も甲乙つけがたいので迷っています。
考えるほど分からなくなってきました。

A社はB社に比べると遠いです。人間関係は変な人もいなくて快適です。
パチンコ業界なので、若干特殊であり、バブリーな感じも
面白いです。入社6年目の事務員さんで20万超えています。
ただ、仕事はまだ1ヶ月なので、よく分からない部分があります。
今は、8割片付けです。

B社はすごく近いので通勤が楽。
帰宅時間が1時間違います。これは子持ちとしては大きいです。
正社員だと、有給と社会保険はあります。
会計事務所なので堅い。
仕事内容は3年いたので明確。働く仲間も良好です。
給料はA社に比べると低いです。

A社か?B社か?
私は家庭に重きをおきたいと思っています。
でも、夫がこんな状態なので収入も必要です。
皆さんのご意見聞かせてください。

35歳、5歳7歳9歳の母です。

現在A社に事務の正社員として11月から勤めています。
9時30分~17時30分、ほぼ残業なしでまだ初給料はもらってませんが、
控除後15万ぐらいかと思います。
通勤は自転車で20分ぐらいです。
人間関係も普通な感じで、融通もきき働きやすいです。
有給もあり、法定通りです。
ただ、パチンコ店の経理事務です。
している仕事は、なんら普通の会社と変わらないです。

実はB社に10/25までパートで9時~16時で3年間行ってました。
会計事務所で、通勤は自転車で5分で、パートは時給は900...続きを読む

Aベストアンサー

とても大変な状況で頑張ってらっしゃいますね。

先ずは、今1番必要な物や事は何なのか? 優先順位を立ててお考えになっては如何ですか?

最後に書いてらっしゃいますが、『私は家庭に重きをおきたいと思っています』と『こんな状態なので収入も必要です』と、どちらが優先順位が上かで自ずとA社かB社か判断できると思います。

(1) A)給料が3万円多い⇔ B)帰宅時間が1時間早い

(2) A)パチンコ業界は特殊だが面白そう ⇔ B) 仕事は堅いが明確、社長にちょっと不信感あり

(3) A)6年後には20万くらいに昇給するかもしれない ⇔ B)パート900円から正社員になったが12万からの昇給は業種柄、期待できない。

(4) A)夫がウツで無職、今1番必要なのは生活するための糧( 生活費 )だ。⇔ B)子供が小さいから生活は厳しくとも、一緒に過ごす時間が1番大切だ。

・・・あなたは、(1)~(4)の質問でA社、B社のどちらに○が多くつきましたか?

私があなただったら、A社で頑張ってみて、すこしでも生活にゆとりを見出したいと思います。

まだ35歳、今、少しでも楽な方を選ぶ年齢や状況ではないと思うな。

1時間の差は帰ってからいっぱいお話してあげて、できるだけの愛情を注いであげたらカバーできると思います。

そのうち、効率的に家事や仕事がこなせるようになると思います。

今は、生活費がちょっぴり優先順位が上かなって思います。 (o^-^o)

でも、とにかく頑張ってね。 九州、博多から応援してますよ。

とても大変な状況で頑張ってらっしゃいますね。

先ずは、今1番必要な物や事は何なのか? 優先順位を立ててお考えになっては如何ですか?

最後に書いてらっしゃいますが、『私は家庭に重きをおきたいと思っています』と『こんな状態なので収入も必要です』と、どちらが優先順位が上かで自ずとA社かB社か判断できると思います。

(1) A)給料が3万円多い⇔ B)帰宅時間が1時間早い

(2) A)パチンコ業界は特殊だが面白そう ⇔ B) 仕事は堅いが明確、社長にちょっと不信感あり

(3) A)6年後には20万くらいに昇給するかも...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

QA社かB社か…転職についてアドバイス下さい。

現在とても悩んでいる事があり、相談させて頂きます。

A社とB社があるとします。どちらも忙しい同じ職種の会社ですが、
A社は未経験社でもOKというのがウリの会社で私としては安心感もあり、魅力です。またB社よりも若干ですが、自宅から近いのもありどちらも面接をした結果、A社の方が好印象でした。

しかしB社から内定が先に出ました。本命のA社からは面接後、選考課題が出ており、採用結果にはまだ時間がかかると推測しました。
悔いが残らないようにしたかったので、B社からは内定取り消しも覚悟の上で、「働くからには自分が納得の行く会社に行きたいのでよく考えたい」という趣旨で事情を話した結果、内定受諾の返事を2週間ほど待って頂ける事になりました。

A社の課題は締め切り日を1日早めに出して、「他社で先日内定が出たが、御社で働きたい気持ちが強いため内定受諾の返事を待ってもらっている。できれば返事の期限の○日までに採用合否のご連絡を頂けないでしょうか?」という内容のメールと手紙を添えました。

しかしメールには返事が一行にないのが気になります。(その前に面接に関しての質問もしたのですが返信が無かったのもちょっと印象が悪かったのです)

A社で働きたい気持ちは今も強いのですが、B社の内定を蹴って、採用の結果を待つべきか…悩んでいます。

皆さんなら、どちらの会社を選びますか?内定を蹴りますか?それとも期限内にA社から連絡が無ければB社に行きますか?

決めるのは自分なのですが、かなり悩んで考えがまとまらなくなってしまいました。参考意見でかまいませんのでアドバイス下さい。
宜しくお願い致します。

現在とても悩んでいる事があり、相談させて頂きます。

A社とB社があるとします。どちらも忙しい同じ職種の会社ですが、
A社は未経験社でもOKというのがウリの会社で私としては安心感もあり、魅力です。またB社よりも若干ですが、自宅から近いのもありどちらも面接をした結果、A社の方が好印象でした。

しかしB社から内定が先に出ました。本命のA社からは面接後、選考課題が出ており、採用結果にはまだ時間がかかると推測しました。
悔いが残らないようにしたかったので、B社からは内定取り消しも覚悟の上...続きを読む

Aベストアンサー

 A社に電話してみてはいかがでしょうか。メールしたけど
確認の為に電話した。みたいに再度煽りを入れてみる。そして
改めて条件を比べてから決める。これが一番良いのではないでしょうか。
 私も、内定が出て待ってもらったり合否を早めてもらった経験が
あるのですが、最終的な条件の提示を見てから決めた方が良いですよ。
意外に、募集時と年収に違いがあったりしますから・・・

 B社はそれ以上待てないような気がしますから、A社に電話してみて
その対応や期限内の合否が無理でしたら、迷わずB社へ入った方が良い
と思います。転職は縁ですから、タイミング等も割り切ってしまった方が
後々納得できるような気がします。
 参考になれば幸いです。


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