10年間企業Aに勤めて退職しました。A退職の翌日から企業Bに勤務を始めましたが、勤務開始後2ヶ月(試用期間中)で会社都合により退社を迫られています。会社都合でBを退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか?

なお、私は、過去の転職では、全て翌日から新会社に勤務したので、失業保険はもらったことがありません。

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A 回答 (2件)

問題なく失業手当受給対象者です。


但し、ハローワークの指導に従い求職活動を月2回実施しなければ
なりません。
失業手当は働く意思のある方にしか支給されません。
離職票に会社都合とあれば、待機期間は7日で、すぐに支給されます。
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もちろん受給できます。


Bでも当然雇用保険には加入していたのですね?
そうなるとAとBそれぞれの離職票が必要になります。
それと下記の「2.受給資格の決定」の項にあるようなものが必要です。
そして以下に従って、手続きをすることになります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a

また受給できる日数である所定給付日数は年齢や被保険者期間によって異なるので下記を参考にしてください。
なお質問者の方の場合は会社都合ですので、「1 特定受給資格者及び特定理由離職者(※)(3を除く。)」の方の表になります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
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