自分の部下にパート勤務の方がいるのですが、
子供の行事やらなんやらで契約通りの勤務は
していません。
本人はそれが悪い気がするみたいで、
「すみません、休みをもらって」
と言ってきます。
こういう場合なんてかえせばいいのでしょうか?

教えてください。

A 回答 (3件)

「用事でお休みされる事は構いませんよ。

ですが、仕事に穴を開けた分は、何らかの形で埋められるように、貴方の出来る範囲内で努力して下さいね!」
で良いでしょう。
パートさんなんですから、あまり手厳しい事は言えませんからね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
用事で休むことが本当に多いんです。
でも、厳しいこと言えないです。

お礼日時:2009/05/13 18:14

本人にはもう少し積極的に要求を言えばどうでしょう?


この日は人手が足りないから休んでもらいたくないとか、
今週は休んでもらったら本当に困るんだけどとか。

派遣だったら派遣先に相談したほうがいいかもしれません。
実際穴が開くのであればあなたの評価にもかかわってきますし、
他の方々の不満も増えるでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
派遣先に相談してみようかと思います。

お礼日時:2009/05/18 09:56

契約どおりの勤務って?


休みは一切ないという契約なのですか?
労働基準法に反すると思いますよ。

労働者には休む権利があります。

なので、
「休みは当然の権利だから、遠慮せずに」
と答えてあげてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
補足です。
週3日の勤務で、ちなみに派遣です。

お礼日時:2009/05/13 18:12

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