月95時間程度、アルバイト社員として仕事しています。
通達があったのは1週間前。契約更新は明後日です。
内容は、アルバイト社員の月80時間を超える者について、80時間までに変更するかパート契約をするかを契約日までに決めるように・・ということです。それなら・・とパートになろうと思い、上司に相談したところ、パートに変更するには長時間勤務に限る・・と、今度は条件が合わないということを言ってきました。結局、私達はふるいにかけられてるかのような対応に困惑しています。おそらく、時間数が減るくらいなら辞める。・・を期待してるんでしょうか。また、明後日の契約までに会社に従うべきなのでしょうか?教えてください。

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A 回答 (2件)

会社は雇用保険の適用を避けたい、理由はこれですね。


今国会で、雇用保険の一部改正が成されました。短時間労働者については、週20時間以上で6ヶ月以上の雇用が見込まれる者は適用対象になりました。従来は、後者が1年以上であったのです。貴殿の期間についての契約内容と今までの実績は、どのようなかが分かりませんが、恐らく今まででも雇用保険の適用要件は満たしていたと思われます。
今回の改正で大事な事は、派遣社員等のいわゆる非正規労働者の保護が強化される点に重点がおかれています。従って、適用要件を満たす者については、従来と違って法に従う事を厳しく指導するでしょうから、なにが何でも雇用契約を週20時間以内にする、こういうことでしょう。
これなら、被保険者にしなくて済みますからね。

とうわけで、これについては会社に従うしかないでしょう。また、雇用保険の適用を受けたいのなら、この会社では無理でしょう。

この回答への補足

>naocyan226さんへ
回答ありがとうございます。

結局のところ、パートへの変更の詳細を知らない人は
アルバイトのまま時間数を減らしているようです。
あえて、会社の方からは言わないのです。
私の場合は、とにかく納得した上での変更を・・と、いろいろ聞いたり調べたりして、本日、パート契約の用紙にサインをしました。
その際も、課長の口から「雇用保険」についての説明はなかったです。
こちらから聞いたくらいでしたので。
分かったのはパートに変更ですらも会社としては望んでないということですね。当分、社内は混乱すると思っています。

補足日時:2009/05/14 21:41
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アルバイト社員という言葉は初めて聞きました。


その仕組みはきっとあなたの会社の規定なのでしょうね。
法律にそのようなものはありませんから。

時間数を減らせというのは、勤務実績を改善しろ、ということでしょうか?
それとも、次からの勤務を最大80時間にしろ、ということでしょうか?
前者なら違法です。従う必要はありません。後者なら、会社のルールなので従うしかないと思います。
パート社員が最低何時間なのか書かれていませんが、上司さんの判断から、パート社員ほどはいてもらっても困る、ということなのでしょう。
従えないなら、辞めるしかないです。

この回答への補足

>kotoby2003さんへ
早速のお答えありがとうこざいます。

補足いたしますと、週20時間を超える者に対して、例えアルバイトでも「雇用保険」をつけることが義務づけられているからです。
会社はアルバイトにまでつけたくないのでしょう。
それなら減らしていこう・・というのが考えだと思います。
実際、「人減らし」だということは上司から確認しましたので・・。

時間数というのは「契約時間」ということです。
なので、今までの勤務時間まで残業という形で勤務すれば、
収入自体は保障されるということです。
ただし、それが2ヶ月も3ヶ月も続くと「雇用保険対象」になってしまう・・という、何ともアバウトなルールなのです。
人事課としてもはっきり言えない・・というのが今の現状です。

それに、半年後の契約更新時から・・ならまだしも、どうして今?
・・というのが私達の思いです。

ちなみに、
アルバイト社員
○○○社員(パート)規定では2時間~6時間
△△△社員(パート)規定では6時間以上

しかし、今回のパートに契約変更については規定は別なようです。
結局、招かざる希望者・・・ということです。
現に、「あと1時間足りません」と断られた人もいます。

補足日時:2009/05/13 22:36
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Q履歴書へのアルバイト歴記入について

私は高校卒業後、1つのアルバイトを6年継続し
その後、正社員として1つの会社に8年勤続し今年の
6月に一身上の都合で退職しました。現在就職活動中です。
1991年3月高校卒業
1991年4月~1997年3月アルバイト
1997年4月~2005年6月正社員勤務
今までの履歴書にはアルバイト期間は書いておりませんでしたので履歴書だけを見ると高校卒業から正社員
勤務までの6年間、年月上空白期間があります。
職務経歴書には冒頭からアルバイト経験を記入し、履歴書上の空白期間は何をしていたかが判ります。
最近、長期間継続したアルバイトは書履歴書に書くべきと聞きました。正式には履歴書にアルバイト経験は書けるのでしょうか。
履歴書にはアルバイト経験は書かずに職務経歴書で詳細を補うという事では見る側としては不信感の様な感じを抱くものでしょうか。迷っています。
どなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

>正式には履歴書にアルバイト経験は書けるのでしょうか。
 アルバイトでも立派な社会経験ですよ。
 問題なのは社会経験がないことであって、
 アルバイトだって奉仕活動だって何らかの
 社会経験をしていれば履歴の一部ですので書いて下さい。
 できるだけ履歴書の空白部分は避けましょう。
 また、最近ではパート・アルバイト・準社員・嘱託社員等呼称がいろいろありますが
 実質的には社員と変わらない仕事をしている人がたくさんいます。
 アルバイトで店長という人も知っています。
 ですから単にアルバイトしていたということではなく、
 どんな職務で何を任されていたか等を詳細に記入すると
 採用側もわかり易いのではないですか。
>履歴書にはアルバイト経験は書かずに
 職務経歴書で詳細を補うという事では
 見る側としては不信感の様な感じを抱くものでしょ うか。
→そんなこと位では不信感は持ちませんのでご心配なく!

Qパート、アルバイトと、正社員の仕事の違いは何?

独身の女性です。そろそろ、正規の仕事らしいのをしたいんですが、パートやアルバイト程度で主婦や学生のする仕事と、男性が多いとされる正社員の仕事の内容って何が違うんでしょうか?

また、その仕事の業種を教えてほしいです。バイトやパートとの業種ではやっぱり違いますか?必死で求人みてるんですが、何故か受けてしまうのが、主婦が多いパートの仕事です。

主婦か、結婚してる人しかしないよ、そんなのと言われます。
(例えば、ポスティング、過酷な割に給料が安すぎ、主婦の暇つぶしとか、旦那の年収が良くて成り立つボランティア程度だと言われました)
私だと、自分で生計立てていかないとダメなのでポスティングなんかやってたら、
生活が破産します。

正社員とバイトの業種の違いが判りません。

Aベストアンサー

今のところ、「配偶者控除」という制度があるけど、「同一労働同一賃金」ではないので、職場によっては「異動がない正社員と同じ仕事を、配偶者控除にひっかからない年収でパートやらせる」というところがあります。

同一労働同一賃金 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

年100万円、つまり月8万円(パートなので週2日×4週=8日なら日給1万円)くらいに抑えるような、単発の仕事だったり単純作業の連続だったりします。

一方、毎日出てくる正社員の方は、取引先との打ち合わせや電話問い合わせなどのためにしっかり職場に張り付かないといけないし、報告書にまとめて上司や本社に在庫や購買や日程やなにやらの調整ばかりに走り回るようなことになります。これは、決まった手順はない臨機応変なもので、パートさんやバイトの方にまかせようにも伝えられないような仕事ですね。

さて、ご質問の場合、ややこしいのは、「配偶者控除」は既婚者にしか関係ないので、バイトで週5日×4週=20日働ける独身者がいるか、というと、そういう人は正社員との手取りが整合しなくなって、人間関係がガタガタするので、そううまくもいかないのです。

ここで、さらに「同一労働同一賃金」を日本でも義務付けるとなると、それなら残業なしで定時で帰れるがボーナスがでないバイトや派遣社員と、残業代がでるか怪しいボーナスがでるか怪しい正社員と、微妙なところになってしまいます。

その時代が来ると、あとは、「異動しないでその拠点で働く社員(当然出世の限界がある)」「異動はどこでも可能な前提で様々な拠点でキャリアを積む社員(出世するかもしれない)」の2つの採用枠になって、前者の地域限定枠での採用が、正社員型かパート型(時給契約)か、みたいな時代になるのですが、

制度が変わるたびに給料は下がり税金が上がり天引きが大きい、というのは世の常なので正社員はどんどんバイトなみの給料で働く世界になるのでしょう。

今のところ、「配偶者控除」という制度があるけど、「同一労働同一賃金」ではないので、職場によっては「異動がない正社員と同じ仕事を、配偶者控除にひっかからない年収でパートやらせる」というところがあります。

同一労働同一賃金 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

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Qアルバイトの履歴書について3つ質問

いくつか同じ様な質問を拝見させていただきましたが、少し疑問を持ったこともあったので新しく質問させていただきました。


短期のアルバイトに応募しようと考えているのですが、まず第一に、履歴書は「パート・アルバイト用」と「普通の履歴書(パート・アルバイト用と記載されていない)」ものとどちらがいいのでしょう?

以前、アルバイト(長期と短期)に応募した時は普通の履歴書で採用されたのですが。
また、昔見たタウンワーク(アルバイトや派遣の仕事情報誌)の見本では、普通の履歴書が用いられていた気がします。

第二に、職歴の欄には長期のアルバイトを書くべきでしょうか?
「パート・アルバイト用」の履歴書にはアルバイトの経験を書く欄があったのですが、就職の際にはアルバイトは職歴に書かないほうがいいと先生に言われました。

第三に、「パート・アルバイト用」の履歴書は今日、初めて見たのですが、世間では多用されているものなのでしょうか?

普通の履歴書に比べると、おもちゃみたいだなと感じてしまったので、いまいちアルバイトへの真剣さを採用の方に伝えられない気がしました。

宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

履歴書は普通ので大丈夫です。パート・アルバイト用などと言うものは聞いたことがありません。
バイト暦は短期から長期まで書いていただくとありがたいです。レジができるか、厨房作業ができるか、など、わかるとありがたいです。もちろん就職用の履歴書にバイト暦は書かないほうがいいです。

Q同僚が社員から契約社員に降格、この契約書で残業手当無しと差別的待遇!

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
有給休暇入社6ヶ月勤続経過後~10日支給
その他休暇お盆8/13―15 年末年始12/30―1/4
日給○  ○円(5ヶ月間は見習とする)
諸手当日給契約においては諸手当はつかない
但し、通勤手当は日割り計算で支給する
賃金20日締切日、25日払い
昇給4月勤続、勤怠、勤務成績等査定対象となる
賞与7月、11月、12月、但し、業績が極めて悪い場合はこれにあらず
退職関係定年制有 60歳自己都合退職は30日以上前に届け出ること
退職金原則的には、勤続3年経過後 中小企業退職金制度に加入
その他社会保険加入、雇用保険加、労働保険加入


同僚は“退職か契約か”を迫られ仕方なく受け入れました
降格時に退職金は出ていません
年金は加入
社員よりはるかに残業が多く残業手当は無し
残業が多いのに更に多くの仕事を押し付けられる
社員の中には全く残業しない者がいる(そいつからも仕事を押し付けられる)
休日出勤手当は少々支給(度々休日出勤を迫られます)社員より多い))
4週6休の会社で12名の事業所、就業規則未公開
?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
?違法性は
この他にも口頭で
社員に戻りたければ○○
残業手当は○わない、他
等の条件もあったようです

?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
下手に口に出せば契約内容を更新時社長有利に書き換えられそうな気がします。

長文、末筆ながら宜しくお願い致します。

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
有給休暇入社6ヶ月勤続経過後~10日支給
その他休暇お盆8/13―15 年末年始12/30―1/4
日給○  ○円(5ヶ月間は見習とする)
諸手当日給契約においては諸手当はつ...続きを読む

Aベストアンサー

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩時間を除き40時間を超えた部分については割増賃金(時間外手当)を支払うように定めています。従って、この契約書の内容如何に関わらず残業手当の支給を求めることができます。
>社員に戻りたければ○○
>?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
この契約書の契約期間が「期間の定め無し」となっていることや「社員に戻りたければ○○」と言っているところをみると、社長が何らかの原因で一時的に感情的になって契約書を作成し現在に至っている節があります。その原因が何かはこの中では判断できませんが、同じことを繰り返さなければ同じ目にあうことはないでしょう。

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩...続きを読む

Qパート・アルバイト用の履歴書?

現在失業中の者ですが、アルバイト面接の為に履歴書を購入しようとしました。

しかし、履歴書に二通り? ある事がわかりました。
  ・普通の? 履歴書:
    学歴・職歴、免許・資格、志望動機、希望記入欄と一通りある

  ・パート・アルバイト用履歴書:
    学歴・職歴、免許・資格の記入欄が狭い
    利用交通機関、本人希望記入欄がとにかく細かい
    (希望職種、勤務地、勤務可能期間など・・・)

どちらが良いものか判断がつかず、とりあえず両方買ってきたのですが、
やはりアルバイト用の履歴書を使用したほうがよいでしょうか?

ご存知の方がおりましたら、ご指導頂ければと思います。

Aベストアンサー

 はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>>どちらが良いものか判断がつかず、とりあえず両方買ってきたのですが、
>>やはりアルバイト用の履歴書を使用したほうがよいでしょうか?

 結論から書けば、どちらでも大丈夫ですよ。履歴書の記入欄に無いこと
でも、先方が必要なことがらであれば必ず聞いてくると思います。それは、
どの履歴書を使っても同じ事ですよね。

 もっと言えば、普通のバイト面接であれば求人誌の間にオマケで付いて
いるものを使う人もかなりおられます。市販の物を準備されているのであ
れば、ご自分をより表現できると思う方を使ってください。また、下記の
アドレスに書き方も詳しく解説されています。ご参考にしてください。

 ご健闘をお祈りしております。

参考URL:http://www.jinzainews.co.jp/sinsotu/pub/rirekisyo.html

Q契約社員とパートの違い

こんばんわ。
私は1日8時間、時給制で働いています。
会社側は、契約社員だと言いますが、私はパート労働者
だと思っています。
契約社員だから、アルバイトは禁止だそうです。
これって、各会社によって、違うのでしょうか。
以前パートで働いていた会社は、1日7時間労働で
別の会社の仕事をするのもOKだったのです。

Aベストアンサー

パートとは短時間労働のことです。正社員に比べて所定の就業時間が短い、または出勤日数が少ない人のことを指します。
従業員の労働時間は、労働法上は、ほとんどの業種で週40時間以内と定められています(残業は含まず)。
従って、もしあなたが週5日勤務なら労働法上のパート労働者ではない、ということではないんでしょうか?

以下は、もしあなたがパート社員だったとして、の話ですが・・・・

アルバイトの可/不可は、会社によって違います。詳しくはNo.1さんの回答を参考にして下さい。詳しいことは省きますが、パートなら就業規則が必ずあるはずです(会社はそのように義務付けられています)。

実は、終業後の副業については、会社は口出しすることはできない、というのが法の上での原則ですが、これにも例外やら何やらいろいろあり、面倒なものです。

どうしてもバイトがしたい、あるいはバイトがばれて会社から処分を受けた、などのことがあれば、労働基準監督署に相談してみて下さい。電話でもOKだと思います。ただし、会社との関係が悪くなることは覚悟して下さい。

Qパート、アルバイト用履歴書を普通の就職に

就職活動中でして、履歴書を買いにコンビニに先ほど行ってきた所、履歴書がアルバイト用置いてありませんでした。
まぁどうせ中身は殆ど一緒だろうと思って買ったのですが
希望曜日や希望勤務時間等を書き込む欄があり、一目で「アルバイト用」というのが分かる仕様だったので
流石にこれはまずいのでは、と思い質問させていただきました。

履歴書に公式にアルバイト用等の区分が無いことは分かっていますが
このようなアルバイト用履歴書を正社員として募集している場所に送るのは失礼や非常識に当たりますか?

Aベストアンサー

面接官です。
なぜベストを尽くさないのか疑問でなりません。

1.「あの時、アルバイト用でなければ採用されていたかも?」
  という疑問が(不採用だった場合に)無駄だと思いませんか?
  実際はどうあれ、エネルギーを浪費しますよね?

2.面接の際に「なぜアルバイト用の用紙を使ったのですか?」
  という質問になんと答えるのでしょうか?
  合理的な説明なんて無い様に思います。

3.同時にアルバイトの採用を行っていた場合に(募集媒体が違えば、
  それに気付かない可能性はある)、「この人はアルバイトかな?」
  と応募自体がアルバイトの方に回される可能性がないとはいえません。
  リスクを最小限にするという原則はどの場面だって変わらないはずです。

「100年に一度の危機」だという事をマスコミや政治家が連呼している時期に
わざわざ危ない橋を渡らなくても良いと思います。

Q正社員から契約社員

正社員雇用で現在やとわられてます。
少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。
様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。
会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝9時からだが契約社員ならば10時からだからそのほうが言いと言ってくれています。
正社員のまま残す気はないみたいです。

そこで質問なのですが、
1、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか?それとも会社都合になりますか?

2、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして、私は何度か転職した経験があるので、その中での経験を書かせて頂きます。

1、自己都合になります。
2、問題ないと思われます。
どんな会社でも少なからず労働の事に関しては、会社側は勉強していると思います。その上で、上記の回答とさせて頂きました。

その会社に会社都合での退職者が多いと、「問題がある会社なのでは?」と思われてしまうので会社側としては嫌います。だからあくまでも自己都合にもっていくようにすると思います。
労働基準法等の知識に乏しい労働者は、自分を守るために最寄の労働基準監督署に相談した方がベターだと思います。

正社員→契約社員は、明らかに違います。
怖いのは近い将来、契約更新が無いことです。(いわゆるクビです)

japantoriさんの状況を察する中で、私は、このまま正社員雇用は難しいと思いますので、契約社員または退職等を決断する前に、最寄の労働基準監督署で相談されてください。上記回答の1、2が「会社都合」に変わる可能性があるからです。

Qアルバイトの履歴書

履歴書について質問です。

1)アルバイトの履歴書は就職用のもので大丈夫ですか?
(就職用と言っても志望動機と本人希望記入欄位の簡易的なものです。)

2)クリエイティブ系の事務のアルバイトなんですが、履歴書を書く上で何か気をつけた方が良いことはありますか?

以上です。何か不明な点があれば補足します。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
回答がないようですので回答します。

1)大丈夫でしょう。
 ※逆の場合は履歴書を選んだほうがよい場合も有ります

2)Googleで「履歴書」もしくは「履歴書の書き方」
で検索すれば関連サイトが沢山でてきますよ。
URLはそのうちの一つです。

アルバイト頑張ってくださいね!

参考URL:http://www.sun-inet.or.jp/~sien/sinnsotu1.htm

Q正社員と契約社員について

今年社会人になった22歳の女です。
私は大学はいわゆる三流大学出身ですが、就職活動は絶対に失敗したくないと思い頑張った結果、地元の優良企業から正社員の内定を頂きそちらに就職することにしました。同じ大学の友人(Aさん)も同じ企業に契約社員として入社することになりました。

実際就職をしてからの研修はとてもきついもので、社会人としての大変さを身をもって感じました。研修に資格試験、寝る間を惜しんでの日々の勉強に追われる毎日・・・。遊ぶ暇なく頑張っていました。

そしてつい最近、Aさんと遊ぶことになりました。その時彼女と話した内容に腹が立ち、自分のしてきたことはなんだったのだろう、と考えてしまいます。

彼女の話によると、すでに契約社員の同期は給与面で不満を持っているそうなのです。現在の給与は正社員も契約社員もほとんど変わりません。しかもたった三ヶ月程度でどれだけの仕事が出来ているのか?と私は疑問に思います。最初の研修内容も全く違います。私はたちは一年間に約10個の取得を強制されている資格がありますが契約社員は全くありません。彼女らはそれらを承知して入社したのではなかったのか。文句を言う前に同じだけの勉強をし、研修を受けてから言って欲しいと思います。そういう人たちと同じ会社で働くと思うと嫌でたまりません。

またAさんに「私は別に欲とかないからこのままでもいいのよね」「あなたはしっかりしてるよね」といわれ、私が卑しいみたいに言われすごく嫌な気分になりました。私は今は全く余裕がなくて毎日を精一杯すごしているだけです。それなのに給料を上げるために頑張ってるみたいな言い方をされて、自分って何なんだろうって思ってしまいました。

こういうことはさらっと受け流せるのが一番いいのでしょうか?

今年社会人になった22歳の女です。
私は大学はいわゆる三流大学出身ですが、就職活動は絶対に失敗したくないと思い頑張った結果、地元の優良企業から正社員の内定を頂きそちらに就職することにしました。同じ大学の友人(Aさん)も同じ企業に契約社員として入社することになりました。

実際就職をしてからの研修はとてもきついもので、社会人としての大変さを身をもって感じました。研修に資格試験、寝る間を惜しんでの日々の勉強に追われる毎日・・・。遊ぶ暇なく頑張っていました。

そしてつい最近、A...続きを読む

Aベストアンサー

人事制度は、会社によって違う為なんとも言えませんが、
正社員と契約社員では、今後給与面で大きな差が出てくると思います。

年次を越えるごとに給与のUP率とか、ボーナスが有る・無しの差とか
退職金が出る・出ないなど、違いがあるはずですよ!

また、資格が約10個って、これってかなりすごいことですよ。
大変でしょうが、資格10個も持てたら、
将来、転職などする機械があれば絶対有利でしょう!

今は辛いと思いますが、
1年も経てば正社員良かったと思うことができると思いますよ。

ただ給料はそこそこ貰えて、好きなことがしたい。ということであれば、契約社員とか派遣社員の方が合っているかもしれませんね。


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