はじめまして。

似たような質問が他にもあるかもしれませんが、どなたかご享受願います。

会社の直属の上司と上手くいかず、退職を決意しました。
しかし、会社の規則では退職するにあたって「退職願」を提出する事になっています。
「退職願」を出して退職をすると、自動的に「自己都合」となって
失業給付を受けるのに、待機期間が発生しますよね?
そこを何とか、退職願を出しつつも給付の制限を受けない方法があったら教えて頂ければと思います。


「直属の上司と上手くいかず」と書きましたが、具体的に言うと、
その上司に日常的に過度なプレッシャーを与え続けられ、精神的に追い詰められて、
それでも同僚に相談しながらも何とか前向きに頑張ろうとしましたが
その上司の言動や行動は変わらず、ストレスが溜まる一方な上に日々残業の毎日で、
どこにもはけ口を見つけられなかったのです。


自分なりに色々なサイトで調べたのですが、
どんな理由であれ「退職願」を提出して自ら退職を申し出るのですから「自己都合」となってしまう
ようなのです。
それだけでもとても腑に落ちないのですが・・・何か失業給付の制限を受けない方法はないでしょうか?

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A 回答 (2件)

http://www.koyouhoken.com/kp_r_situgyou3.htm
まず、「待機期間」と「給付制限」は別物です。

自己都合で退職しても、その実態をハローワーク職員に申し出れば会社都合になる場合があります。ただし、直前の残業が異様に多いなどで客観的に認められる必要があります。職員の判断次第ですが、firelifeの場合は診断書等がないと厳しいかもです。

あとは、職業訓練を受講すれば給付制限はなくなります。ご参考まで。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

>自己都合で退職しても、その実態をハローワーク職員に申し出れば会社都合になる場合があります。

上司からの嫌がらせに近い言動については、相談してみたのですが「証言が必要(匿名で可)」との事でした。
実際に証言出来そうな同僚は数人居ます。
しかし、同僚を巻き込まなければならないのは心苦しいし(退職事態、巻き込む話ですが)、現実的には何も事情を知らない外部の社員にまで退職に関して悪い噂を立てられ、出来る限り会社との接点を断ちたかったので、この方法はやめておきました。

>ただし、直前の残業が異様に多いなどで客観的に認められる必要があります。

この方法にさせていただきました。
ハローワークに出勤時間に関する書類を提出しました。

出勤時間の記載された表は、ネット上から会社HPより自由にダウンロード出来るシステムになっていたので、それを提出しようと思ったのですが「自由にダウンロード出来るにしても、正式に会社の許可がない書類は証明書類として使用できません」と言われ、総務担当の方に書類を作って頂きました。

この段階で会社の上層部から「その書類待った!」がかかる可能性も高いらしいですね。
私の場合は、普段から理解のある方にお願いしたので何とか書類を作ってもらえました。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/08/28 18:11

質問者さんの場合だと、採用条件と労働条件が著しく異なっていた(但し、就職から1年以内)か、直前3ヶ月間に毎月45時間以上の残業が行われたか、上司や同僚などから故意に排斥されたり著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたか、そのどれかを実証できれば「特定資格受給者」と判定されて失業保険の給付制限を受けないで済む可能性はあります。



でも、そんな姑息な手を考えるより、次の就職先を探す方が先だと思うけどなぁ。
就職の面接の時に、どうして前の会社を辞めたかは必ず聞かれます。その時に

>その上司に日常的に過度なプレッシャーを与え続けられ、精神的に追い詰められて、
>それでも同僚に相談しながらも何とか前向きに頑張ろうとしましたが
>その上司の言動や行動は変わらず、ストレスが溜まる一方な上に日々残業の毎日で、
>どこにもはけ口を見つけられなかったのです。

なんてそのまま言ってしまったら、上司の要求に応えることも出来ず、残業を嫌がり、ストレスを発散できないで業務放棄する可能性があると判断されてしまいかねません。
その言い訳も考えておいた方がいいかもしれませんね。
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この回答へのお礼

遅くなってすいません。
先ずは回答ありがとうございました。

>質問者さんの場合だと、採用条件と労働条件が著しく異なっていた(但し、就職から1年以内)か、直前3ヶ月間に毎月45時間以上の残業が行われたか、上司や同僚などから故意に排斥されたり著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたか、そのどれかを実証できれば「特定資格受給者」と判定されて失業保険の給付制限を受けないで済む可能性はあります。

自分でも色々調べ、「月45時間以上の残業」があったので、それで給付制限なしにしていただきました。

>でも、そんな姑息な手を考えるより、次の就職先を探す方が先だと思うけどなぁ。

給付を受けつつ次の就職先を探したいのです。
それは姑息でしょうか?

ありがとうございました。

お礼日時:2009/08/28 17:51

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Aベストアンサー

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Q自己都合退職か会社都合退職か

某外資系企業に勤める会社員です。
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そこで質問です。
1.会社間において、上記の『退社理由確認』は恒常的に行われていることでしょうか?

2.もし行われているとしたらそれは違法ではありませんか?会社側にすれば懲戒解雇等、重大な過ちを犯した人間を雇うのを避けたいのは理解できますので、違法でも黙認されているのが現状ですか?

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しかし、ここでは色々な意見を頂戴したいと思ってお
ります。最終決めるのは自分ですからね。よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職先がまともな企業であるなら例え以前の勤務先へ問い合わせしてもその会社の姿勢を疑問視こそすれ貴方に対する評価(経験、人物像、他)をそのまま前職の評価基準に照らして安易に判断してしまうことは少ないと考えます。
但し不正行為によって解雇された場合は例外なく撥ねられるでしょう。

私なら“成績不振が原因です”と言う様な企業であれば人の使い方を知らない非常識な企業であると判断します。良識があればその様なことは言わないのが通例ですから。不正行為を行ったのでなければ本人のことを悪く言っても何ら利益にはなりませんし、むしろ企業評価を落とすだけです。

退職日はあまり関係無いと思いますが、便宜上会社の締め日に合わせるケースが多い様に思います。

以上ご参考まで

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職...続きを読む

Q信用取引について

自分はEトレで取引をしていますが、
信用取引はしたことがありません。
何かと信用取引は初心者だとリスクが
大きいといわれていますので現状ではやっていません。

しかしながら、売り建てから入るのは信用取引
しかないので、検討の余地は大いにあると
考えています。

そいった意味で慎重を期しながらも、信用取引を検討したいと思っています。

信用取引は原則として、信用買いはしない(金利がかかるし、さがったら、現物買いよりいたいので)
但し、売り立てから入れるので
信用売りはやりたい。
その場合も青天井で株価があがった場合には危険
なため、下記の2点を留意しながやるつもりです。

(1)、取引銘柄の値動きをある程度把握ができている。
(2)、空売り銘柄が万が一ストップ高を3回程度の値上がりしても現物を処分しなくても現引き買取できる資金を現金で用意しておく。
(3)又、値上がり幅を現金資金で吸収できる範囲しか空売りはしない。

初心者が信用取引をする場合における戦略は正しいでしょうか?
ご意見を聞かせてください。

又、信用取引に関する知識取得の為のサイトをご紹介いただければ幸いです。

自分はEトレで取引をしていますが、
信用取引はしたことがありません。
何かと信用取引は初心者だとリスクが
大きいといわれていますので現状ではやっていません。

しかしながら、売り建てから入るのは信用取引
しかないので、検討の余地は大いにあると
考えています。

そいった意味で慎重を期しながらも、信用取引を検討したいと思っています。

信用取引は原則として、信用買いはしない(金利がかかるし、さがったら、現物買いよりいたいので)
但し、売り立てから入れるので
信用売りはやりた...続きを読む

Aベストアンサー

 お書きになった注意点は意識して悪いことではありませんので、持っておられて良いとは思います。

 ただ、信用取引は書かれているように金利がかかる(現在では売りの規制強化のため売り方も金利を取られます:1.15%)ことと(松井の無期限取引を除けば)6か月という限られた時間での勝負になるため、じっくりと行くよりは回転勝負となります。
 そこで、信用取引において最も重要なのはリスクに上限を設ける、ことです。
 買値から何%とか、直近の高値から何%など方法はいろいろありますけれど、いずれにせよある程度下落したらそこで一旦外す、それが重要です。
 ですから、新興市場のようにどうにもならないで持っていかれるケースもあるため、(2)のような備えをしておかれることは良いとしても、現実的には出来る限り早く手じまいしてしまうことが望ましいと思います。ちなみに売りの場合は現引はあり得ず現渡しということになり、どちらにしても清算せざるを得ません。ですから資金としては現物株分まで用意する必要はないと思います(売りでは倒産はリスクではありませんし)。

 参考のサイトとしてジェット証券の株式入門を挙げておきます。
 信用だけではなく且つ完全な初心者向けのためもう既にご存じのことも多いとは思いますけれど、参考になる部分があるかもしれません。

参考URL:http://www.jetsnet.co.jp/nyumon/kbnyu/index.html

 お書きになった注意点は意識して悪いことではありませんので、持っておられて良いとは思います。

 ただ、信用取引は書かれているように金利がかかる(現在では売りの規制強化のため売り方も金利を取られます:1.15%)ことと(松井の無期限取引を除けば)6か月という限られた時間での勝負になるため、じっくりと行くよりは回転勝負となります。
 そこで、信用取引において最も重要なのはリスクに上限を設ける、ことです。
 買値から何%とか、直近の高値から何%など方法はいろいろありますけれど...続きを読む

Q会社都合に近い「自己都合退職」!  退職理由は?

現在、会社に在籍しながら転職活動中の30代オトコです。
自己都合退職になりますが、
実際の退社理由は・・・
仕事量が減り会社の経営が逼迫した為に、一般職ながら転勤(全国規模)に応じるか、退社かという状態になったことです。
この場合の退職理由ですが、どのようにしたら書類選考と面接を通過できるでしょうか?
正直に説明するべきか、省略し前向きな理由に変えるべきか?
質問内容が不十分であれば補足いたします。
回答宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

>一般職ながら転勤(全国規模)に応じるか、退社か


これは仕方がない選択です。
そのまま説明が通じる退職理由です。
もちろん転職先は転勤がないことが前提です。

Q信用取引

信用取引(空売り)を実行した場合。
投資家は株価が下がる(あわよくば倒産する)ことを祈る。
証券会社は株価が上がること祈る。
ってことですか?
てことは証券会社の本音は
バカな投資家の信用取引大歓迎。天才投資家とは信用取引したくない。
ってことですか?

Aベストアンサー

 信用取引は必ず反対売買で終了します。したがって空売りした場合は買い戻して終了です。ですから株の売買損益は信用取引をしている投資家のみに影響します。つまり証券会社にとっては株価が上がろうが下がろうが関係ないのです(倒産した場合は話が別ですが)。
 信用取引の仕組みを単純化すると―
 AさんはB証券会社から株券を借り受け、市場100万円で売却。その後株価の値下がりを待ち、同じ株を50万円で購入。そしてその購入した株をB証券会社に返却。
 ということになります。
 この際、Aさんは売値―買値の50万円の利益を得ています。そしてB証券会社は貸した株が帰ってきているわけですから、(含み損はあるものの)実質の損はありません。
 この時、株価が上昇していたとしても、Aさんが売買損をこうむるだけで、B証券会社は(含み益はあるものの)実質の利益はありません。
 つまり、信用取引中の売買損益、及び株価の変動は証券会社にとってはたいした問題ではないのです。日本の企業会計は簿価会計ですので、所有する資産の価格の変動は無視できるのです。
 証券会社にとっては、株価の変動というギャンブル性のあるキャピタルゲインより、信用取引をすることによって確実に入ってくる金利収入のほうが重要なのです。

 信用取引は必ず反対売買で終了します。したがって空売りした場合は買い戻して終了です。ですから株の売買損益は信用取引をしている投資家のみに影響します。つまり証券会社にとっては株価が上がろうが下がろうが関係ないのです(倒産した場合は話が別ですが)。
 信用取引の仕組みを単純化すると―
 AさんはB証券会社から株券を借り受け、市場100万円で売却。その後株価の値下がりを待ち、同じ株を50万円で購入。そしてその購入した株をB証券会社に返却。
 ということになります。
 この際、Aさんは...続きを読む

Q自己都合退職を会社都合退職にした場合、ばれますか?

現在3社経験しています。

すべて自己都合退職ですが、
2社目を会社都合退職にしようと考えています。

この場合、入社前・入社後に書類などで発覚する可能性はあるのでしょうか?

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会社都合って結構転職に不利になったりしますよ。
私がいた会社数社では倒産以外の会社都合はほぼ不採用にしていました。
理由は他の方が書いているように、本人の協調性や仕事の能力を疑っているからです。
採用した場合は、採用担当者が候補者の元勤め先に知り合いがいて話を聞いていた時と、外資系企業で事業所そのものがなくなってしまった時でこれも確認してからの採用となりました。

わざわざ変える意味が分かりません。


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