タイトルの件で質問です。
私は現在、システム開発会社で働いていますが、自分の待遇が周囲と比較して
妥当なのかどうか気になりはじめました。
※周囲というのは同じ業種に限ります
同僚以外で社外に待遇の話をする仲間がいないため、余計気になります。
そこで今回、ある程度自分を晒して、みなさんのアドバイスや意見などを頂きたく
質問するに至りました。

今現在は以下のような感じでやってます。
◇待遇
手取り :月18万2千円
賞与 :年2回(6月と12月)に22万円
交通費 :発生した分は支給
住宅手当:1人暮らしですが、なし
残業代 :支給されませんが、稼働は月平均180h~230h程
その他 :IPAの国家試験を取得すれば一時金は支給(試験内容によって異なるが3~5万程)

次は私の紹介になります。
※回答するさいの材料にして下さい。

1.性別/年齢
男/26歳(もうすぐ27歳)
2.社会人暦
3年(もうすぐ4年目突入)
3.転職暦
なし
4.職場
東京都
5.職種/立場
システム開発会社でPGとしてプロジェクトに参加。
受託開発で業務用Webアプリを開発してます。
ユーザとの打合せに参加したり、上流工程の経験はなし。
6.開発経験/スキル
◇Webアプリ開発
言語 :VBS、Perl5、Java6、DHTML(XHTML、CSS、JavaScript(Ajax))
フレームワーク:Struts、SAStruts、S2JDBC
RDBMS :Oracle9i、10g、SQLServer2000、2005、MySQL5

◇サーバ構築、基本設定
サーバOS :RedHatLinux、CentOS、WindowsServer2003
ソフトウェア:Web(Apache)、プロキシ(Squid)、DNS(BIND)、クラスタ(Heartbeat)、ActiveDirectory、IIS、OpenLDAP、Tomcat6、SVN、Wiki、カクタイ
言語  :BShell、AWK、Perl

◇その他
Flash CS3(ActionScript3)、Processing
業務で利用したことはないですが、趣味の一環で触ってます。
またofficeに関して、WordとExcelは問題なく利用できます。

7.役職
なし
8.取得資格
ソフトウェア開発技術者(入社2年目で取得)

私はこの業界が好きなので一生続けたい(極めたい)と思っています。
将来的には設計作業やプロジェクト管理もある程度必要だと理解してますが、技術を向上させて技術者路線で進むのが目標です。

以上、簡単に紹介しましたが、ぶっちゃけこの待遇はどうなんでしょうか。
そもそも、PGは給料が安いという話はよく耳にしますが、それでもより良い待遇の中で仕事をしている方も多くいると思います。
最近では、自身のステップアップも兼ねて転職も考えている状態です。
※転職するなら同じWeb関係の仕事ですが、Flashを使ったコンテンツ作成にも携わりたいです。

みなさんの回答を参考にしたいので、リアルな話を教えてください。
どうぞ、よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

所属の会社でする仕事は1次ですか?


1次でないのであれば、1次の会社に入り、そこでもうひと踏ん張りがんばってみると良いとおもいます。

業務の理解と実装が頭に描けるとおもいますので、そういう人はどんどん業務アプリの世界では上を目指せます。

27のとき私は結婚しましたが、年収は540万ぐらいでした(額面)
年収が低いことは転職するにはとても強い武器になります。
そのぐらいの給与であれば、次の会社では20%アップを希望するとよいとおもいます。結婚もしたいので、これぐらい必要です、といえばよいでしょう。

実装に関しては十分な経験をつまれているように見えます。
プロジェクトの全体の理解ができたら、自分の極めたい道にむかって、ステップアップすればよいとおもいます。
業務系の開発がやりたいのであれば、SAPの開発部隊にいく、というのもありますし、国内の財務会計ソフトの開発部隊にいくというのもあります。たとえば、ですが。
その際、英語力は必要ですので(当然オフショアといったインド、ロシア、フィリピン、マレーシア、ベトナムあるいはアメリカ、ヨーロッパとのやり取りができると、さらに開発、あるいはそれに近い仕事が簡単に手に入るでしょう)読み書きは当たり前ですが、英会話ができるスキルはMustです。
グローバルで働けるようになれば、給与は結構稼げます。
目標は常に高く、切磋研磨してください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
具体的な内容でとても参考になりまた。
目標は常に高く切磋琢磨していきます。

お礼日時:2009/05/18 01:17

>>以上、簡単に紹介しましたが、ぶっちゃけこの待遇はどうなんでしょうか。



もらっている収入としては、そんなもんじゃないでしょうか。

よく、ブラウザの画面に「うわっ・・私の年収、低すぎ・・・?」って広告が出ますよね?その数字と比較するようなものかもしれませんね。

いくら技術力があってネットで調べた適正年収が、自分がもらっている年収の倍の金額と計算されたとしても、自分の会社が「適正売上」「適正利益」を稼ぎださないならば、適正金額の半額になってもしかたないと思います。
逆に、自分の技術力が低くても、会社が営業が旨いとか、IT業界のトップにいる会社に所属していたら「適正年収」の倍以上がもらえるかもしれません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
ブラウザのバナーはよく見かけますが、何だが胡散臭いので見たことはありません。
やはり会社の業績に左右されるのですね。
もう一度、ゆっくりと考え直してみます。

お礼日時:2009/05/18 01:20

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業務用のサーバを設置するデータセンターを探しています。
以下のサービスを提供しているところをご存知でしたら
教えてください。

・サーバは専用レンタルサーバ
・サーバのスペックを指定可能(機種は不問)
・サーバの初期セットアップ
・OSを含むソフトのインストールが自由
・データバックアップ用のサーバをもう1台用意できて
 IDCの同一ネットワーク内に配置可能
 (ストレージと同じような使い方をします)
・バックアップシステム構築
・ウィルス対策
・バックアップ/リカバリ運用
・メンテナンス用にISDN回線を別途用意

不明な部分があってもかまいません。
詳細は問い合わせるつもりですので、心当たりのあるところを
教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 ウィルス対策が問題かなー。
 あとはまぁ、ラック貸しでサーバ&周辺構築という事だし、バックアップ&リカバリの運用も単純作業なら受けるところはあるでしょう。

 とりあえず問い合わせて話し合った方が良いと思いますよ。 金額的な事も含めて、まるっきり意識が違ってたら話にならないですし。

Q契約社員待遇と正社員待遇

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

<質問>
・現在無職ということを踏まえ、この御時勢に正社員待遇をなんとしてでも望んだほうがいいのか、それとも契約社員からでも正社員になる道を歩むか?
・契約社員を選んだ場合に注意した方がいい事はどういった事がありますでしょうか?

<経緯>
大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
転職した特定派遣の会社(正社員)は業績悪化で解雇となり、
現在転職活動を行っています。

<彼曰く>
・組込系という幅の狭いところでやってきた事
・C言語しかできない(C++、Javaは勉強中)
・リーダー経験無し

「組込系開発の案件が少ない」
「組込系以外の分野を経験したい」
「会社は経験がある人しか望んでいない」

「条件に適合する案件が非常に少ない」
「経験積みながら仕事が出来る案件が非常に少ない」

<状況>
・去年1年間は仕事らしい仕事が出来ていない。
・実家暮らしで生活に困窮する事はないですが仕事してない間が空きすぎる事に焦りを感じている。
・受けている会社は、社内開発してる会社&特定派遣の会社。
・転職活動は、書類専攻で1/2、面接で1/3、唯一面接で通った会社からは、契約社員としてはどうか?と言われているようです。
・うち1社の特定派遣先(業務系/C,C++)との面談が来週ありますが、契約社員で、と言われています。契約社員→社員の条件は期間/条件共に未公表です。
・彼にとっては、組込系以外の経験を積めるメリットではあるが、不安定な立場の契約社員にも不安を感じているようです。


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宜しくお願いします。

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

<質問>
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・契約社員を選んだ場合に注意した方がいい事はどういった事がありますでしょうか?

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大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
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Aベストアンサー

とりあえず契約社員として条件を飲んで入社してはいかがでしょう。
1番注意すべきことは雇用の安定ですので、
正社員になるための条件はしっかり確認する必要があります。

もし正社員になる望みが薄いようなら、
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このご時勢高望みをすると働き口がない、ということもありえるので
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国内にデータセンターがあるVPSサーバーを契約していますが、http://www.aguse.jp/で検索するとサーバーの場所がアメリカを指します。
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Aベストアンサー

可能性としては:

(1) aguseの表示結果は100%正しいわけではありませんので、実はアメリカというのが間違っている。
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C MAGAZINE
JAVA WORLD
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pcAnywhere11.5を使用して、社内からデータセンター上のサーバーを
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となり終了してしまいます。

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「ログインの再試行回数」というチェックを外しても「失敗したIPを遮断する時間」を
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ちなみに、環境設定でのIPの制限は設けてません。

宜しくお願いします。

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変な設定がなければ単にHungしているだけにも見えます。
Windows ServiceよりPCAnywhereサービスを直接選択し、
再起動してはいかがでしょうか?

Q待遇がよく好きでもない仕事と逆に待遇が悪くやりたい仕事

タイトルのとおりですが、みなさんはどちらを選びますか?
よろしければ選んだ理由や両方経験された方のご意見お待ちしています。

待遇がよく好きでもない仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が高い(昇給率が高い)
・自主的な残業のみ
・現在の部署は新たな知識もほとんど付かず人脈も広がりずらい
・興味ある部署もなく、あっても人員過剰で入り込む余地が無い
・序列的に昇進も難しい
・休日出勤が無い

待遇が悪くやりたい仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が低い(昇給率も低い)
・現在の部署は好きな仕事ができてヤリガイがある
・残業は21時22時は当たり前
・知識や人脈を広げやすい
・休日もたまに出勤することがある
・出世は実力次第

簡単に箇条書きで分けてみましたが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
・将来的にその分野で待遇のよい会社に転職できるか、待遇改善がのぞめる
 (ずっとその待遇はきつい)
・その分野での業務経験があり、仕事内容もわかっている。
 イメージだけでやりたいだけならかなり挫折する可能性が高い。
・学生時代は体育会系に所属していて、体力には自信がある
・絶対に実力をつける自信があり、不安はあまりない

なぜ後者の仕事に惹かれるのか考えてみて、後者の会社以外の
待遇のよい会社でそれが実現できないか考えたほうがいいかもしれません。

例えば
どうしてもテレビ局に入りたい
 →なぜなのか?
  (1)視聴者(主に同世代)に情報(ビジネス分野)を発信したいから
  (2)フラットな雰囲気が好きだから

 →テレビ局以外でその目標を達成できる会社や職種はないか?
  (1)視聴者へ情報発信→企業の広報で顧客向けに情報を発信
  (2)テレビ局のグループ企業やベンチャー企業でも同じ雰囲気である

というふうに目標達成の手段はひとつではないので
どうやったら本当の目標を達成できるのか考えてみることをオススメします。

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
・将来的にその分野で待遇のよい会社に転職できるか、待遇改善がのぞめる
 (ずっとその待遇はきつい)
・その分野での業務経験があり、仕事内容もわかっている。
 イメージだけでやりたいだけならかなり挫折する可能性が高い。
・学生時代は体育会系に所属していて、体力には自信がある
・絶...続きを読む

Qデータセンターで媒体だけを保管するには倉庫業の認定がいるの?

データセンターで,お客様が保有するサーバ等の情報機器を預かり,その運用サービスの一環でデータバックアップ等の磁気テープを保管するケースは一般的だと思います。
ところで,サーバ等の情報機器等の預かりはせずに,お客様から郵送等の手段で送られた外部媒体をデータセンターで保管・管理するためには,国土交通省が定める「倉庫業」の認定取得は必要でしょうか?
国土交通省の「倉庫業登録申請の手引き」を見ると,必要なようにも思えますが本当のところがわかりません。
倉庫業法に詳しい方,データセンターに詳しい方,ぜひ教えて下さい。

Aベストアンサー

保管するものは、第3者の所有する磁気テープ、CD-ROMその他、いわゆる「記録媒体」ということでしょうか?
とすれば、倉庫業法にもとづく登録が必要な可能性高いと思われます。

いわゆるデータセンターでも、
サーバを保有し、そのなかにウェブページやファイルなどを預かるサービスもあり(MariPAPaさん仰る前段の部分でしょうか、こちらのほうが主流かもしれません)、
この場合、「電気通信事業者」(総務省主管)の登録が必要です。

Maripapaさんお尋ねのケースと同様のビジネスを展開されている会社がありますが、私の知る限り倉庫会社が多いです:
http://www.terrada.co.jp/b2b/data_storage/
http://www.teisoh.co.jp/index.htm

また、もし無登録で商売をはじめた場合に、万が一のことが生じた場合(盗難・紛失・滅失)、取り返しのつきにくい可能性が高まると思われます。
またお客様から見ても、MariPapaさんの会社への信頼は、倉庫業登録されていたほうがより高まるでしょう。
(そもそも、各種業法が制定される1つの趣旨は、消費者保護にありますから・・・
http://www.nissokyo.or.jp/soko_gaiyo/soko.html)

こういった点踏まえて、一度国土交通省の該当窓口にご相談されてはいかがでしょうか?



p.s.
ただもし第三者の所有物ではなく、自社の所有物のみを保管するのであれば、No.1さんが示唆されているように、倉庫業法の申請は不要かと思います。
(業法はあくまで、それを”商売”とすることによって適用されるものですから・・・)

保管するものは、第3者の所有する磁気テープ、CD-ROMその他、いわゆる「記録媒体」ということでしょうか?
とすれば、倉庫業法にもとづく登録が必要な可能性高いと思われます。

いわゆるデータセンターでも、
サーバを保有し、そのなかにウェブページやファイルなどを預かるサービスもあり(MariPAPaさん仰る前段の部分でしょうか、こちらのほうが主流かもしれません)、
この場合、「電気通信事業者」(総務省主管)の登録が必要です。

Maripapaさんお尋ねのケースと同様のビジネスを展開されている会社...続きを読む

Qボーナス支給額確定は支給日の何日前?

ボーナス支給額確定は支給日の何日前?
内定を頂けそうで入社日、退職を伝えるタイミングとボーナスについて迷ってます。
6月15日に満額のボーナスをもらって次の日に退職を伝え、就業規則の14日後の6月30日に辞めれたとしても転職先の会社が
7月1日の入社を希望としています。
入社までの準備期間がないため、もらってからの退職を伝えるのは諦めるつもりです。
今の会社の締め日が10日、25日でボーナス支給対象期間が6月10日なので、その日に退職を伝えれば
おそらく25日に退職つまり支給日に在籍しているのでもらえます。

ここで質問なのですがボーナスはいくら働いた対価としても支給額確定の前に退職を伝えもらって辞めようとする人に
通常の評価での支給はしないと思います。
しかし支給額が確定、支給日に退職を伝えた場合はどうなるのでしょうか?
確定した支給額を最低に計算し直すようなことをするのか?
また計算しなおさないのであれば支給日の何日前に確定するのか重要な問題に
なります。
御存じの方いらっしゃいましたら教えてください。

Aベストアンサー

内定を頂ける会社に対して好印象を持って頂くことを考えて下さい。

>内定を頂けそうで入社日、退職を伝えるタイミングとボーナスについて迷ってます。

ボーナス支給日を理由に次の会社へ入社する日を決めると伝えれば、新しい会社はあなたが将来に同じ事をすれば…、と考えます。
だから「引き継ぎに時間が必要なので、7月1日まで入社日を伸ばして頂けませんか」
等が良いと思います。

賞与の支給規程と会社の内規等によるので、明確な事は申し上げられません。
特に中小企業ではトップの判断で賞与の支給を差し止める事も有るし、大幅な減額を行う場合だって有ります。
私の職場で同じ事をされると単純に半減させます。
後は退職を申し出た対応により大幅に変わります。
状況次第では過去の業務内容や忘れている事案、気付いてない事を取り上げて処分の方向に…
なんて事だってあり得ます。

だから円満に退社する事を考えましょう。

今一番大切な事は新しい会社で働くことですよ。
将来が一番です。

賞与の支給日に退職を伝えた場合…
厳しい叱責を受けることを覚悟する必要があります
ハッキリ言って何を言われるか…、怖い気もしますが覚悟でしょうね。
抵抗する事はなにも有りません
謝罪するだけで、退職の意思表示は明確にするだけでしょうね。

就業規則で2週間前に…と言う職場は珍しいですね。
一般的には1ヵ月前なので再度確認して下さい。

*大手企業であれば上記の手続きも事務的です
 賞与の支給日に退職願を出しても、事務的に処理されるだけですよ。
 

内定を頂ける会社に対して好印象を持って頂くことを考えて下さい。

>内定を頂けそうで入社日、退職を伝えるタイミングとボーナスについて迷ってます。

ボーナス支給日を理由に次の会社へ入社する日を決めると伝えれば、新しい会社はあなたが将来に同じ事をすれば…、と考えます。
だから「引き継ぎに時間が必要なので、7月1日まで入社日を伸ばして頂けませんか」
等が良いと思います。

賞与の支給規程と会社の内規等によるので、明確な事は申し上げられません。
特に中小企業ではトップの判断で賞与の支給を差...続きを読む

Q一部のグローバル企業が、運用コストの観点からデータセンターを海外に移転

一部のグローバル企業が、運用コストの観点からデータセンターを海外に移転する動きが出てきています。
こんな記事があったのですが、日本のサーバエンジニアはこれから削減されるのでしょうか?

リクルートエージェントが情報源です。
http://www.r-agent.co.jp/guide/market/topics/detail/201001_5.html

データセンターが海外に行けば、日本のサーバエンジニアの需要は大きく減るのではないでしょうか?
技術よりリーダー経験と英語スキルを磨いたほうがこれからのサーバエンジニアはいいのですかね?海外出張して、インド人を統括する?
それともネットワークのほうがいいのでしょうか?ネットワークは100%日本に残るので。

サーバエンジニアに転職したいのならこの2、3年以降はきびしくなるのですかね?

Aベストアンサー

クラウド化の流れは間違いないでしょうが、これらが払拭されない限り今後もサーバーエンジニアの仕事は当面なくなりそうにありません。
20年後はわかりませんが。

・言語の壁
・暗黙的な要求水準の壁
 日本:SLA はあるが、原則止められない
 海外:SLA を達しているなら、多少止まっても問題なし
・情報のリスク
 情報漏洩の懸念
 データが復旧できなかったときの懸念
・バグ対応の壁
 海外:瑕疵期間中でも重大な問題ではないので次のバージョンで解決します。買ってください。+対応が超遅い。時差の問題もあり。
 日本:瑕疵期間中は改善する方向で検討+日本語で電話対応可能。

実際に海外のベンダーと交渉したらすぐわかります。マイクロソフトは特別すごいということが。

Qボーナス支給2ヶ月後に辞める場合の支給額は減るのでしょうか?

この度、2月で退職し、転職することになりました。

今の会社が9月決算(10月で期が変わる)なので、当初9月に退職の話を会社にしました。
12月退職希望で退職願を提出したが受理されず、2月まで残ってほしいと言われ、了承しました。

そして12月になり、来週ボーナスの支給となりますが、どうやら上司が減額の話をしようとしているようで、皆さんにご相談したいと思います。

今の会社では、10月~3月、4月~9月、と半期の成績が反映される形でボーナスが支給されます。ちなみに今回のボーナスは4月~9月の成績が反映されます。
4月~9月は仕事をしているので、減額される理由が見当たらないのですが、おそらく辞めていく者に対して支払うことをためらっているのではないかと思います。
法律上、労働基準法上、減額されることは問題ないのでしょうか。

まだ実際に上司から話を聞いていないのですが、もしそういう話をされた場合、どなたに相談すればよろしいでしょうか。
考えられるのは、社会保険労務士さん、もしくは労働基準監督署なのですが。。。

お手数ですが、アドバイスの程、よろしくお願いいたします。

この度、2月で退職し、転職することになりました。

今の会社が9月決算(10月で期が変わる)なので、当初9月に退職の話を会社にしました。
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今の会社では、10月~3月、4月~9月、と半期の成績が反映される形でボーナスが支給されます。ちなみに今回のボーナスは4月~9月...続きを読む

Aベストアンサー

減額される理由はありませんね。
ボーナスについては法律に直接の規定はありません。ただ、法律は全く関与しないかといえばそんなことはなくて、規定等があればその通り、規定がないが慣習があるならその通り、きちんと支給する必要がありますし、恣意的な減額は許されません。

ただし、今回は恐らく「評価」を下げて減額しようとしているのではないでしょうか。そうなると、直ちに違法と言い切れるものではなくて評価の妥当性というところに踏み込んで話をする必要があるため、労基署では難しいかも知れません。
社労士さんも、ほとんどの方は企業から仕事をもらう立場で業務をされていますので、必ずしも望んだ通りに取り組んでくれるかどうかは・・・。相談だけならきちんと答えてくれるのでしょうけれど。

減額の理由をきちんと質した上で、不当と思われるのなら個人で加入できる労組等に依頼するのが早そうですね。とはいえ、労組もボランティアではないので費用は発生します(特に単発で依頼するも同然ならなおさらです)し、あまり揉めても面倒と思うなら、減額の幅次第ですが、所詮それまでの会社と思ってあきらめるという考えもあります。

減額される理由はありませんね。
ボーナスについては法律に直接の規定はありません。ただ、法律は全く関与しないかといえばそんなことはなくて、規定等があればその通り、規定がないが慣習があるならその通り、きちんと支給する必要がありますし、恣意的な減額は許されません。

ただし、今回は恐らく「評価」を下げて減額しようとしているのではないでしょうか。そうなると、直ちに違法と言い切れるものではなくて評価の妥当性というところに踏み込んで話をする必要があるため、労基署では難しいかも知れませ...続きを読む


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