大学の就職課にいくと、「求人票」というものがあるのですが、(改めて考えると)これはなんなのでしょう?これがある企業は学校推薦がある、というものではないのですよね?

A 回答 (1件)

そうですね、「推薦」ではありません。


単に企業側が求人を出しているだけの話です。例えばハローワークに行けばいろんな求人が閲覧出来ますよね?あるいは就職情報誌を見ればいろんな求人が掲載されている。仕組みとしてはそれと同じ事です。
企業が人を募集する時にはいくつか方法があり、そのひとつが大学への求人票提出です。

就職活動をする際には、今なら様々な専門サイトで情報を仕入れる事が出来ますが、昔は就職課の求人票が主な情報源のひとつだったのです。
今では就職課を利用しない企業も増えつつありますが、逆にそういう所にしか情報を出さないという企業もあります。(その方がある程度出身大学を選べる)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/14 01:29

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求人票などにある「実務経験3年以上」と書いてあるものはやはり3年以上実務経験を積まないとダメなのでしょうか?

他にも
技術職の経験をお持ちの方 月収◯万〜◯万
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・学歴不問

技術職の経験をお持ちでない方 月収◯万〜◯万
・理工系の学科履修者で、概ね既卒10年以内の方
・職業訓練や専門学校等で技術に関わる学科・講座を
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とかいてあります

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同じような質問が上のサイトにあり、沢山のサイト紹介が出ています。
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最近は既卒者用求人票を置いているところもあります.
その方にも仕事が見つかるといいですね.

例:
http://www.tuis.ac.jp/info/1325.html
http://career.okiu.ac.jp/detail.jsp?id=2113&menuid=1175&funcid=1

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Q推薦応募を受け付けていない企業への推薦応募

こんにちは!2013年卒の理系大学院生です!

タイトルが矛盾していて申し訳ありません。


今度、自由応募で企業の最終面接を受ける予定です。

そこの企業は推薦応募を募集していないのですが、私のその企業への志望度の高さを

示すために、教授から推薦書を書いていただき提出してみようかなと、考えました。


すごくとんちんかんなことを申しているかもしれません。。。

こういう場合は意味があるのですかね?そもそも受け取っていはいただけないのですか?

それ以前に、推薦応募の募集をしていない企業ですので、
教授に推薦書を書いてもらうことすら不可能なのですか??

無知で申し訳ないです。。。アドバイスお願いいたします!!

Aベストアンサー

>こういう場合は意味があるのですかね?そもそも受け取っていはいただけないのですか?

会社ごとに違うと思いますが、普通は「そのままスルー」です。
履歴書に自己PRが1行余分に書いてあるだけと同じでしょう。
ちなみに、当社なら評価は不利になります。
指定した書類以外を付けたということで。
「指示した業務を指定した手法で出来ない人物」という評価になります。


>教授に推薦書を書いてもらうことすら不可能なのですか??

そんなことは教授に聞いてください。
ここで教授の気持ちや方針はわかりません。

Qアルバイトの求人を何度もしている会社って?

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おはようございます。

何がしたいのかはその会社に聞かなきゃわからないでしょう。

ただ可能性としては

1:どちらか、もしくは最悪両方共更新漏れしているだけ(HPで常に
  募集している会社はHPで募集していることを忘れてるなんてこと
  も無いとは限りません。またHPは自社開発とは限らず、更新にお
  金がかかるために更新していないなんてことが無いとは限りません)
2:本来は低い賃金&条件で契約したいが、人気集めの為に騙しに近
  い言葉を使っている
3:あくまで違う募集であり、同じ物件という訳ではない

こんな可能性が考えられると思います。
気になるなら聞けば良いと思います。

Qアルバイト募集のための求人誌の選び方

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方も収入を増やすために複数の撮影会を掛け持ちすることが多く、キャスティングが難しくなっています。
弊社の場合は、1ヶ月に約12名くらいのモデル応募があるのですが、そのほとんどが他所の撮影会との掛け持ちで、仮に採用しても出演してもらえるかどうかわかりません(他所の撮影会が優先されてしまう可能性がある)。
そこで求人媒体を通じて、未経験者のモデルを採用し、弊社専属モデルとして育てたいと考えました(撮影会モデル以外の仕事はできます)。まずインターネットの求人媒体に広告を出しましたが、1ヶ月を過ぎて1名しか応募がありません。
現在は紙媒体の求人誌に広告をだすことを検討しています。
そこで皆さんに質問します。

質問.アルバイトを見つけるときに、読む求人誌のタイトルを教えてください。

なお広告の予算は5万円です。
モデルの給料は全額当日払いで、1万円から4万円。(1時間あたり2200円~1万4千円)。交通費食事代も支給します。

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方...続きを読む

Aベストアンサー

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、同じような返答がありました。

ですので、今回は有料の方が良いのではないでしょうか?
もちろんそれで必ず良い人材が応募してくるかどうかはわかりませんが・・・。

あと、No.1の投稿で色々会社名を出しましたが
後で考えたところ、やはりフロムAが一番見やすく、希望の職種を探しやすいと思います。
緊急でなかったのならば、No.2にも書きましたが、
mixiのようなサイトを利用するのも良いかと思います。

費用等で何かと大変かと思いますが、私の意見はこんな感じです。

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、...続きを読む

Q求人票に足らないと思う情報はありますか?

会社で求人の担当をしており、求人票を作成しております。
みなさまは、就職活動の際にいろいろな求人票を見ると思いますが、
求人票に足らないと思う情報、もしくは載せてもらいたいと思う情報、
こんな情報があると良いと思う情報はありますか?
もし、あったら、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

実際の労働時間
実際の年間休日
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福利厚生の細かい内容
転勤
年齢制限
学歴フィルター

現在アルバイトしている会社では
「月8休み」ですが実際の社員さんのシフトは月6休み。
その6日もアルバイトのドタキャン等で急遽出勤になるため、現実は月4くらいです。
GW、夏期、年末年始の休みなし。

そして残業手当も付きますが、実際には月の労働時間が200時間を超えないと残業手当がつかないそうです。
176時間~199時間は無料奉仕の時間だそうです。

そしてとっとと名前だけの管理職に昇進し、少ない役職手当で月の労働時間は額面上で250時間くらい。(役職手当があるので残業がつかない)

上記にあるようなピンチヒッターや更に毎日の残業で実際の月の労働時間は300時間弱くらいです。


それでも「月8休み、残業手当有り」だそうです。

なのでそういった真実が知りたい情報です。


『週休2日制たまに土曜日出勤あり』となっていた場合は月4しか休めないと判断しています。


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