知人の呆れかえる様な話なのですが、あまりに酷いので私も興味があり
質問させていただきます。
知人(A氏)は友人(B氏)の会社を外注スタッフとして2年にわたり、
仕事をしていました。(外注ですが役員的な存在だったそうです)
B氏の会社は株式会社で一人代表役員なしで、A氏も含めスタッフは
全員外注で、元々皆知人という事もあり雇用契約書を交わして
いなかったそうです。
半年前ぐらいから経営が悪化し、外注費も支払われず、
更にはA氏や他の外注スタッフが会社の必要経費を立て替えて支払って
いたそうなんです。
この時点で普通なら有り得ないんですが・・・。
A氏に聞くと、外注であっても事業を成功させたいと言う気持ちから
前社長の「後で支払うから」と言う口約束で立て替えてたと。
しかし社長が事業費を使い込んでいたという事実が発覚して
さすがに内紛(?)が起こり、前社長に皆がブチ切れて、退社させ、
A氏が他スタッフの後押しもあり、次の社長となったそうなんです。
外注スタッフの外注費未払い、立替金など、かなりの金額だそうで、
更には取引会社への未払い金もあり、今はA氏が支払っていると。

知人だった為信用してたそうなんですが、事態が発覚してから色々と
調べると、B氏は詐欺師の様な人だったらしいです。
B氏はかなりの人から借金をして踏み倒していて、しかし皆が口を
そろえて言うのには、本当に口がうまい、それに騙されたと。

それらの人は、個人的にお金を貸しているので、請求をかけている
そうですが、どうやらマンションを売って逃げようとする動きが
あるようです。

A氏の場合は、今、B氏が元経営していた会社の社長になりました。
経営者が変わろうが、会社の借金は支払う義務があるのは当然ですが
会社から前社長個人に請求する事は出来ないのでしょうか?

下記は、全て前社長が経営していた時のものですが、

1.外注費の未払い分
  雇用契約書なし、外注費は銀行振込で過去の履歴はあります

2.外注スタッフが立て替えた会社の経費
  借用書はないですが、立て替えて支払った証拠は有ります。

3.スタッフ名義の携帯電話を前社長が使用した未払金
  前社長の名刺に、その電話番号が記載されているので、
  前社長本人が使用していたという証拠は有ります。
  月に多額の使用料で、結局払ってもらえず、今現在は
  停止されています。しかし、いまだに本体機種は
  前社長が持っています。

4.取引先への未払い金
  現在は、A氏が払っています。

会社を辞めてしまえば、前社長の支払い義務が「無」になるのは
理不尽だと思うし、あまりにも聞いていて腹がたったので、
他の人と一緒に個人的に請求するか、会社から前社長個人に請求すれば?
と言ったんですが、雇用契約書もない、立て替えて支払った分の
借用書も貰ってないという、いい加減な状態ですし、
自業自得でもあるわけで、こういう場合どうしたら良いのか、
A氏もかなり悩んでしまっています。

未払いの外注費にしても、内容証明を送りつけた所で、契約書がない
からと、前社長の支払義務がなければ意味ありませんよね?
このまま泣き寝入りになってしまうのでしょうか?
金銭的に厳しいので法律の無料相談には来月予約は入れたそうですが。

確かに契約書、借用書などの書類が何もない状態ですが、
それでも、働いていたという証拠はありますし、
立て替えたという証拠もあります。

詳しくは書きませんでしたが、本当にそうとうな詐欺師っぷりなので
きっちりと法的に裁くべき人間だと私は思います。

気が小さいA氏なので、私の方がイライラしてしまってw
どなたか、良いアドバイスありましたら、お願い致します。

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A 回答 (3件)

1.外注費の未払い分


会社が外注先に支払ものなので現在はA氏に責任あり

2.外注スタッフが立て替えた会社の経費
会社の経費!とあるだけにA氏に責任があると思います。しかし貸した証拠として会社ではなくB氏個人に貸したと言うことが明確に証明できるのであれば会社の借金ではなくB氏個人の借金だと思います。

3.スタッフ名義の携帯電話を前社長が使用した未払金
前社長のB氏が使用していた事実があったとしても業務で使用していたなら会社の経費として計上するべきものであると思います。そうなると現在はA氏に支払の責任があるのでは・・・。ただB氏が個人的に使用していたことが証明出来るのであればA氏に責任はないと思います。

4.取引先への未払い金
当然1と同様にA氏に責任あり


会社を引き継ぐと言う事は負債も引き継ぐと言う事です。前社長が残した借金であっても会社の借金です。現社長であるA氏の責任は重いと思います。



そもそもB氏に請求をしたいのであれば代わりに代表の席に着くべきではなかったのではないかと思います。代表に着くと言う事は会社や個人に対しての支払の責任をB氏に代わったA氏が責任を持ちます!という事です。
会社の代表としてA氏が出来る事はB氏の背任行為・横領などを立証し損害賠償請求をすることではないでしょうか?


ただ疑問に思うことは、株式の譲渡や売買はあったのでしょうか?またA氏が代表として登記されているのでしょうか?もしそれらが無かったなら、法的にはA氏に責任は無いように思われますので、悩む必要はありません!さっさと会社を去りましょう!
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なるほど。

当時元のBさんが個人で代表者だったときに、Bさんが単独株主であったということであれば、忠実義務違反ということにはなりませんね。
責任追及の可能性があるとすれば、会社としてでなく、会社の債権者として会社法第429条第1項の役員等の責任追及の訴えとかでしょうか。
もしこの形でいけるとしても、相手の悪意や重過失の立証をしたりする必要があり、素人が本人訴訟でどうにかなるレベルではないと思いますので、完全にあきらめてしまうのでなければ、逃げられる前に無料相談などを利用して、専門家に相談なさったほうがよいのではないかと思います。

この回答への補足

お礼が遅くなって申し訳ありません。
パソコンがおかしくなってIEが開かなくて直すのに大変でした。
やはり未払い金を取り返すのも、訴えるのも、かなり難しいようですね。
あれから色々と詳しく聞いた所、元社長のB氏の時に作られた
決算書(税理士印あり)や、
関係者に配られた支出明細書(エクセルファイル)に、
かなりの偽造があるそうなんです。
この場合、これを証拠にして、何らかの訴えを起こす事は可能
なのでしょうか?
と言うのも、この会社は立ち上げ当初、事業内容に共感した方が
融資を行っているそうなのですが、
それを会社の口座に入れる事なく、B氏の個人の口座(正確に言うと
B氏の別の個人事業の口座)に振り込ませていたそうなのです。
しかし決算書には、それらしき数字が売上として入っているそうで、
口座を開示するよう言っても、個人口座だからと拒否していると。
融資をした人は数名いるそうで、中にはB氏に騙されたと、
訴えを起こそうとしている人もいるようです。
しかし、いくら個人の口座に振り込まれた融資金だとしても、
名目が、今A氏が引き継いだ会社の事業内容だとすれば、
その分まで、A氏は責任を取らされる事になる気がするんですよね。
手元に、決算書と偽造された支出明細があるようなので、
それを元に、何か訴えをB氏に起こせたらいいのですが、
逆に、A氏が会社の社長になったのですから、偽造やら税金関係やらで
会社とA氏が更に窮地に立たされるとも限りませんよね。
もう、A氏から聞かされる話は、次から次に恐ろしくなる程の話し
ばかりで、馬鹿じゃないの!?と連発してしまう程です。
しかし、聞けば聞くほど何とかしてあげたくなります。
来月の無料相談までの間に、少しでも解決策(っぽい事でも)あれば
全くの何も知らない状態よりは、マシなんじゃないかと思うのです。
後少しだけ、何か知恵をお貸しいただけるでしょうか。
宜しくお願い致します。

補足日時:2009/05/24 08:28
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1番の回答者様のおっしゃるように、会社の債務は会社が負うものですので、現在の会社にも支払いの責任があります。



ただ、前任の代表者が任期期間中に行った職務についての忠実義務違反があれば、会社から前代表者に対し、民事上の責任を問うことが可能であると思います。
また、事業費を私的に使い込みなどをしていたのであれば、刑法上の背任罪にあたる可能性もありますので、証拠などがあるのであれば逃げられる前に法テラスや弁護士・司法書士などに相談した上、訴訟などを考えたほうがよいのではないでしょうか。

この回答への補足

-yo-shi-さん、xerostigmaさん、ありがとうございます。
まとめて、こちらに補足を書きたいと思います。

お二人の回答からすると、基本的には前任の社長B氏に請求する事は
難しいと言う事ですね。
私も、なんでそんな会社の社長になったのか不思議で聞いたんです。
現在、登記簿上でもA氏が代表取締役となり100%の株を所有しています。
なぜ、借金を抱えた会社の代表になる必要があったか聞いた所、
この会社の主たる業務、及び、売上となるものは、全て外注スタッフが
アイデアを出し、制作したものだそうで、
事業の関係者から、経営の責任をB氏に追求がかかり始めると、
外注費を払っていないにも関わらず、会社として制作したものだから、
自分の物だと言って、システムそのものを他社に転売しようとしたり、
あげくのはてには、会社をまるごと売る手続まで取っていた事が
そうなった原因なんだそうです。

一人社長なので、役員もおらず、取締役会議も開く事が出来ないので
基本的に解任する事が出来なかったと。
そこで、会社のものだと言い張るのであれば、代表を交替するしか
ないという結論に達して、現在に至っているそうです。
とにかく自分達が作り上げたものを守り、事業を継続させないと
と言う事で、皆で話し合った結果そうなったと。

背任、横領と言うのは、一人代表(持ち株100%)の場合でも成立する
のでしょうか?
どこかで、100%の持ち株会社なら、社長が会社の金を使い込んだ所で
何の罪にもならないと聞いた事があります。
忠実義務違反と言うキーワードで調べてみましたが、難しくて
少し理解するまでに時間がかかりそうです。
しかし、この「忠実義務違反」が成立させる事が出来るのであれば
それが一番いいのかもしれませんね。
もし宜しければ、素人にも分かるように書かれているサイトが
あれば教えていただけますでしょうか?

A氏に話を聞くと、本当に自分たちの作り上げたものを守りたい
一心だったようで、それで負債を抱える事になったわけですが
人として見ると、今残されてるいる人たちは全員被害者です。
それなのに、会社をやめた→何の責任もない となって
今頃、B氏は懐に大金を入れて、高笑いしている事でしょう。

自業自得な部分も多いとは言え、こんなに理不尽な・・・と
思ってしまいました。

補足日時:2009/05/14 20:57
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Q退職時の社長への挨拶について悩んでいます!

来月末で退職します。
従業員の規模は、70人程の会社で、勤続期間は1年半ほどです。
退職理由は、退職勧奨です。会社として、私が役に立たない人間(営業として数字を残せない!)
との判断のようです。但し、私としても、入社後の大幅な給与減額等いろいろ言い分があり
転職活動を行っていましたので、仕方がない!丁度よかった。との受け止めをしています。

そこで、退職時の挨拶なのですが、もちろん直属の上司、同じ課の方には、自然体で
「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社長への挨拶をしたくなく!
(腹立たしい!)どうしようか?と考えています。
‘’最低でも電話での挨拶くらいはした方が良い‘’と上司に言われましたが、どうにもこの社長への
挨拶をしたくないのです。
 <退職勧奨ですから!・また色々と腑に落ちないことがあり!>

諸所の事情があり、個人的には、「もう、話もしたくない!」人(社長)なのですが、社会人として
退職時の挨拶くらいはすべきなのではないか?と思います。
私も40代であることから、社会的にあまりいい加減なことをして、自分に汚点を残したくないと
考えております。(次の転職先が決まった場合のことを、気に悩んでおります。)
良い挨拶方法(例えば、書面等)ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

来月末で退職します。
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そこで、退職時の挨拶なのですが、もちろん直属の上司、同じ課の方には、自然体で
「お世話になりました。」の挨拶をするつもりなですが、どうにも社...続きを読む

Aベストアンサー

>営業として数字を残せない
そもそもそういう退職勧奨が正当かつ合法的なものだったのか疑問が残りますが、それはともかくとして・・・
書面ではなく一応、“お世話になりました。ありがとうございました”でいいと思います。
お世話になったのは事実ですからね。
書面は聞いたことがないですし、汚点を残したら社長に“やっぱり・・・”と思われてしまいます。
嫌いな社長にそう思われるのは、シャクだと思いませんか?

Q【解決法】立て替え未払いのトラブル少額訴訟と支払督促について

こんにちは。
アドバイスよろしくお願いします!
参考書やこちらのgooでたくさんの情報を勉強させていただきました。
自分のトラブルで分からない点がありましたので質問させていただきます。
長文ですがお願いいたします!



「トラブル内容」

・オークションで仲良くなりお買いもの代行を頼まれ引き受けていた。
・突然、支払いが遅れると連絡がありその金額は30万弱。
・家庭の事情や仕事を理由に、支払いを延ばす相手。
・家まで押し掛けてその家族や両親にこの件を話して解決したいのですがとても遠く飛行機での移動になるので、
このことでいつまでも悩みたくないということも あって裁判を早急にしたいと思っています。


「現在の状況」

・相手はオークションを普通にしており落札・出品をしている
・メールの返信がされなくなったのが去年の12月で、支払いされていない注文商品がすべて押入れにある状態。
・取引は去年の7月からで今までの支払いは2万程度。
・風俗か水商売で仕事している可能性が高い
・去年のメールでの連絡の際に裁判も考えていると伝えたが裁判しても意味ないと返答あり


「疑問点」

1.内容証明で支払期間1週間を記載と法的手段を取ると連絡後した後に、その期間の延長などの申し出が相手からあった場合の対応の仕方。

2.このトラブル(代理未払い)の場合、内容証明→少額訴訟と支払督促のどちらが適しているのか?

3.少額訴訟や支払督促の後に、相手が通常訴訟へ申し出た場合のその後に裁判所の場所と裁判費用についてどうなるのか?

4.強制執行の申し立てをした場合、被告が風俗や水商売の可能性が高いときの給料差し押さえの手段。

5.少額訴訟をする際に、被告の地域の簡易裁判所への交通費やその裁判費用も合わせて請求できるのか?

6.被告の住所が変わっている場合には、以前の個人情報があれば現在の住民票の取得は可能ですか?

7.少額訴訟裁判のときに、証拠として注文のあった大量な商品を持っていかなければならないのか?

8.去年の連絡のやり取りで、この支払期限を過ぎると1日当たりで利息がつくようになると説明し、相手も合意していた場合、その利息分も請求できるのか?

9.この件は家族には内緒でと頼まれていたが、何か月も支払いがなく迷惑しているため、内容証明書を家に郵送しても問題ないのか?

10.少額訴訟での相手への判決が3年の分割払いになったとき、支払いが遅れたときの手続きや対処法とは?
  原告の家族がその後の手続きなどを進めることは可能か?
  (3年の間に海外留学を予定しているため)

11.このようなトラブルの場合の有力な証拠となるものは?
  相手とのメール内容や、注文を記録されているノートで良いか?

12.銀行口座を分かっていた方が差し押さえをしなければならない時に有利か?

13.以前の連絡で裁判すると伝えたときに、こっちは●●組系幹部と知り合いだから・・
と何かあればそっちを出すみたいなことを言われましたが、そうなったときの対処法はありますか?

14.裁判での証拠として、注文履歴のノートには定価+代行手数料での金額ですが問題ございませんか?
  金額は相手も合意の上で取引しております。
  メール履歴には、支払い残金が相手より送信されている。



裁判に取り掛かかる前に、色々な場面を想定したことを頭に入れてから進めていきたいので、
この問題を解決するまで初歩的な質問させていただくと思いますがよろしくお願いいたします。

内容証明郵送後にどう進めるのが良いかもアドバイス頂けると助かります。

親切な気持で相手の要望を受けていたために、この結果が悔しくてなりません。 
自分の馬鹿さも身に沁みてわかりました。
最後まで頑張りたいと思います!!

こんにちは。
アドバイスよろしくお願いします!
参考書やこちらのgooでたくさんの情報を勉強させていただきました。
自分のトラブルで分からない点がありましたので質問させていただきます。
長文ですがお願いいたします!



「トラブル内容」

・オークションで仲良くなりお買いもの代行を頼まれ引き受けていた。
・突然、支払いが遅れると連絡がありその金額は30万弱。
・家庭の事情や仕事を理由に、支払いを延ばす相手。
・家まで押し掛けてその家族や両親にこの件を話して解決したいのですがと...続きを読む

Aベストアンサー

状況説明が要点のみ。
質問満載。
こういう質問って答えにくいと思いますが。

Q退職後、社長に挨拶・・・

↓で雇用保険に関してもお世話になりました。ありがとうございました。

この度、体調上の理由で退職が決まりました。

同僚と、直属の上司、幹部の方には挨拶を済ませました。勤務していた会社は上場企業でしたがアットホームな感じで、社長も積極的に採用活動や新規事業に取り組んでいた方で、非常に尊敬しており、私自身も仕事や会社が嫌で退職したわけではなかったので、一社員として感謝の気持ちと、これからのますますの発展等を願う気持ちをこめて、ご迷惑でなければご挨拶のお手紙を書きたいと思っています。
しかし、社長自身も非常に多忙なのと、ごく普通の社員であった私がそのようなことをするのは差し出がましいかと悩んでいます。

アドバイスを頂ければと思います。
お手数ですが宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

退職に際して辞めてゆく会社へこのような感情を持つことが出来て良かったですね。その会社にもその事で値打ちが付きますし、貴方ご自身の今後の人生にも自信とハクがつきます。(ほとんどの人には解りませんが、それでもよいと思います)拍手をお贈りしたいと思います。

さて、そのようなお気持ちを社長さんにお伝えするのに躊躇しておられるようですが、辞めてしまえばそのチャンスは二度と訪れません。書面でのご挨拶と対面してのご挨拶はおのずと気持ちの伝わり方が違いますからね。是非社長さんのご予定を伺ってからお会いし、その会社と社長さんへのお気持ちを伝えて下さい。

私がその社長さんの立場なら、自分の経営姿勢に間違いはない、これで良いのだと自信をつけてくれる貴方のご挨拶にむしろ感謝すると思いますよ。辞めてゆく一般社員からなら損得勘定から発するおべっかではなくて心からのものだとはっきり伝わりますからね。口幅ったいですが、その社長さんの為にもなります。社長といえども(社長だからこそ)自分の才能や手腕に時として不安になるものですから。

私も同じとは言えませんが似たような経験をもっていますから良く解ります。

退職に際して辞めてゆく会社へこのような感情を持つことが出来て良かったですね。その会社にもその事で値打ちが付きますし、貴方ご自身の今後の人生にも自信とハクがつきます。(ほとんどの人には解りませんが、それでもよいと思います)拍手をお贈りしたいと思います。

さて、そのようなお気持ちを社長さんにお伝えするのに躊躇しておられるようですが、辞めてしまえばそのチャンスは二度と訪れません。書面でのご挨拶と対面してのご挨拶はおのずと気持ちの伝わり方が違いますからね。是非社長さんのご予定を伺...続きを読む

QA社がB社へ社員を派遣するのに、A社とB社の社長さんが同じ人って、ありですか?

バイトを首になったので新しく正社員さんになろうと思って、会社を探したら自分に合いそうなところが見つかりました。
そしたらそこから別の会社に出向(?)するための募集だそうです

ところが、その出向させられる先の会社の社長さんも、募集している会社の社長さんと同じ人なんだそうです。それって、怪しいんでしょうか?。

派遣会社って何か法律とかに縛られていませんでしたっけ?よく、派遣会社登録~号とか求人票に書いてありますよね。この会社はかいてないんです。
出向(?)なら派遣会社ではないんでしょうか?
同じ社長の会社へ派遣するって何か深い意味があるんでしょうか?

もしかして、雇われた会社だけ倒産とかしてまた首になると困ります。
とても不安なんですが条件はいいんです。
どなたか、わかられる人がおいでになれば、どうか御教授ください。

Aベストアンサー

出向には、元の会社に籍を残して出向期間が終わったら戻ってくる在籍出向と、籍を移して元の会社に戻らない移籍出向とありますが、通常はすでに雇用している社員を役職定年などを機に、他の会社で就業させるときなどにいうように思います。

在籍出向させるために新たに雇い入れ、ずっと出向先の会社にいるのであれば、労働者派遣と同じ就業形態ですから、労働者派遣法違反になる可能性が高いです。違法と思われないように便宜的に「出向」とよんでいるだけで、派遣の許可を取らずにもぐりでやってる違法行為かもしれません。特に社長が同一であれば、かなり怪しいです。労働者派遣事業の許可や監督は、都道府県労働局がしていますから、労働局に相談されることをおすすめします。

なお、「専ら(もっぱら)派遣」というのは、特定の企業だけを対象に労働者派遣を行うことを言い、専ら派遣を行うために労働者派遣の許可を受けることは認められていません。大企業のグループ内の派遣会社も、グループ内企業にしか派遣しないとすることはできず、新たな派遣先確保を行うよう指導を受けているはずです。

Q社長交代パーティでの乾杯の挨拶(社員より)

来月社長交代のパーティがあり乾杯の挨拶をしなければなりません。
社員のみで来客はありません。
社員20名ほどの会社で70代の現社長が会長に、専務である40代の息子さんが社長になります。

今までは60代の部長が挨拶などを一手に引き受けていたのですが
先日定年退職されました。

私は30代後半で息子さんの次に勤続年数が長くなるので
これからは挨拶等の仕切りを任される事になります。

まずは来月の社長交代の御祝の席での乾杯のスピーチをお教え頂けますでしょうか?
また社員旅行等色々な行事の時も挨拶がありますので
そのような文例があればお教え願います。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 カンパイでは、みなさんがお酒の入った容器(杯かグラスかわかりませんが)を手に持っている状態での挨拶となりますので、長々としたものは失礼です。

 父の代理でカンパイの挨拶を聞く場所に出ることは度々ありますが、皆さん短くて、定型的です。

 せっかくのお尋ねですので、若干の色をつけて、こんなのはいかがでしょうか。


(司会役からの指名を受けて)

 カンパイの音頭を取れとご指名を頂いた○○課の××です。

 この度の社長交代ですが、新たに会長になられる現社長も、我々に勝るお元気ぶりですので、これからもご指導ご鞭撻を賜りながら、新社長を支えてがんばっていこうと、若輩ながら私も決意を新たにしたところです。

 皆様にも、よろしくお願い申し上げる次第です。

 では、我が社、現社長ならびに次期社長、ならびに本日ご列席の皆々様の弥栄(いやさか)を祈って、カンパイを致したいと思います。

 皆様、お酒のご準備はよろしいでしょうか。

 (お酒を捧げて) では、皆様(一呼吸)。  カンパぁイ。

Q賃金、時間外手当未払い訴訟の証拠はコピーでも良いでしょうか?

賃金、時間外手当未払い訴訟を検討しております。
少額なので本人訴訟を考えております。
給与明細についてはある程度そろっているのですが
コピーしか残っておりません。
コピーを証拠として提出できるのでしょうか?

Aベストアンサー

証拠として提出することはできますが、証拠として採用するかどうかは裁判所の決定によります。

Q退職の挨拶状で営業妨害?

退職の挨拶状を出すことは営業妨害につながるのでしょうか?

友人の事例ですがこんなことがあったそうです。
ある会社を急に退職することになり、関係取引先等に退職の挨拶が出来ず、退職後取引先の方たちに挨拶状を出しました。
すると後日、退職した会社の社長が電話で怒鳴り込んできたそうです。
「君はなんてことをしてくれたんだ。社会人としての常識がないのか。
これは大変なことだぞ、営業妨害するつもりか!」

退職の挨拶状には、退職したことだけを書いて、
他の会社に行くとも、事業を起こすとも書かなかったそうです。
多少自分のこれからどうするつもり、程度のことは書いたと想像されますが、それが即、営業妨害になるのでしょうか?

法律的、または社会通念上の観点から、もしそのような事例があるのであれば教えていただければと思いました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

挨拶状そのものが問題というより、その友人がやりかけの仕事をほうり出してやめてしまった、、というように相手には認識されているのではないでしょうか?
もっとも、ちゃんと引き継ぎを内部でしていれば、誰に変わろうと「引き継ぎましたので、問題ありません」と言えるのは?
ちゃんと引き継ぎされているのなら、やはり事後報告だったことが問題でしょう。

Q会社の経費を立て替え(規定上不可)て支払った場合、会社に対して請求できますか?

 従業員が、会社の自動車の自賠責保険料を払ってきてということで、
会社から20,000円現金で預かり保険会社にいったら、保険料は25,000円と言われた。
(この金額は、その自動車の正しい保険料)
 従業員は、車検満了日が近いので仕方なく5,000円分立て替えて支払った。
 会社の規定では、従業員の立て替え支払はできないというときに、
会社に対して5,000円分の請求できますか? 

 できないと変だと思うんですが....

 民法にある「事務管理」ということで請求できないでしょうか?
 会社に変わって、事務を管理したということは成立しないでしょうか?
(雇用されている場合、会社は従業員のその事務を管理する義務があるから、事務管理は成立しないと書いているものもありましたが...)

 あるいは、会社の「不当利得」ということで請求できないでしょうか? 
 そのとき支払わなければ、当然、会社がその差額分の経費を準備して支払うべきものだから、従業員が立て替えて支払った部分は会社の不当利得になると思うんですが? 

Aベストアンサー

ここで聞くまでも無く当然出来ます。
あなたが2万円会社の経費を受け取った証拠は当然ありますよね、
会社の保険料として2万5千円払った証拠もありますよね。
当然差額5千円支払ってもらえます。
万が一支払ってもらえないなら今回の事はいい勉強になったと思い
さっさと其の会社を退職しましょう。
そんな会社はもっと多くの問題をはらみ今後も必ず
大問題が間違いなく発生します。
裁判等するだけ無駄です。
普通に口頭で請求してすぐに支払の手続されて当然です。

Q社長への退職のあいさつ

私は今月末に退職することなりました。
社長(外国人)は私が働きやすい環境になるようにと色々と
改善しようとして下さいましたが、残念ながら続けていこうと
思えるほどの改善ではありませんでした。
社長の力ではどうにもならない内容なので。
社長には感謝をしているので退職日にそのお礼を兼ねた退職の挨拶の
メールを送りたいのですが、英語ができないため文章作りに
苦戦しています。(社長は外国人で日本語がほとんどできません。
退職日あたりは出張で会社にはいません。)
「色々と配慮して頂いたにも関わらず、期待にそえることができず
申し訳ありません。社長と社長の家族の健康と○○会社の今後の繁栄を祈っています。」
という文章を教えていただけませんか?

Aベストアンサー

ご退職、お疲れ様でした。
簡単な例を、、、:( )の部分は他の選択肢・または追加選択肢です。( )内の和訳を参照して下さい。

It’s a (great) regret that we could not satisfy your expectations (request) in spite of your kind consideration(cares). We hope your good health as well as your family, and more & more prosperity of your company in the future.
「暖かいご配慮(数々のお世話)にも拘らず、ご期待(ご要望)に添うことができず(大変)残念に思います。社長とご家族の健康、そして貴社の益々の発展を願っております。」

ただ、お別れの言葉であれば最初に、
I was very happy to work with you.「あなたと一緒にお仕事ができて幸せでした」
It was my great pleasure to work in this company.「この会社で働けてとても嬉しいです」
など、感謝の言葉を述べられるといいでしょう。すでにご用意されていたのだとしたら、失礼しました。

以上、ご参考までに。

ご退職、お疲れ様でした。
簡単な例を、、、:( )の部分は他の選択肢・または追加選択肢です。( )内の和訳を参照して下さい。

It’s a (great) regret that we could not satisfy your expectations (request) in spite of your kind consideration(cares). We hope your good health as well as your family, and more & more prosperity of your company in the future.
「暖かいご配慮(数々のお世話)にも拘らず、ご期待(ご要望)に添うことができず(大変)残念に思います。社長とご家族の健康...続きを読む

Q社長逃亡による給料などの未払いについて

以前つとめていた会社で、経営難に陥り、突然社長が失踪し、給料や経費など合計80万以上の少額訴訟を起こしました。
相手不在のため、私の言うがままに話が進んだのですが、取り立てする方法がわかりません。
実家はわかっているので、そちらの方に苦情を言ったところで無視されますし、どうすればいいかわかりません。
本来なら弁護士にでも相談すべきなのでしょうけど、取り立てできるかが不確かな状況でお金をかけられるほど余裕がありません。
どうにか取り立てる方法はないでしょうか?
無理な質問かとは思いますが、本当に困っているのでどうかお知恵をお貸しください。
お願い致します。

Aベストアンサー

『お金が無い人』と『お金を支払う気がない人』からお金を取ることはできません。裁判で勝って、強制執行しようと思っても財産が無いか、隠してしまったら取り様がありません。

実務的には、会社の銀行口座(支店名必要)を差押えるか、会社の売掛金を差押えるしか方法はありません。多分空振りでしょうけど。
相談者様には、可愛そうですが、取り立てる方法はありません。


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