現在、転職活動中の者です。
お尋ねしたいことがあります。
応募先から採用の連絡をいただいた場合なのですが、
労働条件や福利厚生についての確認をしたいので、
「この度は採用していただいて誠にありがとうございます。早速ではございますが、雇用契約書をお送りください。拝見させていただいてあらためてお電話を差し上げます」
という受け答えはおかしくないですよね?
雇用契約書を交わすのは当然ですから、内容をよく確認してから入社を決めるのはこちら側の責任でもあります。
この受け答えで「雇用契約書なんて入社当日にしましょう」なんて言わんばかりの会社は、入社は辞退したほうが賢明ですよね?
皆さんはどう思われますか?

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A 回答 (2件)

おかしくはありませんがわかるまでは辞退するほどのことでもありません。

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この回答へのお礼

早速のご回答、誠にありがとうございます。

お礼日時:2009/05/14 15:07

あなたの行動がおかしいかと正面きって聞かれれば、おかしいとはいえないです。

しかし、そういうことをする人は、私の会社(数千人規模)では皆無でした。また、会社が嫌がるそぶりを見せるのも、当然のことです。
契約書を出してくれないのが、気に入らないなら、即 内定を辞退しましょう。代わりの人は沢山いますし、そんな硬いことを言う人は、入社しても冷遇されるだけです。あなたのためになりません。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
はい、辞退します。
もうブラック企業には入りたくありませなから・・・。
雇用契約内容をよく確認して入社させていただきます。

お礼日時:2009/05/14 19:29

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こんにちは!

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かつF28の値が1よりも大きいときは売。
後半の部分はFから6(?)の値がH28よりも大きいとき、
かつF28の値が1より大きいときは買。
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=IF(F28>1,IF(H28>$F$6,"売",IF(H28<-$F$6,"買","-")),"-")
式をこのようにすることもできます。
売買の条件
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3.H28<-F6 ならば 「買」
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現職に不満があり直ぐにでも転職を考慮中で現状は下記の通りです。

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口頭では入社する旨伝えている。
・B社は来週最終面接で内定がほぼ確実。第一希望はB社

そこで、A社に、文面捺印による「入社承諾書」「契約書」提出後、
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非常に困っております。人道的に間違っていることは重々承知してます。

このサイトの何方かが書きのように記載されておりました。
2週間なら優に間に合うのですが、、、

>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから
>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。
>これは入社日の2週間前に辞退の意思表示をすれば、法律的に全く問題が無いことになります

何方かアドヴァイス頂けないでしょうか。人道的な問題もありますが、
雇用の難しいこの時勢、
なんとしてでもより良い先に転職したく相談させていただきました。

現職に不満があり直ぐにでも転職を考慮中で現状は下記の通りです。

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そこで、A社に、文面捺印による「入社承諾書」「契約書」提出後、
入社却下する行為に法的な罰則?のようなものはございますでしょうか?

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Aベストアンサー

>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから
>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。

これ、正確に言うと民法の定めです。労働基準法ではありません。
つまり、14日前に退職を願い出れば、退職はできるということです。

A社に契約書を出した時点で、労働契約は成立します。
B社に内定をもらった時点で、A社に入社取り消しを申し出ます。
まずはほとんどは、それで取り消しにしてくれると思います。
万一、A社がごねた場合、退職願いという形で申し出ます。
14日後には自己都合で退職となります。

この方法を使うことは、まずはないですよ。A社はごねても何の得にもなりませんから。

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私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。
パソコン上でリスト精査など、それならまだ事務処理といえるのでわかるのですが、直接外勤で営業、それも飛び込み営業的なことをさせれられそうです。

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ご意見よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

>職種:受託業務の運営に関する業務

この文言だとはっきりいって「何でもあり」だと思います。「運営」という事だけだと経営責任の伴う仕事も含まれると思います。
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+共産主義を標榜する共産党の答弁の方がむしろ哲学的ですね。では彼らはなんなのでしょうね。

原理主義者です。

原理主義者には、聖書・聖典があります。

工作部員とプランナーの役割分担と言い換えることでしょう。

鉄砲玉兵卒とイマームといっても良いかもしれません。

社会主義者を装う共産主義者の特徴として

孤立する(自分はゲリラだと思っている)。
人間はうんざり。(家族関係がギクシャクしている)
世界の景色こそ大事。人間は邪魔。

基本的に組織はいらないと主張するが、
政党・病院は、戦略的互恵関係に基づき、常に組織は利用している。
損をしたと感じたら、社会性がないと主張する。(愛は損得関係だと思っている)

「宗族社会」を理想の社会と思い込み、「変な過疎村」が現存する原始共産主義だと勘違いしている)
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共産党は政権を取れないから投票しない。というのも戦略的互恵関係です。
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民主党に対してそう考えているように、
共産党が、政権をとれば
いままでこの党には何かあると思っていた。と饒舌さを発揮し、取り入ろうとするはずです。

自己中心を基礎とした戦略的どっちつかず。
便所に行くことさえ「精神的充足」と名づける「俗物唯物論者」です。
自分に合う人がいないといつも半泣きの顔をさらけ出している不幸な人たちです。

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Q入社後に本命の会社から採用された場合

2社応募している会社があり本命の方からは全く連絡が来ませんでした。
第二希望の企業の方でトントン拍子に話が進み内定を頂き来週から出社です。
そんな折本命の企業から面接をしていただくことになったのですが
現時点ではまだどこの会社にも所属していないので他で既に採用されたことは話しませんでした。
ズルいのは重々承知です。
本命の方の面接官の方から、では採用となった場合はすぐに来て頂けますねと言われ
はいと答えてしまいました。
不採用の可能性もありますがもし採用となれば本命の方に努めたいです。
おそらく採用の場合第二希望の会社に勤め始めてすぐに連絡が来ると思うのですが
その場合すぐに退職させてもらう事は可能なんでしょうか。
試用期間中でも社会保険に入れると言われています。
ハローワークの職員の方からは2週間以内であれば企業側も就業者側も
即時退職させる(する)ことが可能だと言われましたが本当なのでしょうか?
本命があるのに内定辞退しない事は本当に迷惑な行為であると思いますが
田舎でめぼしい求人自体が少なく自分も跡がない状況なので致し方ないと思っています。
アドバイスお願いします。

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Aベストアンサー

今の時代は就職難ですから狡いということは言っていられないと思います。
ハローワークの職員もそれを承知しているので、
>2週間以内であれば…
という発言をしたのだと思います。
心配なら、もう一度ハローワークに対応を相談しにいって専門家のアドバイスを得たほうが良いと思います。

本命の企業にハローワークの方から合否の催促等をしてもらうとかあると思います。
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不問求人条件にかかる特記事項正社員雇用(試用期間3ヶ月:賃金同じ)

このように、ハローワークや求人情報特有の言葉をわかりやすく解説したサイトなどありますか?

Aベストアンサー

正社員だけれど試用期間が3ヶ月ありますという意味です。
特記事項なので、注意すべき項目という意味かと思います。

ハローワークの独特の用語の参考になるかどうかわかりませんが
ハローワークインターネットサービス+転職サイトの情報を
両方掲載しているサイトがあるのでよければ参考までに。

参考URL:http://www.indivision.jp/promo/guide.html?banner_id=ad_hw

Q4月1日に入社して(中途採用)昨日、課長宛てにメールで辞める事を伝え(

4月1日に入社して(中途採用)昨日、課長宛てにメールで辞める事を伝え(昨年、前職場でイジメにあい、『うつ』にて退職した経験があります。)辞める原因は、職場の主任からの無視(挨拶しても返さない、面と向かって話さない、年齢は私と同じ年の女性主任)に耐えられなく、このままでは仕事もスムーズに行えない(私はある仕事の即戦力として採用されました)し、自分は新入社員として朝早く出勤して、一番年下の子が担当する雑用?もしてきました…辞める理由として『医師から労働不能と診断された』と伝えました(主任に無視されたとは言いませんでした)この場合、今は試用期間なのですが、医師からの診断書は提出した方がいいでしょうか?また同じような経験をされた方、他にもアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

医者からドクターストップもかかっているなら退職も仕方がないかもしれませんが、メールではなく出社して上司と話すか、どうしても会社に出向く事が出来ないなら、せめて電話で上司に退職の件を伝えましょう。

その上で、会社側から診断書の提出が求められるようであれば提出しましょう。
あと、退職手続きするにも、やはり質問者様が直接会社と話し合わなければ進みませんよ(^_^;)
突然メールで「労働不能なので辞めます。」って言われても、上司からすれば、訳が分からず、対応のしようもないのでは?(苦笑)

入社していきなりの退職なので言いづらいでしょうが、それでもやはり、最低限の礼儀は必要です。
せめて、退職手続きくらいは、極力会社に迷惑をかけないためにも、まずは早急に会社と話し合って下さいね。


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