雇用機会均等法があるのは皆さんご存知だとおもいます。

仮に学歴・年齢が同じで同じ職種で採用になった場合、30代中盤までの間で昇進、給与に性別による優遇がありますか?
(また、あると答えた方は、会社が違法行為をしているとお思いですか?)

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A 回答 (8件)

 私の職場であれば、ありません。

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>採用時に会社側がすでに選別してしまっていると言うことですか?


>それとも本人の希望?
>それは違法になると思いますか?

本人に希望させるように仕向けるわけです。
「当社では総合職の女性を採用した実績が少ない(今後は女性の力も必要だけど)」
ということをほのめかしたり、総合職で合格しなかった女性に
「地域総合職ではどうかな?」と打診したりします。

これは違法ではありません。
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まあ、実際あるでしょうね。


実際 当の女性自身が凝り固まった考えしている人間も多いしね。
「残業できませ~ん」だの「こういう仕事は出来ませ~ん」だのなんだかんだ言いまくる女性多いぞ~。
二言目には「この仕事は男性の仕事でしょ~」
どっちが差別なんじゃ?
おかげで男性不利、女性有利の逆差別しないといけない場合も多い。
雇用機会を潰しているのはある意味女性じゃないか?と思う場合も偶にある。

逆に「男性同様に仕事する人」は男性より昇進が早いかも知れません。

ちなみに最近の新人は男性より女性の方が元気でバイタリティ高い人多いので、10年位すると女性上司ばっかりになるかも知れない・・・
よわっちょろい男性多いんだよ~。
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同じ職種、というのがあんまりないのではないかと…。


例えば一般事務なら男性も女性も差はないと思います。
ただ、「女性は絶対採用しない」とかいうものはあると思います。
求人に「男性のみ」と書くと違法(多分)になるので、「男女可」と書いてあるんだけど実際は男性しか採用しないとか。
この場合違法か違法じゃないかといえばグレーだと思います。会社が「希望に合う女性応募者がいなかった」と言えばそれまでなので…。
面接に行った会社で「恋愛しない?結婚してすぐ辞めるんじゃないの?すぐ妊娠して産休とか取るんじゃないの?」って言われた事があります。腹を立てさせて「こんな会社こっちからお断りよ!」って言わせるのが目的みたいです。

知人の勤める会社では逆に「男女可」と書いてあるのですが男性は絶対に採用しません。(社長の個人的な感情で)
性別で給与に差がある場合も、「昇進するほどの働きをしていないから」とか言い訳ができるので違法にはならないんじゃないでしょうか。
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自分の働いた会社職種では無いです


仕事内容が同じ 実績も似たようなものであればあと影響が出るのは
転勤・残業・深夜休日出など別評価で変わると思います
うちの会社では無いですが
女性本人が転勤残業に反対しなくても 労組などが反対するのも聞いたことがあります
こうなると会社が違法なのかどうかわからないですね
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私も以前、別の場所で同じ質問を投げたことがありますけど、どうやら本当にあるというのが現実らしいです。



らしい、と言うのは、私のいる業界では「ない」からです。

おそらく職種、業界によるのだと思います。

違法かどうかは、過去にそういう訴えで裁判が起きた事例を知らないので、何とも言えません…。

でも、調べたらありそうですよね。

実際に困っている女性は多いのですから…。
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>仮に学歴・年齢が同じで同じ職種で採用になった場合


これなら差はつかないのかもしれませんが、まずこの状況になる
のが大変ですね。
「総合職を希望する男性」とは特別いいませんが、
「総合職を希望する女性」は言われます。
少数派で特別なことという状況はあまり変わっていません。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
質問の意図は、性別以外に違いがないのに本当に給与や昇進が違うのか疑問だからです。よく、掲示板などで仕事をする面において、男社会なので女性は不利だというご意見を多数見かけますので

補足日時:2009/05/14 15:50
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まず採用の際に職種で選別される企業が多いです。



総合職と一般職の間に地域総合職とか、カスタマー職を設けて
だいたい女性はそれで採用されます。
職種が違うので昇進、給与も変わってきます。

たまに総合職で入ってくる女性もいますが、
女性の比率が低いので、転職とか結婚でやめていってしまいます。

この回答への補足

ありがとうございます。

採用時に会社側がすでに選別してしまっていると言うことですか?
それとも本人の希望?
それは違法になると思いますか?

補足日時:2009/05/14 15:31
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