こんにちは。
はじめましてですが、よろしくお願いします。
私は今二つの会社の役員をしております。
ひとつは自分の会社で代表取締役をしており、もう一つは大企業の執行役員で取締役をしております。
これって法律的に問題ありますでしょうか??
というのは、私は法律の知識がなく、誘われるままに、大企業の方の役員についてしまいました。
執行役員の方の会社からは役員報酬もいただいております。
考えうるリスクなど教えてください。すみませんが、よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

取締役には競業忌避義務がありますので、業務内容が同じであったりすると、損害賠償などが発生する可能性はあります。


ただ、どういう状態が競業にあたるかは現行法上も微妙な問題です。
実務的には取締役会の承認を事前に受けておくことが一般的ではないかと思います。

会社名などが分からなければ簡単にばれるようなことはないかと思いますが、登記簿謄本などを見られれば当然イッパツでバレてしまうかとは思います。
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この回答へのお礼

分かりました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/15 14:29

>ひとつは自分の会社で代表取締役をしており、もう一つは大企業の執行役員で取締役



例えば大企業の社長なら、複数の子会社の役員、社長を兼務している事はごく普通のことです。
たまたま系列ではない会社の役員を依頼されただけです。
何も違法性はありません。
なお、社外取締役については下記を参照して下さい。

http://www.azsa.or.jp/b_info/keyword/shagai.html
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この回答へのお礼

丁寧にありがとうございます。ためになりました。

お礼日時:2009/05/15 14:28

競合関係のない会社なら問題ありません。

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この回答へのお礼

なるほど。
書面などがでほかの役員にばれたりすることはありませんか??

お礼日時:2009/05/14 22:12

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来月から働く職場は、髪が長い人はおだんごにしなければなりません。
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従業員の方をみると綺麗にシュシュでまとめていらっしゃいました。

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どなたかアドバイスお願いします

Aベストアンサー

結び方を言葉にするのって、なんだかとても難しいですね。
うまく伝わるでしょうか・・・

長さが短い順に・・・

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 残った毛先部分をシュシュで巻き止める。

・一つにまとめてゴムで止めてから、残った髪をねじって行くと
 自然にお団子状に丸くなってくるので、毛先を内側に入れて
 Uピンで2.3か所止める。

Q会社役員が怪我した時の会社代表取締役の責任は?

建設業の会社役員が勤務中に、怪我をした時は
現在は会社で任意で入っている傷害保険で
実費治療費を本人に払っています。
役員なので月額役員報酬は怪我のため会社を
休んだ場合も同額を払っています。
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万が一、重大な事故があり後遺障害が残ったり
死亡した場合、本人もしくは遺族が会社に対して損害賠償
を求めてきたときは、会社はどこまでの(金額)責任があるのでしょうか。
会社の代表である代表取締役は安全配慮に落ち度があった場合
役員に対しても責任がしょうじるのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

会社は今まで役員が退任しても退職金をしはらった実績もなく
退職金規定もありません。任意ではいれる労災保険も加入していません。

Aベストアンサー

>会社の代表である代表取締役は安全配慮に落ち度があった場合役員に対しても責任がしょうじるのでしょうか?

と言う問いを考えるとき、会社役員の中の代表者が代表取締役で、雇用者と労働者との関係ではないことに注意すれば解けると思います。
即ち、安全配慮などについての議論は、代表取締役を含めて役員が決めることです。

Qおだんごの作り方

おだんごの作り方

浴衣に合わせておだんごを作りたいと思っているのですが、上手く出来ません。

ふわふわしたボリュームのある感じではなく、固めに留まっていて崩れにくいおだんごにしたいです。

ピンなどをあまり使わず、出来るだけ簡単に出来るものがいいです。

髪型は胸くらいの長さのロングストレートです。

リンク等貼っていただけると助かります。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://item.rakuten.co.jp/hc888/66256/

こういうので、両端がsフックみたいに引っ掛けられるようになってるのが
以前ダイソーで売ってました
割ときっちりにおだんごができます

Q登記の議事録作成について(役員変更,取締役会・監査役設置会社廃止,確認会社)

 取締役会設置会社・監査役設置会社・確認会社です。
取締役3名(A・B・C)と監査役1名(D)がいますが、代表取締役(A)と平取締役(B)と監査役(D)が辞任することになり、平取締役(C)が代表になります。
・取締役の辞任(A・B)と代表取締役の選任(C)
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・株式の譲渡制限の廃止
・監査役設置会社の廃止
・確認会社の解散事由の抹消
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どのような順序で、どのような文章にすべきかご教授ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

議長は別に誰でも良いです。(定款で決めてれば別ですが・・・)
通常は代表取締役。

 議事録のヒナ型集ってあるのでそれを見ればいいと思いますよ。
新日本法規とかそんなとこから出てます。

 まあ簡単に書くと

   臨時株主総会議事録

 平成21年4月27日午前10時より、本店において臨時株主総会を開催した。

   出席株主数  ・・
   省略
 
 第一号議案 取締役会設置会社の廃止の件
 議長は諸般の事情を考慮し、取締役会設置会社の廃止する旨を提案し、満場一致で可決確定した。

 こんな要領で監査役設置を廃止。

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 第3号議案
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 Cについては、定款に互選規約とかなければ
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 まあそれでも、取締役会の設置は必要ですが・・・

 そういう効力要件も含め司法書士さんとかに聞いたほうが良いですよ。
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 まあ簡単に書くと

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 平成21年4月27日午前10時より、本店において臨時株主総会を開催した。

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Q大人っぽいおだんごヘアー

おだんごヘアーが苦手です。
よく美容部員さんやOLさんがやっているような
大人っぽいおだんごヘアー、どうやっているのか
すごく気になっています。
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大人っぽいおだんごヘアー教えて下さい。

Aベストアンサー

毛先にだけでもパーマがかかっているとやりやすいです。
後れ毛があってもルーズな雰囲気でかえっていいかんじに見えたりもしますし。
ウィッグを扱っているお店に行くと色々教えてくれますよ。
ひとつ購入すると結婚式なんかに出るときのまとめ髪も自分でアレンジできたりして楽しいと思います。
私も自毛だけでおだんごつくろうとしてたときは大変だったのですが部分ウィッグを購入してとても楽です。
また、こんな物もあるようです。今ちょっと気になっています。「巻きコーム」というそうです。
参考URL貼っておきますね。(お店のだけど宣伝になるからいいかな・・)
ページの下のほうに大人っぽいまとめ髪がありますよ~。
アクセサリーとしてもかわいいな、と思いました。

参考URL:http://www.rakuten.ne.jp/gold/han-world/arrange.html

Q中小企業で取締役会あり、取締役は8人です。うち、社長のみが代表取締役で

中小企業で取締役会あり、取締役は8人です。うち、社長のみが代表取締役です。
派閥があり、社長派4名、専務派4名です。
まだ任期の途中ですが、取締役会の決議で、横暴な社長と、信頼厚い専務をチェンジ(社長を、代表を解職して専務に降格、専務を代表取締役社長に昇格)することは可能でしょうか。
なお、決議方法に関し、定款には法以上の定めは何もありません。

Aベストアンサー

こんにちは

他の回答者の方とも一部重なりますが、回答します
(定款に特段の定めはないという前提)

代表取締役は、取締役会の決議で解職可能。この場合、その代表取締役は特別利害関係があるとされ決議(及び審議)に参加できませんので、7人中4人が解職に賛成すれば、解職となります

また代表取締役の選定は互選であり、解職された代表取締役も決議に参加できるので、全員が参加すれば8人中5人の賛成が必要です

現代表取締役を解職した後、新代表取締役を選定できない場合は、代表取締役が「不在」の状態となります

なお、会社法351条に代表取締役の欠員を生じた場合の措置が定められていて、任期満了又は辞任によって代表取締役が退任した場合は、新たに代表取締役が選定されるまで、代表取締役の権利義務(これを権利義務代表取締役とも言う)を有します

ただし、解職された場合は、権利義務代表取締役とならず、「不在」となり、351条第2項に、「裁判所は、必要があると認めるときは、利害関係人の申立てににより、一時代表取締役の職務を行うべきものを選任することが出来る」となっています

となっているのですが・・・

現実問題として、中小企業とあることから、推測ですが、株式の大多数を取締役らで保有しているんですよね?

取締役の選任/解任は、株主総会の普通決議でできるものであり、もし社長一派が株式の過半数を保有していれば、仮に一度は取締役会の決議で解職したとしても、株主総会を開催し、専務一派の取締役を解任(ないし、社長一派の取締役を増やす)し、再度取締役会を開き、代表取締役に返り咲くことが可能です

当然、専務一派が株式の過半数を保有していれば、自分達の思い通りの代表取締役を選定することは可能ですが。。。

参考になれば幸いです

こんにちは

他の回答者の方とも一部重なりますが、回答します
(定款に特段の定めはないという前提)

代表取締役は、取締役会の決議で解職可能。この場合、その代表取締役は特別利害関係があるとされ決議(及び審議)に参加できませんので、7人中4人が解職に賛成すれば、解職となります

また代表取締役の選定は互選であり、解職された代表取締役も決議に参加できるので、全員が参加すれば8人中5人の賛成が必要です

現代表取締役を解職した後、新代表取締役を選定できない場合は、代表取締役が「不在」の状態と...続きを読む

Qラフなおだんご

カチッとしたおだんごではなくて、ほわっというかぽわっというカンジのおだんご(分かりますかね・・・?)をしたいのですが、やり方がよくわかりません・・・。具体的にはふつうのおだんごをラフにしたようなスタイルや、髪が中心から外側になってるようなスタイルです。といってもうまく言葉にできなくてごめんなさい・・・。
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Aベストアンサー

こんばんは\(^o^)/
夜会巻きをちょっと崩したような感じでよければ、こちら(↓)が参考になると思います。
http://broadband.biglobe.ne.jp/index_beauty.html

「キレイ・おしゃれ」→「ヘアアレンジ」のところを見てください。
動画で見ることができて、わかりやすいと思います。
私が今気に入っているのは、「上級編:トレンド!高い位置でのシニオン」です。

こちら(↓)も参考になるかもしれません。
バレッタひとつでも、上手に使うと、いろんなアレンジができるんですね。
http://www.rakuten.co.jp/han-world/529881/529439/

参考URL:http://broadband.biglobe.ne.jp/index_beauty.html, http://www.rakuten.co.jp/han-world/529881/529439/

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当方、有限会社の役員(取締役)ですが、もしも、会社が倒産、解散等のなった場合、会社の債務の責任は、社長以下役員である私にも及ぶのでしょうか
  教えて下さい

Aベストアンサー

取締役には、善管注意義務(善良なる管理者の注意義務)があり、それに反していれば、賠償義務があります。
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今月のnonnoのヘア特集で無造作ゆるおだんごが
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すぐくずれてきちゃいます。
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ポニーテールを作るとき最後は通さずに途中で止めるやり方は変じゃないですか?
おだんごの作り方教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。
こういうサイトがありました。
http://www.rasysa.com/salon/column/special/2006/07/arrange/
Uピンでのお団子の作り方がのっています。

>ほかにおだんごの作り方ってありますか?
髪をひとつにまとめて、ねじって根元に1回(長さによっては2回、3回)巻きつけて残りをくちばしクリップなどで留める。

>ポニーテールを作るとき最後は通さずに途中で止めるやり方は変じゃないですか?
変ではないと思います。

参考になりましたら幸いです。

参考URL:http://www.rasysa.com/salon/column/special/2006/07/arrange/

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Aベストアンサー

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法律上必ず執行役を置く必要があります。
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そういう訳で、「執行役員」をどう位置づけるかは各社各社で異な
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