数年間、飲食業界で働いてきました。

やはり業界には業界の、カラー(特色)があると思います。

今まで幾度も、職人肌の濃い職場に勤めた経験があります。

ちなみにウワサですが、飲食業は排他的な特徴がある
とも耳にします。

「殴られた」とか「辞めろ!」など怒鳴られたわけではありませんが・・

・もしパワハラを訴えるとするなら、どういうものが証拠になるんでしょうか?

・どこに相談すれば良いのでしょうか?

「そういう現場なんだ」と何度も思ってきましたが、
最近ふと思いました。

A 回答 (3件)

> ・もしパワハラを訴えるとするなら、


>  どういうものが証拠になるんでしょうか?

1、いつ、どこで、誰が、どんなことをしたか、
  というメモ(できるだけ詳しく、状況を把握できること)

2、暴言であれば、その録音テープ

3、暴力であれば、医師の診断書


これらが、ふと頭に浮かんだ証拠です。
状況を、第三者に伝えることができるくらいの証拠が必要です。



> ・どこに相談すれば良いのでしょうか?


最近ですが、パワハラの労災基準というのが発表になりました。
労働基準監督署へ相談を持ちかけても宜しいかと思います。

但し、労災を認めさせるには、
何らかの傷病を患っている必要があります。
例えば、よくある話は、うつ病や人格障害、適応障害などです。
そのような状態に陥って、初めて相談できるかと思います。

それ以外であれば、裁判などで争う必要があるため、
弁護士への相談になるかと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
>例えば、よくある話は、うつ病や人格障害、適応障害などです。
ある意味、レベルが違いますね・・
大変参考になりました。

お礼日時:2009/05/27 06:34

そういう現場なんで 悔しかったら仕事で見返してやれ


という事なんですが 体にしみこませる職人の躾の部分は パワハラかそれとも 躾か 微妙です。
力関係で勝てない競争相手に対して法律を持ち出して戦って勝ちたいというのは 本来の競争ではないので(結果的に負け犬のように見られる)しないでしょうが、自分で反論するとかやめて欲しいなどと言えるのに言っていない場合は やはり違います。いえない 逆らえない どうにもならないということも含めて耐えられない事実を 法律に照らして 対処するしかありません。

相談先は 友人 家族 先輩 同僚 上司 誰にもいえなければ 労働相談(県や労働基準監督署) 転職相談 かな?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
「躾」という言い方自体、若干ひっかかりますよね。
犬猫じゃないですから。
大変参考になりました。

お礼日時:2009/05/27 06:37

相談するのは弁護士です。


費用のハードルもありますから、相当の被害額が算定できないと
訴えることの損得は難しいでしょう。

暴行等については、診断書が証拠になります。
日記についても、長期間にわたってきちんと綴られていれば、ある
程度の証拠能力は認められるでしょう。

とはいえ、職人の世界でパワハラを講釈しても聞く耳さえないでしょ
うから、そういう職場が向いていないのであれば、職種を変えた方が
いいかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
職場は変えません。
大変参考になりました。

お礼日時:2009/05/27 06:33

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初めに殴った方が10万円で、殴りかえした方にも3万円の賠償があるとするなら、差し引き7万円を払いなさいということです。
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その場合は弁護士によって相談料が違いますが、30分につき5,000円程度かと思います。
詳細は、弁護士にお尋ねください。

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http://www.youtube.com/watch?v=WNI6Pd3cT18&playnext=1&list=PLAE47EB37916996C8&feature=results_video

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先に殴られたといって、後から殴り返すのも、暴行傷害罪の構成要件に当たります。

でも、法律では「正当防衛」というのがあって、これが認められれば、犯罪になりません。

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これを全部説明するのは煩雑すぎるので省きます。一つだけ言うと「急迫不正の侵害」があるというのは、攻撃を受けて何もしなければさらに攻撃を受けるようなせっぱ詰った状況にある、という意味です。だから、相手が殴ってきた後、逃げだしているのに、仕返しをするためにわざわざ追いかけていって殴り返すのは、正当防衛になりません。

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正当防衛が認められない場合は、両者とも傷害罪になります。ただ、刑の重さは情状により異なりえます。情状についてはこのビデオからだけではわかりませんし、どの程度情状を考慮するかは裁判官次第です。

私は青シャツは正当防衛なので、これで良いと思いますが、殴り返さずに、逃げていれば確実に無罪でしょいう。

先に殴られたといって、後から殴り返すのも、暴行傷害罪の構成要件に当たります。

でも、法律では「正当防衛」というのがあって、これが認められれば、犯罪になりません。

正当防衛が認められるためには、要件があって「急迫不正の侵害」「自己または他人の権利を守るため」「やむを得ずに」「侵害の程度を越えない」という4つを満たすことが必要です。

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私の依頼してる弁護士があてにならず
どうしても納得できないので
他の無料相談弁護士に何か知恵があればと電話をして最初は受付の女性が出てお話をしていましたが、受付の女性では対応ができなくなったのか、弁護士にかわってお話をしたのですが、
相談は離婚慰謝料問題になります。

その弁護士に依頼もしてないのに

相手の名前は?元旦那に公証役場でいくらもらったの?夫婦でいたのは何年など

私が話したい事を言うとそう言う事じゃなくと

本当に上から目線の弁護士で話してる間に何度電話を切ろうかとイライラしました。

何でもっと相手を訴えなかったの

あなたは何をしてたのと…

この弁護士にこちらの理由を伝えても毒舌で返してくると思ったので軽く離婚に至るまでは色々とありますよね。と軽く返しました

そしたらまた暴言。

私は精神病になり他にも病気になり今でも通院していて

離婚すると言ってもお金がなくやっとの思いで離婚することができました。

何で弁護士さんってこんな人ばかりなのでしょうか

相談をして体調が悪くなり何故

こんな嫌な思いをして色々言われて悔しくて仕方かありません。

依頼してた弁護士にも色々あり

電話相談した弁護士にも不快な気持ちになり

何か楽になれる方法などありますでしょうか?

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それは大変でしたね。
現在は、どうですか

相談までは無料の弁護士
沢山いますから
実際に面談して
自分に合う弁護士を
選任しましょう。

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依頼者の話を
よく聞いてくれますよ。

信頼関係が無いと
ダメですからね。
逆に、いい弁護士が
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Q飲食店での無銭飲食の代金回収方法について

飲食店での無銭飲食の代金回収方法について
某飲食チェーン店で働いてます。お店の店長が頭を悩ませてる問題があるんですが、私も前職でお店の店長をやってたので何とか力になりたいと思いながらも私にもどう対処していいのか分からず、質問させて頂こうと思いました。
私も店長も休みの日に起きたことなんですが、お座敷Aに居らしたお客様からベルで呼び出され、バイトが向かうと『斜め前のお座敷Bの人達に静かにしてもらうように言ってくれ』と言われ、バイトがそのまま注意しに行ったそうなんですが、その際、
お座敷Bのお客様:『うちらそんなにうるさい?』
バイト     :『いえ、そうはおもいません』
B       :『じゃあ、思ってもいないことで何で注意されなきゃいけないの?』
となり、バイトが対応出来ず社員を呼んだのですが、その社員も対応出来ず店長に電話を入れた(午前5時頃)んですが繋がらずそのまま30分程放置してしまい、再度B(省略)から呼ばれ、『不快な思いをさせられてしかも何で放置されなきゃいけないの?』と言われ、社員が店長の携帯番号を教えてしまい、Bが直接店長に電話をしてしまいました(今度は繋がりました)。店長も寝起きで訳が分からず状況も分からないのでその場ではまともな対応も出来ませんでした。
結局Bは帰り際に『こんな不快な思いをさせられて放置までされて、しかもまともな説明もされないままじゃあ代金は払えない』と言いだし、代金1万円弱を払わずに帰ってしましました。
後でA(省略)からところによると、卑猥な話がずっと聞こえてて不快だったので注意するように呼んだとのことでした。ちなみにそれはバイトもそういう内容の話をしてたのは聞いてたらしいんですが、言えなかったとのことです。
後で監視カメラの音声で確認したところ、やはり卑猥な内容の話をした直後にAから呼び出しのベル鳴ってました。
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私もこのようなケースは初めてで経過や内容を聞いても対処方法が分かりません。
がしかし、そうは言っても無銭飲食にはなるのではないでしょうか?
相手の言い分では納得のいく説明をしてくれれば払うと言っています。
Bが店長に言った言葉ですが、『店長さんよぉ、あんたは用は金さえ回収すればそれでいいんだろ?そしたら損するのはうちらだけじゃねぇのか?何でうちらだけ損しなきゃならねぇんだよ!原価の分だけでも払ってもらって不快な思いをさせた分はサービスしますって言うならともかく、何で楽しく飲んで普通に話ししてただけの俺らがこんな思いをしなきゃいけないのか説明しろよ!』
とこんな感じで全く進展しません。
こういった問題に長けた方、代金を回収する一番ベストな方法をご教授頂けないでしょうか?
ちなみに問題が起きてから3~4日経っています。
お店の評判とも考え、可能であればなるべく穏便に解決出来るのが一番ベストですが、それが不可能ということであれば、どんな方法でもいいので解決出来る方法を出来るだけ具体的にご教授頂ければとても助かります。
何とか店長の力になりたいのでどうぞよろしくお願い致します。

飲食店での無銭飲食の代金回収方法について
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私も店長も休みの日に起きたことなんですが、お座敷Aに居らしたお客様からベルで呼び出され、バイトが向かうと『斜め前のお座敷Bの人達に静かにしてもらうように言ってくれ』と言われ、バイトがそのまま注意しに行ったそうなんですが、その際...続きを読む

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この場合は、その客に対して「飲食代金」を請求してください。
もし「難癖つけて」払わないと言った場合は「卑猥な会話」を大きな声でしゃべっていたのが「防犯カメラ」に残っています。
ときちんと「証拠」があることを言って「請求」してください。

その際には、「無銭飲食」での告訴も「検討」していますと「警告」してください。

>Bが店長に言った言葉ですが、『店長さんよぉ、あんたは用は金さえ回収すればそれでいいんだろ?そ>したら損するのはうちらだけじゃねぇのか?何でうちらだけ損しなきゃならねぇんだよ!原価の分だけ>でも払ってもらって不快な思いをさせた分はサービスしますって言うならともかく、何で楽しく飲んで>普通に話ししてただけの俺らがこんな思いをしなきゃいけないのか説明しろよ!』

このないようでは「恐喝罪」にも関係しますから、その点も併せて「警告」してください。

>お店の評判とも考え、可能であればなるべく穏便に解決出来るのが一番ベストですが
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相続の相談です。電話無料相談や区の無料弁護士さんからお話は聞いたのですが、とても不安
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相続放棄しないって言っているに、つじつまがあわない?
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私のほかの質問のよかったら相談にのってください。

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先ほどの質問で故人の貯金は数千円、株や土地などの財産はない。となってましたが、そうするとプラスは無いに等しく、マイナスは弁護士も認める借用書のある負債があるということですね。

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訴えマニアのようですね。好きにさせれば宜しいでしょう。暴力を振るったならともかく口喧嘩なんて相手にされません。

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先ほどの質問で故人の貯金は数千円、株や土地などの財産はない。となってましたが、そうするとプラスは無いに等しく、マイナスは弁護士も認める借用書のある負債があるということですね。

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Q明治民法の特色

明治民法の特色3つって何ですか?いろいろ調べたんですが分かりません。レポートなんです。明日提出なんです。助けてください。お願いします。

Aベストアンサー

明治民法の最大の特色は、やはり「家」制度でしょう。明治維新までは、氏は結婚しても変わらなかったが、明治民法施行後は、妻は夫の氏を称し、妻は夫の家族の一員となるわけです。また、明治民法では、「家督相続」といって、家長(父)が隠居または死亡すると、嫡長男子(つまり嫡出子の中の長男)が、戸主(現在の世帯主)の地位を承継したり、財産相続について総取りしていました。これらは、当時妻の多数が「農家の嫁」であったためで、戦後民法が改正され、サラリーマン家庭が急増して行った現在では、「家」の拘束力が弱体化していきました。しかし、現在でも、結婚する事が単に個人の問題ではなく、どちらかの「家」に属すると考える人が多いことを考慮すれば、明治民法の影響力の大きさが良く理解できます。次に、明治民法では「家」の自治を重視していたために、家族間(親子間・夫婦間)の権利義務の規定が、西欧諸国に比べて、弱体化してしまい、それが現行民法にも引き継がれています。例えば、日本の離婚制度は世界一簡単な離婚制度であると批判されており、届出だけで成立する協議離婚制度はその代表例なのです。西欧では、扶養料は、夫または父の給料から直接税として強制的に支払わせる制度があるが、日本ではそれがまだ不備であるままなのです。
以上、簡単に書きましたが、レポートにしては短すぎるかな?

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