私は現在、某企業に勤めているのですが会社との間で
トラブルのようなことがあり、退職しようと考えています。
トラブルが原因ですので二度と会社には出向きたくないのですが
出向かなくても退職は出来るのでしょうか?
私が会社から貸与されているものは、社員証・制服・保険証
くらいですが、それを郵送で送っても問題ないでしょうか?
また、何か書類にサインしなければならないものがあるときは
それを自宅に送ってもらって、サイン後に送り返すようなことは
できるのでしょうか?
国保に入るときは健康保険を止めたという証明書が必要だそうですが
そういったものを会社に送らせることは出来ますでしょうか?

また、会社側が一度会社に来いと言ってきた場合、
それを拒否してあくまで郵送などで退職手続きをとることは
認められているのでしょうか?

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A 回答 (2件)

総務です。



>トラブルが原因ですので二度と会社には出向きたくないのですが
>出向かなくても退職は出来るのでしょうか?

会社の了解があれば可能です。
了解が無い場合、無断欠勤になる可能性があり、期間が長くなると解雇の恐れがあります。

>私が会社から貸与されているものは、社員証・制服・保険証
>くらいですが、それを郵送で送っても問題ないでしょうか?

お勧め出来ません。
宅配便などを使えば、受領確認は問題なく出来ますが、「中身の確認」
までは出来ません。
会社から「受け取ったけど○○が入っていないよ」という話になると困ります。
この場合、会社は味方ではないですから、受領自体を拒否される可能性もあります。

>何か書類にサインしなければならないものがあるときは
>それを自宅に送ってもらって、サイン後に送り返すようなことは
>できるのでしょうか?

普通は了解して貰えません。
その様な手続きが禁じられている訳ではありませんが、
会社側に対して強制する法律もありません。

>国保に入るときは健康保険を止めたという証明書が必要だそうですが
>そういったものを会社に送らせることは出来ますでしょうか?

同上。

>会社側が一度会社に来いと言ってきた場合、
>それを拒否してあくまで郵送などで退職手続きをとることは
>認められているのでしょうか?

同上。


当社の例で言えば、
・退職時に返却物の確認と給与精算、経費精算(仮払いの有無等)、
 退職時作成書類の記入/作成、引継ぎの有無の確認を会社にて
 行います。
・病気入院に関しては、原則退院後に行います。
・退院出来ない場合や死亡の場合には、相続人(親族に限る)が手続き
 をすることを原則とします。
・返却物の確認は「不足の有無」「制服類のクリーニング完了の確認」
 を現物を見て本人と確認し、チェックリスト兼受領書に双方のサインをします。
等、厳格に行います。
まったく来社せず音信普通になった場合に、警察への被害届の提出も行ったことがあります。
その手の裁判で負けたことはありません。
(会社に有利な条件で和解した例はある)
ほとんどの場合、会社が依頼した弁護士からの連絡で「びっくりして」
退社手続きに来ることになります。


「法律に記載が無いから何をしても良い」という事ではないので、
(相手に理解してもらい)対応可能なのかどうか
良く判断してください。
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気持ちは分かりますが、会社側がへそを曲げると、


最悪、懲戒解雇にもなりかねません。
そうなると次の就職へ多大な悪影響を及ぼします。
やはり会社に1度は行き、退職願を提出し受理してもらうことと、
引継ぎ事項があれば、後任の方に説明をする責任があります。
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XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。
本日までに業務で関わった関係部署の方々には、
ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、
いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。

お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、
略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。

今まで本当にありがとうございました。
最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。

Aベストアンサー

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have provided to me over the years.

If it were possible I would have liked to contact each and every person whom I have worked with in the past, but there are far too many of you and so I have decided to send this mail out to thank everyone instead.

Thank you very much for everything.
I hope that everyone stays well and wish you all the best of luck in the future.
===============================================

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20年勤めていましたが、実に少ない金額の提示でした ですが今の会社の状況を考えると、了解せざるをえませんでした。 その時に、転勤出来ないかとの相談もあり、自分は父子家庭で二人の子供(新中1・新高3)が居て、中学入学の準備も終了し、進級の準備も終了しておりました。   
ですから、転勤は出来ないとお願いし、その時には白紙にしますと言ってもらいました。  その何日が過ぎた4月の11日に会社の人事が貼られました それは自分が転勤になっておりました。 
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数日が経った4月15日に、その人事を決めた人間から「いつ引越しし、いつから仕事に出るんだ」と聞かれ、自分は感情的になり会社社長の方に確認をしました。
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Aベストアンサー

失業保険はもらっているんですよね?
退職金は企業の義務ではないので就業規則であるかをまず確認してください。規定がない会社も結構あります。
あれば内容を聞いて聞けないのであれば
労働基準監督署に行って退職金の請求について相談をしてください。

流れとしては
経理が教えてくれないわけですので
労働基準監督署 だめなら内容証明郵便 だめなら 訴訟と言う流れでしょうか。
まずは労働基準監督署へ相談を。


訴える事自体はだれでもできます。問題は退職金がもらえるかどうかです。

Q【急】退職挨拶メール

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか?

(3)×月1日か2日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。

------------------------------------------------
いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、
株式会社○○を退職させて頂く事になりました。

退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、
なにとぞよろしくお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。

終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、
ご挨拶にかえさせていただきます。

-------------------------------------------------

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて...続きを読む

Aベストアンサー

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと思っております。

貴社ならびに皆様のなお一層のご発展をお祈り致します。
まずは書面にて、ご挨拶させて頂きます。

-----------------------------------------------------
少し変えてみました。
(1)後任者を明確に
(2)まずは、挨拶まで・・・。後日会って話せばいいのですからお礼など細々は特にいらない。
(3)「ご挨拶にかえさせていただきます。」の締め言葉は、挨拶に行かない人に使えばいいかと。

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと...続きを読む

Q10日で退職した社員がいます。 うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかった

10日で退職した社員がいます。
うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかったようで、あちらこちらの支店に回され、最後もうひとつの会社の方にやって来ました。

やはりクセのある方で結局そこもやめざるを得なくなったのですが…

その会社は私と彼女二人でした。私はその日(10日)休みだったので、月曜に話そうとおもっていたのですが、もうひとつの会社の方に任せてそのまま退職してしまいました。

もうひとつの会社では辞めるなんて話聞いてないのですが、タイムカードと名札を届けに来たとのこと。

その後しったのですが、勝手にパソコンとタブレットを持ち帰っていて、データや写真など全て削除してしまったんです。
しかもうちでお願いしている社労士に勝手に電話してそのもうひとつの会社の方に異動になったので、保険証を切り替えて欲しいと電話までしていたようです。

問題ばかり起こして辞めていただくしかなかったんですが、退職は本人からの申し出です。

その後のパソコンやタブレットの持ち出し、データ消去、社労士に誰の許可もなく勝手に異動したからと連絡する。

明日、定休日なので明後日連絡取って話がしたいと思っているのですが、通常そういうことをする方にどんなふうに話せばいいのかと…犯罪ではないでしょうけど、多分不当解雇と言って労基にも行くでしょうし、こちらがそういうことをネタ(言い方悪いですが)対策できるようなことってあるんでしょうか?

どこの支店でもいつも誰かを不快にさせて耐え切れず帰ってしまった社員もいるようです(私もその一人)
話をするにあたって対処?みたいなのってあるんですかね…

そんな人初めてですので、どうしたもんかと…

10日で退職した社員がいます。
うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかったようで、あちらこちらの支店に回され、最後もうひとつの会社の方にやって来ました。

やはりクセのある方で結局そこもやめざるを得なくなったのですが…

その会社は私と彼女二人でした。私はその日(10日)休みだったので、月曜に話そうとおもっていたのですが、もうひとつの会社の方に任せてそのまま退職してしまいました。

もうひとつの会社では辞めるなんて話聞いてないのですが、タイムカードと名札を届け...続きを読む

Aベストアンサー

特異な方はどこにでもいくらかの割合でおられるのではないでしょうか。
採用時に書いた誓約書みたいなもの書かせてませんか、公序良俗に照らし淡々と業務処理を進めて行かれるべきかと。
試用期間中のもめごとは、会社にも有利な場合があります。

その際、参考になるのは就業規則。なければ仕方ないが、社労士だって本人の言い分だけで書類を作るわけには行かないでしょう。
=どちらかというと会社側の責任者の判断がないと日付も決まりません。

自分から退職を願い出た証拠だけは、(本人への事情の聴取りと共に)残しておいてください。
業務が出来ないなかったことについては先に双方からの事情聴取があるべきで、
監督署が第三者の位置で判断してくれます。

Q退職の挨拶メールを出す前にメールがきた場合

月1ペースぐらいでしか会う機会がない他県の支店にいる会社の人からお疲れ様でしたというメールがきました。
こちらからメールする前にきたメールに対してどのように返事をすればよいのかわかりません。
締めの言葉を教えてください。
一斉送信ではなくその方に個別メールをする予定です。

Aベストアンサー

こんにちは


お心遣い大変うれしく存じました。
これから○○さんのこれからの活躍をお祈りしております。
気にかけていただき感謝申し上げます。

間柄が判りませんので、このような感じで如何でしょうか?
ご参考になれば幸いです。

Q会社都合退職での「退職届」?

先日、不況による業務縮小を理由に会社側から退職を勧められました。

よって今回の件は会社都合となります。
失業保険を早くもらうために離職票には「会社都合」と書いてくれるそうですが、表向きは「自己都合退職」にしたいようです。なので、退職届を出してほしいと・・。

理由を聞いたところ、次に転職活動をする際に私にとって不利になるだろうから、ということです。
どうしてでしょう?
素直にそう思って退職届を出すべきなのでしょうか?
それとも会社に何かしらのデメリットがあるのですか?

どうか皆様のお力をお貸しください。

Aベストアンサー

拙答でよければ、昨日他の回答を投稿していますのでご覧ください。

解雇と退職勧奨はまったく次元の違う話。
勧奨に応じたら、退職(労働契約の終了)となり、退職届をだすのが筋。
これは、自己都合退職とは違い、会社都合です。
その場合の注意点は参考URLをどうぞ。

参考URL:http://okwave.jp/qa5008641.html


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