東京のMARCH(明治青山立教中央法政)レベルの大学に通う就職活動中の大学4年生です。
地元が名古屋なのですが、このほど名古屋証券上場の某メーカーさんに内定を頂きました。(事務系総合職です)
従業員250人弱 平均年収525万 30歳平均年収400万 平均勤続年数 14年 社員平均年齢39歳
仕事内容はBtoBの営業職(だと思います)
メーカーで働きたいと思っていたので嬉しく思っています。
社員の方と何度かお話したのですが、皆さんとても良い方ばかりでした。
内定を頂いた後も「納得いくまで就活を行ってください。あなたの人生なのですから。その上で私どもの所へ来ていただけるなら嬉しいです」
と仰ってくれました。
入社した場合、本社勤務の際は実家から通うことになると思います(通勤時間は40分ほど)
自分でも本当に良い会社だと思います。

しかし、ちょっと今少しだけ悩んでいます。

(1)将来的にこの収入でやってけるのか?
将来は結婚して子供は二人ほど欲しいと考えています。
できれば両親が私にしてくれたのと同じように大学まで何不自由なく通わせてあげたい。
それと実家が老朽化しているので、いずれ私の稼ぎで立て替えなければならない。
そんなときこの額の収入で何とかなるのでしょうか?
祖父母などは「お前の代くらいまでならなんとかなるから。実家からそこの会社に通いなさい」などと言ってくれていますが。

(2)気になる女の子について
名のある証券会社に勤める(総合職です)同い年(私は訳あって一浪一留です)の、
よく一緒に遊びにいったりする友達以上恋人未満のような、気になる女の子がいます。
彼女に給与の事は聞いてないのですが、私が就職した場合、給料を比べると彼女の方が遥かに多く稼いでいると思います。
就職した場合、稼ぎが少ない自分が彼女に釣り合うのかな?と心配に思います。皆さん、特に女性の方はこういうのをどう思いますか?

以上2点が心配で、内定先には本当に申し訳ないのですが、もっと高いお給料をもらえる会社を探して就職活動しています。

上記(1)と(2)の心配事(特に(2)なんてしょーもないと思いますが)についてぜひ社会人の方々のアドバイスをいただると嬉しいです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

私は技術職でしたので、新しい製品や技術開発が出来る事をメインに会社を選びました。

当然給料は高い方がいいですが、給料が高くてもやりたくない仕事を続けられないと思います。

もし内定が出た会社が質問者さんが気に入っていれば、それでいいのではないでしょうか?高い給料でも仕事の愚痴ばかりの貴方より、安い給料でもやりたい仕事をしている方が魅力的であると思います。ただその女性がそう思うかどうかは分かりませんが・・・。

より高い給料を求めるのであれば、それなりに努力と残業やノルマが求められる仕事になると思いますが、それなりに楽しめなければ続かないというのが社会に出て思ったことです。
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この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません。
やはり自分のやりたい仕事ができる会社で働くのが一番ですね。
いくら給料がよくても私は証券会社で働きたいとは思いません。
第1志望のメーカーで頑張りたいと思います。
そういえば父からも「高い給料を貰うと言うことはそれなりの仕事をしなければならない」と言われたことを思い出しました。
ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/04 13:31

今の時代、会社の将来がどうなるか分かりません。


給料が高いということはそれだけ人件費がかかっているので、会社の業績が悪化すればリストラということもあります。
自分のしたい仕事をするのがいいと思いますけどね。
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この回答へのお礼

お返事が遅くなり申し訳ありません。
職業に貴賎なしという言葉を忘れていました。
自分はやはり日本経済の根幹を支えるものづくりの仕事を支えて生きたいと思ってますので、今の会社で頑張ります。ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/04 13:22

待遇は製造業だったら何処でも同じようなものだと思います。


証券会社と比較しても虚しくなるだけです。
外資系とかだと能力主義でもう少し良くなるチャンスがあるかもしれませんが、もちろんリスクも少なくありません。(日本から撤退したり、親会社が事業部を身売りしたり)

どちらにせよ、待遇面については時代ともにあっという間に変わってゆくので、そんな先のことを今から考えても始まらないのではないでしょうか?(気持ちはわかりますが)

大事なことは、将来、待遇に不満があったときに、自分から会社を選択できる人間になることではないでしょうか?

また、彼女は目先の収入で、人間を区別する人なのでしょうか?
そもそも、収入が低いことで卑屈になるような男性は、女性の目にどの様にうつるでしょうか?
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この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません。
たしかに金融とメーカーの収入を比べること自体が間違いですね。
メガバンなどは30歳で年収1000万円の世界ですからね・・・
会社に何かあったとき、他社の人に「こいつが欲しい」と思われるような人間を目指して頑張りたいと思います。
またつまんないことでクヨクヨするのは止めにします。
ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/04 13:27

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Q平均年収から類推すると平均月収それぞれいくらぐらいになりますか?

20代前半 平均年収265万円程度
20代後半 平均年収371万円程度
30歳~35歳 平均年収438万円
35歳~40歳 平均年収499万円
40歳~45歳 平均年収568万円
45歳~50歳 平均年収638万円
50代前半 平均年収649万円
50代後半 平均年収629万円

20代前半で月収20万ぐらいですが、20代後半から30万近くもらうようになるのでしょうか?
手取りにすれば100万ぐらい少ない感じになるのですか?

教えてください宜しくお願いします。

自分は、新卒で短い期間正社員で働いた以外、
ニートをしたり派遣とかでしか働いたことがなく
あまり給与に関する知識がありません、教えてください宜しくお願いします

Aベストアンサー

ボーナスが2か月、夏と冬なので、4か月、12か月を足して16で割ります。

20代前半 平均年収16.6万円程度
20代後半 平均年収23.1万円程度

あとは計算してね

Q地元以外のエリア総合職・地域限定職への就職について

度々こちらの掲示板にお世話になっております、就職活動中の者です。



現在、私は志望業界として金融機関への就職を目標としています。


当方、出身は地方の片田舎のほうで大学は関西にあります。

地元が職が少ないのもあるのですが、就職は大学時代を過ごした関西でしたいと考えているのですが、金融機関を調べていくうちに銀行や保険業界は、エリア総合職(地域限定一般職)の就職は地元の方を優先するそうで、大変不利になると聞きました。

また就職活動をしていた方の中にも隣県の地銀を受けた方で、面接の時にその方の実家から通える範囲に支店がないため採用は難しいと言われたそうです。

このような話を聞いていると、自分は難しい条件で就活をしているのではと考えるようになり、迷いが生じてきています。



最初は大学時代を過ごして愛着がわいた大学のある県の地銀、信用金庫などが第一志望だったのですが・・・。
最近は地銀に加えて保険や都銀にも興味がわいてきています。

ここでお聞きしたいことを整理しますと、

エリア総合職の場合、地銀や地元信用金庫等は地元の方を優先するそうですが、それは全国展開している都銀や保険、大手金融機関でも同じなのでしょうか、少しは望みはあるのでしょうか。


一応当方の地元の金融機関へのエントリーも視野にいれていますが、地元と関西以外での就職は考えておりません。

関西で築いた生活をもっと続けていきたく、まだこの土地でやりたいことがあるので離れたくないというのがあり、離れるならば地元での就職をしたい、まったく知らない土地での就職生活への不安というのが主な理由です。


このような理由でエリア総合職を受けるのは甘い考えなのは承知していますが・・・。


もし、地元以外で金融機関のエリア総合職、一般職に就職した方がおられましたら是非お話をお聞かせください。

またそれ以外でも金融業界やその業界の採用についてご存じの方がいらっしゃいましたら何卒回答をお願い致します。

度々こちらの掲示板にお世話になっております、就職活動中の者です。



現在、私は志望業界として金融機関への就職を目標としています。


当方、出身は地方の片田舎のほうで大学は関西にあります。

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Aベストアンサー

まだ就活事情のよい数年前の採用でも、住宅手当の不要な自宅生が有利って聞きました。でも、その時代にメガバンクの一般職に優秀な国立大学から女子が採用されて寮に入れたって話を聞いています。
寮などがあればよいですけど、会社で住宅手当がない場合、大丈夫ですか?
ある大企業の一般職の方はずっと親元から住宅費を仕送りしてもらっているみたいですけど。
また、一般職や地域総合職でもかなり高学歴が占める事をお忘れなく。
可能性がないわけではないので、地元と関西を両方受けられたらよいと思います。
入りたい企業の説明会には何回も行き、できれば、その企業の方に話を聞いておかれるとよいと思います。できたら、信頼できる知り合いや先輩を見つけられて下さい。
大企業のサイトでは総合職何人、一般職何人としか出ていませんが、一般職や地域総合の場合、関東と関西で枠があるので、なんらかの方法で情報を得られたらよいと思います。
女子では、総合職を受けて(総合職の方が採用が早い)、そのあと、別の企業のの地域総合や一般職を受け、両方受かってから考える人、また、会社によっては総合職で受かっても地域総合職に変更できる会社があるようです。一般や地域総合職は全部落ちて、別の企業の総合職で受かった女子もいます。
頑張って下さい。

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Q平均年収 、年収600万、高収入はいくらから?

日本人の平均年収はどれくらいでしょうか?
大企業の平均年収はどれくらいでしょうか?
大企業の課長の平均年収はどれくらいでしょうか?
年収600万は安い 並 高いのどれに位置するのでしょうか?

年収1000万は高収入だと思いますが、いくら位から高収入の部類になると思いますか?
よろしくお願い致します

Aベストアンサー

かなり漠然としていますが、500万というのはひとつのラインであると思っています。
若くして(20代かな)このラインを超えれば上出来。
あ、もちろん不定期収入(決算ボーナスとか)は入れずに。

600万いけば結構裕福ですし、何らかの管理職(例え下っ端でも)であると思われます。

大企業の課長、と漠然とおっしゃいますが、これは本当に格差があります。本物の大企業(売上高数千億レベル)の場合、部長クラスは中小企業の社長と同格(実際に子会社へ行けば社長)ですしね。
課長でもかなり高収入のはず。もちろん1000万ラインでしょう。

参考URL:http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20030729E/

Q技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

息子が工業高校へ進学することになりました。
(本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした)

高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど(たとえば三菱電機の工場など)、
職種は「技能職」や「生産基幹職」となっています。
はじめて知る言葉でした。

大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務で入社すると、社内での立場や待遇はどんなものなのでしょう(長く勤めるという前提で)?

一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??

また、お給料も、ずっと格差が開いたままでいくって感じなのでしょうか??

身近に高校卒で工場等で働いている知人や親せきが全くおらず、こういった事情がちっともわかりません。

ちなみに、こじんまりした会社ですと、「技術職」として採用になっている生徒もいます。

親としては、それは大企業に就職してくれたら単純に喜ばしく思うのだろうと想像しますが、息子本人の気持ちを考えると、大企業の工場でラインとして働くよりも、こじんまりした会社でも製作や技術面において、創意工夫などの裁量を与えてもらったり管理職につけたりといったほうが、やりがいもあり幸せなのかもしれないなあとも思います。
(お給料や安定性を重視するのでなければ、です)

技能職や生産基幹職で働いていらっしゃる方、またそういった方の内情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ今後のために教えてください。

ちなみに、うちから通える大手の会社さんの工場ですと、イビデン、三菱電機、東レ、パナソニック、アイシン精機、ナブテスコ、川崎重工、太平洋工業、日本合成化学工業、などがあり、これらの会社様へ就職している子たちがいます。

会社によっても全然違ったりするのかな??

よろしくお願いいたします。

技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

息子が工業高校へ進学することになりました。
(本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした)

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大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
息子さんが工業高校へ進学することになったのですね。
ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。
もう一線を退きましたが、私も技術系の会社にいました。
甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。
さて、ご質問に関してです。

まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。
そう書くと驚くと思いますが、事実です。
これは、みなし年齢で決まっているのです。
みなし年齢というのは、高卒18歳、大卒22歳、院卒(修士)24歳です。
このみなし年齢で初任給が決まっています。
つまり、高校での同級生がそれぞれ高卒、大卒、院卒で同じ会社に就職したとします。
そして6年後の24歳時の給料が全員同じなのです。
この時に、高卒の人が6年も働いているのに、新人の院卒と同じ給料はおかしいと思うのです。
これが誤解の始まりです。
このみなし年齢による給料は、学校で学んだ年月と働いた年月を同じ価値と見ているからなのです。
以上は基本給の話ですが、その後に実力評価によって給料の差が出るのは当然なことです。

二つ目の「一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??」
→これは学歴ではなく実力の評価なのです。
例えば、私のいた会社では、東大を2回卒業(理学部、英文科)した人がいました。
しかし、この人は最高が係長でした。
一方、2年の専門学校を卒業した人が部長にまでいきました。
では、実力とは何かですが。
これは性格や視野などが大きい要素です。
30歳や40歳になると現場の仕事に熟練してきます。
そこで、ISO(国際標準化)を理解する意欲と実力、英語力、そして製造に関する様々な法律の理解力などが必要となってきます。
これらの導入と現場での実施が工場でも必要になるからです。
こういう仕事をこなす実力があれば、どんどん管理職になっていきます。
加えて、部下から尊敬され、彼らを統率する人間力も大切な評価になります。
これらはすべて学歴ではなく実力なのです。

以上のような世界です。
これらは学歴ではなく、理解力や人間力がとても重要なのです。
東大を出ても、性格がよくなく、人間力もない人は管理職にはなれないのです。
学歴ではなく、実力という意味がご理解いただければと思います。
そういう意味で、これから息子さんが実力ある立派な人間に育つことを願っています。

おじさんです。
息子さんが工業高校へ進学することになったのですね。
ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。
もう一線を退きましたが、私も技術系の会社にいました。
甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。
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まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。
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Q日本の平均年収は400万円で、日本の貧困層の年収は

日本の平均年収は400万円で、日本の貧困層の年収は200万円以下と定義されています。

日本人は平均年収の年収400万円が中間層、年収200万円を貧困層としていますが、年収300万円の人のことは何と言いますか?ちなみに、年収500万円が富裕層となります。年収300万円の人は何層と言うのか教えてください。

Aベストアンサー

非正規雇用標準世帯というらしいですね。

250万で正社員の地方企業がかわいそうになります。

Q内定承諾・内定式→内定辞退:損害賠償

あるHPに内定承諾書の提出や内定式後に入社を辞退することはできる
ただし、内定式や入社前研修にかかった費用を損害賠償として請求されることがあるので
会社から配布される文書に、このような記載がないか確認しておくこと

みたいなことが書かれていたのですが
会社から配布される文書に、損害賠償を請求するというような文言が書かれていなくても
かかった費用等を請求されることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

通常の内定辞退なら有り得ないのでは。

裁判になればまたそこでお金もかかりますし、勝てる裁判ではないでしょうし
(会社側から見て)、大抵の会社は辞退されることをあらかじめ
予想して採用しているでしょう。

ただどこでその会社と関係するか分からないので、辞退する際には
きちんとしたお詫びの言葉と誠意だけは見せておく、これで大丈夫だと思います。

Q平均年収400万なのに

最近平均年収400万になってきましたが、上場企業の平均年収は1000万とか聞きます。随分差がありますが、これは一部が高いだけという平均によくあることですかね?年収1000万以上ある人って全体の5%と聞きますが、そんなものですか?

Aベストアンサー

上場企業の平均年収が1000万なんてのはウソですね。
うちの会社は上場企業ですが、平均年収は600万くらいですよ。

年収1000万以上の人は全体の5%ってのは真実みがあります。

Q企業からの内定ですよって電話無しで 内定通知書が郵送で送られてきて 初めて内定をもらえたことを知るな

企業からの内定ですよって電話無しで
内定通知書が郵送で送られてきて
初めて内定をもらえたことを知るなんてこと
あるんですか?

Aベストアンサー

昔は、採用通知も不採用通知も郵便(採用通知は書留)で受け取っていました。
今はメールが主流かと思いますが。

Q平均年収の見かたを教えてください。

平均年収の見かたを教えてください。
就職四季報などを見ると、企業の平均年収が載っています。
例えば平均年収500万円と書いてある場合、どのように計算したものなのでしょうか?

1.手取りで500万円なのですか?
それとも、500万円の中から、所得税などその他諸々が引かれて、
実際は400万円とかになるのでしょうか。

2.残業代も含めて500万円なのですか?
残業代を抜いた状態での平均なのでしょうか、それとも残業代も含んでいるのでしょうか。

3.平均年収とは、月々の給料+ボーナスの合計ですか?
外資系でボーナスがない企業もあるようですが、基本的な給与体系を想定した場合
ボーナスも含めて平均年収ということでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ないですが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 
世間一般的に年収とは
基本給与、平均残業代、各種手当て、ボーナス、これらの総額。

そこから、税金、保険、年金、組合費など必要な物を差し引いた金額を可処分所得と言います。
 

Q内定取り消しについて心配です

http://www.asahi.com/business/update/1031/TKY200810310287.html?ref=goo

私は、今年度大量に(200人~300人くらい)募集人数があった政令市に事務区分で合格したものです。

ニューズなどをみていると、税収が1000億円減る(東京、大阪各自治体の報道)など、、どの自治体や国でも歳入が募集をかけた当初より減っている事態になっているように思います。

そこで、公務員の採用についても、今後このような内定取り消しが発生する可能性はありますか?

ちなみに今の私の状況は、「最終合格」をし、「平成21年4月1日付出の就職を希望します」という書類に押印して採用側に提出した状態です。

いわゆる「内定通知」なるものはいただけていません。
「ほかの試験種を辞退したいので、参考までに聞きたいのだが最終合格しても採用されなかったケースはあるのか?」と問いあわせをさせていただいたところ、「ここ数年はないです」、という回答をもらえたことはもらえたのですが、ただでさえ、急速に景気情勢が変化していっているので、内定取り消しが心配です。

ご回答よろしくお願いします。

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私は、今年度大量に(200人~300人くらい)募集人数があった政令市に事務区分で合格したものです。

ニューズなどをみていると、税収が1000億円減る(東京、大阪各自治体の報道)など、、どの自治体や国でも歳入が募集をかけた当初より減っている事態になっているように思います。

そこで、公務員の採用についても、今後このような内定取り消しが発生する可能性はありますか?

ちなみに今の私の状況は、「最終合格」をし、...続きを読む

Aベストアンサー

可能性がゼロとは言えませんが、採用計画は退職する人の補充として考えられているものでもあります。ほぼ取り消しはないものとしてOKです。


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