仕事上の怪我で、全治2週間となり労災申請する予定です。認定されると治療費全額、休業保証80%の負担があると聞きましたが、治療費は労災を使って、休業期間については80%保証より有給休暇があるので有給休暇を使いたいと思いますが、治療費は労災を使って、休業は有給休暇を使うというのは可能ですか?

A 回答 (1件)

>認定されると治療費全額、休業保証80%の負担がある



「質問者さんが負担」ととらえたのでしょうか?
会社が「補償」の義務があります。法は会社が負担するのです。
そこで労災保険が会社に強制され補償は保険でまかなわれます。
ただし最初の3日は会社が補償します。(平均賃金の6割)

補償は、読んだ字のとおり「会社の労働者へのつぐない」です。
労働者の権利である年次有給休暇をあてがう余地はありません。
勤務先がそれをすれば罰されます。
会社が給与に関し保険を使わず、有休も減じず、出勤扱いで給与を払う分はかまいませんが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。まず、文章に一点誤りがあり、80%の給料負担→80%の給料保証でした。すみません。2週間であれば給料が80%になるより、普段、有休を使う機会が無いので100%給料保証される有休休暇を使った方がいいかなあと思いました。労災の場合、有休が使えないことが理解できました。ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/16 07:42

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>雇用されて12ヶ月以内で出産となった場合解雇されてしまうでしょうか。
労働基準法で、出産を理由とする解雇は禁止されていたと思います。

ちなみに、地方公務員は身分が保障されている(無理な理由で解雇されない。退職金もある。)ので雇用保険に入れません。育児休業給付金は地方公務員の健康保険である共済組合からの給付になります。育児休業を取得できるかどうかは、この給付条件を満たすことに左右されません。

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>産休を取るには、勤続年数は関係ありますか?

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>出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか??

勤続年数は関係ありません。
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>ちなみに、保険は医師国保で
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Aベストアンサー

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のでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
大変でしたね。
今回「当初の診断で一ヶ月」との事ですが、医師の見立ては控えめ(少なめ)にし、経過によって「追加」するのが一般的です。
ですので、今回は医師の指導の下に治療している(通院等)事でしょうから、問題なく「追加」される事でしょう。
また、靭帯切断はそんな簡単には治りません…気長に治して下さい。

休業補償については、完治と言うより治癒(完治)、打ち切り、症状固定等になるまで=これ以上治療できないOR治療しても意味がない状態になるまで行われますが「これによって労働することが全く出来ない場合」にのみ適用されます。
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次に判断についてですが、これは医師と労基によって行われます。
ただ、現実的には常時接してるのは医師なので医師による判断がかなり大きいウエイトを占める事になります。
ですから、医師との関係を良好に保ち、細かい事でも相談や報告が出来る様に心がけて下さい。

また何かありましたら、このページ迄お尋ね下さい。
取り急ぎ回答まで。
お大事に。

こんにちは。
大変でしたね。
今回「当初の診断で一ヶ月」との事ですが、医師の見立ては控えめ(少なめ)にし、経過によって「追加」するのが一般的です。
ですので、今回は医師の指導の下に治療している(通院等)事でしょうから、問題なく「追加」される事でしょう。
また、靭帯切断はそんな簡単には治りません…気長に治して下さい。

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(働いてたころの給料の何%なのか、育児休業手当金の何%なのか?)
休業で、実際には勤務していなくても育児休業者職場復帰金は
もらえますか?

会社は、休業手当を払うことになっても
負担は1割くらいなんですか?

Aベストアンサー

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