私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉体的にも精神的にも病み、現在、仕事を休んでいますので、治療費、慰謝料の請求を考えています。近々、弁護士に相談に行きますが、仕事中でありながら、加害者、会社側の対応にも納得がいかず、周りからは「労働監督署に訴えたら」と言われています。労働監督署に訴えた場合、労災として申請出来るものか?また、労働監督署が私の勤め先に出向き、会社の対応に対して、注意を促し指導などするのでしょうか?ただ、そうなると私の職場での立場もあり現在、躊躇しています。このような場合は、警察、弁護士、労働監督基準署 どこに相談に行くべきでしょうか?

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A 回答 (4件)

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。


この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いです。
犯罪者にしたければ、示談を拒否し警察に再度「相手は悪質だから
なんとしても起訴して欲しい」と頼みます。
この時点で示談はなくなりますので、治療費、慰謝料の請求はあなた
から裁判をおこすことになります。
また、示談を拒否したから必ず起訴されるとは限りません。
今回の場合は、謝罪も治療費の支払を拒否しているわけでその点で
悪質といえますから、お咎めなしにはならないと思いますが。

以上が大まかな流れです。

次に、会社、労基、労災の関連ですが、基本的には関係ないと考えて
ください。
理由は今回暴力は、加害者個人の犯罪で会社はたまたまその犯行現場
であったに過ぎないからです。
会社の加害者性や過失を問えるのは、それ以前から加害者が暴力的で
あったのに管理・監督を怠っていた、とかの場合です。
会社を巻き込むかどうかは、加害者に対して損害賠償請求訴訟を起こす
段階になった場合、弁護士と相談してください。

ということですので、労働基準監督署や労災は関係ありません。
(労災は労働災害=事故救済であって犯罪被害救済は対象外です)

回答は以上ですが、最後にあなた自身の問題点を2点指摘しておきます。

1.今会社を休んでいるということですが、これは戦う前から負けを
認めているような状況です。頚椎捻挫は被害として認められますが、
精神疾病は認められても一部です。つまり「つらい」「精神的に病む」
「会社を休む」ことの責任は自分でとらなければならないということ
です。きっかけは暴行に端を発しているのはよくわかりますが、全て
をその所為にはできません。こんなことで人生を棒に振るようなこと
がないよう強くなってください。
2.会社との関係について戦略に誤りがあります。
暴行は加害者の犯罪行為であり会社は直接関係ないといいましたが、
その意味で暴行時点では、会社とあなたの関係は未確定で、場合に
よっては味方になったかも知れません。今は利害関係的な立場にある
ようです。
逆に最初から会社も過失があるということで対峙するならその時点か
ら弁護士なり専門家の力を借りるほうが良かったと思います。
私は、先々のことも考え一旦は会社とは関係修復をしたほうがいいと
思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。もう一度警察に相談し、正直なところ、会社とうまくいってないので修復関係を図りたいと思っています。

お礼日時:2009/05/17 04:12

⇒警察、弁護士、労働監督基準署 どこに相談に行くべきでしょうか?


警察,弁護士は,相談したほうが良いですが,

私の体験では,労働監督基準署は,何にも解決に繋がりませんでした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。同じような体験をされたのですか?このようなケースは労働基準局は関係ないんですね。警察、弁護士と相談します。

お礼日時:2009/05/17 04:22

> 後頭部を殴っていきました。


> 翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。
> 会社に相談しましたが、
> 加害者も治療費の支払いを拒んでおり、
> 警察に相談にいきましたが

こういう事の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
診療の記録、治療の実績、診断書と合わせて、具体的な事件の根拠になります。


> 労働監督署に訴えた場合、労災として申請出来るものか?

普段からそういうトラブルがあったので、継続して会社に相談していた、そういう記録があるとかなら、会社の管理監督責任を問う事は可能かも知れません。
そう言う事が無ければ、通常の傷害事件で、会社は関与しようが無いです。
せいぜい、加害者に注意するくらい。


> そうなると私の職場での立場もあり現在、躊躇しています。

通常の、適正な対応を行なった事に対して不利益を被るような状況になるのなら、不当な処分とかパワハラとかです。

通常であれば、職場の労働組合に相談して下さい。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。加害者は以前から暴力疾患のある精神異常者か と思う位、誰にでも暴力を奮っていました。ただ、そのことを公の場で一緒になって証明してくれる同僚はいないと思います。ただ、社外に組合があるのですね。一度、相談してみようと思います。

お礼日時:2009/05/17 04:18

単純に、傷害罪じゃないんですかね、医者の診断書を付けて


訴えたらどうでしょう、そう思いますが、参考まで
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。もう一度警察に相談します。

お礼日時:2009/05/17 04:09

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誰でも最初から分かってる訳では無いので安心して下さい。
経験を積み重ねて行くのは悪い事では有りません。
経験しないと分からない事も有るし。

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賞与後俺は辞める!明日から来ない、有給3ヶ月を使う3ヶ月分給料は払え!
労働基準監督署には、トラックの業務記録メータと、過去2年の勤務状況をまとめた書類を出して訴えたから覚えていろ!と突然言われました。

兄の会社25名田舎の零細企業
福利厚生も整っておらず、年次有給休暇はありません
ただ、百姓が多く集落の集まりが多いので、田植え刈取り、収穫 溝掃除、法事、祭りの際には度々休むことがありますが、それは大目にみて給料が減るということはありません
1日7時間30分労働、日祝祭日の他に第二第四土曜が休み 正月、盆、ゴールデンウィークはそれぞれ5日の休み 
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ここ10年、Aは兄と年齢が近いためか収入の差をねたみ、仕事中も社長である兄の言うことを聞かずお前呼ばわり、無視、反抗的な態度を取ってトラブルも耐えませんでした。

で家も近くAも生活があるしAの兄弟も働いているため辞めさせるわけにも行かず、景気が悪い中賞与3.8ヶ月を出していましたが、毎年公務員並みの賃上げを要求して、他の従業員にも兄の悪口をいい仲が悪い状態でした
Aのした事が裏切りに思え悔しくてたまりません

Aに対して取れる手段、主張できる事や対抗できる事はありますか?
突然のことに困っています
良いアドバイスをください。

賞与後俺は辞める!明日から来ない、有給3ヶ月を使う3ヶ月分給料は払え!
労働基準監督署には、トラックの業務記録メータと、過去2年の勤務状況をまとめた書類を出して訴えたから覚えていろ!と突然言われました。

兄の会社25名田舎の零細企業
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ただ、百姓が多く集落の集まりが多いので、田植え刈取り、収穫 溝掃除、法事、祭りの際には度々休むことがありますが、それは大目にみて給料が減るということはありません
1日7時間30分労働、日祝祭日の他に...続きを読む

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>百姓が多く集落の集まりが多いので、田植え刈取り、収穫 溝掃除、法事、祭りの際には度々休むことがありますが、
>それは大目にみて給料が減るということはありません
 働かない時間相当の賃金を減給するかしないかは、任意ですので、
これは何の問題もありません。

>1日7時間30分労働、日祝祭日の他に第二第四土曜が休み 
 これだと、週によって、法定労働時間を越えてしまいます。

>正月、盆、ゴールデンウィークはそれぞれ5日の休み 
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Q暴力と精神病は関係ないと思います

http://d.hatena.ne.jp/satochan8/20110416/1302959794
兄の家庭内暴力で苦しんでいます。今は結婚して夫の家族と幸せに暮らしていますが、わたしが出て行ってからは母親に当り散らしている様子です。
家庭内暴力の加害者を精神病院に連れて行けという意見は多いですが、そういう病院に連れて行くことによって、実際は本人にその後ねちねちと恨まれます。
うちの実家は、いつも、誰かの悪口(家族や親戚)、や兄の悪口ばかりで一杯です。わたしや弟も幼い頃から兄からの暴力に苦しんできましたが、兄を嫌悪する家族の態度にも問題はあることは明白です。しかしながら、何十年も続いてきた兄と兄以外の家族との確執がいまさらどうなるとも思えないのです。
兄は、今は不況のため無職ですが、もともとは普通に問題なくサラリーマンとしてやっていました。
決して精神病ではないと思います。
どうしてみんな、暴力を精神病のせいだと言い切るんでしょうか? 精神病院に強制入院させたとして、病院で模範的な患者であれば、すぐに退院してきて逆上した本人に前より酷い暴力を受けるであろう事は明白です。
兄は、過去に精神病院に通ったことはあります。しかし、一向に改善はみられませんでした。やっぱり彼の暴力は精神の病気などが問題なのではないと思いました。
保健所や警察にも通報したことがあります。保健所は黙って話を聞いてくれるだけですし、警察は単なる家族内の喧嘩だねといって終わらせました。この世に助けなどあるのでしょうか?

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Aベストアンサー

御実家でお母様が暴力を受けていると思うと、
今の生活が幸せでも、お辛いことでしょう。

お兄様の暴力の原因に何か心当たりはないのでしょうか?

私は長い間夫から心理的暴力を受けてきました。
毎日毎日、いつ始まるのかとびくびくしながら生活して
いるうちに、心身とも参ってしまいました。

夫から離れて10年たっても、その影響は知らないうちに
続いていました。

それを見つけて下さったのは、公的機関の相談でした。

最近の公的機関は、さまざまな相談を受けています。
「引きこもりや暴力などの家族の相談」というようなものも
あります。

夫婦の間ではなくてもDVになると思いますので、DV相談
をしてみてはいかがでしょうか?
外の社会ではきちんと問題なくいられるのに、家庭内だけで
暴力が行われるのなら、DVの可能性ありです。
ご本人にその気がなければ、加害者プログラムに参加させる
ことは難しいと思いますが、例えば、被害者であるお母様の
心のケアをしてもらったり、対処法を教えてもらうとかの
方法があるのでは?

相談すると、専門家が専門的に判断して下さって、
どういう方法があるか示してくださいます。

この世に助けなどあるのでしょうか?・・・
そう思うお気持ちもわかります。
私も、DV夫と闘っている今、そう思うこともあります。

でも、「犬も歩けば棒に当たる」
そう思って、いろいろ手探りで動いています。
あきらめず一生懸命やっていると、いつか、助けが現れますよ。 
今の私の実感です。

御実家でお母様が暴力を受けていると思うと、
今の生活が幸せでも、お辛いことでしょう。

お兄様の暴力の原因に何か心当たりはないのでしょうか?

私は長い間夫から心理的暴力を受けてきました。
毎日毎日、いつ始まるのかとびくびくしながら生活して
いるうちに、心身とも参ってしまいました。

夫から離れて10年たっても、その影響は知らないうちに
続いていました。

それを見つけて下さったのは、公的機関の相談でした。

最近の公的機関は、さまざまな相談を受けています。
「引きこもりや暴力などの家族の...続きを読む

Q労働基準監督署への匿名での訴え

知人が、大きな個人病院で入院患者を対象とした理学療法士(以下PT)をしています。
ここ一年で大きな労働条件の改訂があり、土曜、日曜、祝日が休みだったのが完全ローテーション制になり、事実上365日フル稼動になりました。
しかし、改訂で今までリハビリを完全に行わない日であった土曜、日曜、祝日まで施術するようになったのに、肝心なPTの人数を増やしていないため、カルテや書類整理のために毎日3時間の残業を強いられています。

ここで問題となる事象は2つあって、
・労働条件が厳しくなる事は明らかなのに、病院側がPTを増やしてくれない。
・残業代が一切出ない。
と言う事です。

前置きが長くなりましたが、お聞きしたいのは3つあります。

1、この事実を労働基準監督署に訴えた場合、上記の2つは改善されるのでしょうか?

2、そして訴えた場合、その者の素性は病院側に明らかになってしまうのでしょうか?

3、もしも素性がバレるのが嫌なら、訴えは匿名でも可能なのでしょうか?

よろしくお願いします。毎日疲労困憊の知人は見てられません。

知人が、大きな個人病院で入院患者を対象とした理学療法士(以下PT)をしています。
ここ一年で大きな労働条件の改訂があり、土曜、日曜、祝日が休みだったのが完全ローテーション制になり、事実上365日フル稼動になりました。
しかし、改訂で今までリハビリを完全に行わない日であった土曜、日曜、祝日まで施術するようになったのに、肝心なPTの人数を増やしていないため、カルテや書類整理のために毎日3時間の残業を強いられています。

ここで問題となる事象は2つあって、
・労働条件が厳しくなる事は明ら...続きを読む

Aベストアンサー

完全に労働基準法に抵触している案件かと思います。

1.事実関係の調査を労働基準監督署がおこなうため、病院への立ち入りがあると思います。

2.訴えた者の素性を労働基準監督署が病院に伝えることはありませんが、病院側は「犯人」探しのようなことをするでしょうね。愚かなことですが、ありがちです。こういったことは内部告発が大切で、それをしたからといって不利に取り扱われることのないようにしなければならないと決められていますが、わかってしまうと勤務を続けることは、相当の覚悟を要すると思います。従業員全体が一丸となって待遇改善のため、経営側と交渉していくといった流れになれば問題はないのですが、現実はなかなか難しいかと思います。

3.もちろん匿名でも、労働基準監督署が動いてくれないということはないと思いますが、ある程度裏付けとなるような資料が必要かと思います。やはり、匿名ではなく堂々と行動された方がいいかと思います。もし、最悪病院が解雇に及ぶようなことになれば、不当解雇として争えますし、最終的には正義は勝ちますので。

Q暴力・暴言振るう人ってどうなんですかね 部員メイトから暴力・暴言が過剰してとても精神的にきついです

暴力・暴言振るう人ってどうなんですかね
部員メイトから暴力・暴言が過剰してとても精神的にきついです
どう対応すればいいですかね?
もう堪忍袋の尾がきれそうです。

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毎回暴力を振るう人てのは、なぜ乱暴な事をするかって言えば暴力を振るう事で自分の意見が通ったり自分の意思を伝えられるからです。

その反面、暴力を受けた側が、乱暴されると大人しくなったり、理解するのでしょう。

誰にでも頭に血がのぼり、乱暴な真似をした事は一度や二度はありますが、通常なら何度も乱暴な手段は使いません。

簡単に言えば、
「口で話しても分かってもらえないけど、殴れば言う通りになるだろう」
て思われているのが原因。

解決したいなら、
あなたがいくら汚い口調で怒ったり、乱暴な真似をしても、意見は変わりません。という態度を貫く事。

そして、感情的になっている相手には、そんな状態なら話し合いにもならない。気持ちが落ち着くまでなにも話す事はない。とだけ告げてブレる事なく、ひたすら相手にしない事。

Q 労働基準監督署長 を訴える。                    

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 普通は専務取締役っていう役員ですね。
 普通法人の役員って、雇用者側ではないですね。理事とかいうのですね。
 専務の理事や役員なら、実際に労働と経営の判断と指揮命令権がありますね。
 そういう人は雇用者ではないですね。
 
 不当、不適切な処理ってことで、その監督署を問題にするのであれば、無論組織、機関としての監督署でしょうが、代表者名を記載することが通例だと存じますし、そういうことであて先というか責任者が明確になるのだと存じます。
 問題点についての調査と確認という監督署の指導機関たる、厚生労働省の労働基準局に照会と告発ということで行動を起す事が、訴の提起の前の段階だと、私は思いますが。
 
 しかし、役員といっても雇い上げの役員もありうるのでしょうかね。
 その下だと思いますが、部長が夜逃げしたというのなら、その部長は経営者だったのかしら。
 おかしなことですね。
 

Q頭の病院行かないで頭を治す方法教えて 精神のことです 幻聴妄想被害妄想です 統合失調症の中程度です

頭の病院行かないで頭を治す方法教えて
精神のことです
幻聴妄想被害妄想です
統合失調症の中程度です

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病院に行かなければ良くなりません!

いかないで直す方法は絶対に有りませんからね!

行きたくない=頭が壊れる

人間やめるなら病院に行かなくても良いけどねお前はアウトー♪(笑)

Q「労働基準監督署」以外の相談先は?

11ヶ月前、製造業の会社に、
ハローワークの紹介で正社員として入社した、知人の話です。

体調悪く1日だけ有休で休んでた日に突然、会社の上役から呼び出され、
無理しながら出向くと、社内でおきてる仕事流れ上のトラブルについて、
他の社員達から居ない間にクレームがあがったのだそうで、
一方的に自分だけが反省文を書くよう、指示されました。
しかし、その揉めてる内容が事実ではなかったので拒否したところ、
「○日付(言った日から8日後)で自主都合で辞めてくれ」と
言われたそうです。
(突然のことだったので、内容証明できるような録音等はしてません)

誠実に一生懸命頑張っている人が、
事実に反したようなことで槍玉に挙げられ、
けなされ、バカにされ辞めさせられる…
といったトラブルがよくある会社であるにもかかわらず、
あまり問題にならず、改善すらされない現状にあるのは、
元労働基準監督署にいた人が、ひっぱられて上層部にいるためで、
過去に辞めた人が監督署に訴えても、裁判を起こしても、
全部会社側が勝ってしまってるのだそうです…。

当然、辞めることについての未練はありませんが、今回せめて、
「解雇された」という形で、処理を進めたいという希望はあります。
退職願いも「解雇される身なんだから」と拒否し、提出していません。

このような場合、労働基準監督署以外に相談できそうな所はありますか?
もし弁護士に相談するとしても、お金がない状態なので、
相当勝てる見込みがないと厳しいです。(妻子ある40代目前の男性です)
会社側が指定した退社日まで、あと5営業日しかありません…。

11ヶ月前、製造業の会社に、
ハローワークの紹介で正社員として入社した、知人の話です。

体調悪く1日だけ有休で休んでた日に突然、会社の上役から呼び出され、
無理しながら出向くと、社内でおきてる仕事流れ上のトラブルについて、
他の社員達から居ない間にクレームがあがったのだそうで、
一方的に自分だけが反省文を書くよう、指示されました。
しかし、その揉めてる内容が事実ではなかったので拒否したところ、
「○日付(言った日から8日後)で自主都合で辞めてくれ」と
言われたそうです。
(突然...続きを読む

Aベストアンサー

個人加入の労働組合で有名どころといえば、真っ先にあげられるのが東京ユニオンと思います。無料相談もしています。
http://www.t-union.or.jp/

カラーの強い方々ですが、交渉の実力は高いと思います。ちなみに、一昨日のNHKのニュース番組でも、中途解約問題の相談先として紹介されていました。

有名さについては「自信あり」ですが、そのカラーに相性があうかどうかについては「自信なし」です。これを手がかりに調べてみてください。

参考URL:http://www.t-union.or.jp/

Q双極性障害の誇大妄想を消すにはリーマスなどの精神薬を飲めば収まるのでしょうか? 収め方ご存知の方教え

双極性障害の誇大妄想を消すにはリーマスなどの精神薬を飲めば収まるのでしょうか?
収め方ご存知の方教えてください。

誇大妄想が出てると家族に言われました、自分ではよくわからないけど消したいのでリーマスを処方より1錠多く飲んでみました。まだ効きません。

詳しい方宜しくお願いします‼︎

Aベストアンサー

急いで、主治医の診察を受けて!

Q労働基準監督署に相談するには・・・・

日給1万円+歩合という条件で入社しましたが、社員が10人以上いるにも関わらず就業規則が無く、また口頭契約という形でした。

何度か上司に就業規則や契約書をちゃんと交わして欲しいと頼んだのですが、その場では分かりましたと言いながら今日まで何もしてくれません。

また、入社から半年程で給料日にいきなり給料形態が変わると言い(歩合を無しにする)、給料袋を開けてみると既に歩合がカットされていました。

更にその翌月には、いきなり高いノルマを課しクリア出来なければ減給すると言い、更に減給されました。

現在入社10ヵ月程度ですが既に日給が7千円となり、何度も上司に相談をしましたがクリア出来ないなら最低賃金まで下げると言うだけでどうにもなりません。

また、つい先日新たにハローワークに求人を会社が出したようで、内容を見てみると正社員ではなく契約社員という形に変わっていました。
それに、給料の欄にも日給9千円と記載しており、ノルマがあったり減給があるような事は当然書かれていません。

当然、いきなり給料形態を変えてきた事を思えば、自分が今契約社員という扱いにされている事も考えられます。

しかし、私1人という訳では無く大半がそういった状況にあるものの、こんな会社辞めてやるといってすぐに次の仕事が決まる当てがある訳ではありませんし、こんなご時世だけにある程度の我慢は必要だと覚悟している部分もあり、膠着状態です。

けれども、いよいよ生活も苦しくなりどうする事も出来ないままという訳にもいかず就職活動も始めてはいますが、少しでも今の状況を改善したく労働基準監督署に相談してみようかと思いました。

せめて今ハローワークに出している日給9千円まで戻して貰いたいのですが・・・・

この場合、どういった物を用意して行けば良いのか教えて下さい。
それとも、相談した所でどうにもならない事なのでしょうか?

宜しくお願いします。

日給1万円+歩合という条件で入社しましたが、社員が10人以上いるにも関わらず就業規則が無く、また口頭契約という形でした。

何度か上司に就業規則や契約書をちゃんと交わして欲しいと頼んだのですが、その場では分かりましたと言いながら今日まで何もしてくれません。

また、入社から半年程で給料日にいきなり給料形態が変わると言い(歩合を無しにする)、給料袋を開けてみると既に歩合がカットされていました。

更にその翌月には、いきなり高いノルマを課しクリア出来なければ減給すると言い、更に減給さ...続きを読む

Aベストアンサー

momonoki1982さん、こういうのはなかなか難しいのです。

私は、まず、就業規則が無いことと契約書(労働基準法上は労働条件通知書)が無いことを改善することから始めたらどうかと思います。この問題について、匿名で所轄の労働基準監督署に相談(情報提供・申告)したらいかがでしょう。

賃金不払を相談しても基になる契約が明確でないのですから始末が悪いのです。この会社のもとからの“体質”を変えない限り改善は難しいと思います。

>少しでも今の状況を改善したく労働基準監督署に相談してみようかと思いました。

ぜひ相談されることをおすすめします。強く改善を求めてみてください。


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