農業機具を販売、製造する会社の社内SE(サポートエンジニア)職に面接を受けに行きます。私は31歳、転職活動中の男です。

履歴書と職務経歴書の提出を求められております。

職務経歴書は、印刷しますが、履歴書は手書きか印刷で迷っております。
前者は気持ちを込める為に書きたいと思いますが時間がかかります。
後者は簡単な分、気持ちがこもらないと思っております。
手書きという指定がないので、印刷しようかと考えております。
IT業界では、印刷が基本だと思いますがそれ以外の業界はどうでしょうか?
気持ちを込めるなら手書き、簡単にするなら印刷だと思いますが皆様はいかがでしょうか?
エージェントによっても見解が異なる為、苦慮しております。

また、一般常識テスト、作文があります。

一般常識テストはSPIやSPI2と考えておけば宜しいでしょうか?
参考書籍として、転職者用SPI2とテストセンターの書籍をもっております。
もちろん上記の書籍で勉強しますが。
もしSPIやSPI2でないなら、どんな問題が出ますでしょうか?
英語や社会や理科ですか?対策方法などありますか?

作文は題目が分かりません。考えられる題目は分かりますか?
例えば、志望動機、農業の未来とかですか?

作文はどのように書けば宜しいでしょうか?
起承転結ですか?参考になるサイトがあれば教えて下さい。ここまで読んで下さりありがとうございました。長文、乱文失礼しました。
お忙しいところ、恐れ入りますが、ご回答いただけると幸いです。


宜しくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

おはようございます。


採用する側です。
>履歴書は手書きか印刷で迷っております。
印刷で十分です。
内容が重要ですから。
>一般常識テストはSPIやSPI2と考えておけば宜しいでしょうか?
それで結構です。
>考えられる題目は分かりますか?
それはわかりませんし、わかるはずもありません。
テーマが問題なのではなく、文章力や物の考え方を試されます。
>参考になるサイトがあれば教えて下さい。
こればかりは一夜漬けではどうにもなりません。
これまでの経験・スキルを発揮するところですし、どう繕っても見ればレベルはわかります。

この回答への補足

履歴書において、本人希望記入欄は記入した方が宜しいでしょうか。

給料や勤務地や希望職種などです。

また、志望動機や、名前、日付などは手書きが良いと聞いた事がありますが、いかがでしょうか?

内容が重要ですから、あまり気にしない方がいいのかも知れませんが。

こちらの都合で恐縮ですが、明日までに回答を頂けると幸いです。

お手数をおかけして申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

補足日時:2009/05/17 23:55
    • good
    • 0
この回答へのお礼

orangezzzz様、

採用する側のご意見ありがとうございます。
内容が大切なんですよね。
担当の方より頂いたメールには、手書きと書いていないので、印刷しようかなと考えています。

>考えられる題目は分かりますか?
テーマが問題なのではなく、文章力や物の考え方を試されます。との事。
おっしゃる通りですね。

意欲を重視している会社なので、試験や作文ではあまり良くない可能性もありますので、
面接で自分の意欲を伝えて行きたいと思います。

お礼日時:2009/05/17 12:45

履歴書についてですが、数年前の常識では手書きでした。

しかし、最近は、新卒の採用でもネット経由が一般的、人材会社でも印刷の履歴書を使いますので、印刷不可という会社はほとんどないと思います。ただ中には、手書きの方が印象がいいと思っている昔ながらの人事の人がいるのも事実です。

だから難しいところはあるのですが、字が上手でしたら手書きの方が安心です。ただしあまり字がきれいでなければ、手書きで印象を悪くするより、印刷の方がいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

kenjim9999様、

回答頂きありがとうございます。

直接応募の会社ですが、エージェントによっても意見が分かれます。
手書きですと一箇所でもしくじったら訂正が出来ないですから、
どちらでも問題がないのかな?と考えてしまうのです・・。

お礼日時:2009/05/17 12:41

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社内でのコミュニケーションについて

おはようございます。
外資系企業に勤める男性です。

私の会社の顧客は9割方海外の企業で、当然のことながらそことのコミュニケーションは英語を使用します。
しかしながらここで一つ疑問があるのですが、社内の社員同士(日本人同士です)のメールでのコミュニケーションや、報告書作成等々...何故かこれも英語で行なうのです。
コミュニケーションではお互い理解する事が最も大事なはずなのに!
どうやら、昔からの癖みたいに浸透しているようです。

こういった会社について、皆様どう思われますか?

さまざまな御意見お待ちしております。

Aベストアンサー

会社に反論するのはかまいませんが
アナタは英語で喧嘩する事ができますか?
言葉とは常に”使っていないと”忘れてしまうものです
♯1さんが言う微妙なニュアンス、
日常的に使う事ができるようになって得る能力です
常に勉強して感性を磨けという趣旨によるものです
昔からの癖というわけではありません

QSPI2能力テスト、テストセンターでの受験について

 現在、転職活動中で面接後、SPI適性テストを受けてくれと言われました。
試験日は6月28日で、テストセンターでの受験です。所要時間は80分と言われました。
自分なりに調べました。80分の試験時間なので、SPI2-GEの総合検査になると思い
ますが、主に能力検査についての質問があります。

1.テストセンターでの受験の場合、問題回答の媒体はペーパーベースではなくパソコン
  使用でよかったですか?
2.問題など見ると頭の中だけで考えて回答するのは難しそうですが、電卓の使用や
  (パソコンではなく)筆記用具を用いてメモを使う事は出来ますか?
3.類語、反意語などの問題があると思いますが、IMEなどの日本語入力システムは使
  えるんでしょうか?  (パソコン依存度が高く、“読めるけど書けない”が多くて(汗)…)

アラフォーですし、日数がなく、在職中で土日仕事、勉強といっても、焼け石に水ですが、
試験対策本を買って、少しでも勉強してみようと思います。

その他、注意点・アドバイスなどもあれば宜しくお願いします。

Aベストアンサー

名古屋にて受験しました。参考までに
1.PCです。持ち込めるものは、係員に渡されたファイルと、ロッカーに鍵のみ。
2.電卓については良くわかりません。筆記具によるメモは可能ですが、ペン、用紙ともに支給品です。紙には枚数制限があるので文字のサイズに気をつけるべきです。
3.私の受けた問題は選択肢を選ぶ問題のみでした。マウス操作のみで全て回答しました。

Q会社で社内コミュニケーションツールを作成しようと思います。

会社で社内コミュニケーションツールを作成しようと思います。
まずは社内ニュースとブログの導入を考えています。
色々考えましたが、他にアイデアが浮かびません。
アイデアがありましたら、ご意見をください。

Aベストアンサー

そのツールを作る目的が書かれていないと答えようがありませんが
openPNE、という無料で使えるツールが有ります。mixiのようなものです。

Q転職試験の作文の事で質問お願いします。 「仕事する上での人間関係の大切さ」このようなテーマで作文を書

転職試験の作文の事で質問お願いします。
「仕事する上での人間関係の大切さ」このようなテーマで作文を書きます。
昔コミュニケーションが上手く取れずに仕事で苦労した事があります。
その時の実体験を交えて書こうと思うのですが、どのように話を組み立てて行けばいいのか分かりません。
どなたかアドバイスお願いします。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

転職支援をしている元人事としてお答えしますね。
事前にテーマが判っているので、ラッキーです。
ご自身の実体験を交えて書くのはとても良いと思います。

作文(小論文)はまず、テーマに沿って素直に書く事が大切です。(時々、ズレて自己PRばかりになったりする方がいます)

たぶん、A4一枚以内かと思われるので、シンプルな構成で良いでしょう。
誰もが書きやすい構成をお伝えしますね。

仕事をするうえでの人間関係の大切さ・・という題ですから、
1.まずは、なぜ、大切かという結論(自論)から書くと良いです。

 例)「仕事をするうえで人間関係を大切にすることは3つ(2つでも)の目的があると考えます。」
 もしくは、
「仕事をするうえで、人間関係はとても大切だと考えています。
 理由は、
  1・・・・
  2・・・
  3・・・

2.どうやって実際に人間関係を作っていくか、大切にするという事の具体的な行動について
  事例や実例を交えて書きましょう。
  今回はご相談者の方は実体験があるので、うまくいかないと、仕事上どんな弊害があったか、など

3.最後に、まとめです。
 「わたくしは、以上の経験と考えから、仕事において周囲との人間関係を大切にしてきました。
 貴社においても・・・・・1行程度のアピール」

なお、誰もが仕事での人間関係は大切だと、言いますし、反対する人はいないでしょう。
でも、「仲良くする」=「楽しく仕事をする」ことを重点にお話する方も多いです。

仕事をするうえで、情報のスムーズな共有化や何かあった時のフォロー体制のために必要など、より良い成果を出すための視点
できちんと話す人は案外と少ないので、しっかりと書かれて、選考がうまくいく事をお祈り致します。

転職支援をしている元人事としてお答えしますね。
事前にテーマが判っているので、ラッキーです。
ご自身の実体験を交えて書くのはとても良いと思います。

作文(小論文)はまず、テーマに沿って素直に書く事が大切です。(時々、ズレて自己PRばかりになったりする方がいます)

たぶん、A4一枚以内かと思われるので、シンプルな構成で良いでしょう。
誰もが書きやすい構成をお伝えしますね。

仕事をするうえでの人間関係の大切さ・・という題ですから、
1.まずは、なぜ、大切かという結論(自論)から書くと...続きを読む

Q社内LAN上でのコミュニケーションツールソフトを教えて下さい

社内でのコミュニケーションを活性化させるために、よくいわれる「ありがとうカード」、リッツカールトンの「ファーストカード」のようなものを社内LAN上で運用したいと思っています。欲しい機能としては、社員Aさんが社員Bさんに、どんなことで感謝されたのかが履歴が残り、社員Aさんはどんな事で社内のメンバーから感謝されるような事をしているのかが一目で捉えられるようなものなのです。
単純に、メーリングリストなどの運用だけでなく、社内での表彰みたいなところに連動できればベストなのですが。

どなたか、いいヒントがあれば宜しくお願いします。

Aベストアンサー

スケジュールウォッチャーはどうでしょうか?
感謝されたことをスケジュールに記入すれば、その情報を共有することができます。

Q履歴書、職務経歴書へ書く内容について質問があります

初めまして!現在転職活動中の20代半ばの男です!
応募したい企業が見つかった為、書類を準備しています。

職務経歴書の雛形は出来たのですが、製造職なのでアピールできる点が少なく文字通り経歴書になっています。
と、言うのも今回応募したいところは業種は似ていますが職種が違う(設計職)為に直接アピールできる要素がありません。。。
少しながら設計部と一緒に仕事をする事もあったのでその辺から考えたところ、PRを含めた志望動機となりました。

しかし、志望動機は履歴書へ、PRは職務経歴書へ書こうと思ったので履歴書へ書くことが無くなってしまいました(汗)
今の状態だと職務経歴書が寂しいです。

他にアピールできるところが見つからない為、同じような文章を「要約」という形で経歴書へ記載しようと思ってますが、似た内容なら書かない方が良いでしょうか?(他に何かないのか?志望動機のコピーじゃないか等のマイナス印象になりそうなので・・・)

どうかアドバイスを宜しくお願い致します!

Aベストアンサー

職務経歴書、履歴書書き方

http://midorinomori.sakura.ne.jp/

Q社内コミュニケーションを活発にする方法

経営者です。
可能な限りささいな連絡や世間話まで含めて
話できる会社にしたいと考えています。

現在は、飲みは年に1度程度でふだん仕事が
終わったあとに雑談し、その中で仕事上の
意見が出てくるようにしています。

従業員と私はメールでもよくコミュニケーションを
取っています。

経営者と従業員とのコミュニケーションは順調
な方なのですが、従業員同士では完全にはしきりは
取れていないように思います。

さらに活発にするためには、飲みにいく回数を
増やしたり、ブログを導入したり、することを
考えましたが、飲みに行くには金がかかるし、
ブログは微妙な感じがします。

社内間コミュニケーションを活発にする方法が
ありましたら教えてください。失敗談でも
構いません。

Aベストアンサー

アドバイスになるかどうかはわかりませんが。
まず、コミュニケーションはその個々人の意識にもよりますので、なかなか難しい問題だと思います。
経験談ですが、私が以前勤めていたところで、従業員間のコミュニケーションが極めて良好だった職場がありました。
もちろん人間関係的にはうまくいってたかというと、必ずしもとても仲良しと言うわけではありませんが、とりあえず、コミュニケーションはうまく取れてる方だったと思います。

月1回くらい食事会とか仕事中でもチャットができる環境にありました。ただ、チャットは仕事に影響がありますので、使用する本人の仕事に対する意識が必要になってきますが。
食事会というのは、飲み会だとやはり嫌がる人もいますし、飲めない人もいるので、名目上食事会です。
確かにお金はかかりますので、強制ではありませんが、1度出席しなくてもまた来月にでもってことで、常に誘う状態です。たまに会社から福利厚生が出たりして。。。
危険なのは、同じ人しか出席しなくなることですが、それは普段の話の筋で誘ってみるとか。。。食事会の企画を順番にするとか。。。お店を決めるのに話が膨らんだりするのではないでしょうか?
飲み会だと、行くところは決まってしまいますから。。。(^_^;)
やはり、お話をよくする機会をつくることでしょうか。
メールだけとかチャットだけだと、明確に意思が伝わらないですし、誤解を招くことも多々あるので、やはり顔をあわせる機会を増やすことだと思います。男性・女性に限らず、やはり食事をしながらお話しするとずいぶん和らぐと思います。

経営者と言う立場だといろいろと大変だと思います。
以前、そういう立場の方から相談を受けたことがあります。やはり上司の立場からだと難しいこともおありかと存じますが、努力をされるときっと従業員の方も理解してくれるかと思います。
がんばって下さい。

アドバイスになるかどうかはわかりませんが。
まず、コミュニケーションはその個々人の意識にもよりますので、なかなか難しい問題だと思います。
経験談ですが、私が以前勤めていたところで、従業員間のコミュニケーションが極めて良好だった職場がありました。
もちろん人間関係的にはうまくいってたかというと、必ずしもとても仲良しと言うわけではありませんが、とりあえず、コミュニケーションはうまく取れてる方だったと思います。

月1回くらい食事会とか仕事中でもチャットができる環境にありました。...続きを読む

QSPI(適正テスト)

はじめまして。

転職活動をしている者です。

次に受ける会社の面接試験で、SPI(適正テスト)なるものがあります。

SPIとは、どういったものでしょうか。
対策も考えたいのですが、対策本みたいなものは存在するのでしょうか。

おわかりになる方、ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

SPIは今使われてません。今使われているのは「SPI2」というものです。

SPI2は言語・非言語・性格の3つの検査で構成されています。

対策本はたくさん出ていますが、いい加減な内容のものや設問や解説、正解そのものが間違っている質の低い問題集もあるので、注意しましょう。
問題集の良し悪しを評価しているブログもあるので、見てみるといいでしょう。「就活本の悪魔」というブログがお勧めです。
http://akuma090.blog68.fc2.com/

しばらく国語・算数から遠ざかっていたのならば、個人的には、「SPI2&テストセンター完全対策」(就活ネットワーク著 実務教育出版)という問題集がおすすめです。
問題の量も多すぎず、かつ丁寧な解説です。
http://www.amazon.co.jp/dp/4788981475/

参考URL:http://www.amazon.co.jp/dp/4788981475/

Q社内のコミュニケーションが優れいる事で有名な会社

現在、社員相互間のコミュニケーションの向上の為の取り組みをしていますが、
他企業がどのように社員相互間のコミュニケーションを向上させているのかがイマイチ分かりません。
業種に拘らずに参考に出来るような企業、この会社は面白い方法でコミュニケーションを取っている、
コミュニケーションの取れている企業といえばこの会社
というのがあれば教えて頂けないでしょうか?

企業名も出して問題無いようでしたら、お願いします。

Aベストアンサー

グーグル

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報